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2018年公司新员工转正总结与2018年公司月度工作总结汇编2018年公司新员工转正总结半年总结|党支部工作总结|班主任工作总结我是xx期培训学员xx,我于XX年10月1号成为公司实习成员到至今已转眼到了三个月后的转正期间在此感谢各位__的指导下和自我努力学习不断地充分自己不断的改进自我,从一个刚进公司的___到转正,给予我深处感悟,接触了不少人与事现蒋这三个月的工作汇报和心得如下在培训期间的前一个月里,公司的人才进行培养,主要要环节《安全食品问题》、《宣传》、《分割》等个方便的知识进行培训、安排实习期间我主要的工作是在**新区域开场开场环节有三阶段如下新场开场基本流程宣__、宣传促销台、易拉宝__、KT版、主题牌、举牌、吊旗、扩音器、猪笼、抽奖箱等第一阶段,免费试吃、答题赠送2两猪肉、逛__/买猪肉奖大肥猪、送__券第5天到第25天,共21天第二阶段,买猪肉送腊肠、腊肠试吃第26天到第46天,共21天第三阶段,买肉送__券第47天到第60天,共14天1派单在派单的这个环节中是主要的__宣传,如果__宣传效率低的话那就代表于你这个场点的业绩达标不了__定给自己的目标完成不了对于这个环节我有一定的针对性,例如在派单的期间我会选择学校的附近或者其他的农贸市场进行分析人流量去派单派单的过程中主要的突出我司新开场期间有/活动来吸引顾客的注意接收我的单
2.免费试吃在试吃这个岗位中,我在思考如何让顾客来尝我炖的汤北方人文化高知道吃人嘴软、拿人手短还有的是安全的问题,以我的思维方式的话如果带孩子的先去逗下孩子让大人感觉他的孩子很招人喜爱,在打招呼期间我会把汤端过去给孩子大人的第一反应就是自己试过在给孩子吃,在这期间我抓住他的停留时间宣传教育我们的安全食品一个人吃了第二个或者旁边的顾客肯定会怀着好奇心过来看我们的产品在这三个月里统计,大部分尝过我们猪肉的顾客绝大部分都会买我们猪肉就算不买都会过去瞧一眼问猪的来源,这时候我们也可以利用聚人气/教育等……
3.有奖问答题送二两猪肉在这九天免费送二两猪肉中来免费领二两猪肉的人确实不少这足以证明我们__派__的效率做的还是不错的很多顾客都是以__上的题目去答题领猪肉,一般情况下到了第三天的时候我会让顾客来自问自答让消费者更加深度的了解我们的食品安全文化提高我们宣传教育的深度在这个环节中主要是是教育顾客、还有的就是跟顾客培养感情,让顾客感觉到我们的服务去买我们的猪肉在这个环节中有必须跟团队协调时刻留意着档口的人流量去控制问答,保持档口的人气
4.举牌揽客在这个环节当中我是一个性格开朗、活泼的实习员在培训期间我运用到笑、叫、跳、三个方面来吸引顾客的眼光牵起所有消费者的好奇心拉拢你我之间的距离去跟他们沟通进行教育5工作中取得的业绩
1.**市场物美陶然亭
6.存在的不足及改进意见1对于场点的数据敏感度加强2____中的每一个岗位细节、__、还要进一步的提高例如举牌揽客,除了公司培养的出来的笑、叫、跳、还有自己其他的所学会的一些生活中更会吸引人好奇心的各种方式来灌入公司的文化知识当中熟悉的运用
3.继续做一个开场先锋的人员吸取每一个场点的开括经验提高业务的质量4开拓自己的视野与思维,才能更好的理解公司的方针,执行公司的政策,运营好整个团队包括和承包商交流沟通完成目标5多与自己的带队人、负责人以及上级__交流,更加的充分去了解所有场点的数据敏感多跟自己的新老同事时以及顾客交流,逐渐改善自己的不足来补充自己的缺点运用他人的优势来做好自己每一个岗位6业余时间多看书,坚持每天都有学习,每天都能有进步常__新闻报纸学会更多的安全知识来补充工作中缺陷听从__的安排,遇到事情急时解决,站在不侵犯公司制度上来衡量问题难度7在这整整三个月中我发现了公司可以更加改善一些细节上的问题
1.宣__中可以更多的建议出发点突出我们公司的产品知识,例如安全食品知识,像于__上的梅花肉,猪肉鲜红度/尾巴等方面出在__里
2.在档口的电视机幅度是大了,但是画面出于大多部分都是新闻讲解,对于我们公司养殖的模式播放画面实在是太少在这方面中可以多播一些我们养殖的画面来充分消费者的眼球去观看我们的电视,让顾客多停留在我们档口面前收聚人气对自己未来工作奋斗的方向、目标在公司三个月的时间一晃而过,对于自己在公司里的未来目标能向往公司的宣传部门方向前进一步一步向上爬,做好自己所在的区域、场点的销售业绩将壹号土猪布满在**,把安全食品、健康绿色食品带给**每一个人让自己早日能达成定给自己的目标2018年公司月度工作总结
一、工作概述主要是根据生产计划对电器车间生产进行__、安排、管理,以达到按时、按量的完成相关的工作任务
二、本月工作内容保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、组装、发货任务
三、本月存在的问题由于电器间各个生产环节的控制因素比较多,且所受定单市场的影响比较突出,在计划和物料供应上存在的不定因素导致在绩效管理很难找到一个支点,也由于生产环节太多,控制点和考核点的尺度不样,为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间管理中手忙脚乱,很难适应公司的管理要求,在定单紧急交货情况下只是一味的为了发货而发货和__生产,管理中的职权范围没有明确的界限,不论是质保还是生产车间在工作之中什么问题都找我,在加上公司在管理问题上的其他要求,使得我疲于奔命,心烦意乱,感觉到了崩溃的边缘和能力的极限也感觉到公司迫切和紧急的__思路中我无法承受的工作压力近期ia开关需改进的问题ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外,其余三个孔位不对lt、pc等进线侧板未排地线孔位vc特别是v36的电缆仓内防鼠板不紧骤lvc的加长门在关闭状态下会轻易打开安全性不够,另外操作杆无法操作操作手柄需减短110mm.lt开关金属件的__尺寸问题都有待尽快解决其他还存在很多技术和生产复杂辅助服务的问题生产计划、物料供应等激光机先购进使用的一台需要大修
四、本月工作心得本月工作处于混乱和复杂的状态之中,在工作和学习中很难找到一条切实可行、思路清晰的有效的管理办法,特别是在稳定员工的心态方面绩效管理的实施还存在很大改进和试行难题员工的理解和支持是关键工作分工和职权的下放对于公司的管理都是一种模糊的概念作为管理者,___思考如何提高车间管理水平的时间,整天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发__和技术问题定单的不定性和随机性的下单方式,为了满足市场的交货期,必须随时的了截生产进度和协调生产,致使电器的生产变动性非常大,管理的强度和工作压力也随之加大,
五、本月建议
1、对于多面手的培训主要是加强员工自身的技能提高,员工可以不经同意使用15%的工作时间干个人感兴趣的事
2、加强绩效工作的分步进行
1、对每个职位制订工作职责表,明确工作项目
2、从工作项目,提出关键项目
3、订出每一工作项目的绩效标准
4、制订工作进行要点
5、例外管理异常管理的运用
6、绩效评估/反馈/改善/激励
3、建立工人七大标准要求“全、细、严”产量、质量消耗指标;技术操作标准;事故控制标准;设备维护标准;文明生产标准;限额领料金额和劳动纪律规定
4、实行工作抽样对员工进行工时核定雇员工作时间百分比,雇员工作速率;机器利用率
5、加强对车间岗位的分析和工作职责的分析
6、如何使绩效管理软着陆,达到车间的生产稳定管理过渡
7、学习和探讨更加有效的考核制度和方法
8、骨干的管理如何进行
9、车间管理人员的定位和岗位职责的分析
六、20xx年xx月份工作计划
1、加强对车间岗位管理的工作分析
2、工作的变动导致生产计划性工作加强
3、完善车间的工序生产控制点的考核方法和针对增效降能的管理制度
4、按定单和生产计划调整和__车间内部的临时性工作和突发__
5、建立岗位责任制和经济责任制,使权力的下放合理化
6、加强与同事之间的团结合作
7、加强制度实施中的督导和绩效的认定
8、完善车间工序的基础数据收集、汇总、分析、应用
9、努力调节生产安排,是定单完成率达到80%紧急定单完成率100%
10、对于以销定产的车间,以生产计划为依据进行产量和质量分析第PAGE页共NUMPAGES页。