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2018年单位年终总结与2018年单位年终总结报告汇编2018年单位年终总结
一、二季度检查整体情况
(一)好的方面各站队严格执行公司和采气厂各项管理规定基础,结合自身实际多渠道开展活动,通过管理创新提高基层建设管理水平
1、狠抓基础管理,__班子对基层建设的重视程度普遍提高基层班子高度重视基层基础工作,处处以身作则在安全管理中,各单位普遍做到安全教育到位,安全监督考核真实具体,员工对《hse管理原则》和《六条禁令》的掌握有所加强机关车队、捞油队均能定期开展车辆专项检查,油气处理站、采油测试队、长岭采气队的安全风险识别工作做的很好,切合实际采油二队围绕原油产量采取各项有效措施,精细管理到每口井,夺取原油超产主动权,5月份超产原油46吨,6月份超产原油154吨,目前日产水平保持在110吨以上运行各单位普遍重视现场规格化建设,积极开展环保治理活动,加强对作业现场的监督管理,清洁生产工作逐步改善,设备清洁,井场规范,标识齐全醒目,阀门保养到位培训工作水平有较大的提高,__严密、制度健全、计划合理采油二队培训计划和培训项目设置详细,实用性强;采油测试队培训总结详实具体,并能对问题进行剖析和采取有效整改措施培训形式多样,采油一队采取多媒体教学,形象直观易于接受,效果良好;采油四队建立实操训练场,促进特殊工种员工操作水平的提高“三级”培训上,长岭采气队、油气处理站教案内容涉及面广,实用性强,学习内容与实际生产相符万宝采气队为每个员工设立培训档案,培训情况一目了然长岭采气队在培训过程中采取重奖重罚的措施,极大促进和调动了的员工培训学习的积极性,学习型班组建设情较一季度有很大进步各队均能按照要求及时、工整填写各种资料长岭采气队报表填写非常工整,报表填写较为规范测试队建立了问题井测调试的档案,提高了测试资料的准确性;水嘴活动周期和层间轮注井的调试执行较好;新井跟踪测试和老井方案落实及时到位;有效注水合格率达到
85.7%,连续三年保持公司考核指标85%以上,行业领先优势明显万宝采气队队干部全程跟踪气井各项工艺措施,确保工作质量、措施效果及现场安全长岭采气队各项工作严格执行标准化管理,工作推进有条不紊维修队每月召开一次考核会议制度,研究全月考核情况,分析解决存在问题,同时部署下一步工作重点,在把握关键业绩指标、实施细节考核上更规范、更有效治安防范工作整体情况良好采油一队定期对员工进行治安工作审查,掌握员工状况,及时把不适合的人员从重点岗位上调整下去,二季度调整1人,避免发生治安__长岭采气队突出重点要害部位的管理,主动与施工单位__,签定治安责任书,把外来施工人员逐一登记,进行治安教育,规定出入行走路线和施工区域,做到了严格管理
2、采取有效措施,员工队伍综合素质显著增强各单位对基层建设重要性和“六好”站队、“五型班组”创建活动的认识大为提高,从__到员工普遍提高了加强基层基础建设的认知程度和积极性,各单位的《基层建设实施方案》详实具体,“保示范、争标杆”的目标明确、措施具体、考核清晰,六好共建、五型同创的氛围逐步形成以学习实践科学发展观为核心的党的建设和班子建设在各单位扎实开展,支部活动开展合理有序,充分利用党员岗位承诺和立功竞赛活动,突出发挥党员的先锋模范作用,用龙头建设带动整体发展,精神面貌焕然一新采油二队、采油测试队和采油一队的“六好站队”、“五型班组”建设方案深入人心,员工熟知基层建设的基本概念和应知应会,对岗位职责、操作规程和基层建设实施细则掌握透彻油气处理站积极探索“五型班组”创建的新途径,从实施方案、单台设备运行消耗、岗位创新等13个方面为每个班组建立了“五型班组”建设档案,做法值得__采油测试队全体员工以争创公司“标杆站队”为目标,已打造第一测试队为己任,努力创建和谐氛围,加强现场管理和岗位练兵,通过员工提素和规范管理,队伍建设扎实推进长岭采气队结合天然气生产实际制定的突发事故应急预案,针对性强,容易操作,通过不定期开展应急演练,员工应急处置能力和快速反应能力得到极大提高,从根本上保证了天然气生产安全各站队岗位员工能立足本岗实际,工作积极主动,熟知本岗工艺流程,工艺参数控制合理,对提出的问题对答如流各站队资料员能熟练掌握资料录取标准,并按照标准进行资料录取取采油二队24#资料员标准掌握非常清楚,资料录取规范各站队员工的安全操作技能明显提高万宝采气队从队干部到普通员工都能讲解典型案例,来警醒与指导生产实践
(二)存在问题各单位在整体水平上升的同时,由于传统观念的束缚、规章制度的粗放和体系建设的不健全,导致一些共性问题依然存在,制约了基层建设的快速整体推进,主要体现在
1、工作标准化程度不高机关职能部门对公司“六好站队”和“五型班组”的检查细则还没有结合采气厂实际最终修订完善,这是目前急需解决的最大的标准化问题,直接导致个别部门,在这次班组检查中没有从严从细,打分分差较小,好差区别不明显设备运转记录和技术档案还有填写不齐全和不标准的现象个别抽油机清洁不__,轻微渗漏的还有50台左右电机维护保养较差电机接线盒损坏和抽油机底座悬空现象还有存在在处理异常井测调试方面,采油队和测试队配合上还需进一步加强部分单位日报填写不规范,不写仿宋字,日期不填写,本岗资料放在其它岗,岗位流程图没有及时更新,不能与现场保持一致各岗位普遍没有建立阀门、设备维护保养清检记录等一些员工连厂____都不知道,员工对本岗位的相关法制常识了解甚少培训设施缺乏是整体现象,造成培训方法单一,制约员工多样化培训工作的开展厂内__教师的自身素质与授课能力有待进一步提高采油四队、双坨子采气队班组现场检查表流于形式,不能起到检查的作用,现场问题不能充分体现班组对上级文件精神及会议精神落实不好,如“十防”工作安排,采油一队部分员工掌握不清楚还有部分抽油机刹车、配电箱、电缆等不够规范,
2、工作效率较低报表台帐还存在勾抹、填错、漏填、不及时、不对扣的情况,如油气处理站化验岗生产日报内生产记事存在填写不详、捞油队捞油周期与计划不对扣节能节水统计分析太笼统,不具体,没有实用性各单位对节水工作重视不够,表现在水表不齐全,用水量单凭估算物资交旧的意识和积极性需要提高个别站队未签订保密协议,卫生存在一些死角,所有站队建立的保密__职责分工不明确,文件丢失问题严重单元资产核算工作的主要不足是季度分析需要认真对待、细心剖析、科学分解、全面总结,不能停留在对费用金额的分析上,这项工作急需得到基层队__的高度重视采油队的跑冒滴漏情况仍然存在,泥浆无害化治理现场问题较为突出公伤事故较同期有所增加,反映出管理存在薄弱环节
二、基层建设下步重点工作针对我厂基层基础管理现状,下一步要集中精力,以创建“六好站队”和“五型班组”活动为核心,夯实基础管理,建立健全体制,突出重点工作,完善标准体系,实现我厂基层建设工作整体快速推进的目标
1、深刻领会公司__关于基层建设的讲话精神按照公司__的部署和要求,下一步我厂的基层建设工作首先要从加强__、提高认识入手,狠抓机关部门和基层__对基层建设的认识和重视程度,对意识模糊、敏感度差的进行培训和谈话,并__学习进行提高二是强化专业部门的督导与管理职能机关各部门要把夯实基层基础管理工作当成头等大事,重点思考,经常性深入基层,切实发挥专业科室的服务、指导作用三是继续修订、完善已有的各项规章制度和岗位职责,尤其是六好站队和五型班组检查考核细则,减轻基层站队负担,规范各项工作流程和操作规程,使检查和考核更多地用来指导员工和服务员工四是持续规范专业管理工作,各专业要继续深入基层积极开展调研、指导,以班组建设为重点,落实专业管理内容,明确专业管理要求、统一专业管理标准,狠抓资料打假活动,保证基层基础资料的真实、准确,切实提高基层站队管理水平五是各站队要大力开展富有本单位生产和生活特色的基层文化建设活动,要立足实际、多动脑筋,通过各种活动鼓舞员工工作士气,丰富员工业余生活
2、严格落实我厂基层建设实施方案《松原采气厂xx年基层建设实施方案》目标明确,指导清晰,措施具体,考核全面,但从目前各部门、各单位方案的落实情况来看,一些部门和单位在工作上还存在着很大偏差有的单位落实工作敷衍了事,很多有效的措施和手段根本没有实施;个别单位方案没有进行层层传递,班组和员工不清楚如何开展工作、更谈不上深入开展各项创建活动,一套很好的方案被束之高阁下步工作中,各单位要深入认真学习方案,强化方案的执行力度,层层分解方案目标、层层落实方案内容,确保基层建设工作按照总体规划正点运行在三季度岗检中,对于没有得到有效落实的方案,将视为假资料处理,按照公司__的讲话要求,“资料打假”活动一定在“真功实效”上下功夫,绝不搞姑息迁就,出现假资料的“六好”站队首先在厂内摘牌个别部门的服务基层和指导基层作用不力,在五型班组和六好站队创建上热情不高,方法欠缺,思想疲软,行动迟缓,严重影响机关形象,影响我厂基层建设水平的快速提升对这样的部门,如果在今后工作中没有较大的改变、不投入更多的精力,基层建设委员会将予以严肃的考核2018年单位年终总结报告xx年区人事劳动和社会保障局在区委、区__的__下,贯彻党的xx大精神,以“xx”重要思想为指导开展学习实践科学发展观活动,围绕科学发展、促进社会和谐这个主题,以保增长保民生保稳定为目标,积极开展机关效能建设活动,认真做好人事劳动保障工作,完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务人事工作
一、圆满完成机关事业单位xx年度绩效考核工作在区考核__小组的__下,完成xx年度年终绩效考核和评奖工作根据市委__部、市人事局《____〈蚌埠市公务员年度绩效考核实施细则试行〉___》蚌人[xx]59号要求和xx年度考核工作安排,结合我区实际,制定《***区公务员年度绩效考核实施方案》***人劳保字[xx]64号,__全区实施年度考核工作全区年度考核分类分级进行,实行立体考核,机关公务员与事业单位工作人员分类考核,乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核考核期间派人参加乡、街负责人述职测评,掌握基层单位考核情况1全区xx年度机关事业单位参加考核有1733人,有8人未参加考核,考核优秀175人,优秀率达10%,考核称职合格1539人,不定等次19人其中公务员参公参加考核299人,优秀32人,称职261人,不定等次6人事业单位参加考核1434人,评优143人,合格1278人,不定等次13人在年度考核的基础上,按照年度考核、奖励等有关规定,全区机关事业单位报市记三等功有13名同志,46名同志受到区嘉奖
二、规范公务员管理,加强公务员队伍建设规范公务员日常管理充分利用公务员管理信息系统软件,对新进入的公务员信息进行补充录入,部分人员的信息进行维护更新,开展公务员登记,认真做好公务员信息管理根据人事局安排,__开展全区公务员通用能力培训,制定培训计划,按排培训教材选购,报送考试人员__全区参加公务员通用能力培训有267名,其中148名同志参加考试,对部分同志学习情况进行考核,确保培训效果,提高公务员综合能力加强公务员队伍建设为进一步优化机关工作人员结构,加强公务员队伍建设,引进急需专业人才及管理人才,缓解用人需求在去年__全市选调工作的基础上,根据所缺岗位的要求,严格考察,选调7名优秀同志到我区工作,加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设开展xx年省委选调生期满考核工作,4名选调生按期转正定级根据省市安排,开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作,完成相关的__报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作全区有四名同志符合条件报考,择优录取一名同志为乡镇公务员,改善乡镇公务员队伍结构,加强乡镇公务员队伍建设
三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作根据省市工作要求,开展实施我区事业单位岗位设置工作,实行事业单位工作人员聘用制度,建立岗位管理新体制,已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》,经区同意报市批复后实施我区义务教育学校绩效工资工作全面开展,在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上,教师基础性绩效工资已审批完毕,工资已发放到位奖励性绩效工资正在进一步实施
四、以服务为宗旨,做好工资管理日常服务工作布置全区事业单位xx年薪级工资调整,完成调资材料的审核上报工作完成区机关公务员xx年滚动升级的调资加强工资日常管理,为调动人员及时__好工资关系,并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关,理顺了工资关系在规范津补贴工作的基础上,按照上级文件,__了离休补贴审批手续,提高了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特殊岗位津补贴要求,继续实行特岗津贴,对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放在年度考核的基础上,完成xx年终奖金的审批和发放工作
五、以人为本,做好人事人才及年报统计工作按照科学发展观的要求,以人为本,做好人事人才工作为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资,提高了工资待遇,__了社会保险,解除后顾之忧,岗位重新安排,充分调动了工作的积极性,工作效率得以以提高为安置到我区工作的3名______入编手续,重新套改了工资按照全民创业有关政策,为1名同志__了全民创业相关手续,促进全民创业工作开展通过市___招考和工商局人员分流,按排2名同志到区统计部门工作,加强区统计队伍力量完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作认真做好退休工作,按规定__退休手续,及时核发退休工资开展xx年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作,2名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位开展“三支一扶”人员年度期满考核工作,上报考核结果,__服务期满的有关手续开展事业单位年检工作根据市事业单位登记管理局布置要求,在全区范围内开展xx年事业单位年检工作,全区有33个事业单位在网上进行了xx年检,为3家单位__了法人变更手续通过年检,增强了事业单位__的法人意识,为依法管理提供依据,保障单位事业健康发展维护社会稳定,落实国家政策,继续做好企业____生活困难补助工作按照国家政策,对在职10名企业____根据在岗实际情况按月如实上报,保证生活困难补助及时、准确发放,完成全区在职企业____情况上报任务开展企业____慰问工作,八__间对190名企业____进行了慰问,发放慰问金38000元做好对企业____国家政策宣传和解释工作,热情接待每位来访的同志,认真做思想工作,维护社会稳定开展区《人事志书》编撰工作,安排专人搜集资料,查找相关文件数据,已完成定稿开展全区事业单位机构编制年中统计,审核事业单位机构编制人员情况,按时完成事业单位编外使用人员的统计完成xx年度人事编制工资报表工作__布置全区人事编制工资报表的填报工作,按照市人事局的要求,及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表,受到市人事局表彰下一步工作安排开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施实施乡镇机构__,起草区__机构__实施方案劳动保障工作
一、1—9月份目标任务进展情况
1、重点目标任务完成情况截止到9月底,——全区城镇新增就业岗位完成4449人,占年目标3500人的
127.11%;——转移农村劳动力4953人,当年转移农村劳动力267人,占年目标任务100人的267%;——安置下岗失业人员再就业3681人,占年目标任务xx人的
184.05%,其中,“就业困难”人员再就业1451人,占年目标任务580人的
250.17%;——免费职业介绍1810人,占年目标任务800人的
226.25%;——农民工技能培训173人,占年目标350人的
49.43%;——小额__贷款完成28户,贷款金额为77万元,分别占年目标任务的56%和
42.78%;——__城镇居民医疗保险新参保2971人,续保12471,在校学生12055人,合计27497人,占年目标任务的
51.88%;——建立就业创业__1个,正在建设并得到___认定的农民返乡创业园1个燕山乡农民创业园
2、就业工作积极开展新一轮就业__政策的____市新一轮促进就业政策__后,我区及时__相关工作人员进行培训学习,下发宣传资料采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传在全市__政策宣传月活动中,我们开展了送政策“进企入户”活动,同时举办全区政策宣传__专场会两场,各乡街都分设了分会场,发放宣__5000多份使用新一轮促进就业__政策深入社区,深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位,调动全社会促进就业的积极性发挥社区信息平台功能,全面服务就业和农民工返乡就业工作积极做好就业再就业用工信息资源共享工作,把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有效的结合起来,区劳动力市场建立劳动供___数据库,各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场,劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区,为求职人员提供更多、更快、更便捷的就业信息开展系列援助活动,着力搭建农民工就业平台在全区以乡街社区工作站为依托,开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的“再就业援助月活动”、“春风行动”、“百日帮扶”、“阳光再就业工程系列活动”等共走访就业困难家庭273户,发放就业政策宣传材料1835份同时,还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶计划,实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实24班主任工作总结第PAGE页共NUMPAGES页。