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人力资源部年终工作总结2018年与人力资源部年终工作总结报告汇编人力资源部年终工作总结2018xx年度,人力资源部按照集团公司的年度安排和部署,坚持提升服务质量,提高管理水平,促进公司经营创效的原则,在各部门的支持与配合下,从人事管理、党团建设、综合治理、文化建设等方面入手,具体做了以下几项工作
一、加强人事管理,提升服务质量,保障日常工作有序进行
1、工资福利
①协助省社人事处、老干处完成了离休干部新增生活补贴的造表、申报工作;
②主动到社保争取政策,为离休干部每人每月增加了600元生活不能自理的补贴费;
③及时完成在职员工工龄工资、岗位工资、以及获奖员工工资调整;
④每月仔细校对储备库离退人员的拨付工资额;
⑤储备库离退人员生活补贴问题实现了历史性突破,通过多方努力、不断协调将政策争取到位,储备库的离退人员可人均月增加约800元生活费,解决了离退休老同志的后顾之忧
2、社会保障
①按规定完成了公司XX年五项保险年审工作,及时完成医疗、工伤保险的___升位等信息修改申报;
②及时为退休、离职、新增员工__社保异动、及时为离退休人员__异地安置手续;
③每月准确校对、清缴社保基金;
④完成了离退休人员一年一次的建模及身份认证工作;
⑤完成了XX年员工社保缴费基数确定签名工作;
⑥及时为员工__补充医保的报销,一年来先后有6人报销医疗费共计一万余元xx年被省人力资源和社会保障厅评为社保先进单位
3、员工关系
①及时看望生病住院的同志,一年来先后看望在职、离退员工20余次;
②及时为在职及离退人员的送去生日的祝福;
③召开老干部座谈会、____座谈会,倾听老同志的心声,解释相关的政策,尤其是公司____待遇和储备库退休人员生活补贴费问题,多次与省人社厅、省___、省__办、省供销社、省市__办等相关部门协调,积极为老同志争取政策支持;
④尽力为解除劳动合同的员工__失业保险金的申请工作,使职工的利益不受侵害;
⑤为__相关人事政策、__有关事项的员工,耐心解释,热情服务
4、学习培训
①联合业务部,__了棉花新标准的培训;
②参加了省直工委__的调解员学习班的培训;
③参加了省人力资源和社会保障厅__的企业劳动合同管理学习班的培训;
④完成了员工高级会计师职称申报、办证、发文聘任工作
二、重视党团建设,提高管理水平,确保思想__工作取得实效
1、党务工作1进一步加强党员的规范管理一是严格了党员发展对象的考察严把发展党员质量关,严格发展党员的各个环节和程序,坚决做到坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展;二是完善了党员的信息管理积极做好党员信息库建设,5月-6月,完成了公司160多名党员的信息采集和录入工作,依托党员信息管理系统,基本完善了党员信息库建设,实现了党内统计数据和党员信息从信息库直接生成、报送,逐步实现党员、党__信息化管理三是进一步加强党费的管理依据党费收缴标准,按时收缴党费,对党费的使用有明细,有记录7月,完成了公司所有党员XX年的党费收缴工作2__党员座谈、学习七月,召开了机关支部全体党员“七一”座谈,集中学习习_____在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话及_____召开的讨论研究深化改进作风举措会议的主要内容;__各支部党员参加网上党建知识竞赛,进一步深入学习贯彻《__》、党的___精神、《条例》及《实施办法》3广泛开展公开承诺活动公司党委在8月份开展了党员公开承诺活动,7月底下发了通知,至8月中旬,公司各支部及全体党员都上交了承诺书,人事部对各党员的承诺书存档、建立台账,并委托各支部严格监督党员的践诺情况
2、工会工作1坚持__管理,充分发挥职代会作用职工____,是公司与员工沟通的平台,也是职工__护益的有效途径,更是公司推行__建设的重要手段,一年来,我们定期__召开职代会,对关系公司利益、职工利益的大事进行讨论审议,同时,鼓励员工为公司发展献计献策,对征集的建议及时汇总并做好信息反馈2坚持以活动为载体,推动企业文化建设紧紧围绕“追求卓越服务,打造健康家园”的文化理念,积极开展各项健康有益的活动,如__“春节同乐会”、“三八”节春游、“八一”节慰问____、参加省内纺织行业乒乓球赛、__参加省省直工委的自行车骑行活动等,通过这些活动的开展,丰富了员工的文化生活,增强了员工的认知感和认同感,增强了企业的凝聚力
三、坚持综合治理,提倡安全生产,营造和谐稳定的工作氛围
1、签订安全生产责任状按照省社社会管理综合治理工作要求,坚持“谁主管,谁负责”的原则,与各单位层层签订了责任状,责任到人,明确权责针对国内安全事故频发,成立了安全生产__小组,7月底下发了开展安全生产大检查专项行动的__,督促各单位抓好重点部位、重点时段的群防群治工作,全面排查和治理各类安全生产隐患,确保公司有一个安全和谐稳定的工作氛围
2、解决实际问题,做好安全____做好公司的安全____,是保障公司和谐有序发展的重要环节老同志的津补贴问题、____待遇问题一直是公司不安定的因素,为此我们一方__极向有关部门反映情况,争取政策支持,目前储备库老同志的津补贴问题基本解决,另一方面,定期__老干部座谈会、____座谈会,耐心解释相关的政策,通过这些途径,既体现了公司对员工的关心,也体现了公司为员工办实事的态度,把矛盾化解在萌芽之中人力资源部年终工作总结报告20xx年,是人力资源部收获的一年是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年我部在集团公司__的正确__下、在__区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司__交给的各项工作任务现将20xx年工作总结:
一、开展全员培训,提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略发展目标这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘___,让所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册,并根据员工需求详细制定了全员培训计划并__实施这次培训历时一个月,参加培训人数40xx人,人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时参训人员均写出1000字左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和__服务,去支持公司,积极主动地去工作通过**节的检验,员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与__方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与__、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理__与创新形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业勤奋”;“82”的工作、学习理念在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义,积极学习了“____”的重要思想,积极参加了市、区相关部门__的各种培训活动,在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础
三、人力资源的管理和调配今年,为了实现公司利益的最大化,针对我们旅__业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况,我部及时、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行一是年初,我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作并与所安置的12xx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;二是根据__区人事局的要求,为30xx更换了技术等级证书,并着手为符合条件的xx职工晋升初级职称;三是集团公司自1999年转制后至XX年6月末,对已达到退休年龄的职工一直未__退休手续,致使2xx职工未按时__退休手续,导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市区劳动局、市区保险公司的工作关系,而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xx余元;四是为适应公司发展的需要,公司__班子做出决定,面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才,我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息,在两周的时间里,共有20xx人通过__、e__il以及亲自登门报名我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选,共有3xx被我公司录用此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次,为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;五是根据市里的有关规定,养老保险在XX年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金,因我单位从XX年3月份由事业缴费转为企业缴费,所以养老保险个人账户存在着很多问题,通过对集团公司41xx的账户进行核对,在时间紧任务重的情况下整理出了6xx的错误信息,做实了以前未做实的8xx的个人账户,并补齐了以前漏缴的12xx的养老保险,协助公司4位两不找人员补缴养老保险xx余元;六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了__条错误信息;七是认真做好公司干部职工的考核工作,是人力资源部的一项重要工作过去的一年里,在本部门__的带领下对各级干部职工作了职能评价,了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力,在统一考核标准的情况下,规范的管理了职工工作情况,促进了各部室的工作开展;八是10月份,我部为进一步强化企业劳动人事管理,建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度,指导员工理性和规范工作,充分的调动广大员工的创造力和积极性,切实围绕集团公司发展的目标努力工作,我部认真的起草了《劳动人事管理规定》,在经过职工____讨论通过后贯彻实施;九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补补偿,我部门在理理顺了__工伤及工伤评残的工作程序后共计为xx同志__了工伤保险及伤残等级认定;十是共受理游客投诉1xx,解决1xx,另有xx投诉由于涉及对方自身责任,目前尚在解决当中十一是去年末,我部门起草了《集团公司薪资__方案》,这个__方案目前正处于讨论阶段十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》,我部先核对了发放标准,进而__采购、发放,共计发放棉工装14xx套;棉鞋411双;毛巾65xx条;香皂180xx块
四、20xx年工作设想继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神,将下一年度的工作设计
1、制定《集团公司工资制度__方案》,通过后__实施
2、完成职工工龄确定工作
3、建立绩效考核评估方案并__实施
4、干部、技术人员信息台帐
5、整理档案,补办档案内缺少的相关录用手续
6、设计并__实施20xx年员工岗位培训
7、进一步落实劳动保护用品的发放工作
8、及时做好人员调配工作20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂,在感悟着过去的一年的点点滴滴中,我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步,让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石第PAGE页共NUMPAGES页。