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文本内容:
工业区人才现状调查报告与工业区作风整改报告汇编工业区人才现状调查报告
一、园区工业企业人才现状截止XX年5月共有规模以上工业企业41家,经营管理人员和专业技术人员共计173人、均为汉族,其中__党员的有57人、占总数的
32.9%,团员23人,占总数
13.2%女性的有14人、占总数的
8.1%;高级职称的有4人、占总数的
2.3%,中级职称的12人、占总数的
6.9%,初级职称的51人、占总数的
29.5%;大学以上学历的有9人、占总数的
5.2%,大专学历的有44人、占总数的
25.4%
二、园区工业企业人才方面存在的问题和原因
1、受教育程度较低,目前企业经营管理人员和专业技术人员中,中专及中专以下学历仍占
69.4%,与工业企业未来发展的需求相比,经营管理人才、专业技术人才、技能人才的总量明显不足大学本科及本科以上学历的人数只有9人,平均一个企业只有
0.3人,尤其是一些关键岗位的高技能人才非常短缺,成为制约企业发展的重要因素
2、人才总量不足,结构性矛盾比较突出经统计,专业技术人才主要集中在机械制造__业,结构性矛盾突出一是层级结构不合理,初级人才不多,中高级人才少;二是专业结构不合理,经济建设需要的适用型人才短缺,如工业自动化,企业技术改造等;三是人才分布不合理,基层特别是企业生产一线人才缺乏,传统的__制造业人才较多,信息、新材料、环保等新兴产业人才不足,一些大中专院的毕业生录用到企业后,不愿到生产一线去锻炼
3、部分企业“家族式”管理模式仍占一定的比重,人才作用难以充分发挥在园区一部分企业中还存在家族__或朋友独揽企业人、财、物大权,不同程度地存在“家族式”人才管理的问题缺乏“人才兴企”的意识,不愿花大力气,花大投入引进现代管理知识和专门技能的人才有的企业还存在有对外来人才不信任、不重用、不培养、排拆外来人才的现象,严重影响了人才的积极性和创造性,人才不能才尽其用,用当真才
4、企业人才引进难,留住更难,人才队伍难稳定一是人才引进难新增毕业生则多数把报考公务员、进入国有企事业单位或大中城市作为就业首选,企业也不愿到人才招聘会上设摊招聘,一些本地籍的高校毕业生也绝大多数流向外地或在家待业二是企业吸纳人才能力较差,大多数企业对吸纳的人才只给工资,不负责__养老保险、医疗保险,有的以高薪取代,使人才未能解除后顾之忧,从而影响了人才的稳定,在一定程度上制约了企业的发展究其原因
1、为人才服务的意识不够强一方面对人才队伍建设的宏观调控和宏观管理未完全到位,人才政策不够系统完备,人才管理工作尚未形成合力,为人才服务的质量和水平有待提高另一方面,人才市场建设不够规范、人才中介__较少
2、尊重人才的大环境建设还需进一步加强全社会还未形成关心人才,爱护人才,依法管理人才的社会风气,尤其是受传统观念和平均主义的影响,“高级人才高薪酬”没有得到社会的广泛认同
三、加快园区工业企业人才队伍的对策建议
1、进一步树立正确的人才就业观随着大中专学校扩招,一方面毕业生就业压力较大,另一方面企业人才需求旺盛,引进困难,这主要是__传统的就业观念没有得到充分的转变因此,必须加强宣传,进一步引导各类人才在____市场条件下树立正确的就业观,积极引导大中专毕业生到企业新业、创业,充分发挥他们在学校所学的理论知识,为他们提供实践的舞台,增强实干能力,从而成为推动企业发展的动力
2、大力加强企业人才的培养工作企业人才工作是整个人才工作的一个重要领域,要充分认识做好企业人才工作的重要性,把企业人才发展规划纳入整个人才发展规划中,加大对企业各种人才的培养工作⑴加强对企业家的培训积极创造条件,为企业家成长提供良好的环境对现有企业家要分期分批进行培训,以提高企业家自身素质和科学__管理能力,使企业家在市场竞争中不断成长⑵加强企业各种人才的培训继续举办各种培训班,抓好企业管理人员的培训,特别是现代管理知识的培训;抓好各种技术技能人才的培训,提升技能人员技术操作水平,以提高企业人才素质,使高中级人才所占比重快速提高
3、努力营造成良好的用人环境首先,各类企业要依法签订规范的劳动合同,并按照国家规定,由劳动人事部门对企业与职工签订的劳动合同进行合同签证,使劳动合同具有法律效力其次,完善各种社会保障制度及福利待遇,严格要求非公有制企业及其职工按照国家有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险,并按国家规定的比例按期缴纳社会保险费,以保证职工在退休、下岗、生病、意外伤害、劳动伤残时能获得养老金和必要的补贴第三,大力推行非公有制经济,建立住房公积金制度,切实改善职工的住房条件进一步完善__为企业人才的服务功能劳动人事等有关部门要做好为企业__的人才派遣、人事代理工作,为新企业工作的各类人才提供档案保管、转正定级、职称评定、计算工龄、保留身份等各项服务,以解除人才的后顾之忧要继续大力支持和鼓励企业人才申报各类专业技术职务、任职资格评审在评审中要不唯学历,不唯资历,注重工作业绩和科研能力,为企业人才申报相应技术职务提供__服务工业区作风整改报告
一、认真反思,查找根源提升园区服务质量是园区建设中永不竣工的工程,而端正服务态度又是提升服务质量的前提和基础,对照评议结果园区服务质量和工作态度有待进一步提高的事实我办的服务质量和工作态度确有待进一步努力提高和改善因此,全办工作人员首先对照评议结果进行了认真反思,结合县作风办对草林镇三名干部上班时玩牌违纪通报的现象,举一反三进行剖析,反思过去工作中在处理和解决问题时态度是否端正,日常工作中态度是否端正;其次是要求全办干部职工认真对照《园区办开展集中整治影响发展环境的干部突出问题活动实施方案》中的目的、任务和要求进行自查,主要对照《方案》中“七查七看”的内容重新审视自己的工作态度,认真剖析、查找根源,并要求全办干部职工对照方案要求整改承诺书
二、明确目标,积极整改
1、重点突出将这次整改提高的重点放在改进服务态度和改进工作作风上,分四个方面进行整改提高一是积极改进在办公室日常工作中的服务态度,坚决做到“门好进、脸好看、事好办”;二是积极改进外出为企业进行协调服务时的服务态度,坚决做到“不刁难、不推诿”;三是积极改进接待来人来访时的服务态度,在接待周边群众及来人来访时坚决做到“不厌烦、不回避”尽一切可能让企业满意、让周边群众满意,让来人来访满意,严格推行首问责任制工作法;四是严格遵守办公室各项规章制度,严申奖罚规定,对上班纪律纳入年度工作考评,年终一次性兑现目标
2、开门纳谏一方面,有针对性地对照评议结果,在认真反思、查找根源的基础上,认真构思《征求意见函》的内容、格式及下发和回收方式,同时扩大《征求意见函》的下发面另一方面,在下发征求意见函的基础上,经常性地要求园区办机关作风__小组成员下到企业及周边群众中去,明查暗访和侧面了解,力求及时发现问题、解决问题,做到开门纳谏、闻过则善、有则改之、无则加冕,并实行了园区办干部帮扶企业制度据统计,共为企业解决了21个实际具体的问题
3、夯实作风切实改进作风,端正工作态度主要对准思想作风、学习作风和工作作风思想上要时刻保持清醒的头脑,与党__保持高度一致,学习上要保持自觉学习的习惯,自觉用马列主义、毛__思想、___理论和“____”重要思想和科学发展思想武装自己的头脑,同时加强业务知识学习,提高业务能力和干事本领,工作上要时刻保持谦虚谨慎的作风,不骄不躁,不气不馁,确保攻坚克难,乘胜前进的工作劲头我办全体干部职工将以此次评议活动的评议结果为标尺,引以为鉴,以端正的态度,虚心整改,确保以全新的面貌对人对事,以扎实的作风,切实整改出成效第PAGE页共NUMPAGES页。