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人力资源管理师二级2015版基础知识理论知识练习题-、单项选择题
1.资源的有限性称为的稀缺性A.消费B.物质C.需求D.资源
2.在市场经济中支付能力是生产出来的是生产的结果生产力等于A.劳动结果B.支付能力C.支付手段D.旁动能力
3.一定社会发展阶段所能够拥有的就是消费的支付能力A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料
4.利润定义为企业生产经营的总收入减去的差额部分.A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用
5.是指在一定的市场工资率的条件下劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的劳动时间A.劳动力供给B.劳动力总量C.劳动力需求D.劳动力市场
6.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给.的工资弹性简称为A供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性
7.劳动力参与率是衡量、测度程度的指标A.人口密度B.社会劳动强度-C.人口参与社会劳动D.参__作人口比例
8..劳动力供给富有弹性表示为A.is0B..Es0C.Es1D..Es
19.劳动力供给的工资弹性Es表示为.A.△S/S/ΔW/WB.ΔW/W/△S/SC.△W/S/.△S/WD.△S/W/ΔW/S.
10.劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量
11.在完全竟争条件下短期企业劳动力需求决定的原则是A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VIMP=MP..D.MP=MC.
12.的劳动力市场是广文的劳动力市场交换关系的外在表现是实现劳动资源配置的有效途径A.劳动要素B.狭义C.劳动关系D.劳动机制l
3.劳动法的基本原则是指调整.劳动关系以及与劳动关系密切__的其他一些____时必须遵循的.A.基本规范.B.指导思想C..基本准则D.基本原则l
4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和A.规范性B.保障性C.补偿性D.抗风险性l
5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检査法构成A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系
16.劳动法律事实包括劳动法律行为和A.劳动法律__B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果
17.劳动法的首要原则是A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权
18.是劳动权的核心A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权
19.__制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”即__、工会、共同参与决定A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会
20.在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.___劳动行政法规D.劳动规章2l.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为.A.___劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章
22.是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利文务的协议A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.__合同
23.是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过__谈判达成的关于一般劳动条件的协议A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.__合同
24.是以法律共同体的__实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法
25.决策树的分析程序包括:
①剪枝决策;
②计算期望值;
③绘制树形图按照分析程序的顺序排列正确的是A.
①②③B.
③②①C.
③①②D.
①③②
26.PDCA循环法是将
①计划;
②执行;
③检查;
④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式将四个阶段按顺序排列正确的是A.
①②③④B.
③②①④C.
③①④②D.
④①③②
27.是指某一品牌或产品大类内由尺码、__、外观及其他属性来区别的具体产品A.产品组合B.产品大类C.产品项目D.产品线
28.产品组合的是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格A.宽度B.长度C.关联性D.深度
29.是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分A.品牌名称B.商标C.品牌标志D.记号
30.下列不属于投入期产品生命周期策略的是A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略
二、多项选择题l.在现代市场经济中市场运作的主体是A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.__.
2.利润最大化的含文就是A.“差额”是正值则越大越好B.“差额”如果是负值则越小越好C.利润最大化不过是效益最大化的变形D.利润最大化不过是效用的变化E.利润最大化是货币收入的变化.
3.劳动力市场上分别是劳动力的供给方和需求方.A..居民户B.企业C.劳动者D.公司E.__
4.劳动力供给弹性分为A.供给无弹性.B.供给有无限弹性C.单位供给弹性D.供给富有弹性E.供给缺乏弹性
5.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是A.女性教育水平普遍提高B.制度劳动时间缩短C.人口出生率下降D.科学技术进步E.经济结构升高
6.劳动力市场的性质是A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为是一种等价父换.C.劳动力市场的劳动交換决定了劳动力的市场价值D.通过劳动力市场的交換实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合E.消耗最低费用中劳动的交换体现
7.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析它们两者之间的区别是A.揭示经济变量之间的关系B.分析单个市场均衡的实现与变动C.说明实现均衡的条件D.研究任何一种特定商品的欲求关系E.研究任何一种特定商品的供求和__关系
8.我国人口、资本存量与均衡工资率包括()A.人口对劳动力供给的影响B.人口年龄结构组合的供给影响C.人口城乡结构D.资本存量对劳动力需求的影响E.人口、资本存量与劳动力市场均衡
9.所谓工资就是.A.劳动力作为生产要素的均衡__B.劳动力的需求__与供给__相一致的__.C.由需求__决定的D.具有与劳动的净产品不相等的趋势E.最终取决于劳动的边际生产率..
10.工资率是指单位时间的劳动__根据单位时间标准的不同可分为A.小时工资率B.日.工资率C.基本工资率.D•加班工资率E.计时工资率•
11.福利的基本构成包括()A.各类保险B.工作餐C.__的商品.D.失业保险E.折价的商品
12.具备可以称为就业A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人.B.所参加的劳动属于社会劳动C.所参加的劳动对社会有益D.所从事的劳动为有酬劳动E.从有酬劳动中获得的可以是经营收入
13.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有失业A.摩擦性.B.技术性C.结构性.D.季节性E.需求不足性.
14.请说出现代就业与失业状态的过程A.就业状态→失业状态B.就业状态→非劳动力.C.失业状态→就业状态D.失业状态→非劳动力E.非劳动力→就业状态非劳动力→失业状态.
15.劳动法的基本原则具有的特点是.A.劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范.B.不同的法律部门有着不同的基本原则C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性D.基本原则具有高度的权威性E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则l
6.劳动法基本原则的作用是A.指导劳动法的制定、修改和废止B.指导劳动法的实施.C.劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释D.劳动法的基本原则可以直接使用E.劳动法具有高度的可操作性.l
7.劳动法的基本原则是A.保障劳动者劳动权的原则.B.使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C劳动关系__化原则D.物质帮助权.原则E.依法行使的基本原则-
18.劳动关系__化原则体现在.A劳动者有依据法律的规定享有参加和__工会的权利B.劳动关系当事人双方享有__协商权和共同决定权C..__制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E.在劳动关系领域的其他方面工会享有广泛的参与权、知情权和__权
19.劳动法律渊源的类别包括A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.___劳动行政法规.D.劳动规章E.地方性劳动法规
20.劳动法的体系包括.A.促进就业法律制度B.劳动合同和__合同制度C.劳动标准和职业培训制度D.社会保险和福利制度E.工会和职工__管理制度
21.劳动法律关系的种类包括A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系
22.劳动法律关系的特征是.A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C.劳动法律关系的内容是权利和义务D.劳动法律关系的双务关系E.劳动法律关系具有国家强制性
23.企业战略的实质是实现之间的动态平衡A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
24.企业外部调研的方法主要包括A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取__信息E.专题性调研
25.影响企业经营活动效率的因素很多主要包括A.客户对服务的满意程度B.生产率C.各种投入要素的成本D.工艺设计水平E.产能的利用程度
26.企业的总体战略有A.进入战略B.发展战略C.稳定战略D.撤退战略E.购并战略
27.企业采取撤退战略的主要方式有A.特许经营B.分包和卖断C.管理层与杠杆收购D.拆产为股/分拆E.资产互换与战略贸易
28.決策科学化的要求包括A.合理的决策标准B.有效的信息系统C.系统的决策观念D.科学的决策程序E.决策方法科学化
29.决策树的构成要素包括A.概率收益值B.决策点C.方案枝D.决策节点E.概率枝.
30.现代企业计划职能的作用包括A.使决策目标具体化B.有利于提高企业的工作效率C.为控制提供标准D.科学的决策程序E.决策方法科学化答案与解析-、単项选择题
1.答案D基础知识P1资源的有限性称为资源的稀缺性
2.答案:B基础知识P1在市场经济中支付能力是生产出来的是生产的结果生产力等于支付能力
3.答案:C基础知识P1一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力
4.答案:B基础知识P2利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分
5.答案:A基础知识P5~6劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的劳动时间
6.答案:B基础知识P6劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性简称劳动力供给弹性
7.答案:C基础知识P5劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标
8.答案:D.基础知识P6劳动力供给富有弹性表示为is
19.答案:A基础知识P6劳动力供给的工资弹性E•s表示为△S/S/△W/W
10.答案:C基础知识P8劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度
11.答案:A基础知识P11在完全竞争条件下短期企业劳动力需求决定的原则是:MRP=VMP=MP•P=MC-Wl
2.答案:B基础知识P11狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现是实现劳动资源配置的有效途径
13.答案:C基础知识P28劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切__的其他一些____时必须連循的基本准则
14.答案:C基础知识P32社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和补偿性l
5.答案:C基础知识P39劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成劳动法体系
16.答案:A基础知识P44劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律__
17.答案:A基础知识P3o保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则l
8.答案:B基础知识P3o平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心
19.答案:D基础知识P31__制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”即__、工会和企业家协会雇主协会共同参与决定
20.答案:B基础知识P33完法在国家的法律体系中具有最高法律效力2l.答案:D基础知识P34劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章
22.答案:A基础知识P35劳动雇佣合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
23.答案:D基础知识P36__合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过__谈判达成的关于一般劳动条件的协议
24.答案:C基础知识P36习惯法是以法律共同体的__实践习惯为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
25.答案:B基础知识P68决策树的分析程序如下:第一步绘制树形图;第二步计算期望值;第三步剪技决策
26.答案:A基础知识P71PDCA循环法就是按照计划plan、执行do、检查check和处理action四个阶段的顺.序周而复始地循环进行计划管理的一种工作方.法
27.答案:C基础知识P84~85产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码.、__、外观及其他属性来区别的具体产品
28.答案:D基础知识P85产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格
29.答案:B基础知识P85商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分
30.答案:A基础知识P87投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力具有.以下几种营销策略:
①快速掠取策略;
②缓慢掠取策略;
③快速渗透策略;
④缓慢渗透策略
二、多项选择题1•答案:AC基.础知识P2在现代市场经济中市场运作的主体是企业和个人
2.答案:ABC基础知识P2利润最大化的合义是:“差额”是正值则越大越好;“差额”如果.是负值则越小越好利润最大化不过是效益最大化的变形3•答案:AB基础知识P2在生产要素市场居民户是.生产要素的供给者企业是生产要素的需求者.4•答案:ABCDE基础知识P6劳动力供给弹性分为五大类:供给无弹性;供给有无限弹性;单位供给弹性;供给宮有弹性;供给缺乏弹性.5•答案:ABCD基础知识P
6、女性劳参率水平显著提高主要.原因是:
①女性教.育水平普遍提高;
②制度劳动时间缩短;
③人口出生率下降;
④科学技术进步
6.答案:ABCD基础知识P12劳动力市场的性质:
①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
②劳动力与工资的交换行为使交换双方各自得到所需要的使用价值实现各自的效用;其交换只能是一种等价交换
③劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
④通过劳动力市场的交换实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
7.答案:BE基础知识P12均衡分析分为局部均衡分析和.一般均衡分析局部均衡分析就是假定其他情况不变分析单个市场均衡的实现与变动一般均衡分析方法的主旨是研究任何一种特定商品的供求和__关系
8.答案:ADE基础知识P13~14我国人口、资本存量与均衡工资率包括:人口对劳动力供给的影响;资本存量对劳动力需求的影响;人口、资本存量与劳动力市场均衡
9.答案:AB基础知识P15所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡__即劳动力的需求__与供给__相一致的__.
10.答案:AB基础知识P15工资率是指单位时间的劳动__根据单位时间标准的不同可分为小时工资率、日工资率等
11.答案:ACDE基础知识P17福利的支付方式大体划分为两类:
①实物支付包括各种免费或折价的工作餐、折价或__的商品和服务;
②延期支付包括各类保险支付如退休金、失业保险等
12.答案:ABD基础知识P18就业包含三-层含义:
①劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人;
②所参加的劳动属于社会劳动;
③所从事的劳动为有酬劳动
13.答案:ABCD基础知识P2o~21从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有:摩擦性失业;技术性失业;结构性失业;季节性失业
14.答案:ABCDE基础知识P22三种状态的相互转换会发生六种变换:就业状态→失业状态;就业状态→非劳动力;失业状态→就业状态;失业状态→非劳动力;非劳动力→就业状态;非劳动力→失业状态
15.答案:ABCD基础知识P29劳动法的基本原则有以下特点:
①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;
②不同的法律部门有着不同的基本原则;
③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;
④基本原则具有高度的权威性
16.答案:ABC基础知识P29劳动法基本原则的作用是:
①指导劳动法的制定、修改和废止保证各项劳动法律制度的统
一、协调;
②指导劳动法的实施正确适用法律防止出现偏差;
③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释
17.答案:ACD基础知识P30~31劳动法的基本原则是:
①保障劳动者劳动权的原则;
②劳动关系__化原则;
③物质帮助权原则
18.答案:ABCDE基础知识P31劳动关系__化原则的具体内容是:
①劳动者有依据法律的规定享有参加和__工会的权利;
②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利;
③劳动关系当事人双方享有__协商权和共同决定权;
④__制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”;
⑤用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见;
⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯御“三方原则”;
⑦在劳动关系领域的其他方面工会享有广泛的参与权、知情权和__权
19.答案:ABCDE基础知识P32~34劳动法律、洲源的类别包括:完法中关于劳动问题的规定;劳动法律;___劳动行政法规;劳动规章;地方性劳动法规;我国立法机关批准的相关国际公约;正式解释
20.答案:ABCDE基础知识P36~38劳动法的体系包括:促进就业法律制度;劳动合同和__合同制度;劳动标准制度职业培训制度;社会保险和福利制度;劳动争议处理制度;工会和职工__管理制度;劳动法的监督检查制度2l.答案:ABC基础知识P4o.劳动法律关系的种类包括:劳动合同关系;劳.动行政法律关系;劳动服务法律关系
22.答案:ACDE基础知识P41~
42.劳动法律关系的特征是:劳动法律关系是劳动关系的现实形态;劳动法律关系的内容是权利和义务;劳动法律关系的双务关系;劳动法律关系具有国家强制性
23.答案:ACD基础知识P45企业战略的实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡
24.答案:ABE基础知识P46~47企业外部环境调研的方法主要包括:获取口头信息;获取书面信息;专题性调研
25.答案:BCDE基础知识P52影响企业经营活动效率的因素很多主要包括各种投入要素的成本、生产率、工艺设计水平、产能的利用程度
26.答案:ABCD基础知识P54企业总体战略:进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略.
27.答案:ABCDE基础知识P56撒退战略的主要方式有:.特许经营;分包;卖断;管理层与杠杆收购;拆产为股/分拆;资产互换与战略買易
28.答案:ABCDE基础知识P62~63决策科学化包括以下几点:合理的决策标准;有效的信息系统;系统的决策观念;科学的决策程序;决策方法科学化
29.答案:BCDE基础知识P68决策树的构成有四个要素:决策点、方案枝、决策节点、概率枝
30.答案:ABC基础知识P7o现代企业计划职能具有以下作用.:使决策目标具体化;有利于提高企业的工作效率;为控制提供标准深圳市龙华新区华信培训中心2015/2/16。