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人事岗位转正工作总结与人事干部2018年个人工作总结汇编人事岗位转正工作总结不知不觉来到公司已经近两个月了,这两个月中有不少辛苦,更多的是收获在这之前的公司工作分工比较明确,我负责公司内部的维护管理,加之有的工作涉及不到,所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做,刚开始的时候有点不适应,通过王老师的指导我很快进入工作状态,虽有稍有纰漏,但总体我还是比较满意的现将这两个月的工作情况总结如下
一、行政方面
1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号,并注明由谁使用办公用品入库盘点,发现有问题及时提出来,决不隐瞒,并积极解决存在的问题,争取让问题在我这儿消失
2、考勤统计每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查争取月底前将考勤做完交给财务
3、公司信件的收发、登记、分递
4、接待来访客人
5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱
6、公司供应商账单结算
7、陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计
8、公司网络维护,遇到不能上网会及时与供应商__,保证公司网络正常
9、参与***文化__标书制作;参与新款__发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议,收获颇多
10、其他临时性工作
二、人事方面
1、招聘工作按照公司的发展战略和部门经理的工作安排,我与智联招聘__签订了为期一个月的招聘合同,部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我,虽然到目前我完成的不是很好,但收获也是不少,通过部门经理的指点我首先在__沟通这方面得到了很大的提高目前应聘前台的人员不是很多,我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者,并对此次招聘工作做了简单的分析
2、社保工作之前对社保的概念只停留在理论层面上一年度的工资基数未核定,这造成的后果将是公司在成本方面的增加发现这个问题后核定基数已经接近尾声,我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决,功夫不负有心人,我终于在5月19日完成基数变更由于自己没有社保方面的实战经验,我买了专门的实操手册来学习,不断提高自己的专业水平在此期间为***取回了医保存折并发到本人手中新的社保基数已经公布,我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分
3、公司培训来到公司后公司进行了两次业务培训,一是办公软件ppt的学习,一是公司情况介绍,对这两部分内容的培训我认真的进行了学习,同事更加深刻的学习了公司的企业文化,我在以后的工作也会按照公司的要求来严格要求自己,使自己很快能融入公司,面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时,细心方面还应加强,通过这两个月对公司的了解,公司在管理方面比较细致,值得我去更加认真对待这项工作,人事工作经验略有欠缺,在以后的工作中加强学习,提高专业水平建议
1、每个岗位职责上墙,明确责任
2、每周例会上每个部门通报部门的情况,如本部门的工作计划、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮助的事项
3、公司每个部门、每个部门坚持使用PDCA循环法以上是我试用期的工作总结,__的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的方面得到全面的发展,我的职业规划之路迈出了重要的步伐,我与uk共发展人事干部2018年个人工作总结打造一流的人事干__伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,我认为必须引入科学的人事管理,在科学发展观的指导下,通过计划、__、协调和控制等一系列手段,优化人与人、人与事、人与__的关系,最大限度地发挥__和个人的作用人事部门的作用发挥,必须由高素质的人事干__伍作保证,提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手
一、德应该放在首位德才兼备,以德为先德以人本,人事干部的道德建设关系着人心向背,关系着党的形象和威信,关系着人事事业的成败作为高素质的人事干部,在德的方面应有哪些要求呢一是服务宗旨必须明确要做到全心全意为人民服务,就必须心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观时刻提醒自己,手中的权力来自人民,没有任何理由轻视群众要自觉树立服务意识、责任意识在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责要正确处理对上负责和对群众负责的关系思想上尊重群众,感情上贴紧群众,行动上服务群众平时的工作中要提倡换位思考,想一想如果我是一个服务对象,对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意二是政策观念要强人事干部从事着国家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到____政策的贯彻执行,贯彻结果直接影响经济社会发展,影响到国家形象,处理不当会给国家带来巨大的损失,在人民群众中造成负面影响结合我们的工作实际,钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功要用___观点对过时的政策适时扬弃,防止影响新的政策的贯彻落实,要做到勤记、勤学运用政策要有严肃的政策观念,做到令行禁止,违反政策规定的话不说,违反政策规定的事不做要善于发现现行政策措施中存在的问题,中国幅员辽阔,各地的基本情况不同,国家制定出的一些政策措施在一些地区适用,在另一些地区不一定适用,要及时发现问题,向上级反映,提出修改意见,这也是对事业负责三是要讲团结,团结是成就事业的前提和基础,“人心齐、泰山移”,“众人划桨开大船”只有团结才能有凝聚力、战斗力,只有团结才能出生产力,才能出优秀的人事干部团队在工作中,要时时处处讲团结,顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围要以良好的精神状态,狠抓薄弱环节,遇到难点问题要马上形成合力,要用__的智慧开创人事工作新局面
二、能力十分重要作为一个人事干部,光有为人民服务的热情是不够的,还要具备研究新情况,解决新问题,开创工作新局面的能力从能力上讲,时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手,否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话第一要提高岗位适应能力时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求,人事干部要适应这一要求,不仅要学好政策,把握好政策界线,在完成好各自工作的同时,还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识,拓宽知识面不仅要把提高学历层次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作,要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制,这样做除了对正常的工作开展有利以外,也为干部轮岗创造条件要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带,也要求年轻同志虚心向老同志学习业务,及早掌握处理业务的能力,迅速地成长起来第二要提高创新思维能力__以来,由于受传统思想的影响,一些人事干部养成了按部就班的习惯,创新意识不强,求稳思想较重,这种状况应当改变一要有高昂的创新__,它来源于强烈的事业心和责任感作为一个人事干部,我们必须要认清自己的责任和和使命,爱岗敬业,锐意进取,勇于奉献,永远保持高昂的工作热情和创新__二要有科学的创新态度创新是一种科学实践我们不能把创新当儿戏,为了一时的头脑发热而“创新”,为了好听、好看而“创新”要把创新的__与求真务实的态度结合起来,坚持一切按科学要求办事,按客观规律办事,立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行三是要有正确的创新方法创新不是标新立异,而是为了解决问题、促进发展所以创新的基本方法是要认清形势,找准问题要准确把握党和__的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求,找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节,集中精力,认真破解第三要提高解决问题能力解决问题是人事工作中经常碰到的事情,如何解决好那可不是件简单的事一要善于调查研究问题大多数发生在基层,解决问题的办法也大多数来自基层,只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚,才能把解决问题的办法找出来二要善于思考问题要养养成勤于思考的习惯,善于去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里,科学系统的思考问题要增强忧患意识,危机意识,善于见微知著,以小见大,由近知远,不断发现新问题,寻求新突破三要善于总结归纳实践是最好的课堂,最好的老师要培养总结归纳的良好习惯,及时总结实践中的成功做法,认真吸取工作中的经验教训,正确把握事物的发展规律,不断提升工作能力和水平
三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现首先,每个人事干部要以饱满__热情对待工作,要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神具体体现在对人事工作的热爱,要有终身为人事工作奉献的精神,忠于职守,爱岗敬业、勤奋工作现在社会发展很快,竞争非常激烈,工作和学习如同“逆水行舟,不进则退”,要只争朝夕,努力做好工作其次,必须树立效率的观念当今社会是讲究高效率的社会,人事干部必须以提高工作效率为已任,要通过自己的不断努力,创造出人事管理的高效率实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用,如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的现在我们局的信息化条件是相当不错的,关键在于运用在这个问题上,第一是要有这个意识,每开创一项新的工作,要从头开始重视信息化使用的问题,经历了__的积累,将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效这点在我们的一些人事工作中已经得到验证,但还很不够,目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好,必须引起重视第二是要有运用信息化的水平,现在我们人事干部的文化水平不低,不存在学习信息化知识的障碍,学习条件也很不错,所以主要还是内因要切实把信息化使用当成工作之必须,掌握运用现代信息技术服务于人事工作,使我们的服务更高效、更便捷
四、要创造出最优的业绩业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的,毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩,这是一种时代的责任,同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据,与我们打造一流人事干__伍密切相关一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩适应时代发展,人事工作必须锐意__,在__过程中,有很多全新的工作需要我们去努力,去创造性地工作,没有这种工作的创新,人事工作就不能适应经济和社会发展的需要,也就会被历史所淘汰,就没有什么前途这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识,要力争在自己的岗位上开拓创新谋求新的发展通过辛勤努力的工作,创造出一流的业绩而奉献给国家二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩人事部门有很多岗位由于其自身的特点,其工作方法和标准继承性很大,国家刚性的政策规定较多,表现在工作上大多是常规性的,但却是人民群众所必须的我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线,用平常的眼光,好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来,这种业绩很容易被忽视从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识,这种情况必须改变,原因是人事干部可以有岗位分工的不同,但大家都在履行着为人民服务的义务,从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重,这样才能形成一种合力,才能共同完成好党交给我们的人事工作大业
五、做廉政建设的标兵艰苦奋斗,勤俭节约,廉洁从政,清白高尚树立正确的人生观、价值观实际工作中,不收受贿赂,不利用工作便利为自己牟取__,不对服务对象提要求、讲条件,不弄虚作假、徇私舞弊弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神,用党的纪律严格约束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气在处理具体问题时,要秉公办事,以民为本,取信于民,不滥用权力,不对群众说空话、假话要维护人事干部之间的团结和诚信坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风生活正派,情趣健康,讲__守,注重品行自觉加强党性修养常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照,及时发现问题,克服不足“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”不能为了一己好恶损公肥私,不能以下不为例为自己开脱三是培养有情趣的兴趣爱好人事干部要以正当方式追求理性业余爱好,不沉迷于灯红酒绿和低级趣味,从而培养自己高尚的人格第PAGE页共NUMPAGES页。