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文本内容:
人力资源个人工作总结三篇与人力资源个人工作总结汇编人力资源个人工作总结三篇第1篇人力资源个人工作总结
一、个人工作情况一年内的工作感觉繁琐、忙碌,但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事
1、统计分析岗位需求了解公司的缺员情况,随时掌握____状况,定期对入职人员做分类统计
2、搜寻并__紧需人才每天查看人才网、____,筛选求职者简历,__合格者面试,并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得__
3、协助__员工登记、入职手续
4、更新、完善人才库定期掌握公司人才信息,做好人力合理安排工作
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备,准确无误的完成了公司准入资料的准备
6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人
7、__协助参加了中秋晚会,园区联谊晚会随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作,如员工培训、活动__、招聘会等等,但是对于我来说,目前的工作内容已经足够我消化一阵子了熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今天看似有挑战性的工作也不过如此
二、个人经验总结
1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作
2、做好__人员储备工作便于及时用工时的人员招聘
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分
三、个人不足之处
1、处事态度和方法的不成熟,有很多问题看的不够透彻、想的不够长远,或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题,以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞
2、不够自信自信需要底气,底气源于资本,只要我不断的总结经验,不断的学习提高,我相信一定能建立良好的自信心
3、表达沟通能力需要提高虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认,语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点,起码在沟通上是一种障碍
四、个人明年计划随着新厂区的完工投入生产,xx年人力资源中心的责任将更加沉重,人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话
1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则,以公司利益为出发点
2、企业文化的传播者,使自己的专业水平提升更高水平,提高沟通、协调能力
3、加强战略分析能力,因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上,没有时间去考虑更多战略层面的问题,缺乏系统的思维
4、保持永远战战兢兢,永远如履薄冰的心态,这样才不会__
5、制度执行方面坚持原则,同时能主动完成份内份外的工作,承担责任
6、永持三颗心一是颗公心必须保持一种公正、公平的心态,放弃小我,保全企业;二是一颗爱心对每个问题的特点、背景、心态,以帮助员工解决问题的态度去解决问题,才可能获得更圆满的结果;三是用心作为一个行政部门,做事较其它部门琐碎烦杂,保持用心,往往更容易专注而释然
7、为企业创造利润,为企业降低人工成本,讲求时效
五、对公司的建议
1、制定提案改善制度,调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善公司产品
2、合理使用“建议信箱”,鼓励员工积极提出建议
3、加强企业文化的宣传力度,让企业文化深入到每一位员工的思维中,思维决定行为,行为养成习惯
4、重视在职教育培训,一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的__,提高员工的忠诚度
5、绩效考核正确使用,不能使之成为形式
6、明确激励制度,如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励,这样有利于提高工作效率
7、岗位职责明确,让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责
8、定期__一些活动(出游、晚会、聚餐),这样可以增加员工之间的交流,使整个团队保持和谐最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好第2篇XX年度人力资源工作总结和XX年工作思路xx年度人力资源工作总结及xx年工作思路截至xx年12月底,浙江省**有限公司在岗员工**人,比去年增长15%
一、xx年人力资源工作小结
(一)招聘工作基本满足公司各部门用人需求参与人才交流会6次,__面试多次xx年通过招聘竞选方式引进各类各级人员109人,离职人员38人,退休14人招聘工作的及时、规范和有效的实施,基本满足了公司生产管理所需人员的数量与质量要求
(二)薪资管理工作规范有序xx年,我们根据xx年制定的《薪酬管理办法》,__了薪酬结构,适度增加了员工月薪标准,一定程度上提高了人才吸引力在薪酬管理的日常工作中,我们严格按照公司管理流程操作,在定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求准确无误,并协助公司做好xx年度年薪考核、核算和兑现工作
(三)绩效考核工作稳步推进xx年度绩效考核做到了管理部门、房__业务部门的全员覆盖,并根据绩效考核结果和年度效益奖金挂钩
(四)劳动关系基本和谐根据公司实际情况,重新进行了定员核定,并对__机构、岗位、人员等进行了局部调整,使岗位设置更加规范、科学,人员配置更加合理对项目公司临时聘用人员进行了全员资料登记,房__项目公司__雇佣的员工全部签订了劳动合同并进行备案截至目前,xx年解除劳动合同18人,新签劳动合同123人通过劳动年检,等级为良好
(五)人力资源制度建设推进有序一是负责修订了公司《薪酬管理制度》《绩效考核制度》《干部聘免管理办法》等基本管理制度;二是通过宣传、知识竞赛、讲座、访谈等形势,促进全体员工学习新制度,执行新制度;三是通过调查和分析新制度执行中存在的问题,反馈制度执行情况,为进一步完善公司的规章制度做了大量的工作
(六)社会保险管理及时规范按照杭州市社保中心下达的各项保险费用征缴要求,完成了本年度社保基金的调整和征缴工作及时为职工__各种参保、退保、社保转移手续,公积金__和转移,医疗保障卡登记目前,公司五险一金各项帐目准确无误
(七)人力资源信息管理准确我们及时更新人员各项信息,所有员工均建立了规范的干部档案,完成了劳动保障和统计部门的劳动信息登记同时,我们收集同行业人力资源及相关信息,完成公司人力资源状况分析,为公司__提供参谋服务
二、xx年我公司人力资源工作方面存在的问题
(一)人才储备略显不足近年来我公司逐步开展人才储备工作但由于房__行业的特征和人才市场形式,房__专业人才储备略有不足个别岗位招聘不能及时到位,一定程度上影响了公司其他部门的工作进度
(二)培训工作有待加强公司十分重视员工的培训工作,并设有专项经费,但由于多重原因,公司尚未有明确的,服务于企业发展战略的培训体系,业务部门忙于抓现金收入,对培训重视不够,管理部门对培训认识上存在误区,培训计划难以实行目前,仅有公司高管和财务、审计部门员工达到年度培训时间48小时以上
(三)公司人力资本的潜力没有得到完全的发挥目前,人力资源部和若干年前协作公司的人事科还没有本质区别,我们做的第1页共2页都是日常事务性工作,在激发员工的工作积极性、推进公司业务流程改造和建立以业绩和能力为本的评价体系等方面还没有发挥出应有的作用
三、xx年人力资源管理工作思路
(一)做好人力资源管理的基础和日常管理工作,完成业务部门、员工和公司__交办的各项工作任务
(二)做好人才引进和配置工作xx年,宏观经济形势肯定会对公司内外的人力资源质和量形成冲击,公司既有可能抄底人才市场,招聘到好的专业人才,也可能有优秀员工对公司前景产生动摇,形__才流失xx年重点保障预决算、水电、策划、结构、建筑设计、前期、物管等环节各配置一名高级人才同时盘点公司人才存量,促进公司内部的人才流动外贸业务方面,重点引进法律、会展、图像处理、品牌管理等综合性高级管理人才,以强化公司外贸业务的综合服务平台功能
(三)做好绩效考核工作通过xx年的绩效考核实践,我们认为,目前的绩效考核还存在不少问题,一是各部门不能把经营目标分解到员工个人,二是绩效指标空泛,无法用分数衡量,三是各部门考核宽严不一,和效益年薪挂钩难以做到公平xx年绩效考核重点解决上述问题我们拟通过绩效考核动员会和加强绩效沟通和绩效__来解决上述问题
(四)加强培训工作我们认为,____是进行人力资源投资的时机鉴于用人部门对参与培训的积极性不高,人力资源部在xx年打算给予各用人单位一定限额的培训经费,并将培训落实情况纳入各部门年度考核同时继续提供__的培训信息和培训渠道,加强新员工培训,积极鼓励业务骨干和管理人员传授职业技能在集中培训方面,房__业务方面拟开展一次法律方面的培训,贸易业务方面拟开展一次风险防控方面的培训
(五)促进劳动关系的和谐,保障员工权益老板和员工的关系是世界上最复杂最普遍最微妙的关系,人力资源工__做为中间人,既要为资本增值服务,又要保障员工权益xx年,我们一是继续规范用工管理,加强对劳动合同和薪资福利的监督和审核,减少用工风险二是保障员工福利,xx年,人力资源部将积极推进员工年休假福利,为了不影响公司正常的业务开展,公司将通过集中年休和各部门轮休的办法保障员工的年休假福利,为了工作没有年休的,将给予经济补偿三是薪酬管理方面更加透明,效益和月薪比例更加明确,另外我们将参考同行做法,xx年起提高见习期员工的工资,发放过渡期__补贴四是倾听员工意见,为员工业余文化活动争取经费,改善目前公司形象古板、管理和业务两张皮的局面,提高公司活力
(六)支持业务部门的__工作xx年,公司完成了房____构架的初步工作,房__业务的决策、执行和操作三个层次进行了区分,分散经营,多头管理,资源配置低效的局面有所缓解,但是__以来形成的惯性仍在发挥作用,人力资源部将在定岗定编、岗位职责制订、工作流程划分和绩效标准制订方面发挥作用贸易方面,我们将积极为公司贸易业务平台提供人才、信息、薪酬和考核支持总之,本人认为自己基本称职的,今后将进一步加强学习,虚心求教,克服不足,把工作做得更好谢谢大家!第3篇人力资源工作个人总结人力资源个人工作总结自xx年3月进入公司以来,先后在总办、人力资源部工作,现从事人事调动、档案管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意外、工伤险等工作我的工作繁琐,需要__和沟通的环节较多,从日常的__和沟通,到工作内容的确定,从知识和政策的准备,到员工的宣传解释,我都倾心倾力,不计较个人得失,反复测算数据,精心准备方案,积极沟通,努力寻求支持时刻牢记为人民服务的宗旨,以___员的标准严格要求自己把__交办的各项工作力求完整,现将xx年工作的情况汇报如下
一、注重学习,内强素质古语云:“是非明于学习”为适应好新环境、新工作,应对好新挑战、新要求,我十分重视学习,并通过学习不断提高自身素质,提高为人民服务的本领一是学习__理论,提高__思想觉悟,坚定__立场理论是指导我们前进的指挥棒二是学习政策、法律、法规,提高自己的决策、管理才能,使自己在工作中不掉队、不落伍,能够更好地胜任本职工作
二、端正心态,外树形象我始终安心工作,静心思考,细心调研,平常心对待,树立了良好党员形象一是安心基层工作面对陌生的环境,深感压力,但__的期望、__语重心长的嘱托却又增添我做好工作的动力二是静心思考在工作中,我能够保持思考的心态,对于任何事情,特别是工作的事情,不只凭一股热情干工作,总经过“三思而行”,对于工作经验及时总结,对于缺点及时改正三是保持平常心就是在工作中,始终以一颗“平常心”来融入到团队中,投入到工作中,与__、同事们的关系融洽,得到__和同事的肯定从__交办的专项任务到收拾办公室等细小的工作,我都热情去完成,从不厚此薄彼,从“不以善小而不为”经常性的“自律、自省、自知”,努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”,始终保持端正的心态
三、恪尽职守,任劳任怨在各项工作中,我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,服从__分工,不计得失、不挑轻重,恪尽职守,任劳任怨
1、完成半年绩效考核任务35台
2、每月底及时与五个工作站__,汇总并上报各工作站及本部考勤记录向财务提供可靠的工资依据
3、xx年为29名新进职工__了医疗保险的登记录入,并制本制卡
4、xx年4至5月为2名职工__了工伤保险的申报工作
5、将xx年养老保险的数据进行了整核工作,并及时上报社保机构,并审核通过
6、xx年为4名职工进行了生育保险申报工作
7、逐月足缴、实缴xx年各项保险费
8、严格按照地税务局《社会保险缴费审核规定》,每月制作并审报社会保险缴费申报表,做到了申报与缴费帐目一致
9、__人事调动调入6人/次;调出24人/次;内部调动19人/次;合计49人/次从未出现过任何差错,保障了工作的正常运转
四、工作中存在的问题我在日常的工作中只将工作效率放在了第一位,未能把工作做深做细,缺乏“认真”二字,还存在人员不熟悉,业务不熟练虽是遗留问题,但接手以后未能及时发现,是我工作当中的严重失误请__批评指正今后在工作当中,无论做什么工作,我一定将“认真”二字牢记心中,把工作做深、做细、做扎实努力完成__交办的各项工作任务让__放心人力资源个人工作总结做好人力管理,实现效益最大化人是公司最活跃的因素,是创作价值的更本,因此对本公司的人员情况,要及时掌握和更新人员的信息,利用工作之便充分发现个人的优势,根据工作需要及时提出合理建议我叫xx,主要负责核算、行政、人力、等基础性工作,一个多月来,及时转变观念,适应工作环境,顶住工作压力,克服种种困难,较好地完成了公司主管交给的工作任务,工作总结如下
(一)做好行政工作,提高工作效能在日常行政工作中,以办公自动化为依托,做好各类文书的起草,记录、文印,以及相关文书上传下达,对需落实的文书及时布置、落实,对落实中发现的新情况、新问题,认真收集归纳,分类整理,变被动为主动,确保一切工作向既定的方向发展认真贯彻公司的各项制度,及工作流程,对实行中的制度和规定需要改进补充的,提出合理化建议,不断学习国际先进管理理念,降低工作流转环节,减少耗能;对办公用品的使用情况,本着节约的原则,定额领发,同时做好库存管理对车辆的使用情况,认真统计使用情况,对油耗和行驶公里做好统计,正确反映车辆运营成本在对职工的档案和公司合同的归档工作中,__实际工作通过管理,研究和发现人的有利因素,提出合理化建议,使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干,各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配,如果资产闲置,人才搁置,这对公司都是极大的浪费,在合理配置的基础上协调各类因素的关系,特别是人的关系,在出勤率等制度的约束下,关键是让人的因素发挥到极致,首先要饱满工作热情,融入到工作中,劳逸结合发挥人的主观能动性,这样的工作才有成效,因为疲倦的工作是没有效率的,只能在消耗财力,物力
(二)做好核算,正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯,在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念,对财务核算按照公司客观发生的业务事实,及时、客观、准确的记录,反映,上传,对发生的反常现象,及时发现,及时查找原因,客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全,数据准确,正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况,对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比,掌握动态变化,对出现较大变化的情况,及时分析原因,掌握变化方向对各部门的上报的报表认真汇总、审核,按照公司规定的时间及时上报各职能部门对主管交办的工作,按照急事急办的原则,合理分配工作,确保公司业务正常运行在搞好核算工作地同时,注重和企业部门的沟通,及时了解工作事项的发展进程,及时总结经验,摸索工作地发展规律,增强对工作事项的预判力;通过对工作地完成,极力提出工作建议,为公司管理提出合理建议,提高效能对公司的业务及核算数据,保守秘密,维护公司利益
(三)做好人力管理,实现效益最大化人是公司最活跃的因素,是创作价值的更本,因此对本公司的人员情况,要及时掌握和更新人员的信息,利用工作之便充分发现个人的优势,根据工作需要及时提出合理建议根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况,根据公司的实际薪酬福利制度认真上报为实现公司的不断发展,要不断更新职工的知识结构和专业化知识,因此要根据工作实际需要及时调整工作时间,拟定合理培训计划,并注重实施,要通过培训,要对提高公司效益,增强公司知名度,树立品牌意识起到促进作用在工作中要注重沟通,注意工作各环节的顺畅经过这段时间的工作,我深感自己工作岗位的重要,有些工作可能做的不够好,但我用心学就一定能胜任,尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进,各项工作的管理知识掌握的还不够,但我有信心做好自己的工作!工作心得干一行就要爱岗敬业;做人就要诚实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、不断学习;要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识
(1)
(2)存在的问题和不足工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进,各项工作的管理知识掌握的还不够,还需在今后加强学习,不断提高自我鉴定热情大方,待人和蔼,工作有条理,语言表达清晰,很快能融入新的工作中去,善于与人沟通具有团队意识,工作认真,自觉主动保质保量按时完成各项工作工作业绩正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况,对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比,掌握动态变化,对出现的异常情况,及时分析原因,掌握发展趋势;对各工地上报的报表认真汇总、审核,按照公司规定的时间及时上报各职能部门认真做好档案和部门合同的归档分类,及时掌握和更新档案信息;按照各种工作计划,注重落实第PAGE页共NUMPAGES页。