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人事专员年度个人总结与人事专员年度人事工作总结汇编人事专员年度个人总结篇一自***x年3月23日来公司上班,被担任人事***,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行__拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度在9月底因公司人事调整,从10月1日起被晋升为本部门经理代并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级__的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等自10月1日起担任部门经理代的工作中,也都是围绕上述思路展开工作努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,__对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的__以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务其总结报告如下
一、人事管理
1、__完__事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施
2、建立、建全、规范人事档案新进、离职、调动、升级管理⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理⑶、__公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档
3、人员招聘⑴、各部门传递人员增补单⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效
4、员工住宿情况每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的__进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放
5、严肃劳动纪律⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度⑵、严格考勤制度责任的落实⑶、加强请休假制度、放行条管理,对不履行请休假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风
6、认真做好常规工作,包括优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌__及补办进行核实查证__等等各项工作
7、人事月统计工作每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益
四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司__予以重视和支持自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的关键所以行政人事总务部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司__与各部门予以大力协助***x年公司是紧张___,行政人事总务部工作责任大,但我始终以饱满的工作热情投入工作,兢兢业业,履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作任责当然,行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足,将在来年工作中改进和纠正随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献!篇二xx年,我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县__的__下,在省州人事部门的指导帮助下,在全县各部门的大力支持和密切配合下,坚持以邓理论和“xx”重要思想为指导,认真开展了学习实践科学发展观活动围绕县委、县__确定的“人才强县战略”要求,密切__实际,改进工作措施,认真扎实开展各项业务工作,为顺利完成全年工作打下了良好的基础现将xx年工作情况汇报如下
一、主要工作一强化公务员队伍建设,抓好各项管理工作
1、做好xx年机关工作人员年度考核工作根据《公务员考核规定试行》对公务员参照公务员管理人员、机关工勤人员xx年度的工作进行了严肃认真的考核600名国家公务员,考核为优秀的120人;称职的442人;基本称职的2人;不定等次的36人220名机关工勤人员,考核为优秀的37人;合格的183名
2、做好xx年公务员人民__录用工作和大中专毕业生转正定级工作根据红人通〔xx〕260号文件要求,我县共补充录用10名公务员人民__全年来共__了大中专毕业生转正定级手续48人
3、做好非__职务的确定晋升工作根据红河州人民__xx年12月26日第三十七次常务会议精神,阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非__职务晋升通过查阅档案、认真审核,仔细对照,确定晋升科员43人
4、做好xx年选聘高校毕业生到村任职工作根据省、州相关文件精神,经过笔试、考察、体检,共选聘63名高校毕业生到村任职
5、做好xx年定向考录乡镇街道公务员工作根据省委__部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作__小组办公室、省民政厅、省农业厅《关于云南省xx年定向考录乡镇街道公务员___》文件精神,通过笔试、面试、体检、政审,我县考录乡镇街道公务员1人
6、做好xx年公务员招考工作根据云南省人力资源和社会保障厅《xx年考试录用公务员公告》及《红河州xx年度考录公务员补充公告》精神,通过笔试、面试、体检、政审,我县共招考公务员59人,其中公安30人,森林公安3人,其他公务员26人
7、做好公务员统计工作根据《云南省人事厅关于开展xx年公务员统计工作___》云人通xx50号和州人事局红人通xx4号文件要求,积极__开展全县公务员统计工作按要求,分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计
8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作按照泸政发xx63号文件要求,全年共__各类人员调动手续123人,其中正常调动公务员5人,事业干部47人,工人23人,调往县外31人其中公务员10人、事业干部19人、工人2人,从县外调入17人其中公务员9人、事业干部3人、工人5人
9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作根据《中华人民___公务员法》、《〈中华人民___公务员法〉工作方案》、《红河州实施〈中华人民___公务员法〉工作方案》和省人事厅《关于红河州人民__研究室等单位参照公务员法管理___》精神,报州人事局审批,对符合公务员登记条件的52人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记
10、做好全县__系统公务员危机管理培训工作根据《云南省人力资源和社会保障厅关于在全___系统公务员中开展危机管理培训___》云人社发xx130号和红人通xx59号文件精神,为增强我县各级__系统公务员的危机意识和忧患意识,提高应对各种危机的能力和公共管理水平,结合我县实际,在全县__系统980余名公务员中开展危机管理培训
11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作,按照云人社办xx33号文件要求,积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作我县公务员构成比例中,35岁以下的占34,36至45岁的占40;46至55岁的占23,56岁以上的占3;高中以下文化的占14;大专文化的占45,本科文化的占41二进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作,强化专业技术人员管理
1、完成全县事业单位工作人员xx年度考核工作根据上级通知精神,结合各事业单位实际,完成了全县259个事业单位的6994名工作人员的年度考核工作考核为优秀的1017人其中专业技术人员928人、职员3人、工人86人,合格的5748人其中专业技术人员4758人、职员14人、工人976人,基本合格1人,不合格8人,不定等次的204人,不予考核的16人
2、完成xx年度专业技术人员统计上报工作按照州人事局的安排,我局结合实际完成了xx年度专业技术人员统计上报工作截止xx年12月31日止,全县共有专业技术人员6333人,全额和差额拨款事业单位___3人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人
3、切实抓好我县xx年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作全年共推荐599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格,目前,经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人其中群文系列15人;中学系列197人;小学系列165人;党校系列3人;农业系列60人;工程系列150人;卫生系列6人;新闻系列3人
4、__全县专业技术人员进行《知识产权》科目培训从xx年6月至10月开始__全县6255名专业技术人员进行了《知识产权》科目培训,并于xx年10月14日__了全县统一考试,合格率为
1005、稳步推进事业单位岗位设置管理工作按照省州关于进一步完善事业单位人事制度__,全面开展事业单位岗位设置工作的要求,我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作动员大会,在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作,我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口一是统一口径,作好解释;二是摸底调查,收集问题;三是先易后难,稳步推进;四是认真学习,吃透政策在实施过程中注意听取各行业、各部门意见,并做好整理收集各类问题,并及时向上级反映情况三加强聘用合同鉴证管理,切实做好工资基金审核发放工作
1、认真做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作xx年,共审核__全县各单位合同鉴证622人,审核并__机关事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工143人,高级工137人,技师18人,并兑现了工资待遇
2、认真审核工资基金,切实维护单位职工的利益全年累计审核工资基金户3828个,审核工资159612人次,工资总额319834096元
3、认真__完成xx年工资统计工作根据州人事局《关于xx年机关、事业单位工作人员工资统计报表___》要求,按照州人事的统一布置,完成xx年工资统计、收集、审核、录入汇总,并按要求上报州人事局四强化服务意识,有效配置人才资源
1、认真__人事代理业务全年共__到我县就业登记的大中专毕业生人事代理503人;__保存人事关系与档案协议48人,全部纳入我县人才储备库,接收档案材料,录入计算机管理
2、抓好我县xx年事业单位公开招聘部分事业单位工作人员工作按照《红河州xx年上半年事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》要求,在县招聘__小组的统一安排布置下,与县教育局、卫生局密切合作、精心__,圆满完成我县xx年事业单位公开招聘工作,上半年共招聘工作人员19名,下半年共招聘4名工作人员已进入政审阶段
3、积极搭建就业平台,努力扩大服务渠道为加强供需对接的针对性,充分发挥人才市场在毕业生资源配置中的重要作用,为毕业生就业和用人单位选人用人搭建便捷的桥梁,充分发挥人才市场在人才资源配置中的重要作用,强化服务功能,加强供需对接性,开展专场人才招聘会、综合人才招聘会和推荐等多种形式的就业方式今年以来,为红河帮达实业有限公司等非公企业通过专场人才招聘会,成功招聘各类专业人才3人,为红河千山生物工程有限公司、锦辉__等9家用人单位成功推荐人才28名,缓解我县就业压力五积极做好工资福利工作,切实维护职工合法权益
1、完成我县xx年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作根据相关文件要求,我局从xx年5月25日开始,至6月5日止,全面完成全县xx年机关事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作机关单位工作人员正常晋升工资6785人,月增资167520元全额拨款事业单位工作人员正常晋升工资5928人,月增资148706元差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资383人,月增资86__元自收自支事业单位工作人员正常晋升工资249人,月增资4503元
2、完成我县机关事业单位工作人员xx年度年终一次性奖金预发审核审批工作根据国家、省、州的工资政策,我县机关事业单位工作人员xx年度年终一次性奖金预发审核审批工作,此次审核审批机关xx年度年终一次性资金事业单位xx年纳入绩效工资总量的一个月基本工资额度发放7597人,兑现资金8206266元
3、按时完成我县义务教育学校实施绩效工作根据__、省、州相关文件规定,我县于xx年9月8日至11日,历时四天,圆满完成了我县义务教育学校实施绩效工资工作我县义务教育学校从xx年1月1日起执行统一的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及退休人员生活补贴
4、认真做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特殊岗位津贴的审核审批工作一年来,共审核审批全县机关事业单位工作人员晋升职务工人技术等级晋升工资582人,月增资51181元;按照____补贴有关文件规定,批准169人享受调整____补贴;重新确定工资4人;对3名处分期满收回安排工作的人员重新确定了工资;对1名处分人员重新确定了生活费;批准享受殡葬职工特殊行业津贴13人;__享受特级教师津贴2人
5、认真执行退休政策,做好抚恤金发放管理按照相关文件规定,__机关事业单位工作人员正常退休和提前退休49人,发放一次性修建房补助费和安家费178560元按照国家的抚恤政策,__了9名死亡职工的一次性抚恤费,发放一次性抚恤金及丧葬补助费249156元批准享受月定期生活困难补助费11人,月增资4637元认定工伤1人六认真做好____军队转业干部的管理与服务,切实抓好企业军队转业干部解困____
1、认真落实____政策根据____的专业和特长,充分征求用人单位和____个人___,今年我县共完成2名____的安置工作,做到了上级、____及安置单位三满意
2、加强对________的教育管理,认真做好日常服务工作我县现有________5人,为做好________的管理服务工作,我们加强对________的教育管理,积极为__________医疗保险,认真开展________走访慰问活动全面了解掌握他们的工作、生活、身体状况,做到底子清,情况明
3、严格执行解困政策,切实抓好企业军队转业干部____今年,我县严格按照省州文件精神,共向符合条件的27名____兑现解困资金174360元,另外对陈文忠、昂登明两名家庭比较困难的企业____进行了个案补助,共补助资金3000元
4、开展送温暖活动我局对全县的企业____和________进行了“八·一”走访慰问,并召开了座谈会同时我局深入到____家中,与他们亲切交谈,详细了解他们的身体、生活和工作情况,并给每个____发放了200元的慰问金,带去了党和__的关怀七强化机构编制管理,抓好事业单位登记管理工作
1、做好机关事业单位机构编制调整补充工作严格按照机构编制管理相关规定,对职能强化的机构给予编制管理充实,成立了12个机构,并对相应的内设机构作了适当调整
2、大胆探索,扎实推进乡镇机构编制实名制管理工作为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理,强化对机构编制管理人员选配工作的社会监督,解决超编、超职数、混编、混岗和底数不清等问题我局根据__和省、州有关机构编制实名制管理的要求,在征求有关部门意见的基础上,结合我县实际,配合有关部门联合制定下发了《关于在全县乡镇机关事业单位实行机构编制实名制管理___》泸机编办xx3号文件,明确了开展机构编制实名制管理的政策依据、管理范围和对象、基本手段和方法、实施程序等,明确了机构编制、__、人事、财政等部门在实名制管理过程中各自的职责和任务,建立了机构编制实名制管理制度各单位依照机构编制部门核定的编制数额和人事管理的有关政策规定,对本单位的工作职责、____、人员编制、__职数、实有人员情况进行全面清理和核查,并对机关事业单位在编在职工作人员造册登记对未经批准和不符合人事管理规定配备的人员,不列入编制实名制__;对混编混岗人员,依照机构编制管理的规定清理归位全县8个乡镇机关和104个乡镇事业单位全部纳入了机构编制实名制管理
3、加强监督管理,依法进行事业单位登记工作我县现登记的法人单位共328个,其中今年新登记单位16个,变更登记单位45个,年检290个
二、其他工作一认真做好人事__工作xx年,我局进一步加强新形势下人事__工作力度,及时化解人事编制工作中存在的不稳定因素,做到对每一位来访者耐心解答释疑,切实解决问题;对每一封来信认真登记,调查取证,客观分析因果,做到不因事小而不为,不因事烦而推诿认真处理上级部门转来的信件,研究解决问题的办法,争取给__人一个满意的答复全年共接待了来访__人员8批26人次,__各类__7件,__来电21人次,按时完成每月15日的__月报,努力维护我县人事和谐和社会稳定二扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作xx年,局党支部认真学习贯彻党的xx大精神以学习实践科学发展观为契机,进一步强化党建、党风廉政建设工作,按照“抓队伍必先抓党员,抓党员必先抓党建”的要求结合学习实践科学发展观活动,在抓好党员干部学习培训工作的同时,大胆探索培训模式,不断创新培训方法;将党建、党风廉政建设与人事工作有机结合,全面置于群众、基层和社会的监督之下,扎实推进“阳光人事、法治人事、效能人事”进程,收到了实效三深入开展学习实践科学发展观活动按照县委的统一部署,为了确保学习实践科学发展观活动深入、持久、有效开展,用科学发展观指导人事编制工作,我局于xx年3月25日召开动员大会,深刻领会__和省、州、县委关于深入开展学习实践科学发展观活动的一系列文件精神,统一思想,建立机构,从思想上、__上、制度上保证学习实践活动健康有序展开既高标准、高质量完成“规定动作”,又积极探索、创新“自选动作”确保了活动的深入开展,使活动收到较好实效,进一步推动了我县人事人才和编制工作的发展四做好阳光__四项制度工作我局把阳光__四项制度工作作为一项基础性工作来抓,与全局中心工作同安排同部署根据县__相关要求,结合人事人才工作实际,制定了《××县人事局重大决策听证制度实施方案》、《××县人事局重要事项公示制度实施方案》、《××县人事局重点工作通报制度实施方案》和《××县人事局政务信息查询制度实施方案》,及时上报我局各项重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报计划及具体内容于5月5日开通了96128政务信息查询专线__0873-6621599,严格遵守96128政务信息查询专线__的管理规定,确保上班时间在岗,坚持使用普通话,热情有礼貌、耐心细致地为群众提供信息查询服务开通以来,未发生无人接听,长时间占线,态度粗暴、拒绝推诿等现象同时,利用________平台,及时对外发布“阳光__四项制度”相关信息,宣传我局工作动态,营造良好氛围,为群众提供人事工作进展情况、____、部门职能、办事程序、政策法规等政务信息__服务内容,努力推动“阳光人事”制度建设
三、存在问题一人才供需矛盾突出普通高校毕业生回泸人数逐年增多,就业难度不断增大二事业单位专业技术职务,受岗位数限制,取得职称资格与享受岗位工资待遇矛盾突出三企业军队转业干部____情况复杂,形势严峻四办公经费紧缺,妨碍各项人事人才工作正常运行
四、xx年工作计划一按照省、州要求做好县乡机构__工作二认真做好xx年公务员考录工作按照州委__部、州人事局统一安排部署,积极__做好公务员考录工作;按照省、州及县委、县__要求,按时完成事业单位岗位设置管理工作和xx年部分事业单位工作人员招聘工作三拓展人事服务领域,探索人才租赁、人才派遣、人才测评等加强与非公企业__,及时提供人才信息,__召开大型人才供需见面洽谈会,促进大中专毕业生就业,不断缓解就业压力四进一步抓好企业军队转业干部解困政策的贯彻落实,认真做好补发企业____生活困难专项补助资金发放工作,加大政策宣传和思想教育工作力度,维护社会稳定,构建和谐人事五按照省、州的统一部署,认真做好卫生系统及其他事业单位绩效工资__工作人事专员年度人事工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的XX年回望XX年度的工作,__到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟自XX年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了人才,水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现公司__对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借准确的信息
二、负责___工劳动合同,__劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场__部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好
三、结合公司制度及国家规定___工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班__办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善
四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误
五、公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施比如以往只有市场__部人员才享有的品牌__用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题,公司也已为全部员工__了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了__,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用
六、进行促销人员的管理工作自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备的业务人才
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助__员工的各类活动;此外,在部门__的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作XX年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用用实际的工作业绩来说话最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!第PAGE页共NUMPAGES页。