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2015年专技人员公需科目培训中、高级练习
1、单选题
1、商标权的行政保护,由负责对侵犯商标权的行为进行行政处罚A、公安部B、法院C、国家版权局D、工商行政管理部门
2、按照甲的安排,乙为甲收集了若干资料而后,甲根据乙所收集的资料,创作出作品W作品W的作者是A、甲B、乙C、甲乙共同所有D、甲乙各自所有
3、创新活动类型不包括A、原始创新B、集成创新C、自主创新D、二次创新
4、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是C、因用人单位解散,载者被依法撤销、宣告破产,载者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的,约定无效
5、劳动者在同一单位工作满以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同A、5年B、10年C、15年D、20年
6、被认为是创新思想来源的理论创立者是A、亚当·斯密B、马克思C、南希·施瓦茨D、熊彼特
7、熊彼特之后,技术创新的理论发展分成几个流派A、1B、2C、3D、
48、创新人员所需要具备的能力,不包括:A、高效的信息获取能力B、知识产权意识C、市场投资意识D、风险意识
9、在我国,公民一词的合义是指A、出生在我国的人B、具有我国国籍的人C、享有政治权利的人D、年满1}岁具有我国国籍的人参考答案:具有我国国籍的人10劳动争议仲裁委员会主任由的负责人担任A企业行政部门B企业工会C劳动行政主管部门D政法部门C劳动行政主管部门以下哪项不是TRIG理论的特点和优势:成功揭示了创造发明的内在规律和原理其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法采取折中或者妥协的办法分析问题的情境制度创新理论的创始人是爱德温·曼斯菲尔德马克思道格拉斯·诺斯熊彼特1}、专业技术人员基本资格考试指的是A、外语和计算机B、外语和国学C、政策法规和计算机D、计算和国学参考答案:外语和计算机劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的,并且由组织、指挥和承担风险自己劳动者企业单位委托机构自己隐藏答案巧、当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉A、15B、30C、60D、90参考答案:60依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为权利争议和利益争议单个劳动争议与集体劳动争议个别争议和团体争议国内劳动争议和涉外劳动争议权利争议和利益争议隐藏答案1}、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期A、一B、二C、三D、四参考答案:一钢筋混凝土是属于哪种异类组合:材料组合方法组合技术组合原件组合材料组合1}、专业技术人员计算机科目代码209所代表的科目名称A、WorBk中文字处理C、金山文字2005D、金山表格E、金LIJ演示2005参考答案:金山文字200隐藏答案
20、鼓彼特之后,技术创新的理论发展分成几个流派A、1B、2C、3D、4参考答案:2隐藏答案
21、汇编作品中具体著作权作品的著作权A、转移给汇编者B、仍归其作者享有C双方共有D、消失参考答案:仍归其作者享有用人单位可以代扣劳动者工资的情形有本题得2分C、救灾捐款B、希望工程捐款.C、养老保险费D、工会会费参考答案:C、养老保险费试题解析:显示护
2、劳动权是一项属于每一个人的单独权利,同时也是一项集体权利,因此又可以分为个人劳动权和A、集体劳动权B、劳动安全权C、就业权D、获取劳动报酬权子
3、社会保险对象是本题得2分A、社会全体人员B、城市居民C、职工C、职工和农民参考答案:A、社会全体人员试题解析:显示廿
4、特殊情况下的工资有A、奖金B、婚、丧假工资·C、高温补贴
0、科研津贴参考答案:B、婚、丧假工资C、劳动合同的下列条款中,不属于劳动合同法规定的必备条款的是本题得分A、试用期条款B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、劳动报酬参考答案:C、劳动报酬试题解析:显示
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请A、依法制裁用人单位B、支付令C、社会救济D、法律援助本题得O分参考答案:试题解析:B、支付令显示
7、职业资格包括从业资格和本题得分A、学历证书B、执业资格C、就业资格D、会计资格参考答案:B、执业资格试题解析:显示C、不属于职工福利的范围本题得分A、困难救济B、文化娱乐设施C、福利补贴D、生活福利设施参考答案:B、文化娱乐设施试题解析:显示
10、工业产权不包括本题得分}\版权B、产地标记C、制止不正当竞争D、商标权参考答案:C、制止不正当竞争试题解析:显示,,、创造力的层面不包括本题得分A、个性特质B、环境氛围C、人格品质、知识方法参考答案:C、人格品质试题解析:显示
12、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:本题得分A、焦点法B、特性列举法C、主体附加法D、形态分析法参考答案:B、特性列举法试题解析:显示
13、以下公案,哪项是关于管理创新本题得分C、3M的创新产品B、SONY公司基于市场开发新客户和产品C、玫琳凯推销产品的成功D、IT组织创建学习型组织和组织流程再造参考答案:D、IT组织创建学习型组织和组织流程再造试题解析:显示}C、被认为是创新思想来源的理论创立者是本题得分A、亚当·斯密B、熊彼特C、南希·施瓦羡D、马克思参考答案:A、亚当·斯密试题解析:显示
15、我国国家哪位领导人第一次在国家政府报告中提出“创新”问题本题得分A、邓小平B、习近平C、胡锦涛D、江泽民参考答案:A、邓小平试题解析:显示}}
7、熊彼特提出的创新理论不包括以下哪一项本题得分A、创新是新的生产函数B、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务C、创新包括引进新产品、应用新技术、开辟新市场、采用原料新来源、创建新组织D、创新是将新的生产要素和生产条件重新组合参考答案:B、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务试题解析:显示显示答案1了、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确A、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果C、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能参考答案:B、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果试题解析:显示
18、以下公案,哪项是关于管理创新本题得分A、的创新产品B、SON丫公司基于市场开发新客户和产品C、玫琳凯推销产品的成功D、IT组织创建学习型组织和组织流程再造参考答案:r、IT组织创建学习型组织和组织流程再造试题解析:显示
19、创新循环不包括本题得分A、观察B、执行C、创造D、预见参考答案:试题解析:A、观察显示}C、创新思维不包括本题得分C、发散型思维B、逆向型思维C、抽象思维C、聚合型思维参考答案:C、抽象思维试题解析:显示
21、是人类社会存在和发展的最基本条件本题得分A、食物B、生产资料C、理想C、劳动力的使用参考答案:C、劳动力的使用试题解析:显示
22、专利权转让合同中当事人的义务,让与人的主要义务以下不包括本题得分A、按合同约定交付与转让的专利权有关的技术资料,并向受让人提供必要的技术指导B、不用保证自己是转让专利的合法拥有者,保证专利权的合法有效C、按合同约定的时间1寻专利权转让给受让人一但专利权中的人身权不因专利权的转让而转让受让人的主要业务C、按合同的约定承担保密义务参考答案:B、不用保证自己是转让专利的合法拥有者,保证专利权的合法有效试题解析:显示显示答案
23、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解调解达成协议的,调解书经双方当事人签收后A、发生法律效力B、不具有法律效力C、法院强制执行D、只能依靠双方当事人自觉履行参考答案:A、发生法律效力试题解析:显示本题得O分劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人A、15B、10C、5D、1个月参考答案:C、5}C、除署名权以外,著作权的其他权利由单位享有的特殊的职务作品不包括本题得分A、计算机软件B、产品设计图纸C、工程设计D、散文参考答案:C、散文试题解析:显示显示答案}C、考核以平时考核为基础本题得分A、年度B、业绩C、绩效D、季度参考答案:A、年度试题解析:显示2了、技术开发合同的特征不包括本题得分A、技术开发合同是要式合同.《合同法》第33条第三款规定:“技术开发合同应当采用书面形式一”B、技术开发合同是双务有偿合同,履行具有协作性C、标的具有新颖性,包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统D、技术开发合同的风险具有单方员担任参考答案:口、技术开发合同的风险具有单方负担性试题解析:显示}C、演绎创作所派生出来的新作品,其著作权由本题得分C、原作者与演乡晕者共有B、演绎者享有C、原作者享有D、无著作权参考答案:B、演绎者享有试题解析:显示
29、当事人申请仲裁,须提交本题得分A、书面申请书或口头申请B、口头申请C、书面申请书D、调解书参考答案:C、书面申请书试题解析:显示下列选项中哪个属于卫生技术人员本题得分A、医师B、司机C、老师D、电焊工参考答案:A、医师,、建立劳动关系应当订立本题得0分A、雇佣合同B、劳动合同C、劳务合同D、培训合同参考答案:B、劳动合同试题解析:显示显示答案
2、国家规定,一般企业按照职工工资总额的足额提取教育培训经费本题得分
2.5%2%
1.5%D、3%参考答案:D、3%
3、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他负有保密义务的人员本题得分A、高级管理者B、中层管理者C、管理者D、一般管理者参考答案:A、高级管理者
4、自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利,其核心是本题得分A、禁止强迫劳动B、人身自由权利C、政治自由权利D、人格尊严权利参考答案:A、禁止强迫劳动试题解析:显示显示答案护
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日日内向人民法院起诉本题得分A、45B、30C、15D、60参考答案:C、15二C、不属于职工福利的范围本题得2分A、福利补贴·B、文化娱乐设施C、生活福利设施D、困难救济参考答案:B、文化娱乐设施试题解析:显示显示普案二了、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有本题得2分C、希望工程捐款B、工会会费·C、养老保险费D、救灾捐款参考答案:C、养老保险费试题解析:显示显示答案
8、专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为本题得分A、就业关系B、人事关系C、劳动关系D、劳资关系参考答案:B、人事关系试题解析:显示显示答案g、根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议本题得分A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议C、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司股东之一,因股息分配与该公司发生的争议参考答案:C、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议试题解析:显示显示答案
10、美术作品原件所有权的转移,不视为作品著作权的转移但原件所有人享有美术作品原件的A、发表权B、展览权C、复制权D、发行权参考答案:试题解析:B、展览权护,,、第一个系统、完整提出创新概念的人是本题得分A、亚当·斯密B、道格拉斯·诺斯C、马克思D、熊彼特参考答案:D、熊彼特
12、以下哪项不是丁RIB里论的特点和优势:本题得分A、成功揭示了创造发明的内在规律和原理B、采取折中或者妥协的办法C、其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法D、分析问题的情境参考答案:B、采取折中或者妥协的办法
13、我国哪位国家领导人第一次在政府报告中提出“创新”问题本题得2分A、胡锦涛B、习近平C、江泽民D、邓小平参考答案:D、邓小平二
14、以下公案,哪项是关于管理创新本题得2分C、玫琳凯推销产品的成功B、SONY公司基于市场开发新客户和产品·C、IT组织创建学习型组织和组织流程再造D、M的创新产品参考答案:C、IT组织创建学习型组织和组织流程再造
15、创新思维不包括本题得分A、抽象思维B、逆向型思维C、聚合型思维D、发散型思维参考答案:A、抽象思维
16、以下关于创新模式的说法不正确的是本题得分A、第二代创新为市场B、第三代创新模式为技术和市场双重推动模式C、第四代模式为系统集成模式推动模式D、第一代创新为技术推动模式参考答案:C、第四代模式为系统集成模式推动模式}C、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:本题得分A、收敛B、实施C、吸收D、发射参考答案:B、实施}U、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是:本题得分A、购买专利B、国际论坛C、跨国公司D、与国外大学的技术联系参考答案:C、跨国公司试题解析:显示显示答案,,g、新产品开发包括几个阶段本题得分A、1B、3C、2D、4参考答案:D、
420、在追求创新过程中,在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求,以下说法哪项不正确:本题得分A、高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求B、高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求C、高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求D、高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求参考答案:C、高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求试题解析:显示显示答案
21、当事人双方不服仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一法院起诉的,为原告,但对双方的诉讼请求,法院应当一并作出裁决本题得分A、先起诉的一方当事人B、劳动者C、后起诉的一方当事人D、用人单位参考答案:A、先起诉的一方当事人试题解析:显示显示答案
22、知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产本题得分A、要少的多B、不能比较C、要高得多D、不存在依赖参考答案:C、要高得多试题解析:显示显示答案二
23、时事新闻著作权本题得2分A、是文字作品,享有B、有时限内的C、转载违法,因为·D、不享有参考答案:D、不享有
24、不属于专利权法律制度保护的客体是本题得分A、发明B、商标C、外观设计D、实用新型参考答案:B、商标试题解析:显示显示答案
25、企业劳动争议调解委员会一是在职工代表大会领导下,织本题得分A、全国B、本企业内C、本市D、本省参考答案:B、本企业内试题解析:显示负责调解劳动争议,协调劳动关系的群众性组显示答案}C、劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的的总和本题得分A、体力B、时间C、体力和脑力D、脑力参考答案:C、体力和脑力
27、以下哪些属于劳动争议的情形本题得分A、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷B、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷参考答案:C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、每次召开评亩会议,出席会议的委员人数,高评委不得少于人,中评委不得少于伦人本题得分A、17B、16C、15D、18参考答案:A、17}C、档案专业技术系列的全国统一评亩的组成是本题得分A、由国家外专局牵头,中央编译局、外专局、外交部共同组成B、国家档案局C、国家新闻出版署D、文化部参考答案:B、国家档案局试题解析:显示显示答案}C、当事人有正当理由的,可以在开庭日前请求延期开庭本题得分A、7B、5C、3D、15参考答案:C、
31、建立劳动关系应当订立A、劳务合同B、雇佣合同C、劳动合同D、培训合同
2、知识产权最本质的特征是A、相对垄断性B、权利保护范围的不确定性C、法律效力在时空上的有限性D、客体的无形性
3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日日内向人民法院起诉A、15B、45C、30D、6O
4、就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和本题得分A、性别歧视年龄歧视公民权歧视V、户籍歧视参考答案:C、公民权歧视试题解析:显示子
5、发生劳动争议必须经过,才可向人民法院提起诉讼本题得2分A、调解B、行政复议,C、仲裁D、协商参考答案:C、仲裁试题解析:显示廿
6、我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度根据这一规定,劳动者连续工作几年以上的,享受带薪休假本题得分A、一年B、十年.C、三年V、二年参考答案:A、一年试题解析:显示显示答案矽
7、事业单位专业技术人员死亡后,丧葬费一律按标准发给其家属本题得分1500元B、1800元.C、2000元V、1000元参考答案:1500元试题解析:显示尹
8、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系本题得2分A、用工之日B、劳动者领取工资之日C、上级批准设立之日A、签订合同之日参考答案:.}、用工之日试题解析:显示沪
9、不属于职工福利的范围本题得2分A、生活福利设施B、困难救济C、福利补贴·D、文化娱乐设施参考答案:D、文化娱乐设施试题解析:显示二,D、根据我国有关法律,用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,调解委员会主任由担任A、职工代表B、劳动行政部门代表C、用人单位代表·
0、工会代表参考答案:D、工会代表试题解析:显示本题得2分子,,、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:A、焦点法,B、特性列举法C、主体附加法D、形态分析法参考答案:B、特性列举法试题解析:显示本题得2分时,
2、以下哪些关于创新的描述是错误的本题得分A、创新符合符合社会意义和社会价值-B、创性和革新性创新的本质内涵A、创新的标志是技术进步.D、创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动参考答案:A、创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动试题解析:显示显示答案时}A、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是:本题得分A、国际论坛B、跨国公司A、购买专利A、与国外大学的技术联系参考答案:B、跨国公司试题解析:显示显示答案‘}A、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:本题得2分A、技术组合B、方法组合·C、材料组合A、原件组合参考答案:f、材料组合试题解析:显示二,
5、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:本题得2分A、验证阶段·B、明朗阶段C、孕育阶段D、准备阶段参考答案:B、明朗阶段试题解析:显示于,
6、以下关于创新模式的说法不正确的是本题得2分A、第二代创新为市场·B、第四代模式为系统集成模式推动模式A、第一代创新为技术推动模式D、第三代创新模式为技术和市场双重推动模式参考答案:B、第四代模式为系统集成模式推动模式试题解析:显示护,
7、制度创新理论的创始人是本题得2分A、道格拉斯·诺斯B、马克思C、爱德温·曼斯菲尔德D、熊彼特参考答案:.}、道格拉斯,诺斯试题解析:显示尹1$、创新活动类型不包括本题得分A、自主创新B、集成创新A、原始创新Lf、二次创新参考答案:A、自主创新试题解析:显示‘
19、创新人员所需要具备的能力,不包括:本题得2分A、市场投资意识B、知识产权意识C、高效的信息获取能力V、风险意识参考答案:A、市场投资意识试题解析:显示矽
20、开放式创新的原则不包括本题得2分A、我们不是非要自己进行研究才能从中获利B、外部研发工作可以创造巨大的价值,内部研发工作需要或有权利分享其中的一部分价值C、本行业里最聪明的员工都为我们工作D、我们应当从别人对我们的知识产权的使用中获利,买别人的知识产权参考答案:C、本行业里最聪明的员工都为我们工作试题解析:显示同时只要能提升或改进我们的企业模式,那么也同样应当购矽2,、劳动合同的特征以下描述不正确的是本题得2分A、劳动合同具有转化的特性B、劳动合同的内容具有法定性、双重性C、主体不具有特定性V、劳动合同具有诺成、双务合同的特性参考答案:C、主体不具有特定性试题解析:显示尹
22、委托人的主要义务不包括本题得2分A、按期接受研究开发成果B、按照合同约定提供技术资料、原始数据并完成协作事项C、按照约定支付研究开发费用和报酬.Lf、合理地使用研究开发费用参考答案:C}、合理地使用研究开发费用具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,征得用人单位的同意A、自己;央定是否B、无须C、应当V、法院裁定是否参考答案:B、无须廿
24、当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的,由法院管辖_本题得2分A、单位所在地·B、先受理的C、后受理的CI、劳动者户籍所在地参考答案:B、先受理的试题解析:显示了
25、企业劳动争议调解是由依法主持本题得2分A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院·C、劳动争议调解委员会D、仲裁员参考答案:C、劳动争议调解委员会试题解析:显示‘}A、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任,具有多项特点,以下描述不正确的是本题得2分}s、岗位是以事为中心确定的.组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定,而不是由工作人员来确定B、岗位具有相对稳定性一岗位一般不随工作人员的变动而变动,同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职C、岗位数量是没有限制的_岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况,以及经费预算状况等因素的影响,因此岗位数量是无限制的A、岗位是可以调整的_“组织”规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整参考答案:C、岗位数量是没有限制的岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况,以及经费预算状况等因素的影响,因此岗位数量是无限制的试题解析:显示显示答案扩
27、当前,我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、为焦点的综合国力竞争本题得2分A、规模B、结构“C、人才D、实力参考答案:C、人才试题解析:显示显示答案子
28、高级合正、副高级评委会委员所应具备的条件从事本专业工作一般多少年以上合就读研究生时间担任过高级专业技术职务,符合本专业相应级别高级专业技术资格条件本题得2分24J..,13D、15A氏已.参考答案:D、15试题解析:显示有题享粼少29A、合作作品的著作权由合作者本题得2分A、共同组织者C、任意一人D、推选代表参考答案:A、共同矽
30、评审工作每年组织多少次A、三次O分B、四次.C、两次D、一次参考答案:D、一次
二、多选题
1.人身权是AB A绝对权B相对权
2.专业技术人员的职业权益包括有(ABC)A.执业权B.能力认证C.知识产权D.健康权2}、关于国家创新系统,以下论述正确的是A、由美国技术创新专家弗里曼首次提出B、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合C.国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究机构组成,是一个为创造、储蓄和转让知识、技能和新产品相互作用的网络系统,政府对创新政策的制定着眼于创造、应用和扩散知识的相互作用过程以及各类机构间的相互影响和作用上D、国家创新系统理论,在继承技术创新理论的基础上,吸收借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想.
23、安全生产权包括A、知情权B、批评建议权C、紧急情况处置权D、要求赔偿权参考答案:知情权,批评建议权,紧急情况处置权,要求赔偿权
24.哪些因素会在创新过程中影响创新的结果:社会因素政治因素市场因素技术因素人员因素社会因素,政治因素,市场因素,技术因素,隐藏答案
25、中央组织部、人力资源和社会保障部编制并实施嵘专技人才规划》主要有以下几点考虑:a、贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要}}1}-}}}}年》、B、发展方式、应对激烈国际竞争的迫切要求.当前,更好实施人才强国战略的重要举措我国已进入深化改革开放、加快转变经济C、人力资源社会保障工作“民生为本人才优先”的工作主线·推进专业技术人才工作科学发展的自身D、推动加快转变发展方式、提高我国核心竞争力中的战略性、基础性、关键性参考答案:贯彻落实徽国家中长期人才发展规划纲要}、010-}}}年》、更好实施人才强国战略的重要举措,加快转变经济发展方式、应对激烈国际竞争的迫切要求.当前,我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,围绕人力资源社会保障工作“民生为本、人才优先”的工作主线、推进专业技术人才工作科学发展隐藏答案
26、合法原则的具体要求A、要求订立劳动合同的主体合法B、劳动合同的内容要合法C、劳动合同订立的程序和形式合法D、生产资料合法参考答案:要求订立劳动合同的主体合法,劳动合同的内容要合法,劳动合同订立的程序和形式合法,隐藏答案对社会保险理解正确的有是一种补偿性质的保障制度保险对象仅限于劳动者是一种物质帮助性质的保障制度目前保险业务仍未从企业中分离是一种补偿性质的保障制度,是一种物质帮助性质的保障制度,
1、就业中的非歧视的“正当理由”包括本题得0分A、特殊职业要求B、工作能力C、与工作相关的资历D、与人身健康相关参考答案:A、特殊职业要求B、工作能力C、与工作相关的资历试题解析:显示C、按用人方式不同划分,劳动合同可分为本题得分C、临时工劳动合同B、聘用合同C、录用合同
0、正式工劳动合同参考答案:B、聘用合同C、录用合同试题解析:显示
3、我国法律中规定,作者可以是本题得分A、非法人单位B、法人C、中国公民D、外国人参考答案:B、法人C、中国公民D、外国人试题解析:显示}、受予一次发明或者实用新型专利的条件包括A、创造性B、新颖性C、美观性C、实用性参考答案:A、创造性B、新颖性试题解析:显示本题得O分
5、以下哪些选项是影响创造力环境的因素:本题得分A、工作任务特性B、认知风格特性C、团队创新氛围D、组织创新氛围E、智商和情商参考答案:A、工作任务特性r、团队创新氛围、组织创新氛围试题解析:显示G、以下哪些方面是构成创新技能的要素:本题得分A、知识产权运用能力B、竞争意识C、学习能力D、市场意识E、创新人格参考答案:A、知识产权运用能力C、学习能力试题解析:显示了、创新能力的评价原则本题得分A、系统性原则B、具体性原则C、定性与定量相结合原则D、可操作性原则E、自评与他评相结合原则参考答案:A、系统性原则C、定性与定量相结合原则G、可操作性原则E、自评与他评相结合原则试题解析:显示显示答案
8、仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请本题得分A、私自会见当事人、代理人,或接受当事人、代理人的请客送礼的B、与本案有利害关系的C、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的D、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的参考答案:A、私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的B、与本案有利害关系的C、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的C}、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的试题解析:显示显示答案g、技术服务合同具有以下特征:本题得0分A、有关专业技术知识的传递不涉及专利和技术秘密成果的权属问题,是双务、有偿、诺成、不要式合同B、履行方式是完成约定的专业技术工作,C、工作成果有具体的质量和数量指标,D、合同标的是解决特定技术问题的项目;参考答案:.}、有关专业技术知识的传递不涉及专利和技术秘密成果的权属问题,是双务、有偿、诺成、不要式合同B、履行方式是完成约定的专业技术工作;r、工作成果有具体的质量和数量指标;G}、合同标的是解决特定技术问题的项目,试题解析:显示显示答案}C、考核的意义有哪些本题得分A、有利于提高专业技术人员的素质,优化专业技术人员队伍B、调动广大专业技术人员的积极性,认真履行岗位职责C、为专业技术职务评聘等提供依据D、有利于调动专业技术人员的积极性,工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识参考答案:A、有利于提高专业技术人员的素质,优化专业技术人员队伍f}、为专业技术职务评聘等提供依据C、有利于调动专业技术人员的积极性,工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识从内涵理解,薪酬主要包括的合义有本题得分A、业绩薪酬B、能力薪酬C、岗位薪酬D、职称薪酬参考答案:A、业绩薪酬B、能力薪酬C、岗位薪酬
2、公正管理权包括本题得分A、公平奖惩权B、公平考核权C、规童制度的建议权和知情权D、参与管理权参考答案:A、公平奖惩权B、公平考核权C、规章制度的建议权和知情权
3、人身权是A、支配权B、相对权C、绝对权D、请求权参考答案:B、相对权C、绝对权
4、安全生产权包括A、紧急情况处置权B、批评建议权C、知情权D、要求赔偿权参考答案:A紧急情况处置权B批评建议权C知情权D要求赔偿权
5、关于国家创新系统,以下论述正确的是A、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究机构组成,是一个为创造、储蓄和转让知识、技能和新产品相互作用的网络系统,政府对创新政策的制定着眼于创造、应用和扩散知识的相互作用过程以及各类机构B、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合C、由美国技术创新专家弗里曼首次提出D、国家创新系统理论,在继承技术创新理论的基础上,吸收借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想参考答案:A、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究机构组成,是一个为创造、储蓄和转让知识、技能和新产品相互作用的网络系统,政府对创新政策的制定着眼于创造、应用和扩散知识的相互作用过程以及各类机构间的相互影响和作用上B、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合D、国家创新系统理论,在继承技术创新理论的基础上,吸收借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想创新能力的意义包括A、“创造性”表明创新能力是以与经验、传统不同的方式解决问题B、“目标问题”则强调创新能力是需要自主发挥出来的能力,而不是某种被动能力,同时具有目的性的特征C、“产生价值”潜藏了创新能力的评价标准与主体,创新能力的大小总的来说是创新过程产生的价值衡量,同时这种价值鼓者说创新能力的大小由社会决定,而不是创新主体决定D、“过程”则强调创新的实践性,并意指创新能力从根本上要从实践的角度衡量E、“才能和潜质”则是说创新能力既包括已表现出来的才能水平,也包括潜在的未激发出来的才能水平,这一点对于能力建设尤为重要;二解决问题的方式包括但不限于提出新概念、新思想、新技术、新方法、新设计参考答案:A、“创造性”表明创新能力是以与经验、传统不同的方式解决问题B、“目标问题”则强调创新能力是需要自主发挥出来的能力,而不是某种被动能力,同时具有目的性的特征C、“产生价值”潜藏了创新能力的评价标准与主体,创新能力的大小总的来说是创新过程产生的价值衡量,同时这种价值或者说创新能力的大小由社会决定,而不是创新主体决定D、“过程”则强调创新的实践性,并意指创新能力从根本上要从实践的角度衡量E、“才能和潜质”则是说创新能力既包括已表现出来的才能水平,也包括潜在的未激发出来的才能水平,这一点对干能力建设尤为重要,二解决问题的方式包括但不限于提出新概念、新思想、新技术、新方法、新设计了、创新能力的评价指标包括A、创新思维能力的评价B、创新知识储备的评价C、创新专门技能的评价D、创新精神的评价E、创新成果的评价参考答案:A、创新思维能力的评价B、创新知识储备的评价C、创新专门技能的评价D、创新精神的评价E、创新成果的评价
8、用人单位有证据证明终局裁决有,可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A、违反法定程序的;B、劳动争议仲裁委员会无管辖权的C、适用法律、法规确有错误的D、裁决所根据的证据是伪造的参考答案:A、违反法定程序的;B、劳动争议仲裁委员会无管辖权的C、适用法律、法规确有错误的D、裁决所根据的证据是伪造的
9、学衔作为学术技术水平的标志,应由政府或社会中介机构实行社会化评定,以确保A、可比性B、权威性C、重要性D、普遍性参考答案:A、可比性B、权威性D、普遍性1D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,其任职应具有A、其他为国家作出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才B、在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者C、中国科学院院士、中国工程院院士D、军人参考答案:A、其他为国家作出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才B、在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者C、中国科学院院士、中国工程院院士、可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括本题得4分、A、特种工艺单位、B、体育单位、C、文艺单位D、兵工厂参考答案:A、特种工艺单位
6、体育单位C、文艺单位试题解析:显示砂
2、依照劳动法,通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除了企业、个体经济组织外,还有下列哪些主体本题得O分、A、事业组织B、国家机关C、部队、D、社会团体参考答案:A、事业组织B、国家机关D、社会团体试题解析:显示显示答案fA、基本社会保险包括‘A、基本养老保险“B、基本医疗保险C、工伤保险D、失业保险E、生育保险参考答案:.}‑基本养老保险E、基本医疗保险C、工伤保险C、失业保险E、生育保险沪
4、人身权是本题得4分、A、绝对权B、支配权、C、相对权CI、请求权参考答案:A、绝对权C、相对权试题解析:显示二
5、新产品创新的过程本题得分A、构思阶段矿B、第五阶段投入市场犷C、第四阶段测试、D、第三阶段开发、E、第一阶段确定范围、「、第二阶段确立商业项目参考答案:A、构思阶段B、第五阶段投入市场C、第四阶段测试C、第三阶段开发E、第一阶段确定范围F、第二阶段确立商业项目扩A、创新能力的评价指标包括‘A、创新思维能力的评价B、创新成果的评价‘C、创新专门技能的评价‘D、创新知识储备的评价压、创新精神的评价参考答案:A、创新思维能力的评价B、创新成果的评价A、创新专门技能的评价D、创新知识储备的评价E、创尹A、创新能力的评价指标包括‘A、创新思维能力的评价B、创新成果的评价‘A、创新专门技能的评价‘D、创新知识储备的评价E、创新精神的评价参考答案:A、创新思维能力的评价B、创新成果的评价A、创新专门技能的评价D、创新知识储备的评价E、创新精神的评价扩
8、用人单位有证据证明终局裁决有,可以自收到仲裁裁决书之日起3日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决本题得4分、A、违反法定程序的,、B、裁决所根据的证据是伪造的矿C、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、D、适用法律、法规确有错误的参考答案:.}、违反法定程序的,B、裁决所根据的证据是伪造的C、劳动争议仲裁委员会无管辖权的G}、适用法律、法规确有错误的廿A、劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一本题得4分A、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的B、律师执业满3年的_C、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的D、曾任亩判员的参考答案:A、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满已年的B、律师执业满t}年的c、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的D、曾任亩判员的《专技人才规划》是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划,是一个的发展规划A、体现针对性、具有操作性B、注重科学性C、具备体现引导性D、突出战略性、富于前瞻性参考答案:A、体现针对性、具有操作性B、注重科学性D、突出战略性、富于前瞻性
一、单选题本大题共3小题,每小题2分,共6分护,、创新人员所需要具备的能力,不包括:本题得2分A、市场投资意识
6、知识产权意识C、高效的信息获取能力D、风险意识参考答案:A、市场投资意识试题解析:显示护
2、以下哪项不是TRIZ里论的特点和优势:本题得2分A、采取折中或者妥协的办法
6、其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法}x成功揭示了创造发明的内在规律和原理D、分析问题的情境参考答案:A、采取折中或者妥协的办法试题解析:显示护
3、以下哪项不属于技术创新的类型:本题得2分}x原始性创新B、渐进型创新C、工艺创新和产品创新D、发展模式创新参考答案:D、发展模式创新试题解析:显示护
4、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:本题得2分}x验证阶段·B、明朗阶段}x孕育阶段
0、准备阶段参考答案:B、明朗阶段试题解析:显示护}x熊彼特提出的创新理论不包括以下哪一项本题得2分A、创新包括引进新产品、应用新技术、开辟新市场、采用原料新来源、创建新组织B、创新是将新的生产要素和生产条件重新组合C、创新是新的生产函数·D、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务参考答案:D、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务试题解析:显示显示答案护
6、创新人员所需要具备的能力,不包括:本题得2分A、市场投资意识B、知识产权意识C、高效的信息获取能力
0、风险意识参考答案:A、市场投资意识试题解析:显示护了、创新思维不包括本题得2分A、抽象思维}x聚合型思维C、发散型思维
0、逆向型思维参考答案:A、抽象思维试题解析:显示护
8、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:本题得2分}x验证阶段·B、明朗阶段}x孕育阶段D、准备阶段参考答案:B、明朗阶段试题解析:显示护g、创新思维与其他思维的最主要区别是本题得2分}x多向性B、综合性C、实践性D、新颖性参考答案:D、新颖性试题解析:显示二D、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:本题得2分A、实施B、吸收C、收敛D、发射参考答案:.}x实施试题解析:显示护,,、由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起C双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉本题得2分A、只能依靠双方当事人自觉履行B、不具有法律效力·c、具有法律效力
0、法院强制执行参考答案:C、具有法律效力试题解析:显示
2、一般意义的劳动,是指人们在过程中,通过使用消费唠动力,运用劳动资料作用于劳动对象,创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动本题得2分}x家庭生活B、精神生产,C、物质生产和精神生产}x物质生产参考答案:Cx物质生产和精神生产试题解析:显示,}}x属于文字作品的有A、论文B、美术作品C、戏剧D、演说参考答案:A、论文试题解析:显示本题得2分护14x劳动合同和劳务合同的区别,以下描述错误的是本题得分}sx调整不同B、标的不同·C、主体不同D、内容不同参考答案:.}x调整不同试题解析:显示护
15、承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的以上本题得2分A、百分之80B、百分之60,C、一半D、百分之20参考答案:c、一半试题解析:显示显示答案护}}x的行政保护是指主管机关为国家版权局和地方著作权行政管理部门,负责对侵犯著作权的行为进行行政处罚本题得2分A、商标权
6、专利权}x新闻发表权,
0、著作权参考答案:试题解析:D、著作权显示二,了、在年,中央召开了全国人才工作会议、正式濒发了嵘国家中长期人才发展规划纲要20,O一2020年》,明确了建设人才强国的战略部署,对新时期专业技术人才工作提出了新的更高要求本题得2分、2011年B、2010年C、2009D、2008年参考答案:试题解析:B、ZD,L年显示护,
8、一般意义的劳动,是指人们在过程中,通过使用消费唠动力,运用劳动资料作用于劳动对象,创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动本题得2分}x家庭生活B、精神生产D、物质生产和精神生产
0、物质生产参考答案:Cx物质生产和精神生产试题解析:显示,,g、用人单位由于自身原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,承担赔偿责任本题得2分A、法院裁定B、不需要c、自己决定是否,D、应当参考答案:C、应当试题解析:显示,
20、知识产权对法律和法律施行依赖的程度较其他有形财产A、不能比较不存在依赖C、要高得多}x要少的多参考答案:Cx要高得多试题解析:显示护
21、劳动者在同一单位工作满以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同本题得2分}sx年,B、1O年C、15年D、5年参考答案:B、}i4年试题解析:显示显示答案护22}x当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉本题得2分g0加C、60D、15参考答案:C、60试题解析:显示护
23、在我国,公民一词的合义是指本题得2分A、出生在我国的人B、年满18岁具有我国国籍的人c、享有政治权利的人·L、具有我国国籍的人参考答案:C}、具有我国国籍的人试题解析:显示护}}x规章制度的建议权和知情权属于本题得2分A、公平考核权·B、公正管理权c、知情权
0、公平奖惩权参考答案:B、公正管理权试题解析:显示护
25、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施A、有关,B、无关C、有一定关系
0、有密切关系参考答案:B、无关试题解析:显示本题得2分501产n护26Ax劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日日内向人民法院起诉本题得2分A、1560C、45D、30参考答案:.}x}t}试题解析:显示二2了、自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利,其核心是}Sx政治自由权利B、人格尊严权利·C禁止强迫劳动
0、人身自由权利参考答案:`-k禁止强迫劳动试题解析:显示本题得2分护
28、依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为74k权利争议和利益争议B、国内劳动争议和涉外劳动争议C、个别争议和团体争议CI、单个劳动争议与集体劳动争议参考答案:A、权利争议和利益争议试题解析:显示本题得2分护}}x按照甲的安手}l,乙为甲收集了若干资料而后本题得2分A、甲B、甲乙各自所有,C、甲乙共同所有D、乙参考答案:C、甲乙共同所有试题解析:显示甲根据乙所收集的资料,创作出作品W作品W的作者是二
30、国家用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险本题得2分A、规定B、支持C、强制D、鼓励参考答案:G、鼓励试题解析:显示
二、多选题本大题共,小题,每小题4分,共40分护
1、在验证阶段,创新主体必须要有以下优良的特质:本题得4分“A、自信心B、同情心‘Cx勇敢精神D、幽默感“E、坚强毅力参考答案:A、自信心Cx勇敢精神E、坚强毅力试题解析:显示护}x叨a些因素会在创新过程中影响创新的结果:“A、社会因素B、人员因素“C、政治因素“
0、技术因素“任、市场因素参考答案:A、社会因素Cx政治因素C、技术因素E、市场因素护
3、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系:本题得4分、A、创新素质
6、创新知识C、创新技能了、创新成果口任、创新氛围参考答案:A、创新素质C、创新技能}x创新成果E、创新氛围试题解析:显示r
4、日本创造学会会长高桥诚先生把创造技法本题得4分“A、扩散发现技法B、创新过程技法‘C、创造意识培养技法“}x综合集中技法参考答案:A、扩散发现技法Cx创造意识培养技法C}x综合集中技法试题解析:显示护
5、可在我国申请专利的外国人具备以下任何之一本题得4分J、其所属国为巴黎公约成员国B、该外国人在中国有经常居所或者营业所J、其所属国对我国国民的专利申请予以保护口、其所属国与我国有专利保护的双边协议参考答案:A、其所属国为巴黎公约成员国B、该外国人在中国有经常居所绒者营业所C、其所属国对我国国民的专利申请予以保护C}、其所属国与我国有专利保护的双边协议试题解析:显示护}x劳动争议仲裁委员会应由组成本题得4分了}x劳动行政主管部门的代表B、仲裁代表、c、企业方面代表J、工会代表参考答案:.}x劳动行政主管部门的代表}s、企业方面代表G、工会代表试题解析:显示二了、咤专技人才规划》提出的发展目标有哪些突出特点本题得4分J、体现弓}导性,鼓舞人心JB、具备合理性,切实可行c、实现规模性,优先发展J、突出前瞻性,适度超前参考答案:A、体现引导性,鼓舞人心B、具备合理性,切实可行D、突出前瞻性,适度超前试题解析:显示}x获取一定专业技术资格的途径有本题得4分}Sx考试B、聘任、C、评亩JD、考评参考答案:A、考试c、评亩Cx考评试题解析:显示二g、一般来说,隐私权具有的具体权利有本题得4分犷}Sx隐私隐瞒权口B、隐私支配权口}x隐私维护权J、隐私利用权参考答案:A、隐私隐瞒权B、隐私支配权Cx隐私维护权}x隐私利用权试题解析:显示二,D、下面关于经济补偿的说法正确的是本题得4分犷}Sx经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付B、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿J、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资D、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年参考答案:.}x经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资试题解析:显示显示答案
一、单选题本大题共30小题,每小题2分,共6分护,、英国心理学家华莱士G_UVallas}提出了创造过程包括本题得2分rsx酝酉良期B、结束期C、准备期D、A朗期参考答案:
6、结束期试题解析:显示显示答案护}x我国哪位国家领导人第一次在政府报告中提出“创新”问题本题得2分A、江泽民B、习近平C、邓小平D、胡锦涛参考答案:C、邓小平试题解析:显示显示答案护
3、创新循环不包括本题得2分rsx预见B、执行C、观察D、创造参考答案:C、观察试题解析:显示显示答案护
4、以下哪项不是按照创新大小分类的结果本题得分A、适度创新B、延续型创新C、根本性创新}x渐进型创新参考答案:B、延续型创新试题解析:显示显示答案护
5、被认为是创新思想来源的理论创立者是本题得2分A、马克思B、熊彼特c、亚当·斯密D、南希·施瓦茨参考答案:C、亚当,斯密试题解析:显示显示答案护
6、创造力的层面不包括本题得2分A、知识方法B、环境氛围C、个性特质D、人格品质参考答案:O、人格品质试题解析:显示护}x新产品开发包括几个阶段本题得2分}sxB、4C、1D、3参考答案:B、4试题解析:显示显示答案显示答案,V、开放式创新的原则不包括本题得2分A、外部研发工作可以创造巨大的价值,内部研发工作需要或有权利分享其中的一部分价值B、我们应当从别人对我们的知识产权的使用中获利,同时只要能提升或改进我们的企业模式,那么也同样应当购买别人的知识产权C、本行业里最聪明的员工都为我们工作}x我们不是非要自己进行研究才能从中获利参考答案:C、本行业里最聪明的员工都为栽们工作试题解析:显示显示答案护g、在追求创新过程中,在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求,以下说法哪项不正确:本题得分A、高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求B、高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求C、高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求D、高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求参考答案:A、高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求试题解析:显示显示答案护
10、制度创新理论的创始人是本题得2分A、马克思B、熊彼特C、爱德温·曼斯菲尔德D、道格拉斯·诺斯参考答案:C}x道格拉斯·诺斯试题解析:显示显示答案护
11、仲裁时效期间从当事人知道绒者应当知道其权利被侵害之日起计算,为期年本题得2分}x3个月B、1年}x个月D、半年参考答案:}x年试题解析:显示显示答案护,
2、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,本题得2分A、百分之70B、百分之90C、百分之60D、百分之80参考答案:A、百分之7试题解析:显示应保证专业技术岗位占主体,一般不低干岗位总量的显示答案二,}x当事人申请调解,可以向调解委员会提出申请本题得分A、口头B、口头或书面形式c、请律师
0、书面形式参考答案:B、口头或书面形式试题解析:显示显示答案二,`+x绘画、书法、雕塑等美术作品原件的转移作品的著作权本题得2分A、标示转移B、需合同约定是否转移C、并不意昧着转移}x双方共有参考答案:Cx并不意昧着转移试题解析:显示显示答案护,
5、如果考核工作做不到客观公正,专业技术人员就会议论纷纷,影响工作情绪,工作积极性本题得2分rsx消极B、高涨C、扰乱D、挫伤参考答案:}x挫伤试题解析:显示显示答案护,
6、时事新闻著作权本题得2分A、不享有B、有时限内的c、是文字作品,享有}x转载违法,因为参考答案:A、不享有试题解析:显示显示答案护,rx劳动者一旦签订劳动合同,即在身份、组织和经济上依附于用人单位,必须遵守各项规章制度本题得2分A、职业的B、省市的C、国家的D、用人单位内部的参考答案:O、用人单位内部的试题解析:显示显示答案护,
8、研发人的主要义务本题得分A、为委托方提供技术资料和具体技术指导,帮助委托方掌握研究开发成果按期完成研究开发工作,交付研究开发成果制定和实施研究计划D、按照约定支付研究开发费用和报酬参考答案:C}、按照约定支付研究开发费用和报酬试题解析:显示显示答案护
19、在全国科学大会后,下面哪类技术人员小是百先恢复技术职称,发布了职务条例的A、卫生部B、中科院C、教育部}x新闻出版人员参考答案:Gt新闻出版人员试题解析:显示本题得2分显示答案护
20、下列不属于同一考试英语划分类别的选项本题得分A、理工、卫生B、艺术}x综合、人文D、财经参考答案:B、艺术试题解析:显示显示答案二
21、建立劳动关系应当订立}x劳动合同B、培训合同}x劳务合同D、雇佣合同参考答案:.}x劳动合同试题解析:显示本题得2分显示答案护22}t劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日日内向人民法院起诉本题得2分15,月件C、30D、60参考答案:.}x试题解析:显示显示答案二}}x竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他负有保密义务的人员本题得2分A、中层管理者B、管理者c、高级管理者D、一般管理者参考答案:C、高级管理者试题解析:显示显示答案二
24、专业技术人员权益保障的主体包括国家、用人单位和A、人民法院B、人民政府C、公安机关或者检察机关
0、社会团体参考答案:C、社会团体试题解析:显示本题得2分显示答案二
25、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任本题得2分A、连带B、违约C、刑事D、行政参考答案:.}、连带试题解析:显示显示答案护
26、依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为本题得2分A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议参考答案:
6、权利争议和利益争议试题解析:显示显示答案二
27、国家用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险本题得2分rsx鼓励B、规定C、强制D、支持参考答案:.}x鼓励试题解析:显示显示答案护
28、下列权利中哪个不属于人身权rsx继承权B、姓名权C、肖像权D、荣誉权参考答案:.}x继承权试题解析:显示本题得2分显示答案护
29、现行宪法规定,退休人员的生活受本题得2分A、社会的保障B、国家的保障}x所在工作单位的保障D、国家和社会的保障参考答案:O、国家和社会的保障试题解析:显示显示答案护
30、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是本题得2分A、无固定期限的劳动合同B、有固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、集体合同参考答案:Gx集体合同试题解析:显示显示答案
二、多选题本大题共,小题,每小题4分,共40分二,、关于国家创新系统,以下论述正确的是本题得4分A、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合B、由美国技术创新专家弗里曼首次提出C、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究机构组成,是一个为创造、储蓄和转让知识、技能和新产品相互作用的网络系统,政府对创新政策的制定着眼于创造、应用和扩散知识的相互作用过程以及各类机构间D、国家创新系统理论,在继承技术创新理论的基础上,吸收借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想_参考答案:A、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合C、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究机构组成,是一个为创造、储蓄和转让知识、技能和新产品相互作用的网络系统,政府对创新政策的制定着眼于创造、应用和扩散知识的相互作用过程以及各类机构间的相互影响和作用上C}、国家创新系统理论,在继承技术创新理论的基础上,吸收借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想试题解析:显示界示答案护
2、创新能力的意义包括本题得4分Ax“创造性”表明创新能力是以与经验、传统不同的方式解决问题B、“目标问题”则强调创新能力是需要自主发挥出来的能力,而不是某种被动能力,同时具有目的性的特征}x“产生价值”潜藏了创新能力的评价标准与主体,创新能力的大小总的来说是创新过程产生的价值衡量,同时这种价值绒者说创新能力的大小由社会决定,而不是创新主体决定}x“过程”则强调创新的实践性,并意指创新能力从根本上要从实践的角度衡量Ex“才能和潜质”则是说创新能力既包括已表现出来的才能水平,也包括潜在的未激发出来的才能水平,这一点对于能力建设尤为重要;
⑧解决问题的方式包括但不限于提出新概念、新思想、新技术、新方法、新设计参考答案:A、“创造性”表明创新能力是以与经验、传统不同的方式解决问题B、“目标问题”则强调创新能力是需要自主发挥出来的能力,而不是某种被动能力,同时具有目的性的特征Cx“产生价值”潜藏了创新能力的评价标准与主体,创新能力的大小总的来说是创新过程产生的价值衡量,同时这种价值或者说创新能力的大小由社会决定,而不是创新主体决定Cx“过程”则强调创新的实践性,并意指创新能力从根本上要从实践的角度衡量Ex“才能和潜质”则是说创新能力既包括已表现出来的才能水平,也包括潜在的未激发出来的才能水平,这一点对于能力建设尤为重要;
⑧解决问题的方式包括但不限于提出新概念、新思想、新技术、新方法、新设计试题解析:显示显示答案护
3、新产品创新的过程本题得4分}Sx第三阶段开发B、第一阶段确定范围}x第二阶段确立商业项目D、构思阶段E、第四阶段测试「、第五阶段投入市场参考答案:A、第三阶段开发B、第一阶段确定范围Cx第二阶段确立商业项目四阶段测试F、第五阶段投入市场试题解析:显示D、构思阶段Ex第显示答案护
4、创新能力的评价指标包括A、创新思维能力的评价B、创新知识储备的评价C、创新专门技能的评价}x创新精神的评价E创新成果的评价参考答案:.}x创新思维能力的评价试题解析:显示本题得4分}x创新知识储备的评价Cx创新专门技能的评价C、创新精神的评价E、创新成果的评价显示答案护
5、下列行为属于作品合理使用的有本题得4分A、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品B、为个人学习、研究或欣赏,使用他人已经发表的作品C、国家机关为执行公务在合理范围内使用已经发表的作品D、对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像.参考答案:A、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表的作品B、研究或欣赏,使用他人已经发表的作品C、国家机关为执行公务在合理范围内使用已经发表的作品Cx歹}J在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像试题解析:显示为个人学习、对设置或者陈显示答案二}x岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果,由三个要素构成本题得4分}Sx职能B、职业}x职务、职责O、职权参考答案:Cx职务、职责}x职权试题解析:显示显示答案r
7、知识产权的保护决不仅仅是通过行政执法和打“官司”而能解决的,而是一项系统工程,还需本题得0分A、知识产权集体管理组织保护立法保护,行政保护,司法保护技术保护D、知识产权人或其他利害关系人的自我救济参考答案:A、知识产权集体管理组织保护B、立法保护,行政保护,司法保护C、技术保护他利害关系人的自我救济试题解析:显示D、知识产权人或其显示答案护
8、从内涵理解,薪酬主要包括的合义有本题得4分A、能力薪酬B、岗位薪酬C、业绩薪酬D、职称薪酬参考答案:A、能力薪酬B、岗位薪酬C、业绩薪酬试题解析:显示显示答案护g、女职工保护主要包括本题得4分rsx孕期保护B、获得报酬权}x哺乳期保护D、产期保护参考答案:.}x孕期保护Cx哺乳期保护C、产期保护试题解析:显示显示答案二,
0、人身权与财产权存在一定的联系,具体表现为本题得4分A、人身权可以转化为财产权B、人身权是某些财产权取得的前提C、人身权受到损害时的财产性补偿D、人身权在特定情况下等同于财产参考答案:A、人身权可以转化为财产权B、人身权是某些财产权取得的前提C、人身权受到损害时的财产性补偿试题解析:显示显示答案2013年专技人员公需科目培训(中、高级)
一、判断题本大题共20小题,每小题2分,共40分
1、构建价值体系的目的不仅仅是为了强国,还是让这个国家越来越多的个体人格饱满、道德高尚、人性健全,只有这样,国家才会长治久安本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
2、从历史经验教训来看,今天的中国必须把经济、政治、制度的发展和文化道德价值的提高合为一体本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
3、核心价值观不分贫富、不分贵贱、不分政党派别、不分宗教信仰,所有公民都能平等的使用和消费本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
4、我党是整个中华民族和全体中国人民的先锋队本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
5、政治的意识形态等于粮食,价值体系等于补药本题得2分正确错误参考答案错误试题解析显示显示答案
6、社会主义核心价值体系建设是文化强国的首要任务,价值体系建设只关注生活中的真假对错本题得2分正确错误参考答案错误试题解析显示显示答案
7、要解决今天中国的文化、精神的乱象,必须形成统一的价值观和建立社会主义核心价值体系本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
8、列宁曾经说,工人阶级队伍当中不能自发产生马克思主义,马克思主义必须通过灌输的方式进入到工人当中本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
9、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
10、中国共产党没有自己独立的意图,它所有的意图都是代表全体中国人民和整个中华民族本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
11、反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题这个问题解决不好,就会对党造成致命伤害,甚至亡党亡国本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
12、建设创新型马克思主义执政党,是确保党始终走在实践和时代要求前列的根本举措本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
13、面向未来,深入贯彻落实科学发展观,对坚持和发展中国特色社会主义具有重大现实意义和深远历史意义,必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
14、科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道,是党必须长期坚持的指导思想本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
15、党内民主是党的生命,要坚持民主集中制,健全党内民主制度体系,以人民民主带动党内民主本题得0分正确错误参考答案错误试题解析隐藏无解析内容显示答案
16、全面建成小康社会,必须以更大的政治勇气和智慧,不失时机深化重要领域改革,坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,使各方面制度更加成熟更加定型本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
17、以毛泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体带领全党全国各族人民完成了新民主主义革命,进行了社会主义改造,确立了社会主义基本制度,成功开创了中国特色社会主义本题得2分正确错误参考答案错误试题解析显示显示答案
18、“三个代表”重要思想是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物,对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答本题得2分正确错误参考答案错误试题解析显示显示答案
19、十八大的主题是“高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,解放思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗”本题得2分正确错误参考答案正确试题解析显示显示答案
20、解放思想始终是推动党和人民事业发展的强大动力,改革开放始终是推动党和人民事业发展的强大思想武器本题得2分正确错误参考答案错误试题解析显示显示答案
二、单选题本大题共10小题,每小题2分,共20分
1、特殊情况下的工资有()本题得2分A、婚、丧假工资B、科研津贴C、高温补贴D、奖金参考答案婚、丧假工资试题解析显示显示答案
2、关键词不具有的特点()本题得2分A、规范性B、广泛性C、可检索性参考答案广泛性试题解析显示显示答案
3、通过运用逻辑思维进行严密的理论推导或运用数学运算的方法进行论证,从而得出一定的结论它侧重于抽象的理论分析与论证这类论文属于()本题得2分A、实验研究型论文B、理论应用研究型论文C、理论研究型论文参考答案理论研究型论文试题解析显示显示答案
4、科技论文摘要的写作要求()本题得2分A、可以包含作者未来的计划B、可以用第一人称C、摘要有独立性和自明性参考答案摘要有独立性和自明性试题解析显示显示答案
5、劳动者在同一单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同本题得2分A、5年B、20年C、15年D、10年参考答案10年试题解析显示显示答案
6、表格设计科学,表达不正确的是()本题得2分A、应该在表格中出现一般调查观察、实验测定或分析计算时使用的常规仪器、手段、材料或条件等事项说明B、表格中除列出重要的现象、参数、算式和结论外,应删除分析或运算过程中的中间步骤或环节C、表格设计时要有明确的目的性,把背景条件、比较前提、使用方法、实测或计算数据和最后结果等都逐个分列清楚,使读者一目了然参考答案应该在表格中出现一般调查观察、实验测定或分析计算时使用的常规仪器、手段、材料或条件等事项说明试题解析显示显示答案
7、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施()本题得2分A、有关B、无关C、有一定关系D、有密切关系参考答案无关试题解析显示显示答案
8、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日()日内向人民法院起诉本题得2分A、15B、60C、45D、30参考答案15试题解析显示显示答案
9、下列权利中哪个不属于人身权()本题得2分A、姓名权B、荣誉权C、肖像权D、继承权参考答案继承权试题解析显示显示答案
10、网络出版的特点,表达不正确的是()本题得2分A、网络出版推动出版的数字化、网络化进程B、网络出版使读者降低了自由度C、网络出版增加了作者与读者的互动性参考答案网络出版使读者降低了自由度试题解析显示显示答案
三、多选题本大题共10小题,每小题4分,共40分
1、科技论文署名是为了()本题得4分A、记录作者劳动成果B、文责自负C、扬名D、便于读者与作者联系参考答案记录作者劳动成果文责自负便于读者与作者联系试题解析显示显示答案
2、人身权的客体是民事主体的()本题得0分A、自我利益B、财产利益C、人格利益D、特定的身份参考答案人格利益特定的身份试题解析显示显示答案
3、阅读科技论文的信息解读能力应包括()本题得4分A、能借助逻辑知识理解概念B、能理解文中重要词语的含义C、能理解文中重要句子的含义参考答案能借助逻辑知识理解概念能理解文中重要词语的含义能理解文中重要句子的含义试题解析显示显示答案
4、单位符号的使用要求包括()本题得4分A、单位符号(指单位的国际符号)毫无例外地用正体字母B、单位前的数值拆开如
10.55m能写成10m55C、所有的市制单位都应停止使用,如斤、尺、亩、里等参考答案单位符号(指单位的国际符号)毫无例外地用正体字母所有的市制单位都应停止使用,如斤、尺、亩、里等试题解析显示显示答案
5、在人事劳动争议中,权利救济方式包括()本题得4分A、仲裁B、调解C、协商D、诉讼参考答案仲裁调解协商诉讼试题解析显示显示答案
6、只有具备下述条件,才能在科技论文上署名()本题得4分A、在选定选题和制订研究方案中做出主要贡献的人员,即科技论文的直接责任者B、科技论文的创作者,即科技论文的撰写者C、直接参加选题研究的全部或主要部分工作参考答案在选定选题和制订研究方案中做出主要贡献的人员,即科技论文的直接责任者科技论文的创作者,即科技论文的撰写者直接参加选题研究的全部或主要部分工作试题解析显示显示答案
7、造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括()本题得4分A、认识偏差B、人员负担C、财政制约D、制度缺失参考答案认识偏差人员负担财政制约制度缺失试题解析显示显示答案
8、政府对人力资源市场的不当干预主要体现为()本题得4分A、费率控制B、设立技术壁垒C、禁止进入或有限的准入D、流出壁垒参考答案费率控制设立技术壁垒禁止进入或有限的准入流出壁垒试题解析显示显示答案
9、下面参考文献文后标注规范的是()本题得4分A、余敏.出版集团研究[M].北京中国书籍出版社,2001179-
193.B、霍斯尼,等.谷物科学与工艺学原理[M].李庆龙,译.2版.北京中国食品出版社,
1989.C、萧钰.出版业信息化迈入快车道[EB/OL].2001-12-19[2002-04-15].http:∥www.creader.com/news/
20011219.htm.参考答案余敏.出版集团研究[M].北京中国书籍出版社,2001179-
193.萧钰.出版业信息化迈入快车道[EB/OL].2001-12-19[2002-04-15].http:∥www.creader.com/news/
20011219.htm.试题解析显示显示答案
10、一般来说,隐私权具有的具体权利有()本题得4分A、隐私维护权B、隐私利用权C、隐私隐瞒权D、隐私支配权参考答案隐私维护权隐私利用权隐私隐瞒权隐私支配权试题解析显示显示答案试卷得分:94多项选择题
1.X可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括ABCA.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂
2.X按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为ABDA.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
3.X《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同ABCDA.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
4.X根据我国劳动法的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是BCDA.企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C.交通运输发生故障,必须及时抢修的D.发生地震,需紧急救援的5.X下列情形中,视同工伤的有ADA.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的6.X下列不能作为最低工资组成部分的有ABCDA.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴C.法定的劳动者保险福利待遇D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入7.X下列关于劳动纪律的说法正确的有ABDA.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B.劳动纪律是劳动合同的必备条款C.劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D.劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
8.X根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同ACDA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的 C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
9.X根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款的有(AC) A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律C.社会保险D.试用期
10.X根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(AB) A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
11.X根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业裁减人员的程序是(ABC) A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见 C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
12.X根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是BC A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
13.X根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下(AC)条款不是劳动合同的必备条款 A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定D.劳动报酬
14.X根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同(ABC) A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
15.X《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有(ABCD) A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
16、X甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议后双方发生争议根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?ABCDA.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同C.在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同
17、X依照劳动法,通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外,还有下列哪些主体?BCDA.部队B.国家机关C.事业组织D.社会团体
18、X从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?ABCA.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁C.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉D.向有关部门申诉
19.X根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是(AD) A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
20.X根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将BC列为竞业限制人员 A.中层管理人员B.高级管理人员 C.高级技术人员D.管理人员
21.X根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列ABC情形下,劳动合同无效或者部分无效 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者被依法追究刑事责任的
22.X根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下(AB)情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同 A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
23.X根据《劳动合同法》第四十条规定,下列(AB)情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同 A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的D.企业生产经营发生严重困难的24.X用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为ABA.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.验证相关证明文件
25、X以下关于试用期的规定表述正确的是BCA.劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、X劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金?ABA.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规章制度D.劳动者被判承担刑事责任
27、X以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?ACA.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班,不能安排补休的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位未按期发放工资的
28、X对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪些部门确认BCA.政府劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理部门
29、X有下列哪些情形,劳动合同终止?ABCA.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者工作期间负工伤的
30、X有下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?ABCA.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
31、X下面关于经济补偿的说法正确的是ACA.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
32、X以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?BCA.由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同终止的B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的D.由于劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的
33、X下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?ABCDA.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
34、X下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?ABCA、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C、劳动合同约定的其他赔偿费用D.对生产、经营和工作造成的间接损失
1.X知识产权(ACD)A.以智力成果为保护对象B.是一种财产权C.有地域性D.受时间限制
2.X我国《民法通则》中规定的知识产权的类型有(ACD)A.著作权B.专利权C.商标权D.发现权
3.X以下各项中属于《巴黎公约》保护范围的有(ACD)A.原产地名称B.集成电路布图设计C.发明、实用新型、外观设计D.商标、服务标记、厂商名称
4.X著作权法中的作品应具备下列(ACD)要素A..独创性B.新颖性C..表达性D..可复制性
5..X我国著作权法所保护的作品包括(ABCD)A.某著名法学家的课堂授课B.某政治家发表的即兴演讲C.某商品说明书D.未以乐谱形式表现出来的曲调
6.X下列选项中,不受我国著作权法保护的包括(CD)A.影片、电视片B.工程设计图纸C.《中华人民共和国著作权法》D.鲁迅的著作(逝于1936年)
7.X下列著作中属著作人身权的有(ABCD)A.发表权B.署名权C.修改权D.保护作品完整权
8、X作者的(BCD)保护期不受限制A获得报酬权A.署名权B.修改权C.保护作品完整权
9、(CD)X的著作权保护期限是作品首次发表后的50年A.职务作品B.合作作品C.法人或者非法人单位的作品D.电影、电视作品
10、X下列属于著作权法保护的对象有(ABCD)A.广播电视节目B.表演C.文学艺术作品D.录音录像作品
11、X.著作人身权中,(BCD)的保护期不受限制A.发表权B.署名权C.修改权D.保护作品完整性
12、X我国法律中规定,作者可以是(ABCD)A.中国公民B.法人C.非法人单位D.外国人
13、X下列作品中单位享有著作权单位有(ABC)A.技术员关某利用单位的大型电子计算机完成的某大楼工程设计图纸,并有单位承担责任B.程序员朱某利用公司电脑为所在公司开发的一套计算机软件,就其软件之瑕疵公司承担责任C.李某按合同约定完成民法教材一部,合同约定著作权由其所在的教研室享有D.王某根据所在单位(某市作协)所布置的任务完成短篇小说一篇
14、X某单位委托无业人员苏某在该单位办公大楼前喷水池里制作雕塑一座,但委托合同未写明著作权的归属,则该雕塑的著作权应(AD)A.归苏某享有B.由该委托单位享有C.由单位享有著作权,苏某享有署名权D.当事人能达成补充协议的,依协议
15、X依据我国著作权法的规定,下列哪些单位可以陈峰伟著作权主体(ABC)A.全民所有制企业B.依法经核准登记的社会团体C.取得营业执照的私人企业D.组成法人的各个部门或者分支机构
16、X1980年王某与李某合著《荒原之恋》,该作品的著作权人包括(ABD)A.王某B.李某C.王某健在时王某之子D.李某死亡之后李某之子
17、X对作品合理使用时,(AB)A.可以不经著作权人许可B.可不向著作权人支付报酬C.可不提作者的姓名、名称D.应向著作权人支付报酬
18、X下列(ABC)情况,为对作品的合理使用A.为个人学习,使用他人已发表的作品B.为便于课堂教学,复印了十几份他人已发表的作品供学生使用C.某图书馆因部分图书复本不多,故每本又复制了一份D.使用已发表的作品作营业性表演
19、X下列哪些行为属著作权的合理使用范围(AB)A.为个人学习研究或欣赏,使用他人已发表的作品B.将已发表的作品改成盲人出版C.复制他人一部已发表的作品500份售与教学科研人员D.行政机关为普法宣传之用,印刷他人《行政法教程》3000本发放下级机关,并按每本6元人民币收费
20、X下列哪些行为不属于侵犯著作权的行为ABCA.某电视台为了报道油画展览的盛况,在电视新闻中播放了展览的油画B.某教授在世纪论坛上的演讲词被电台全文报道C.法院为了查证将张某发表的文章复制了3篇D.出版社将蒙文发表的作品翻译成汉文在国内出版发行
21、X.根据《商标法》的规定,注册商标包括(ACD)A.服务商标B保护商标C.证明商标D.集体商标
22、X商品商标包括(AB)A.制造商标B.销售商标C.服务商标D.集体商标
23、X以下标识中,不得作为商标使用的有(AD)A.文字“中国”B.图形“蝴蝶”C.数字与字母“56F”D.文字“红新月.”
24、X专利权保护的对象包括(ABC)A.发明B.实用新型C.外观设计D.发现
25、X专利法不予保护的对象包括(ABCD)A.科学发现B.智力活动的规划和方法C.疾病的治疗方法D.动植物品种
26、X授予一次发明或者实用新型专利的条件包括(BCD)A.美观性B.新颖性C.创造性D.实用性
27、X授予一次外观设计专利的条件包括(ABC)A.新颖性B.实用性C.美感D.创造性
28、X专利权人享有以下权利(ABCD)A.独占实施权B.实施许可权C.转让权D.标示权
29、X在我国,可以成为专利权主体的人包括(ABCD)A.单位B.无国籍人C.发明人,设计人D.发明人,设计人的继承
30、X商标权的内容包括(ABCD)A.专用权B.许可权C.转让权D.续展权
1、X技术合同是指当事人就技术(ABCD)订立的确定相互之间权利和义务的合同教程P173A.开发B.转让C.咨询D.服务
2、X下列可以调整技术合同的法律有(ABCD)教程P173A.专利法B.商标法C.著作权法D.反不正当竞争法
3、X合同法规定应当采用书面形式订立的技术合同有(AB)教程P174A.技术开发合同B.技术转让合同C.技术咨询合同D.技术服务合同
4、X根据合同法的规定,技术合同的订立应遵循(ABCD)教程P174A.技术合同订立当事人恪守诚实信用原则B.技术合同不得以妨碍技术进步为目的C.技术合同不得以侵害他人技术成果为目的D.技术合同不得以非法垄断技术为目的
5、X体现技术合同内容特殊性的条款有(ABC)教程P174A.保密条款B.特殊的价金或报酬支付条款C.成果归属条款D.风险责任条款
5、X体现技术合同内容特殊性的条款有(ABCD)教程P174A.保密条款B.特殊的价金或报酬支付条款C.成果归属条款D.专有名词和术语的解释条款
6、X技术合同价款的支付方式有(ABC)教程P175A.一次总算,一次支付B.一次总算,分期支付C.提成支付方式D.预付“入门费”方式
7、X技术转让合同的具体合同形式包括(ABCD)教程P180A.专利权转让合同B.专利申请权转让合同C.专利实施许可合同D.技术秘密转让合同
8、X技术咨询合同的特征包含(ABC)教程P184A.主体构成的特定性B.标的内容的综合性C.成果的决策参考性D.不确定
1、X行政复议机关在审理复议案件时,遇到以下何种情形时可决定撤销,变更或者确认该具体行政行为违法?(ABCD)A.具体行政行为明显不当的B.具体行政行为主要事实不清、证据不足的C.具体行政行为适用依据错误的D.具体行政行为超越职权的
2、X以下哪些选项的内容符合行政复议申请撤回的条件?(AB)A.在行政复议决定作出前提出B.复议申请人申请撤回复议申请C.被申请人向复议机关申请调解D.复议申请人决定改变复议机关
3、X下列哪些选项属于公民、法人或其他组织对具体行政行为不服可以向行政机关申请复议的依据?(ABD)A.对行政强制措施不服B.认为行政机关侵犯其财产权C.对民事纠纷的处理不服D.不依法办理证照和给予许可的行为
4、X行政复议遵循(ABCD)的原则A.合法B.公开公正C.及时D.便民
5、X公民、法人或其他组织对下列(ABC)事项不服的,不能依《行政复议法》申请复议A.行政处分B.内部人事处理C.对民事纠纷的处理D.行政处罚
6、X行政复议决定主要包括(ABC)A.维持决定或撤销决定B.变更决定C.责令限期履行决定D.责令被申请人补正决定
7、X对县级以上的地方各级人民政府的工作部门的具体行政行为不服申请的复议,由(BC)管辖A.本级工作部门B.本级人民政府C.上一级工作部门D.上一级人民政府
8、X对限制人身自由的行政强制措施不服而提起的诉讼,由被告所在地或者原告所在地法院管辖原告所在地,是指(ABC)A.原告的户籍所在地B.经常居住地C.被限制人身自由地D.原告行为所在地
9、X提起行政诉讼的一般条件是(ABCD)A.原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实依据D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
10、X行政审判的依据是(ABC)A.法律B.行政法规C.地方性法规D.行政规章
11、X国家不承担赔偿责任的情形有(ABCD)A.行政机关工作人员实施的与行使职权无关的个人行为B.因受害人自己行为致使损害发生的C.不可抗力D.第三人过错
12、X民事诉讼实行一审终审的案件有(ABC)A.特别程序B.督促程序C.公司催告程序D.普通程序
13、X合同双方当事人可以在合同中协议选择(ABCD)A.原告住所地法院管辖B.被告住所地法院管辖C.合同签订地法院管辖D.合同履行地法院管辖
14、X下列(ABCD)纠纷不能仲裁A.婚姻B.收养C.监护D.继承
15、X仲裁协议的类型包括(AB)A.仲裁条款B.仲裁协议书C.仲裁备忘录D.仲裁纪要
16、X我国民事诉讼法规定的属于专属管辖的诉讼有(ABD)纠纷A.不动产纠纷B.港口作业纠纷C.海难救助费用纠纷D.继承遗产纠纷
17、X民事诉讼的主体包括(ABCD)A.公民B.法人C.其他组织D.外国人和无国籍人
18、X有权提出申请再审的主体是(ABC)A.原告B.被告C.有独立请求权的第三人D.无独立请求权的第三人
19、X处理知识产权的权利冲突,主要适用(ABCD)原则A.约定优先原则B.保护在先权利原则C.过期权利丧失原则D.综合考量原则
20、X我国仲裁法规定,当事人申请仲裁,必须符合的条件有(ABC)A.存在有效的仲裁协议B.有具体的仲裁请求和事实理由C.属于仲裁委员会的受案范围D.属于仲裁委员会的管辖范围
1、X以下哪些选项属于聘用制度的基本内容?(ABCD)A.岗位设置与管理B.公开招聘C.聘用合同管理D.考核制度 出处参照本书第三章第一节P71-
732、X事业单位专业技术人员工资管理包括以下几个方面?(ABCD)A.实行工资分类管理B.完善工资正常调机制C.完善高层次人才的分配激励机制D.健全收入分配宏观调控机制 出处参照本书第三章第二节P82-
833、X2007年11月9日,国家法定节假日调整方案在人民网和新华网等多家网站上予以公布,向社会公开征征求意见12月16日,在归纳和汇总收集意见的基础上,国务院正式公布了修改后的《全国年节及纪念日放假办法》,其中新增了哪几个传统节日为国家法定节假日,各放假1天?(ABC)A.清明节B.中秋节C.端午节D.元宵节 出处参照本书第三章第二节P85-
864、X人们通常所说的“职称”或“专业技术职称”,包括(AB)A.专业技术资格 B.专业技术职务C.执业资格D.聘书 出处参照本书第四章第一段P
995、X获取一定专业技术资格的途径有(ABC)A.考试B.考评C.评审D.聘任 出处参照本书第四章第一节P
1006、X目前我国已推出的资格考试类型可分为(ABC)A.专业技术资格类B.职业资格类C.执业资格类D.咨询类 出处参照本书第四章第一节P
1017、X目前,我市专业技术资格评审对象及范围是(CD)A.军队转业的人员B.已取得高校教师资格证的人员C.在本市各种所有制经济成分的所有企事业单位从事各类专业技术工作的专业技术人员D.从市外到我市工作,行政关系虽未正式调入我市,但已签订正式劳务合同1年以上,并取得了专业技术工作业绩的专业技术人员 出处参照本书第四章第二节P
1048、X下列人员属于专业技术人员的有(ABCD)A.石匠艺人B.乡村医生C.幼儿园老师D.演员 出处参照本书第四章第一节P99-
1009、X关于专业技术人员聘期的叙述正确的有(BCD)A.聘期一般为3-5年B.聘期约定要考虑岗位情况,也应考虑任职人员的个人情况C.在一些业务性较强的单位,聘期可比照本单位行政职务的任期确定D.在一些科研单位,聘期可与一些重大项目、课题周期相适应 出处参照本书第四章第三节P114-
11510、X有下列情形之一的,专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同(ABCD)A.在试用期内的;B.考入普通高等院校的;C.被录用或者选调到国家机关工作的;D.依法服兵役的 出处参照本书第三章第一节P
7711、X下列哪些选项符合职称外语免试条件(ABCD)A.具有省级以上政府教育、外事等主管部门认可的一年以上国外访问学者、留学经历,取得相关证书或证明,申报中高级职称的B.本科毕业并获得学士学位者或取得大学外语考试四级合格证书申报中级职称的C.获得外语专业大专以上学历申报中高级职称的含从事本专业工作原有第二外语要求的D.男年满55周岁以上、女年满50周岁以上,申报副高级及以下职称的;或晋升副高级职称时外语考试成绩合格,申报正高级职称的出处武职改办
[2001]10号,〈武汉市职称改革工作领导小组办公室关于贯彻湖北省各系列(专业)专业技术职务任职资格评审条件若干问题的补充说明〉;本书第四章第二节P
10712、X专业技术职务设岗的基本原则(ABCD)A.因事设岗的原则;B.精简高效的原则;C.总量控制和结构合理原则;D.重点与一般相结合的原则 出处参照本书第四章第三节P
11413、X事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资制度岗位绩效工资由下列哪几个选项构成(ABCD)A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴 出处参照本书第三章第二节P
8014、X薪级工资主要体现专业技术人员的(AD)A.工作表现B.实绩和贡献C.岗位的职责和要求D.资历 出处参照本书第四章第三节P
8115、X下列哪几种情形出现时,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员?(AC)A.受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的B.女职工在孕期、产期和哺乳期内的C.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 出处参照本书第三章第一节P
7716、X事业单位国家机关所属的的专业技术人员,在病假期间工资发放标准正确的是(ABCD)A.病假在两个月(含)以内的,发给原工资B.病假超过两个月(不含)的,从第三个月起工作年限不满十年的发给本人工资的百分之九十,工作年限满十年的工资照发;C.病假超过六个月的,从第七个月起按规定标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十工作年限十年含以上的,发给本人工资的百分之八十D.病假期间的工资可按标准工资的10—15%提高出处《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及省人事厅鄂人险
[1998]108号文件规定;本书第三章第二节P
8817、X事业单位职工福利制度的作用表现在以下哪几个方面?(ABCD)A.对专业技术人员的基本生活有保障作用B.对专业技术人员的部分支出有弥补作用C.对劳动力的再生产有保护作用D.对促进社会主义精神文明建设和社会安定具有重要作用 出处参照本书第三章第二节P
8418、X评聘高级专业技术职务时,计算机应用能力考试规定的必考科目是(ACD)A.中文Windows操作系统;B.Powerpoint97中文演示文稿;C.计算机网络应用基础;D.Word中文字处理; 出处参照本书第四章第二节P
11019、X国家规定的部分公民放假的节日包括以下哪几项(BCD)A.教师节B.青年节C.中国人民解放军建军节D.妇女节 出处参照本书第三章第二节P
8620、X专业技术职务聘任有哪些形式?(ABCD) A.同级聘任B.低职高聘C.高职低聘D.解聘和续聘 出处参照本书第四章第三节P113练习一2015年专技人员公需科目培训(中、高级)考试总时长45分钟
一、单选题本大题共30小题,每小题2分,共60分
1、目前电信骨干网上使用的是()A、电路程控交换机B、ATM交换机C、IP软交换参考答案C、IP软交换
2、物联网不包括下面哪个应用模式?()A、工业数据采集B、海量数据存储C、物流管理D、环境动态监测参考答案B、海量数据存储
3、数据仓库软件Hive的计算引擎采用的是什么?()A、MapReduceB、DryadC、PregelD、Spark参考答案A、MapReduce
4、在我国绿色食品等级划分中,经过产地环境评价,不允许使用化肥、农药及其它合成制品所生产的食品为()产品A、A级B、BB级C、B级D、AA级参考答案D、AA级
5、()代谢障碍是产生脂肪肝的原因A、糖类B、维生素C、蛋白质D、脂肪参考答案D、脂肪
6、绿色农产品认证指标体系是确保绿色农业生产的重要规范,例如现有的农药GLP认证,兽药()认证,种养殖GAP认证以及食品加工过程中的HACCP认证等A、GGPB、GSPC、GMPD、GBP参考答案C、GMP
7、下列()的关系不能称为严格意义的协同进化A、狼与羊B、有花植物与传粉昆虫C、人脑与电脑D、病毒与宿主参考答案C、人脑与电脑
8、并行数据处理技术MapReduce是由哪家公司最先提出的()A、谷歌公司B、脸谱公司C、雅虎公司D、百度公司参考答案A、谷歌公司
9、为了社会稳定,我们坚决反对人类()研究A、生殖性克隆B、再生医学C、生殖细胞D、治疗性克隆参考答案A、生殖性克隆
10、我国自主发展并为国际标准组织接受的第三代移动通信标准是()A、WCDMAB、CDMAC、CDMA2000D、TD-SCDMA参考答案D、TD-SCDMA
11、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:()A、材料组合B、原件组合C、技术组合D、方法组合参考答案A、材料组合
12、开放式创新的原则不包括()A、本行业里最聪明的员工都为我们工作B、我们应当从别人对我们的知识产权的使用中获利,同时只要能提升或改进我们的企业模式,那么也同样应当购买别人的知识产权C、我们不是非要自己进行研究才能从中获利D、外部研发工作可以创造巨大的价值,内部研发工作需要或有权利分享其中的一部分价值参考答案A、本行业里最聪明的员工都为我们工作
13、制度创新理论的创始人是()A、爱德温•曼斯菲尔德B、熊彼特C、道格拉斯•诺斯D、马克思参考答案C、道格拉斯•诺斯
14、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:()A、材料组合B、原件组合C、技术组合D、方法组合参考答案A、材料组合
15、被认为是创新思想来源的理论创立者是()A、亚当•斯密B、熊彼特C、南希•施瓦茨D、马克思参考答案A、亚当•斯密
16、被认为是创新思想来源的理论创立者是()A、亚当•斯密B、熊彼特C、南希•施瓦茨D、马克思参考答案A、亚当•斯密
17、新产品开发包括几个阶段()A、1B、4C、3D、2参考答案B、
418、创新人员所需要具备的能力,不包括()A、高效的信息获取能力B、风险意识C、市场投资意识D、知识产权意识参考答案C、市场投资意识
19、创新精神不包括()A、探索精神B、团队精神C、奉献精神D、实践精神参考答案C、奉献精神
20、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于()A、焦点法B、特性列举法C、主体附加法D、形态分析法参考答案B、特性列举法
21、()把自己的注意力集中在病人自身的各种能力上而不是集中在病人的疾病上A、积极心理治疗B、传统心理治疗C、心理健康参考答案A、积极心理治疗
22、在英美的一些研究中,甚至将()看作是除婚姻之外的第二大影响因素A、健康B、金钱C、身体参考答案A、健康
23、罗杰斯认为来访者中心疗法的成功进行需要()条件A、五个B、六个C、七个参考答案B、六个
24、()是研究心理学的主要方法之一,这是实验心理学之祖威廉华特所提出的观点A、内观法B、看其他人走路C、自信参考答案A、内观法
25、()过程是一切沟通的基础A、人际沟通B、自我沟通C、无意沟通参考答案B、自我沟通
26、现实疗法的创立者是美国的()A、威廉格拉塞B、罗杰斯C、布伦塔诺参考答案A、威廉格拉塞
27、()是历史上最年轻的一个心理学流派,富有现代气息,也是目前中国本土唯一原创的心理学流派A、机能主义心理学B、反省心理学C、人性主义心理学参考答案B、反省心理学
28、()定向与冒险性、好奇心和挑战性都有显著的正相关A、控制性B、自主性C、特质性参考答案A、控制性
29、()指在非正式社会情境中发生的信息交流A、正式沟通B、非正式沟通C、有意沟通参考答案B、非正式沟通
30、()是指个体所处的环境具有能够促进个体成功调适,并改善危机所带来的影响的因子A、内在保护因子B、外在保护因子C、心理保护因子参考答案B、外在保护因子
二、多选题本大题共10小题,每小题4分,共40分
1、以下选项哪些属于传感网的核心技术?()A、传感网节点B、信息处理C、组网D、传输参考答案A、传感网节点B、信息处理C、组网D、传输
2、下面技术哪些是物联网的技术来源?()A、传感网B、即时通信C、数字物理系统D、射频标签参考答案A、传感网C、数字物理系统D、射频标签
3、互联网采用()A、面向连接B、分组交换C、电路交换D、无连接参考答案B、分组交换D、无连接
4、目前物联网技术应用面临的技术挑战表现在()A、终端规模B、安全C、高耗能D、性能参考答案A、终端规模B、安全C、高耗能D、性能
5、日本创造学会会长高桥诚先生把创造技法()A、扩散发现技法B、创新过程技法C、创造意识培养技法D、综合集中技法参考答案A、扩散发现技法C、创造意识培养技法D、综合集中技法
6、创新知识结构分类()A、基础性知识B、专业知识C、以创新活动为导向的综合性知识D、信息获取能力E、方法论知识参考答案A、基础性知识B、专业知识C、以创新活动为导向的综合性知识E、方法论知识
7、关于国家创新系统,以下论述正确的是()A、由美国技术创新专家弗里曼首次提出B、国家创新系统理论,在继承技术创新理论的基础上,吸收借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想.C、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究机构组成,是一个为创造、储蓄和转让知识、技能和新产品相互作用的网络系统,政府对创新政策的制定着眼于创造、应用和扩散知识的相互作用过程以及各类机构间的相互影响和作用上D、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合参考答案B、国家创新系统理论,在继承技术创新理论的基础上,吸收借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想.C、国家创新体系指由参加技术发展和扩散的企业、大学和研究机构组成,是一个为创造、储蓄和转让知识、技能和新产品相互作用的网络系统,政府对创新政策的制定着眼于创造、应用和扩散知识的相互作用过程以及各类机构间的相互影响和作用上D、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合
8、恩培多克勒看来,质料是有权能的,原始质料必须要进入运动,而这是通过两种原始权能而完成的,也就是通过(),这是宇宙的法则A、爱B、恨C、情参考答案A、爱B、恨
9、把效标细分为两个层次,其一是理论水平的“()”,其二是操作定义水平的“()”A、观念效标B、工作效标C、效标测参考答案A、观念效标C、效标测
10、作为心理学冷门术语,主观幸福感专指评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估基本特点是()A、主观性B、稳定性C、整体性参考答案A、主观性B、稳定性C、整体性多项选择题
1.X可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括ABCA.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂
2.X按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为ABDA.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
3.X《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同ABCDA.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
4.X根据我国劳动法的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是BCDA.企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C.交通运输发生故障,必须及时抢修的D.发生地震,需紧急救援的5.X下列情形中,视同工伤的有ADA.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的6.X下列不能作为最低工资组成部分的有ABCDA.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴C.法定的劳动者保险福利待遇D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入7.X下列关于劳动纪律的说法正确的有ABDA.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B.劳动纪律是劳动合同的必备条款C.劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D.劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
8.X根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同ACDA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的 C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
9.X根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款的有(AC) A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律C.社会保险D.试用期
10.X根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(AB) A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
11.X根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业裁减人员的程序是(ABC) A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见 C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
12.X根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是BC A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
13.X根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下(AC)条款不是劳动合同的必备条款 A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定D.劳动报酬
14.X根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同(ABC) A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
15.X《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有(ABCD) A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
16、X甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议后双方发生争议根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?ABCDA.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同C.在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同
17、X依照劳动法,通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外,还有下列哪些主体?BCDA.部队B.国家机关C.事业组织D.社会团体
18、X从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?ABCA.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁C.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉D.向有关部门申诉
19.X根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是(AD) A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
20.X根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将BC列为竞业限制人员 A.中层管理人员B.高级管理人员 C.高级技术人员D.管理人员
21.X根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列ABC情形下,劳动合同无效或者部分无效 A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者被依法追究刑事责任的
22.X根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下(AB)情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同 A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
23.X根据《劳动合同法》第四十条规定,下列(AB)情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同 A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的D.企业生产经营发生严重困难的24.X用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为ABA.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.验证相关证明文件
25、X以下关于试用期的规定表述正确的是BCA.劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、X劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金?ABA.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规章制度D.劳动者被判承担刑事责任
27、X以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?ACA.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班,不能安排补休的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位未按期发放工资的
28、X对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪些部门确认BCA.政府劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理部门
29、X有下列哪些情形,劳动合同终止?ABCA.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者工作期间负工伤的
30、X有下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?ABCA.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
31、X下面关于经济补偿的说法正确的是ACA.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
32、X以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?BCA.由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同终止的B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的D.由于劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的
33、X下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?ABCDA.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
34、X下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?ABCA、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C、劳动合同约定的其他赔偿费用D.对生产、经营和工作造成的间接损失
1.X知识产权(ACD)A.以智力成果为保护对象B.是一种财产权C.有地域性D.受时间限制
2.X我国《民法通则》中规定的知识产权的类型有(ACD)A.著作权B.专利权C.商标权D.发现权
3.X以下各项中属于《巴黎公约》保护范围的有(ACD)A.原产地名称B.集成电路布图设计C.发明、实用新型、外观设计D.商标、服务标记、厂商名称
4.X著作权法中的作品应具备下列(ACD)要素A..独创性B.新颖性C..表达性D..可复制性
5..X我国著作权法所保护的作品包括(ABCD)A.某著名法学家的课堂授课B.某政治家发表的即兴演讲C.某商品说明书D.未以乐谱形式表现出来的曲调
6.X下列选项中,不受我国著作权法保护的包括(CD)A.影片、电视片B.工程设计图纸C.《中华人民共和国著作权法》D.鲁迅的著作(逝于1936年)
7.X下列著作中属著作人身权的有(ABCD)A.发表权B.署名权C.修改权D.保护作品完整权
8、X作者的(BCD)保护期不受限制A获得报酬权D.署名权E.修改权F.保护作品完整权
9、(CD)X的著作权保护期限是作品首次发表后的50年A.职务作品B.合作作品C.法人或者非法人单位的作品D.电影、电视作品
10、X下列属于著作权法保护的对象有(ABCD)E.广播电视节目F.表演G.文学艺术作品H.录音录像作品
11、X.著作人身权中,(BCD)的保护期不受限制A.发表权B.署名权C.修改权D.保护作品完整性
12、X我国法律中规定,作者可以是(ABCD)A.中国公民B.法人C.非法人单位D.外国人
13、X下列作品中单位享有著作权单位有(ABC)A.技术员关某利用单位的大型电子计算机完成的某大楼工程设计图纸,并有单位承担责任B.程序员朱某利用公司电脑为所在公司开发的一套计算机软件,就其软件之瑕疵公司承担责任C.李某按合同约定完成民法教材一部,合同约定著作权由其所在的教研室享有D.王某根据所在单位(某市作协)所布置的任务完成短篇小说一篇
14、X某单位委托无业人员苏某在该单位办公大楼前喷水池里制作雕塑一座,但委托合同未写明著作权的归属,则该雕塑的著作权应(AD)A.归苏某享有B.由该委托单位享有C.由单位享有著作权,苏某享有署名权D.当事人能达成补充协议的,依协议
15、X依据我国著作权法的规定,下列哪些单位可以陈峰伟著作权主体(ABC)A.全民所有制企业B.依法经核准登记的社会团体C.取得营业执照的私人企业D.组成法人的各个部门或者分支机构
16、X1980年王某与李某合著《荒原之恋》,该作品的著作权人包括(ABD)A.王某B.李某C.王某健在时王某之子D.李某死亡之后李某之子
17、X对作品合理使用时,(AB)A.可以不经著作权人许可B.可不向著作权人支付报酬C.可不提作者的姓名、名称D.应向著作权人支付报酬
18、X下列(ABC)情况,为对作品的合理使用A.为个人学习,使用他人已发表的作品B.为便于课堂教学,复印了十几份他人已发表的作品供学生使用C.某图书馆因部分图书复本不多,故每本又复制了一份D.使用已发表的作品作营业性表演
19、X下列哪些行为属著作权的合理使用范围(AB)A.为个人学习研究或欣赏,使用他人已发表的作品B.将已发表的作品改成盲人出版C.复制他人一部已发表的作品500份售与教学科研人员D.行政机关为普法宣传之用,印刷他人《行政法教程》3000本发放下级机关,并按每本6元人民币收费
20、X下列哪些行为不属于侵犯著作权的行为ABCA.某电视台为了报道油画展览的盛况,在电视新闻中播放了展览的油画B.某教授在世纪论坛上的演讲词被电台全文报道C.法院为了查证将张某发表的文章复制了3篇D.出版社将蒙文发表的作品翻译成汉文在国内出版发行
21、X.根据《商标法》的规定,注册商标包括(ACD)A.服务商标B保护商标C.证明商标D.集体商标
22、X商品商标包括(AB)A.制造商标B.销售商标C.服务商标D.集体商标
23、X以下标识中,不得作为商标使用的有(AD)A.文字“中国”B.图形“蝴蝶”C.数字与字母“56F”D.文字“红新月.”
24、X专利权保护的对象包括(ABC)A.发明B.实用新型C.外观设计D.发现
25、X专利法不予保护的对象包括(ABCD)A.科学发现B.智力活动的规划和方法C.疾病的治疗方法D.动植物品种
26、X授予一次发明或者实用新型专利的条件包括(BCD)A.美观性B.新颖性C.创造性D.实用性
27、X授予一次外观设计专利的条件包括(ABC)A.新颖性B.实用性C.美感D.创造性
28、X专利权人享有以下权利(ABCD)A.独占实施权B.实施许可权C.转让权D.标示权
29、X在我国,可以成为专利权主体的人包括(ABCD)A.单位B.无国籍人C.发明人,设计人D.发明人,设计人的继承
30、X商标权的内容包括(ABCD)A.专用权B.许可权C.转让权D.续展权
1、X技术合同是指当事人就技术(ABCD)订立的确定相互之间权利和义务的合同教程P173A.开发B.转让C.咨询D.服务
2、X下列可以调整技术合同的法律有(ABCD)教程P173A.专利法B.商标法C.著作权法D.反不正当竞争法
3、X合同法规定应当采用书面形式订立的技术合同有(AB)教程P174A.技术开发合同B.技术转让合同C.技术咨询合同D.技术服务合同
4、X根据合同法的规定,技术合同的订立应遵循(ABCD)教程P174A.技术合同订立当事人恪守诚实信用原则B.技术合同不得以妨碍技术进步为目的C.技术合同不得以侵害他人技术成果为目的D.技术合同不得以非法垄断技术为目的
5、X体现技术合同内容特殊性的条款有(ABC)教程P174A.保密条款B.特殊的价金或报酬支付条款C.成果归属条款D.风险责任条款
5、X体现技术合同内容特殊性的条款有(ABCD)教程P174A.保密条款B.特殊的价金或报酬支付条款C.成果归属条款D.专有名词和术语的解释条款
6、X技术合同价款的支付方式有(ABC)教程P175A.一次总算,一次支付B.一次总算,分期支付C.提成支付方式D.预付“入门费”方式
7、X技术转让合同的具体合同形式包括(ABCD)教程P180A.专利权转让合同B.专利申请权转让合同C.专利实施许可合同D.技术秘密转让合同
8、X技术咨询合同的特征包含(ABC)教程P184A.主体构成的特定性B.标的内容的综合性C.成果的决策参考性D.不确定
1、X行政复议机关在审理复议案件时,遇到以下何种情形时可决定撤销,变更或者确认该具体行政行为违法?(ABCD)A.具体行政行为明显不当的B.具体行政行为主要事实不清、证据不足的C.具体行政行为适用依据错误的D.具体行政行为超越职权的
2、X以下哪些选项的内容符合行政复议申请撤回的条件?(AB)A.在行政复议决定作出前提出B.复议申请人申请撤回复议申请C.被申请人向复议机关申请调解D.复议申请人决定改变复议机关
3、X下列哪些选项属于公民、法人或其他组织对具体行政行为不服可以向行政机关申请复议的依据?(ABD)A.对行政强制措施不服B.认为行政机关侵犯其财产权C.对民事纠纷的处理不服D.不依法办理证照和给予许可的行为
4、X行政复议遵循(ABCD)的原则A.合法B.公开公正C.及时D.便民
5、X公民、法人或其他组织对下列(ABC)事项不服的,不能依《行政复议法》申请复议A.行政处分B.内部人事处理C.对民事纠纷的处理D.行政处罚
6、X行政复议决定主要包括(ABC)A.维持决定或撤销决定B.变更决定C.责令限期履行决定D.责令被申请人补正决定
7、X对县级以上的地方各级人民政府的工作部门的具体行政行为不服申请的复议,由(BC)管辖A.本级工作部门B.本级人民政府C.上一级工作部门D.上一级人民政府
8、X对限制人身自由的行政强制措施不服而提起的诉讼,由被告所在地或者原告所在地法院管辖原告所在地,是指(ABC)A.原告的户籍所在地B.经常居住地C.被限制人身自由地D.原告行为所在地
9、X提起行政诉讼的一般条件是(ABCD)A.原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实依据D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
10、X行政审判的依据是(ABC)A.法律B.行政法规C.地方性法规D.行政规章
11、X国家不承担赔偿责任的情形有(ABCD)A.行政机关工作人员实施的与行使职权无关的个人行为B.因受害人自己行为致使损害发生的C.不可抗力D.第三人过错
12、X民事诉讼实行一审终审的案件有(ABC)A.特别程序B.督促程序C.公司催告程序D.普通程序
13、X合同双方当事人可以在合同中协议选择(ABCD)A.原告住所地法院管辖B.被告住所地法院管辖C.合同签订地法院管辖D.合同履行地法院管辖
14、X下列(ABCD)纠纷不能仲裁A.婚姻B.收养C.监护D.继承
15、X仲裁协议的类型包括(AB)A.仲裁条款B.仲裁协议书C.仲裁备忘录D.仲裁纪要
16、X我国民事诉讼法规定的属于专属管辖的诉讼有(ABD)纠纷A.不动产纠纷B.港口作业纠纷C.海难救助费用纠纷D.继承遗产纠纷
17、X民事诉讼的主体包括(ABCD)A.公民B.法人C.其他组织D.外国人和无国籍人
18、X有权提出申请再审的主体是(ABC)A.原告B.被告C.有独立请求权的第三人D.无独立请求权的第三人
19、X处理知识产权的权利冲突,主要适用(ABCD)原则A.约定优先原则B.保护在先权利原则C.过期权利丧失原则D.综合考量原则
20、X我国仲裁法规定,当事人申请仲裁,必须符合的条件有(ABC)A.存在有效的仲裁协议B.有具体的仲裁请求和事实理由C.属于仲裁委员会的受案范围D.属于仲裁委员会的管辖范围
1、X以下哪些选项属于聘用制度的基本内容?(ABCD)A.岗位设置与管理B.公开招聘C.聘用合同管理D.考核制度 出处参照本书第三章第一节P71-
732、X事业单位专业技术人员工资管理包括以下几个方面?(ABCD)A.实行工资分类管理B.完善工资正常调机制C.完善高层次人才的分配激励机制D.健全收入分配宏观调控机制 出处参照本书第三章第二节P82-
833、X2007年11月9日,国家法定节假日调整方案在人民网和新华网等多家网站上予以公布,向社会公开征征求意见12月16日,在归纳和汇总收集意见的基础上,国务院正式公布了修改后的《全国年节及纪念日放假办法》,其中新增了哪几个传统节日为国家法定节假日,各放假1天?(ABC)A.清明节B.中秋节C.端午节D.元宵节 出处参照本书第三章第二节P85-
864、X人们通常所说的“职称”或“专业技术职称”,包括(AB)A.专业技术资格 B.专业技术职务C.执业资格D.聘书 出处参照本书第四章第一段P
995、X获取一定专业技术资格的途径有(ABC)A.考试B.考评C.评审D.聘任 出处参照本书第四章第一节P
1006、X目前我国已推出的资格考试类型可分为(ABC)A.专业技术资格类B.职业资格类C.执业资格类D.咨询类 出处参照本书第四章第一节P
1017、X目前,我市专业技术资格评审对象及范围是(CD)A.军队转业的人员B.已取得高校教师资格证的人员C.在本市各种所有制经济成分的所有企事业单位从事各类专业技术工作的专业技术人员D.从市外到我市工作,行政关系虽未正式调入我市,但已签订正式劳务合同1年以上,并取得了专业技术工作业绩的专业技术人员 出处参照本书第四章第二节P
1048、X下列人员属于专业技术人员的有(ABCD)A.石匠艺人B.乡村医生C.幼儿园老师D.演员 出处参照本书第四章第一节P99-
1009、X关于专业技术人员聘期的叙述正确的有(BCD)A.聘期一般为3-5年B.聘期约定要考虑岗位情况,也应考虑任职人员的个人情况C.在一些业务性较强的单位,聘期可比照本单位行政职务的任期确定D.在一些科研单位,聘期可与一些重大项目、课题周期相适应 出处参照本书第四章第三节P114-
11510、X有下列情形之一的,专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同(ABCD)A.在试用期内的;B.考入普通高等院校的;C.被录用或者选调到国家机关工作的;D.依法服兵役的 出处参照本书第三章第一节P
7711、X下列哪些选项符合职称外语免试条件(ABCD)A.具有省级以上政府教育、外事等主管部门认可的一年以上国外访问学者、留学经历,取得相关证书或证明,申报中高级职称的B.本科毕业并获得学士学位者或取得大学外语考试四级合格证书申报中级职称的C.获得外语专业大专以上学历申报中高级职称的含从事本专业工作原有第二外语要求的D.男年满55周岁以上、女年满50周岁以上,申报副高级及以下职称的;或晋升副高级职称时外语考试成绩合格,申报正高级职称的出处武职改办
[2001]10号,〈武汉市职称改革工作领导小组办公室关于贯彻湖北省各系列(专业)专业技术职务任职资格评审条件若干问题的补充说明〉;本书第四章第二节P
10712、X专业技术职务设岗的基本原则(ABCD)A.因事设岗的原则;B.精简高效的原则;C.总量控制和结构合理原则;D.重点与一般相结合的原则 出处参照本书第四章第三节P
11413、X事业单位专业技术人员实行岗位绩效工资制度岗位绩效工资由下列哪几个选项构成(ABCD)A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴 出处参照本书第三章第二节P
8014、X薪级工资主要体现专业技术人员的(AD)A.工作表现B.实绩和贡献C.岗位的职责和要求D.资历 出处参照本书第四章第三节P
8115、X下列哪几种情形出现时,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员?(AC)A.受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的B.女职工在孕期、产期和哺乳期内的C.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 出处参照本书第三章第一节P
7716、X事业单位国家机关所属的的专业技术人员,在病假期间工资发放标准正确的是(ABCD)A.病假在两个月(含)以内的,发给原工资B.病假超过两个月(不含)的,从第三个月起工作年限不满十年的发给本人工资的百分之九十,工作年限满十年的工资照发;C.病假超过六个月的,从第七个月起按规定标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十工作年限十年含以上的,发给本人工资的百分之八十D.病假期间的工资可按标准工资的10—15%提高出处《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及省人事厅鄂人险
[1998]108号文件规定;本书第三章第二节P
8817、X事业单位职工福利制度的作用表现在以下哪几个方面?(ABCD)A.对专业技术人员的基本生活有保障作用B.对专业技术人员的部分支出有弥补作用C.对劳动力的再生产有保护作用D.对促进社会主义精神文明建设和社会安定具有重要作用 出处参照本书第三章第二节P
8418、X评聘高级专业技术职务时,计算机应用能力考试规定的必考科目是(ACD)A.中文Windows操作系统;B.Powerpoint97中文演示文稿;C.计算机网络应用基础;D.Word中文字处理; 出处参照本书第四章第二节P
11019、X国家规定的部分公民放假的节日包括以下哪几项(BCD)A.教师节B.青年节C.中国人民解放军建军节D.妇女节 出处参照本书第三章第二节P
8620、X专业技术职务聘任有哪些形式?(ABCD) A.同级聘任B.低职高聘C.高职低聘D.解聘和续聘 出处参照本书第四章第三节P1132015年专技人员公需科目培训考试
一、单选题 本大题共30小题,每小题2分,共60分
1、创新人员所需要具备的能力,不包括(D) 本题得 2 分 A、高效的信息获取能力 B、知识产权意识 C、风险意识 D、市场投资意识参考答案D、市场投资意识试题解析 显示显示答案
2、创新精神不包括(A) 本题得 2 分 A、奉献精神 B、实践精神 C、探索精神 D、团队精神参考答案A、奉献精神试题解析 显示显示答案
3、以下关于创新模式的说法不正确的是(B) 本题得 2 分 A、第二代创新为市场 B、第四代模式为系统集成模式推动模式 C、第一代创新为技术推动模式 D、第三代创新模式为技术和市场双重推动模式参考答案B、第四代模式为系统集成模式推动模式试题解析 显示显示答案
4、熊彼特提出的创新理论不包括以下哪一项(D) 本题得 2 分 A、创新包括引进新产品、应用新技术、开辟新市场、采用(原料)新来源、创建新组织 B、创新是将新的生产要素和生产条件重新组合 C、创新是新的生产函数 D、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务参考答案D、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务试题解析 显示显示答案
5、英国心理学家华莱士(G.Wallas)提出了创造过程包括(D) 本题得 2 分 A、豁朗期 B、酝酿期 C、准备期 D、结束期参考答案D、结束期试题解析 显示显示答案
6、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是(B) 本题得 2 分 A、国际论坛 B、跨国公司 C、购买专利 D、与国外大学的技术联系显示答案
7、第一个系统、完整提出创新概念的人是(D) 本题得 2 分 A、道格拉斯•诺斯 B、马克思 C、亚当•斯密 D、熊彼特显示答案
8、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势(A) 本题得 2 分 A、采取折中或者妥协的办法 B、其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法 C、成功揭示了创造发明的内在规律和原理 D、分析问题的情境显示答案
9、开放式创新的原则不包括(C) 本题得 2 分 A、我们不是非要自己进行研究才能从中获利 B、外部研发工作可以创造巨大的价值,内部研发工作需要或有权利分享其中的一部分价值 C、本行业里最聪明的员工都为我们工作 D、我们应当从别人对我们的知识产权的使用中获利,同时只要能提升或改进我们的企业模式,那么也同样应当购买别人的知识产权显示答案
10、创新思维不包括(A) 本题得 2 分 A、抽象思维 B、聚合型思维 C、发散型思维 D、逆向型思维显示答案
11、英国心理学家华莱士(G.Wallas)提出了创造过程包括(D) 本题得 2 分 A、豁朗期 B、酝酿期 C、准备期 D、结束期显示答案
12、我国国家哪位领导人第一次在国家政府报告中提出“创新”问题(C) 本题得 2 分 A、胡锦涛 B、江泽民 C、邓小平 D、习近平显示答案
13、熊彼特提出的创新理论不包括以下哪一项(D) 本题得 2 分 A、创新包括引进新产品、应用新技术、开辟新市场、采用(原料)新来源、创建新组织 B、创新是将新的生产要素和生产条件重新组合 C、创新是新的生产函数 D、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务显示答案
14、创造力的层面不包括(A) 本题得 2 分 A、人格品质 B、知识方法 C、个性特质 D、环境氛围显示答案
15、以下公案,哪项是关于管理创新?(B) 本题得 2 分 A、玫琳凯推销产品的成功 B、IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C、3M的创新产品 D、SONY公司基于市场开发新客户和产品显示答案
16、专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为(B) 本题得 2 分 A、就业关系 B、人事关系 C、劳动关系 D、劳资关系显示答案
17、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是(D) 本题得 2 分 A、因用人单位解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的应发给劳动者经济补偿金 B、用人单位在未订立书面合同,但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的也应发给劳动者经济补偿金 C、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的,约定无效显示答案
18、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在(D)小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤 本题得 2 分 A、36 B、24 C、12 D、48显示答案
19、下列哪项不适用于我国著作权法保护(A) 本题得 2 分 A、化学元素周期表 B、宫廷菜谱 C、书法字帖 D、地方志显示答案
20、(B)不属于职工福利的范围 本题得 2 分 A、福利补贴 B、文化娱乐设施 C、生活福利设施 D、困难救济显示答案
21、建立劳动关系应当订立(B) 本题得 2 分 A、雇佣合同 B、劳动合同 C、劳务合同 D、培训合同显示答案
22、全日制院校大学本科毕业见习一年期满,可聘任为(C)职务 本题得 2 分 A、副高级 B、中级 C、助理级 D、正高级显示答案
23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(B)赔偿责任 本题得 2 分 A、刑事 B、连带 C、违约 D、行政显示答案
24、国家(B)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 本题得 2 分 A、强制 B、鼓励 C、规定 D、支持显示答案
25、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D) 本题得 2 分 A、以完成一定工作为期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、有固定期限的劳动合同 D、集体合同显示答案
26、特殊情况下的工资有(A) 本题得 2 分 A、婚、丧假工资 B、科研津贴 C、高温补贴 D、奖金显示答案
27、当事人应当自劳动争议发生之日起(A)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉 本题得 2 分 A、60 B、30 C、15 D、90显示答案
28、发生劳动争议必须经过(A),才可向人民法院提起诉讼 本题得 2 分 A、仲裁 B、协商 C、调解 D、行政复议显示答案
29、在我国,公民一词的含义是指(B) 本题得 2 分 A、享有政治权利的人 B、具有我国国籍的人 C、出生在我国的人 D、年满18岁具有我国国籍的人显示答案
30、劳动权是一项属于每一个人的单独权利,同时也是一项集体权利,因此又可以分为个人劳动权和(D) 本题得 2 分 A、劳动安全权 B、获取劳动报酬权 C、就业权 D、集体劳动权显示答案
二、多选题 本大题共10小题,每小题4分,共40分
1、创新能力的评价指标包括(ABCDE) 本题得 4 分 A、创新思维能力的评价 B、创新知识储备的评价 C、创新专门技能的评价 D、创新精神的评价 E、创新成果的评价显示答案
2、在验证阶段,创新主体必须要有以下优良的特质(ABC) 本题得 4 分 A、自信心 B、勇敢精神 C、坚强毅力 D、幽默感 E、同情心显示答案
3、袁江洋在提出的创新类型和层次的创新活动之中的创新能力包含的要素有(ABCD) 本题得 4 分 A、作为基础与核心的创新思维能力 B、作为条件和手段的创新知识储备 C、作为动力和控制(方向)的创新精神 D、作为贯彻和实现的创新专门技能显示答案
4、美国教授罗伯特鲁特伯恩斯坦(RobertRoot-Bernstein)和米切尔鲁特伯恩斯坦(MicheleRoot-Bernstein)归纳的伟大思想家使用过的思维工具主要有(ABCDE) 本题得 4 分 A、观察、想象、抽象 B、模式认知、模式形成 C、类比、躯体思维、感情投入 D、层次思维、模型化、游戏中的创造力 E、转化、综合显示答案
5、在组织层面上描述创新能力的,以下哪些方面是正确?(ABCD) 本题得 4 分 A、技术引进能力 B、技术创新能力 C、技术吸收能力 D、技术检测能力 E、技术循环能力显示答案
6、专业技术人员的职业权益包括有(ABD) 本题得 4 分 A、执业权 B、能力认证 C、健康权 D、知识产权显示答案
7、薪级工资主要体现专业技术人员的(AC) 本题得 4 分 A、工作表现 B、实绩和贡献 C、资历 D、岗位的职责和要求显示答案
8、对社会保险理解正确的有() 本题得 0 分 A、是一种补偿性质的保障制度 B、保险对象仅限于劳动者 C、目前保险业务仍未从企业中分离 D、是一种物质帮助性质的保障制度参考答案A、是一种补偿性质的保障制度D、是一种物质帮助性质的保障制度试题解析 显示显示答案
9、人身权是() 本题得 0 分 A、绝对权 B、相对权 C、请求权 D、支配权参考答案A、绝对权B、相对权试题解析 显示显示答案
10、就业歧视的判定原则包括(BCD) 本题得 4 分 A、是否与工作能力相关 B、是否与个人先赋条件有关 C、是否与公民基本权利有关 D、是否与人身健康相关显示答案。