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《劳动法学》期末复习指导第一部分课程考核说明1.考核目的通过本次考试,了解学生对本课程内容和重点、难点的掌握程度,考核学生对劳动法学的基本理论、基本概念和基本问题的理解能力和和案例分析能力2.考核方式本课程为闭卷笔试,考试时间120分钟3.适用范围、教材
(1)本课程期末复习指导适用范围为重庆电大开放教育本科法学专业的必修课程
(2)考试命题的教材《劳动法学》,由贾俊玲主编;__广播电视大学出版社出版;2003年1月第1版需要说明的是,由于教材没有变化,所以考试的内容以教材为准
(3)本门课程的平时作业
1、3两部分
(4)本门课程任课教师拟定的本期末复习指导4.命题依据本课程的命题依据是劳动法学课程的教学大纲、教材、实施意见5.考试要求本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面,主要考核学生对劳动法学的基本理论,劳动法学法律问题的掌握和利用相关知识应对实际劳动法学法律问题的分析和解决能力主要考核学生对劳动法学法律问题的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度要求考生能综合运用所学知识,正确分析和解答问题在考试时要注意以下问题
(1)单项选择题要求准确度高,要在理解的基础上能够举一反三多项选择题要注意知识把握的全面性,常用排除发进行解答简答题只需要列出答案要点,论述题在列出要点的同时一定要进行阐述,宁可多答,不可少答,不要因把握不准答案不作答或者留下空白过多造成丢分案例分析题要注意依据所学知识进行分析,尽量多列出答案要点,不可少答或留空白,勿忘加上论据及自己的分析和见解
(2)客观题如单项选择题、多项选择题把握不住答案的时候,不要留空白,一定给出一个或多个你认为较有把握的答案;以自己的第一印象给出答案,给出答案后没确切把握不要随意更改
(3)先易后难,把能够多得分的题目先做好做到万无一失,切忌在一个题目上花过多的时间,而影响其他题目的解答6.考题类型及比重考题类型及分数比重大致为有单项选择题10分;多项选择题20分;名词解释题20分;简答题16分;论述题14分;案例分析题20分第二部分期末复习重点范围第一章 劳动法的产生和发展
一、一般掌握
1.劳动法产生的原因;p4-p
52.国际劳工__与中国的关系p14
二、重点掌握
1.国际劳动立法的概念p11第二章 劳动法的概念、调整对象和适用范围
一、重点名词劳动法的调整对象p21劳动关系p21
二、一般掌握
1.对狭义和广义劳动法的概述;p
202.哪些____是与劳动关系有密切__的____p23
三、重点掌握
1.劳动法、劳动关系和劳动法的调整对象的概念;p
20.p
21.p
212.劳动法中的劳动的特征;p
213.劳动法的调整对象;p214劳动关系的种类;p
225.劳动关系的特征;p
226.劳动法的适用范围p24第三章 劳动法的地位和体系
一、一般掌握
1.劳动法与劳动法相邻近的法律部门;p
312.劳动法体系结构p32
二、重点掌握
1.劳动法体系、劳动法学体系和劳动法渊源的概念;p
31.p
32.p
332.劳动法的地位;p
303.劳动法与其他某些法律部门的区别;p
304.劳动法的渊源有哪些p33第四章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务
一、一般掌握
1.确立劳动法基本原则的标准;p
382.劳动法基本原则的作用;p
393.劳动者基本劳动义务的内容p50-p52
二、重点掌握
1.劳动法基本原则的概念;p
382.劳动者的个__利与__权利的主要内容p43-p50第五章 劳动法律关系
一、重点名词劳动法律关系p60劳动法律关系的变更p68
二、一般掌握
1.劳动法律关系的表现形式p61
三、重点掌握1.劳动法律关系的特征;p632.劳动法律关系与劳动法的区别和__;p623.劳动法律事实的概念;p684.劳动法律关系产生、变更和消灭的内容p68-69第六章 劳动合同
一、重点名词劳动合同p75竞业限制p92
二、一般掌握1.劳动合同的作用;p772.违反劳动合同的法律责任p101-p103
三、重点掌握
1.劳动合同的特征、分类;p
75.p
792.劳动合同的订立、效力、劳动合同的具体内容;p
82.p
85.p883.劳动合同的履行变更与终止的内容;p
95.p
964.劳动合同解除的具体内容p97第七章 __协商与__合同
一、重点名词__协商p112__合同p117
二、一般掌握1.__协商的内容和程序;p1162.签订__合同的原则;p1243.__合同的作用p122
三、重点掌握1.__合同的概念与特征;p
117.p1182.__合同与劳动合同的__与区别;p1193.__合同的内容和效力p
125.p128第八章 就业保障和职业教育
一、重点名词劳动就业p138就业保障p137职工培训p159职业证书p163
二、一般掌握1.我国劳动就业制度模式;p1412.下岗职工再就业的法律保障p164-p168
三、重点掌握1.劳动就业的法律特征;p1382.特殊群体的就业保障的主要内容;p146-p1523.职业教育的概念和特征;p1524.职业培训的分类和形式p
155.p156第九章 工资法
一、重点名词工资p174
二、一般掌握1.确定最低工资的原则p186-p187
三、重点掌握1.工资的属性;p1742.工资制度、工资形式以及不计入工资收入的种类;p
178.p1803.最低工资概念及涵义;p1844.最低工资标准的构成p186-p187第十章工时和休假
一、重点名词工作时间p201探亲假p210
二、一般掌握1.工作时间法律规范的作用p204-p205
三、重点掌握1.工作时间的概念及其特点;p201-p2022.我国现行工作时间立法的基本内容;p205-p2073.休息时间的种类加班加点的概念;p
209.p2124.加班加点的一般规定和特别内容p212-p214第十一章 职业安全卫生
一、重点名词劳动卫生规程p232
二、一般掌握1.职业安全卫生制度中各方面的权利义务p225-p229
三、重点掌握1.职业安全卫生的概念和特征;p221-p2222.职业病、特种作业、安全卫生设施“三同时”制度的概念p
234.p
241.p243第十二章 女职工和未成年工特殊保护
一、重点名词未成年工的特殊保护p254
二、一般掌握1.女职工和未成年工特殊保护的法律意义p255
三、重点掌握1.女职工和未成年工的概念和特征;p2542.女职工和未成年工特殊保护的主要内容p
258.p262第十三章 职业纪律
一、重点名词职业纪律p268
二、一般掌握1.职业纪律法律保障的主要内容p275
三、重点掌握1.职业纪律的概念和我国执业纪律的特征;p2682.职业纪律与职业道德的区别和__p273第十四章社会保险和职工福利
一、一般掌握1.社会保险制度的功能;p287-p2882.工伤和职业病认定的法律规定p304-p310
二、重点掌握1.社会保险的概念和涵义;p2832.社会保险与社会救济、社会福利三者的区别;p286第十五章 工会
一、一般掌握1.工会的权利和义务p336-p339
二、重点掌握1.工会的性质和法律地位p335-p336第十六章 职工__管理
一、重点名词1.职工__管理p345
二、一般掌握1.职工__管理的作用;p3452.职工____的职权、__p350
三、重点掌握1.职工__管理的概念;p3452.职工__管理的形式;p3493.职工____的概念p348第十七章 违反劳动法责任
一、重点名词行政处分p359行政责任p359
二、一般掌握1.用人单位违反劳动法的行为及其处理的主要内容;p362-p3692.劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及其处理的主要内容p370-p372
三、重点掌握1.违反劳动法责任的概念;p3572.违反劳动法责任的归责原则;p3583.违反劳动法责任的形式p358-p361第十八章劳动法的监督检查
一、一般掌握1.对劳动法执行情况监督检查的意义;p3802.劳动法监督检查____p381
二、重点掌握1.劳动监察的基本属性;p379-p3802.劳动监察机构及劳动监察员的职权p383-p385第__章劳动争议的处理程序
一、重点名词劳动争议的和解p411
二、一般掌握1.处理劳动争议的意义;p4012.劳动争议处理的原则内容p403-p404
三、重点掌握1.劳动争议的概念和分类;p399-p4002.劳动争议的范围;p4013.劳动争议的主要处理方式;p410-p4114.劳动争议的仲裁程序;p414-p4195.劳动争议的诉讼程序p419-p422第三部分综合练习题
一、单项选择题在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内1.国际劳动立法思想开始于CA.18世纪晚期B.19世纪初C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是AA.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法3.__谈判起始于英美等工业化国家,其时间是CA.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶4.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是DA.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同5.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括DA.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.作时间的长短D.劳动成果的多少6.我国《劳动法》禁止用人单位招用未满C的未成年人A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁7.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是AA.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为BA.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构9.世界上第一部《工会法》是1871年在A颁布的A.英国B.法国C.美国D.德国10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有DA.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动合同的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负责人的__能力11.国际劳工__于D正式成立A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月12.我国劳动法采取A形式A.成文法B.判例法C.成文法为主,判例法为辅D.判例法为主,成文法为辅13.劳动法基本原则的法律渊源是DA.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》14.用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( A )订立书面合同A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内15.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是AA.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套16.根据《___关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过D小时A.50B.45C.44D.4017.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的BA.10%B.20%C.25%D.50%18.养老保险基金的来源有三个基本渠道国家财政补贴、用人单位或雇主和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源是 AA.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费19.根据《劳动法》的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由B担任A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表20.按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为BA.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与__争议
21.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C)A.《国际劳动__》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》
22.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B)A.劳动__法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法
24.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A)A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体
25.我国现阶段在工资制度__的过程中试行的年薪制,其适用范围是(C)A.__高级公务员B.___聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员
26.根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过(B)小时A.24B.36C.48D.
7227.有关职业纪律与职业道德的关系,以下叙述中错误的是(D)A.职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴,是一种自律信条B.职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现,保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C.为了保证职业纪律的实现,法律、法规制定了奖惩制度,以激励和惩戒相结合的方式,以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现,则主要依靠人们的自觉遵守,依靠社会__、社会习俗以及人们的内心信条D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员
28.根据我国有关法律的规定,职员(干部)的一般退休年龄为(D)A.男
50.女45B.男
60.女50C.男
55.女45D.男
60.女
5529.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是(C)A工会具有唯一性B.工会具有__性C.所有工会__都具有法人资格D.工会经费具有__性
30.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由(C)仲裁委员会受理A.用人单位所在地B.职工当事人户口所在地C.职工当事人工资关系所在地D.用人单位与职工共同约定的31.在劳动关系中,劳动者提供DA.资金B.工作条件c.生产条件D.劳动能力32.下列____中,属于劳动法调整的劳动关系是CA.同一用人单位劳动者甲为劳动者乙__向银行借款关系B.劳动者按国家房改政策__用人单位原分配住房而发生的关系C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D.两个企业之间并购而发生的关系33.劳动法律关系的核心和实质是CA.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体c.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因34.工资法属于下列哪项劳动法律制度B.A.劳动管理法B.劳动标准法C.劳动关系协调法D.劳动监察法35.在我国,就业训练中心是培训下列哪类人员的主要__CA.在职人员B.职业学校学生C.失业人员D.学徒工36.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以__式处理BA.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担37.下列人员实行综合计算工作时间的有CA.外勤人员B.出租车司机C.铁路巡检工_D.推销员38.根据有关规定,未婚职工探望父母的探亲假时间为每年CA.10天B.15天C.20天D.30天39.《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,__失业保险金的期限最长为DA.6个月B.12个月C.18个月D.24个月40.国际劳工__正式成立的时间是CA.1802年B.1900年C.1919年D.19___41.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是AA.用人单位B.事业单位C.企业D.团体423.__谈判起始于C英美等工业化国家A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶43.我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满B以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同A.5年B.10年C.15年D.20年44.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容协议期限原则上不超过C.A.1年B.2年C.3年D.5年45.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是AA.加班加点工作额外获得的劳动收人B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套46.根据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是DA.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
47.我国《劳动法》规定,因签订__合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以AA.由当地人民__劳动行政部门__各方协调处理B.调解解决C.由仲裁机构仲裁裁决D.由人民__作出判决或裁决
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内多选、少选、错选均不得分)1.国际劳工__的特点是三方性原则,参与国际劳工大会的三方代表有ACDA.__B.议会C.雇主D.劳工E.中立的民间__2.从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中正确的有ACDEA.劳动是一种自愿劳动,而不是强迫劳动B.劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动C.劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动,而不是无保障的劳动E.劳动既是一种权利,也是一种义务3.按照劳动者与用人单位的实际关系划分,劳动法律关系可分为BCA.工人劳动法律关系B.本单位劳动法律关系C.__单位劳动法律关系D.技术人员劳动法律关系E.__劳动法律关系4.下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有ABCDA.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同E.劳动合同属于实践性合同5.目前,我国法律规定的工资形式具体包括ABCDA.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.抚恤金6.根据新颁布的有关规定,属于全体人民共同的法定休息日有ABCDEA.国庆节B.春节C.中秋节D.国际劳动节E.元旦7.根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民___全民所有制工业企业法》等有关法律法规,对职工奖励的种类具体包括ABCDEA.记功和记大功B.通令嘉奖C.授予先进生产工作者的荣誉称号D.授予劳动模范的荣誉称号E.晋级8.我国现行社会保险的项目具体包括ABCDEA.养老保险B.医疗保险C失业保险D.工伤保险E.生育保险9.世界各国职工__管理与__参与的形式主要包括ABCDA.机构参与B.个人参与C.岗位参与D.代表参与E.__干预10.DE之间关于劳动权利义务的争议,属于劳动争议A.职工甲与职工乙B.用人单位与劳动行政主管部门C.用人单位甲与用人单位乙D.外资企业与外籍职工E.国有企业与国企职工11.国际劳工__的主要任务是CDA.统一各国劳动立法B.统一各国劳工标准C.制定和通过国际劳工公约D.制定和通过国际劳工建议书E.将全世界无产者联合起来12.在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了BD制度A.____B.__合同C.失业保险D.__协商E.__仲裁13.按照用人方式的不同,劳动合同可以分为CDEA.书面劳动合同B.城镇职工劳动合同C.录用合同D.聘用合同E.借用合同14.下列论述中,符合劳动就业法律特征的有ACDEA.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入15.我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有BDEA.年工资制B.月工资制C.周工资制D.日工资制E.小时工资制16.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有BCDEA.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员E.推销人员17.以下有关劳动纪律的说法中,正确的有ABCDEA.制定劳动规章制度属于企业的自__B.劳动纪律是劳动合同的必备内容C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D.在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消失E.劳动纪律不能违反有关的法律法规18.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要包括BCDEA.建立证券基金进行证券投资B.银行定期存款C.__国库券D.__国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款19.在非国有企业中、__管理的形式呈现多样化的特点,目前主要采取的形式包括CDEA.企业职工____B.__选举企业各级__C.平等协商D.工会或者职工代表列席有关会议,并有权提出意见和建议E.职工代表参加公司的监事会
20、劳动仲裁委员会的人员组成包括ACDA.劳动行政主管部门的代表B.用人单位代表C.工会的代表D.__指导的的经济综合管理部门的代表E.职工代表
21.公约和建议书的主要区别为(AC)A.公约需要被会员国批准B.公约不需要被会员国批准,只作为制定法律的参考C.建议书不需要被会员国批准,只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴,而建议书属于国内法范畴
22.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有(ABCD)A.劳动者未达到法定就业年龄B.劳动合同的内容不合法C.订立劳动合同的程序不合法D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同E.用人单位采用威胁手段与劳动者订立的劳动合同
23.下列无效劳动合同中,不属于全部无效的合同有(__)A.签订劳动合同的主体资格不合法B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于__合同中规定的标准D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同E.劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险
24.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题___》第53条的规定,劳动者不属于工资范围的劳动收入包括(ABCDE)A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴C.劳动保护费用D.稿费、讲课费和翻译费E.根据国家规定发放的创造发明奖
25.根据《劳动法》的规定,属于全体人民共同的法定休息日有(ABDE)A.国庆节B.春节C.中秋节D.国际劳动节E.元旦
26.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体包括(ABC)A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁D.民事赔偿E.治安处罚
27.依据我国现行的法律规定,我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式(ABC)A.退休B.离休C.退职D.工伤E.失业
28.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇通常包括(ABCDE)A.职工__福利B.生活性补贴C.单位内部补贴D.补充社会保险E.职工生活困难补助
29.根据《企业法》的规定,作为职工____的工作机构,工会委员会主要承担的工作有(ABCDE)A.__职工选举职工代表B.召集和主持职工代表团(组)长、专门负责人联席会议C.接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益D.提出职工____议题的建议,主持职工____的筹备工作和会议的__工作E.检查督促大会决议和执行情况,发动职工落实职工____决议
30.我国劳动争议的处理方式主要有(ABDE)A.和解B.调解C.调停D.仲裁E.诉讼31.国际劳工__的__机构主要有ABDA.国际劳工大会B,理事会C.监察局D.国际劳工局E.国际联盟秘书32.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切__的____包括AB__A.劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会__与中介业在执行劳动法过程中发生的关系D.劳动争议双方当事人与人民__之间的关系E.社会养老保险关系33.下列属于特殊就业群体的是ABCDEA.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人34.以下关于试用期的表述,正确的是ABA.试用期的约定不得超过6个月B.试用期内,劳动者可以随时解除劳动合同C.签订劳动合同必须约定试用期D.试用期不得超过3个月E.只约定试用期不约定劳动合同期限35.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有ABCDA.劳动者本人最低生活费用B,劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C.社会平均工资水平D.劳动生产率E.劳动者的生活需要36.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定,女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括A__A.食品冷库及冷水等低温作业B.人力进行的土方作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业D.夜间作业E.高空架线作业.37.未满“16周岁的少年儿童从事以下劳动,不视作童工ABA.参加家庭劳动B.学校__的勤工俭学C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D,从事个体劳动E,参加家庭营利性劳动38.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体包括ABCA.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁或刑事处罚D.民事赔偿E.治安处罚39.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要包括BCDEA.建立证券基金进行证券投资B.银行定期存款C.__国库券D.__国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款40.根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是ABE.A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工违反计划生育政策发生的争议D.因履行承包合同发生的争议E.因职工辞职、自动离职发生的争议
41.狭义上的国际劳动立法,一般主要指CDEA.___有关劳动立法的文件B.有关双边或多边协议C.国际劳工__章程D.国际劳工公约E.国际劳工建议书42在下列各项中,不属于劳动法的调整范围的____有ABCA.社会救济B.军人优抚C.行政机关在执行行政职务时发生的各项____D.劳动争议E.__合同争议43.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有CDEA.双方履行原则B.按期履行原则C.实际履行原则D.全面履行原则E.合作履行原则44.以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有CDE.A.工作单位B.工作内容C.试用期D.保守用人单位商业秘密E.职业培训45.目前我国法律规定的工资形式具体包括ABCDA.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.抚恤金46.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有BCDEA.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员E.推销人员47.根据《企业法,的规定,作为职工____的工作机构,工会委员会主要承担的工作有ABCDEA.__职工选举职工代表B.召集和主持职工代表团组长、专门负责人联席会议C.接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益D.提出职工____议题的建议,主持职工____的筹备工作和会议的__工作E.检查督促大会决议和执行情况,发动职工落实职工代表人会决议48.在非国有企业中,__管理的形式呈现多样化的特点,目前主要采取的形式包括BCDE)A.__选举企业各级__B.平等协商C.工会或者职工代表列席有关会议,并有权提出意见和建议D.职工代表参加公司的董事会E.职工代表参加公司的监事会
三、名词解释1.__协商是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订__合同的行为2.特殊群体是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体3.职业卫生法律保障是指国家为了改善劳动条件,保护劳动者在劳动过程中的健康,防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称4.行政处分也称纪律处分,是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规,情节轻微,不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁5.劳动争议的和解,是指劳动争议双方当事人之间自行协商,就争议的解决达成一致意见的处理方式6.广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切__的其他____的法律规范总称7.劳动法律事实是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况8.失业人员是指在16周岁以上,有劳动能力,在调查期间未从事有酬劳动,当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员9.年休假是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假10.女职工和未成年工特殊保护是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要,在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障
11.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系
12.__合同是指__协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
13.职业安全卫生是指直接保护劳动者在劳动过工作中的生命安全和身体健康的法律制度
14.职业病是指企业、事业单位和个体经济__等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
15.职工____是企业实行__管理的基本形式,是职工行使__管理权力的机构16.劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利17.下岗职工是指由于用人单位的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作,在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系的职工18.津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励,是劳动报酬的一种补充形式19.工作时间是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间20.疾病保险是指劳动者及其供养的__由于患病或非因工负伤后,在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度21.__经济性__是劳动关系双方冲突激烈化时由工会__工人__停止工作所采取的一种对抗行动22.劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,终止其相互间的劳动权利义务关系23.__协商是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订__合同的行为24.劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的__所有制经济__25.职业纪律是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序
四、简答题1.简述劳动者休息时间的种类答关于我国休息时间的种类,是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素,由立法加以规定的归纳起来主要有以下几种1工作日内的间歇休息时间工作日内的间歇休息时间,是劳动者用膳和工间休息,恢复体力和脑力的时间2工作日之间的休息时间为了确保劳动者休息权的全面实现,每个工作日之间的休息时间不得少于16小时3公休假日是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间4法定节日休假时间法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间5探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工,在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期6年休假是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假2.简述职工福利与公共福利的相同点和不同点答职工福利与公共福利共同构成社会福利体系,二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务,以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式但二者也存在区别,主要有1经费来源不同职工福利的经费由行业或单位负担;公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集2享受主体不同职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属;而公共福利的享受主体则是全体社会成员
3、简述劳动法与民法的区别答劳动法与民法的区别主要有1两者的调整对象不同民法是调整财产关系以及与财产关系有密切__的人身关系,劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的2两者的主体不同民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人劳动法的一方必须是劳动者,另一方为用人单位劳动使用者3两者调整的原则不完全相同民法以双方平等主体等价有偿为原则劳动法除一般性双方平等原则外,对某些主体还有特殊保护原则如女工与未成年工的特殊保护劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的,如社会保险中的一些关系
4、简述职业安全卫生的特征答在劳动者的各项权利中,生命安全和身体健康权是最基本的权利,基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度,具有以下特征1职业安全卫生制度的实施具有强制性这种强制性表现为它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性,同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利2职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系,因此,所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中3职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素,实现对劳动者生命安全和身体健康的保护
5.简述劳动关系的特征答劳动关系的特征有
(1)劳动关系是社会劳动过程中发生的关系劳动者提供劳动能力,包括体力劳动能力和智力劳动能力,劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件,双方直接在劳动过程中发生的关系
(2)劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者(或用人单位)劳动关系的主体双方,各自具有__的经济利益,劳动者提供劳动能力,要求获得相应的报酬和工作条件,经营者为获得经济利益,将要求包括人工成本的经济利益
(3)劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的
(4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系即劳动关系建立后,劳动者要依法服从经营者的管理,遵守规章、制度这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点
6.简述职业纪律和职业道德的区别答职业纪律和职业道德的区别有
(1)性质不同职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴,是一种自律信条
(2)直接目的不同职业纪律的直接目的是保证劳动者义务的实现,保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益
(3)实现的手段不同为了保证职业纪律的实现,法律、法规制定了奖惩制度,以激励和惩戒相结合的方式,以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现,则主要依靠人们的自觉遵守,依靠社会__、社会习俗以及人们的内心信念7.简述劳动法中劳动的特征答劳动法中所指的劳动,有以下特征1劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动2劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别亍无偿的义务性劳动3劳动法上的劳动带有劳雇关系,或劳雇关系的劳动;区别于单个的家务劳动8.简述职业安全法律保障的特征答职业安全法律保障,具有如下法律特征;1职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中,劳动者的生命权是最首要的权利,通过安全技术规程,督促企业不断改善劳动条件,严格科学管理,使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作,以防止和最大限度地减少事故的发生,实现保护劳动者生命安全的目的2职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定3职业安全法律保障具有突出的技术性特点9.简述___说劳动法是__的法律部门答:劳动法成为一个__的法律部门,是自19世纪初大工业生产以后,由于国家对雇用关系的干预,从传统民法中__出来,成为一个__的法律部门其原因1有特定的调整对象劳动法主要调整的劳动关系,是其他法律部门无法包容的2劳动法有特定的主体,劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点,双方均有特定的主体资格3劳动法有__的内容体系,劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与__合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容,劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的10.简述我国的安全卫生设施“三同时”制度的基本内容.答“三同时”制度的基本内容包括1建设单位在申报建设项目时,应按规定同时提出安全卫生设施的方案,所需经费应纳入总投资计划审批部门应一并审批下达2设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业安全卫生篇,详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等,并严格规定与主体工程同时设计3施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工,并保证质量4工程项目竣工后,当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收.凡验收不合格的,工程不得投入使用5对违反“三同时”制度规定的;应当依法追究责任者的法律责任
五、论述题1.试述劳动法律关系与劳动关系的__与区别答劳动法律关系与劳动关系既有__又有区别劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式,而法律关系则以劳动关系为实际内容劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上的表现形式,二者相互__,相辅相成国家总是依据客观存在的劳动关系,制定劳动法律规范,从而形成劳动法律关系;劳动关系发展变化了,要求劳动法律关系作相应调整,于是劳动法律关系也会随之变化实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护它们之间的区别体现在1两者所属的范畴不同劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴,因为一定的劳动关系最直接的__着一定的生产关系,是生产关系的组成部分;而劳动法律关系则是一种思想关系,属于上层建筑的范畴,它依据国家制定的劳动法律而形成,体现了国家的意志2两者产生的前提不同劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系,正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在如果没有相应的劳动法律规范,就不可能形成劳动法律关系3两者的内容不同劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系因不具有法律上的权利义务关系,也就不具有国家强制力这时,双方当事人的利益缺少有效的保护与保障劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的,同时受到国家法律保护
2.试论社会保险法律调整的原则答现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则
(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件,只有当生产力发展到一定水平,社会财富较为丰富时,国家才有能力提供较高水平的社会保险;同时,社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平,社会保险水平过高或过低,都会阻碍社会生产力的发展
(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实施机制等实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围,鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施;同时实行社会保险管理的社会化,即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理,将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务,逐步健全全社会统一的社会化服务__
(3)保障功能与激励机制相结合的原则社会保险制度是为实现社会公平而设立的,但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐,它需要每个劳动者的积极参与和投人,与每个劳动者的切身利益挂钩因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则,要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系
3.试述劳动就业的概念和特征答劳动就业,是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动劳动就业作为一项法律制度,有以下主要法律特征劳动就业的主体具有特定性劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性劳动就业必须是出自公民的自愿即公民在主观上必须具有求职的愿望劳动就业是公民的一种权利,行使或放弃这种权利,完全取决于公民自己的意愿;但是,劳动者的劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动,这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入劳动就业的这一法律特征表明首先,劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益;其次,劳动能够获得一定的报酬或经营收入,这是劳动者实现自己再生产物质保障
4.试述社会保险与社会保障的关系答我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容社会保险,是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物质补偿和帮助,以维持其基本生活水平的社会保障制度社会救济也称社会救助,是指国家和社会对因遭遇意外__或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员,提供物质帮助,使其维持最低生活水平的社会保障制度社会福利,是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上,通过发展福利事业,兴建公共福利设施等政策措施,逐步改善和提高生活水平的社会保障制度优抚安置又称为社会优抚,是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度社会保险属于社会保障的范畴,它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者,一般情况下,通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障,因此,社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分
5.试述社会保险,社会救济和社会福利的区别答社会保险,社会救济和社会福利同属于社会保障范畴,并构成了社会保障体系的三个子系统,但三者之间还是有很大的区别,主要是1实施的对象不同社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限,而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象2实施的依据不同社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的,而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定3实施的条件不同社会保险是—种缴费制度,即劳动者必须履行缴纳保险义务,才能享受社会保险,而社会救济、社会福利的实施,则不需要以缴费为前提4资金来源不同社会保险资金来源于劳动者个人、社会包括劳动者所在的用人单位或雇主、国家三方共同负担,而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集
六、案例分析题1.某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠工人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁因为从事的是有化工产品的__生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费为此,工人们__起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打试分析化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请一一列举并加以简要说明答化工厂的行为侵害了工人的下列权利1获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或无故拖欠劳动者的工资2获得休息休假的权利休息权是《宪法》规定的基本劳动权,国家规定了每天8小时,每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者自愿,并做出了相应的限制规定3获得劳动安全卫生保护的权利《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查4享受社会保险和福利的权利用人单位应当按照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿5提请劳动争议处理的权利劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位
2.张某系某私营企业招用的工人,双方约定合同期限为2年,从2002年2月1日至2004年2月1日止保底工资450元/月,待企业正式生产以后按件计酬但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题,导致不能按合同约定__工人生产前两个月内,仅安排张某与其他工人干些零活,如粉刷厂房等,未发工资3月19日,张某__工人向企业索要保底工资,企业以未正式生产,____困难为由,提出暂时延缓发放工资经与全体职工协商,企业“承诺一旦生产,立即支付所欠工资”4月1日,张某再次__工人向企业索要工资,企业仍以同样理由拒付工资张某遂带领工人__到有关部门反映情况4月5日,企业张贴公告,以张某经常不按时上下班、迟到早退为由,单方与张某解除劳动合同,同时拒付张某劳动报酬张某不服,于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求企业支付拖欠的工资,要求享受经济补偿金试分析
(1)企业是否构成无故拖欠工资___
(2)企业不计发张某的工资是否合法___
(3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决答
(1)企业构成无故拖欠工资《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”企业拖欠工资的理由不正当
(2)不合法张某已按约定提供了劳动,企业应依法并和按合同约定支付劳动报酬3仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资,并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定支付张某相当于未付工资25%的经济补偿金因企业未按《劳动法》规定,而单方解除与张某的劳动合同,且其解除合同的理由没有依据,故企业还应支付张某1个月工资的提前解除劳动合同的经济补偿金
3.孙某2002年5月到北京某经营通讯业务的高科技公司从事研发工作,双方签订了期限为5年的劳动合同因孙某从事的工作直接涉及公司的技术秘密和业务关系,公司为孙某安排了较为优厚的薪酬和待遇条件,同时与孙某签订了一份《保密协议》,协议规定孙某在离开公司一年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作;作为补偿,公司应在孙某离职之日起10天内以银行储蓄的形式向孙某支付人民币1万元补偿金该《保密协议》同时规定,若孙某违反约定在相关企业工作,须向公司支付违约金1万元,并继续履行竞业禁止条款2002年8月,孙某以妻子病重,需要照顾为由向公司提出辞职,获得公司批准,公司在孙某离开后按照保密协议规定的时间内为孙某__1万元竞业禁止补偿金的银行储蓄,但由于受到存款实名制的限制,无法__,公司为孙某在__处__了该笔款项的提存,并由__处通知孙某随时可以__该笔款项2002年10月,公司业务员发现孙某在北京另一家属于本公司竞争对手的通讯公司工作(已被证实)于是,公司到当地劳动者争议仲裁委员会提起申诉,要求孙某支付违约金并不得在另一通讯公司工作孙某辩称公司没有按照《保密协议》规定为我__竞业禁止补偿金的银行储蓄,已首先违约,因此无权要求我履行保密协议试分析
(1)公司与孙某签订的《保密协议》是否有效?
(2)孙某提出的理由是否有法律依据?答
(1)公司与孙某签订的《保密协议》合法有效理由如下《劳动法》第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项”竞业禁止条款是用人单位保护商业秘密的有力手段,有关部门和地方劳动法规都已对竞业禁止问题作出了专门规定本案中,公司与孙某之间根据孙某的工作性质,签订了《保密协议》,其内容是合法的2孙某提出的理由没有法律依据理由如下公司已为孙某__了竞业禁止补偿金的__提存,已经履行了相应的法律义务,不构成违约孙某不遵守约定,违反竞业禁止条款,应当承担违约责任孙某应当支付违约金,并在离职之日起1年内不得在另一通讯公司工作
4.2004年6月,杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同,合同中有一条规定是“若发生死伤事故,企业概不负责”签合同时,杨某由于生活窘迫,不得不接受此条款2004年12月,杨某在操作切割设备时,左手的四个手指不慎被切断事故发生后,杨某先后住院治疗60多天,花去手术费,住院费、治疗费等费用6700多元伤愈出院后,杨某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资,医疗费用由职工自付”对此,杨某及其__多次找到印刷厂要求支付医疗费,该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故,企业概不负责”的条款为由拒绝支付.试分析1印刷厂与杨某之间是什么关系这种关系是否受劳动法的调整2杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效其中的免责条款是否有效___3杨某能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本案应如何处理答
(1)杨某与印刷厂签订的劳动合同是部分有效,部分无效,其中约定“若发生死亡事故,企业概不负责”的免责条款无效,因为我国劳动法律法规对工伤有专门的规定
(2).印刷厂与杨某之间的法律关系是劳动法律关系这种劳动法律关系,是受劳动法调整
(3)杨某可以向劳动争议仲裁委员会申诉仲裁委员会裁定“若发生死亡事故,企业概不负责”,的免责条款无效企业应当承担杨某治疗的挂号费,住院费,药费,就医交通费,住院伙食补助费,伤残赔偿金等
5.陈某是甲公司的职工,合同期为8年1996.2.15——2004.2.15,承担新产品__、试制任务1999年陈与他人共同出资设立乙公司,由于乙公司严重亏损,陈基于自身利益,于2002年、2003年经常擅离岗位,到乙公司协助工作,主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理、洽谈业务、开拓市场等活动,直至乙公司走出困境,乙公司支付陈报酬5万元因陈主要精力未用于甲公司的工作,导致2002年的新产品__计划延迟到2003年5月仍不能投产,直接经济损失40万元甲公司于2003年9月1日提出仲裁申请,要求陈赔偿直接经济损失,并要求乙公司负连带责任试分析1陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为___2陈某与乙公司存在哪些关系3乙公司应否承担连带赔偿责任___答1陈某向乙公司提供的是劳动行为,而不是股东行为,因为乙公司向陈某支付的属劳动报酬而非股本分红2陈某与乙公司之间存在两种____股权关系、事实劳动关系3根据我国《劳动法》第99条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任因此,本案中乙公司属于使用了在职职工的情况,应负连带赔偿责任。