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文本内容:
课件名称自我管理-坚定果敢、持之以恒测试题目共26,总分值100测试时间60分钟第1题、人生的宽度就是人生整个过程生活的质量、品味和价值是否题(分值3)A.对第2题、幸福并不是指你拥有了多少财富、拥有了多少东西,而是你能够充分地享受你所拥有的这一切是否题(分值3)A.对第3题、决策前,要先收集信息,再判断方向是否题(分值3)A.对第4题、一个优秀的组织总是提前制定、完善好严格的制度,一旦执行,不容改变是否题(分值3)B.错第5题、从CS(客户满意)到ES(雇员满意)这种转换,能使企业文化达到一个更高层次的境界是否题(分值3)A.对第6题、任何一种组织的变革或者组织架构的组合不涉及到人的权利利益,这种变革往往是没有用的是否题(分值3)B.错第7题、一切成功的根源都来源于我们在不断追求目标是否题(分值3)A.对第8题、面对应该做的,却不是内心真正喜欢的事情,“假装高兴”能够帮我们投入其中,找到乐趣是否题(分值3)A.对第9题、地位高、拥有金钱多的人容易自我满足是否题(分值3)B.错第10题、教育的过程比所谓的内容更重要,这是现代教育的一个观点是否题(分值3)A.对第11题、自我满足就是(D)单选题(分值4)A.安逸B.停滞C.骄傲D.积极互动第12题、自我价值的实现首先是(A)单选题(分值4)A.自我心里的满足B.社会的认同C.他人的肯定D.产生社会价值第13题、创新一定要为(B)服务单选题(分值4)A.生产B.目标C.发展D.优化组合第14题、员工工作没有激情,相关管理者应该(C)单选题(分值4)A.加强培训B.加强考核C.协助员工进行职业生涯的设计与规划D.严厉批评第15题、与人的满足感、幸福感息息相关的是(A)单选题(分值4)A.自尊B.自信C.自爱D.自恋第16题、用好人才,(B)是关键单选题(分值4)A.规划设计B.信任C.鼓励D.尊重第17题、人类最柔软却最有力量的武器是(B)单选题(分值4)A.恒心B.信心C.爱心D.耐心第18题、选择并做好我们应该去做的,产生一种价值,同时也得到社会的认同,这就是(A)单选题(分值4)A.自我激励B.自我教育C.自我管理D.自我实现第19题、如果制度建立在离开了老总还能有效运转的机制前提和指导思想下,那么这个制度(A)单选题(分值4)A.能够真正发挥作用B.失去领导力C.没有可操作性D.有问题第20题、管理者培养员工自我教育,不能通过(D)达到真正互动的效果单选题(分值4)A.激励B.赞誉C.肯定D.批评第21题、企业内部冲突出现了问题,在解决问题之前管理者要先做哪两件事情?(AC)多选题(分值5)A.找方法B.找到期望的行为是什么C.明确现实状况是什么D.找工具第22题、岗位及职能的确定要以(ABCD)为依据多选题(分值5)A.个人现有的能力B.客户的需要C.市场的发展D.企业的未来第23题、胆商,就是(ABC)的总和多选题(分值5)A.胆略B.胆识C.胆量D.智商第24题、人们自我激励的目的是(CD)多选题(分值5)A.生存B.重复一些不得不做的事情C.做自己喜欢做的事情D.找到自己的竞争优势第25题、人生的几个“不犹豫”包括(ABCD)多选题(分值5)A.孝敬父母不犹豫B.自我学习不犹豫C.自我充电不犹豫D.健康经营不犹豫第26题、企业有了大的战略方向以后,最主要的决定性问题是(BCD)多选题(分值5)A.确定目标B.实现目标C.坚持执行D.灵活变通。