还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
2018年公务员年度考核个人总结报告与2018年公务员年度考核个人总结最新汇编2018年公务员年度考核个人总结报告XX年即将结束,下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下在__和同志们的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕本所工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从__、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫在__学习方面,通过学习___理论及“____”、胡___的“科学发展观”的重要思想,尤其是学习___精神,进一步增强了党性,提高了自己__洞察力,牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观
一、一年来的工作表现一强化形象,提高自身素质为做好督查工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献,我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和__利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,二是锤炼业务讲提高经过学习和锻炼,自己在文字功夫上取得一定的进步,撰写简报5篇,利用办公室学习资料,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向__、同事请教,在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高二严于律已,不断加强作风建设一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重__,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面___,不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做,不利于工商形象的话不说,积极维护工商部门的良好形象三强化职能,做好服务工作工作中,我注重把握根本,努力提高服务水平办公室人手少,工作量大,这就需要所有人员团结协作在这一年里,与同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成
二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,内容上缺少纵深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好,以对工作、对事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负__和同志们对我的期望2018年公务员年度考核个人总结最新!!几年来,**区人事局针对公务员年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性等“四性”问题,认真开展调查研究,不断创新工作思路,把切实做好公务员年度考核工作作为强化公务员管理的重要一环,有效地促进了公务员年度考核的良性开展,推动了全区公务员队伍勤政廉政建设
一、扩展考核层面,增强考核的参与性我们要求各单位在开展年度考核工作时,要扩展公务员年度考核的触角,扩大考核层面一是对单位一把手的考核,主要从以下三个方面考核测评首先通过走访、暗访服务对象,召集服务对象座谈会等多种方式,了解其工作开展情况,了解服务对象的满意程度;其次通过与单位的干部职工谈话、测评,了解其在平时工作的__、决策能力,了解干部职工的拥护程度;第三,通过个人述职和__评价,了解其一年来的重点工作和成效,了解__认可程度通过将上述考核内容量化,并将结果以适当的权重比例计入最后的测评结果二是对中层骨干股室站所负责人的考核,则主要是采取服务对象满意度、__认可度、部门工作成效三结合的方法来综合考评记分三是对一般公务员科员、办事员的考核,主要从个人年度岗位责任制工作完成情况、单位同事__测评两个方面来综合考虑
二、改进考核措施,增强考核的经常性主要实行了“三个紧密结合”一是年终考核同平时考核紧密结合我们要求各单位在制定年度工作目标考核制度的基础上,采取“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度,二是将年度考核同行政执法责任制考核紧密结合我们要求公务员在执法过程中严格执法,公正执法,文明执法,不滥用权力三是将年度考核同作风建设紧密结合我们把公务员思想作风建设融入考核之中,使大家在思想上认识到考核的经常性,事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩,使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段
三、细化考核内容,增强考核的操作性为全面准确地掌握每位公务员工作表现,特别是对其工作实绩的客观评定,我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标,将考核内容从原来的四项德、能、勤、绩,逐步扩展为德、能、勤、绩、廉、学六个方面,在实践中注重做到“三明”一是考核内容明确我们始终坚持议标、定标和落标“三位一体”的考核程序二是考核标准明晰三是考核结果明白公务员考核评优指标是有限的,也是最为__的,所以应明确各个等次的评定依据
四、规范考核程序,增强考核的透明性为进一步增强公务员年度考核工作的透明度,我们要求各单位把其当作政务公开的一项重要内容来认真对待具体来说,就是把好“四关”一是把好程序公示关二是把好优秀等次比例审批和测评推荐关一方面我们依据单位综合目标考核情况,确定优秀等次比例,另一方面,监督各单位进行群众测评推荐,按照德、能、勤、绩、廉、学六项指标进行量化打分,按分数高低结合一年的工作表现确定优秀等次人员三是把好结果公示和优秀等次人员审核关四是把好表彰奖励关经审核的各优秀等次人员经过单位考核__小组初审“计划生育、综合治理、安全生产”等几个“一票否决”签字—区考核委员会—区委__会研究审定,再下文表彰,进一步增加了考核的严肃性
五、注重考核奖惩,增强考核的实效性在抓好考核工作的基础上,我们增强了考核结果的运用,突出了考核的实效一是严格执行考核结果审核备案制度强化审核制度,实行了单位和区考核办“双审制”严格备案制度,实行三级备案制二是加强考核结果的运用力度为充分发挥考核在教育、激励和监督公务员等方面的作用,做到奖优罚劣,激强促弱,我们实行了“四个结合”即考核结果与评奖相结合,与工资晋升相结合,与职级晋升相结合,与干部提拔任用相结合进一步创新了管理模式,完善公务员能上能下的机制凡被评为基本职称、不称职等次的人员,其年终一次性奖金一律不予发放凡被评为优秀等次的人员,给予嘉奖以上等次的奖励,并以区委、区__的文件通报表彰凡连续3年评为优秀等次人员,提前晋升级别工资第PAGE页共NUMPAGES页。