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文本内容:
助理员月度工作总结与助理工程师2018年个人工作总结汇编助理员月度工作总结
一、员工的考勤管理我公司的考勤管理,现在的基本情况如下
①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作;
②前台、业务部、督导、xx在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈;
③平时由我不定期地采用__和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况,并给予登记;
④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤,我用表格的形式进行统计,此工作过去由前台来完成在日常的考勤抽查中,主要存在以下问题
1.店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间,如把早班换成中班;
2.有的店长利用正常上班时间来总公司__事物(停休除外);
3.个别店长有迟到、早退的现象;
4.店长在没有请假的情况下外出__私事;
5.个别店长在接近下班的时候到银行__业务由于我公司专卖店日益增多,规模不断扩大,专卖店分布广,每个专卖店只有2-6人,因此,在人员管理上存在较大的困难;另外,公司从XX年至今已经成功地在__开了x家专卖店,将来还要继续扩大门店的数目,为给以后门店的扩张打下良好的基础,对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题,而其中店长的管理尤为重要,做为专卖店的店长,他是直接连接公司与各店的桥梁,如果店长不能以身作则,将会直接影响整个专卖店的人员管理,针对目前的情况,现提出以__案方案一进一步完善公司的考勤制度,奖惩分明,并与薪酬挂钩⑴、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖金;⑵、非全勤者拿本月80%的奖金,并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;⑷、店长来公司对帐或__公事,原则上不能用上班日,如必须用上班时间来公司__业务,则须到公司人事部签到,公司按正常上班出勤对待;⑸、此外,店长在上班时间需外出(公司除外)__业务的,不能占用上、下班时间(如某店长上班时间为730—2030,730必须到门店,然后再外出__事物,上班中途外出__事物的,必须在下班时间之前返回);若有特殊原因不能按上述办法__事物的,必须事先向公司人事部说明原由,公司根据其实际情况按全勤对待;若理由不充分或没有事先向公司人事部说明原因,则按上述第⑵条办法__;⑹、店长不得随意更改上班时间以及班次,若需要调整的必须事先向公司人事部说明情况;⑺、此办法从XX年2月3日开始执行方案二每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长(__),专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理包括店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等
二、员工招聘、甄选、录用、考核、离职管理工作
1、员工的招聘从我公司人员录用和离职情况来看,XX年6月1日至8月23日,新录用人数为44人,期间__离职人数为22人,离职率相对而言比较高,分析其原因主要表现为录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远、员工晋升机会小等,到8月份出现招聘淡季,应聘人员明显减少,针对此情况,公司的解决办法是在招聘高峰期录用大批新员工做为备用人才,由此解决月饼销售高峰期人员不足问题,除此之外,公司还可以拓宽招聘渠道,如校园招聘、职业介绍所、网上招聘等,招聘对象除本地人,外地人也可适当聘用,因为外地人也有自身的优势
①__综合保险比__小城镇保险费用低;
②外地人对社保的期望不高,如果是__本地人,则有的人会希望找一家能__城保的公司以上仅仅从招聘成本来进行比较,当然外地人也有明显的不足之处,比如语言不通,这就需要在招聘的时候对语言交流能力进行严格把关
2、试用期员工的考核我公司目前对试用期人员的考核,主要是由店长直接把意见反馈给人事部或由人事部打__到门店听取店长___,从这三个月的考核情况来看,主要有以下情况
①、店长对试用期人员的考核缺少主动性,不能能主动地、及时地反映情况,如x店就发生过试用期人员在快满三个月时,因不符合公司用人要求被辞退,员工对此不满,从而发生一些纠纷;
②、有的店长对从哪几个方面来考核员工不太清楚,对人员的评价仅仅只限于“还可以”;针对以上情况,建立系统的考核制度和流程,加强公司和各店长的沟通和__成为必要方案建立系统的考核制度和流程1试用期员工进入专卖店一周后,由店长直接对其进行考核,考核项目包括商品条形码的熟记程度、对商品成分性质的了解情况、工作态度、劳动纪律等,考核结果由店长直接向人事部反映,对于不合格者给予交流指导、警告或直接辞退2试用期员工进入专卖店一个月后,由店长直接对其进行考核,考核项目包括收银情况、进货、退货、输单子、对帐、盘货能力、劳动卫生、服务、工作态度、人际关系、劳动纪律等,考核结果由店长直接向人事部汇报,人事部可根据店长___多渠道地了解员工情况,对于不合格者给予交流指导、警告或直接辞退3试用期接近三个月时,提前10天对员工进行考核,考核项目包括员工的自我评价、店长评价意见,然后由人事部决定是否给予录用以上每一个步骤,人事部都必须同各店长进行有效的沟通,让他们熟知自己在人员考核方面的工作内容、工作流程及工作责任
三、员工培训在试用期三个月里,员工培训工作我还没有接触过,从这几个月的观察中,对于公司的员工培训,我也有一些个人的看法1无论什么培训都必须有需求,否则就没有做培训的必要,因此培训需求分析是整个培训工作的核心我公司现阶段需要做什么培训,可以结合市场需要、给员工发放培训需求统计表、员工的日常管理工作这三种途径来获得.从市场需求来看,我公司的营业员主要还是要提高服务质量,举个简单的例子,我们到麦当劳或肯德基去消费时,都会有一种感觉无论是到他们的任何一家专卖店,他们的服务都很好,服务模式都是一样的可以说他们的员工培训工作是做得相当好的,有句话说得很好没有服务的商品是冰冷的为了提高我们自身的竞争力,员工的培训工作势在必行,员工在工作时的语言、手势、面部表情、眼神都非常重要,而目前公司的营业员在这方面的表现,差距还是很大的,包括一些店长也不能达到这整理文章由编辑_____.一要求,如果店长不能做好这一点,他所培养出的新员工,同样也是不合格的另外,尽管公司是百年老店,我们就是闭上眼睛也会有人来买我们的月饼,但是,我们始终要牢记自己的规划蓝图和梦想,为了实现过去所有的梦想,就要把每一个细节做好,一点一点去实现它给员工发放培训需求统计表是采用问卷调查的方式进一步了解员工的培训需求,我公司的基层管理人员也可以从优秀的营业员当中通过选拔、培训来获得当然这种途径有利有弊,有利的一面是此类员工忠诚度高、熟悉公司的业务,而且对其它员工具有激励的作用;不利的一面是此类员工缺少创造性,易造成近亲繁殖,从而阻碍公司的发展,而且还存在员工之间公平竞争的问题企业采用这种用人途径,需要结合实际情况,是需要稳定发展还是变革,找好公司用人要求的真正目的.从员工的日常管理来看,员工违反公司规章制度的现象比较多,因此公司的规章制度同样需要进行培训,无论老员工还是新员工2制定企业培训目标,包括__目标、中期目标、短期目标、在职员工培训以及新员工的上岗培训让公司的培训工作有步骤、有目的地进行3为员工制定职业规划有的人会问营业员需要什么职业规划呀?职业规划本身也是近年来流行的新鲜名词,各个企业为赶时髦,都纷纷效仿,赶时髦不完全都是坏事情,关键是对员工有没有帮助,现在企业的竞争就是人才之间的竞争,企业以人为本,关心员工的未来,这样才能吸引更多的人才来我公司应聘就算不能帮助他们实现职业目标,但画饼充饥也算是一种精神食粮,尤其对校园招聘是非常有帮助的,刚毕业的学生可塑性很强,可以给他们做职业规划从营业员到带班、从带班到店长、从店长到公司基层管理人员,从基层管理人员到中层管理、从中层管理到自己做老板前途是光明的,道路是曲折的4做培训还有一个不得不考虑的问题就是培训时间必须避开公司的业务高峰期,同时还要采纳员工___人力资源是一项复杂的工作,如何更好的开展工作,还必须得结合企业的具体情况和发展战略目标,逐步完善公司的__规划、招聘与录用、培训与__、薪酬福利、绩效考核此页面是否是列表页或首页?未找到合适正文内容助理工程师2018年个人工作总结自参__作以来,遵守公司及所在项目部的各项规章制度,积极服从__的工作安排,圆满完成工作任务,维护__荣誉,思想上要求进步,积极响应公司的号召,认真贯彻执行公司文件及会议精神工作积极努力,任劳任怨,认真学习相关试验知识,不断充实完善自己回顾过去一年的工作,xx年既是忙碌又是充实的一年,在学校课本上所学的知都是理论性的知识,现在工作中一点一滴积累起来的实践经验,才是我一生享受不尽的宝藏在这一年里,有困难也有收获,认真工作的结果,是完成了个人职责,也加强了自身能力将这一年工作简要总结如下
一、__、思想我身着强烈的主人翁意识,随时__电建**公司发展,切身想到电建**公司、项目部及试验室的利益,坚定电建**公司会不断的发展、壮大,对电建**公司的未来充满了热情与期望虽然我现在还未加入中国___,但我也将以党员的标准严格要求自己,自觉接受党员和同事们的监督和帮助,坚持不懈地克服自身的缺点,弥补自己的不足,争取在以后漫长的岁月中经得起考验,早日加入伟大的中国___我从做好本职工作和日常工作入手,从我做起,从现在做起,从身边小事做起并持之以恒,在本职工作中尽心尽力,孜孜不倦地作出成绩,我要不断的提高自己的岗位本领,努力精通本职的岗位知识,做本职工作的骨干和行家里手,脚踏实地的做好本职工作
二、工作态度无论在工作还是生活当中,我一直相信一份耕耘,一份收获,所以我一直在努力,不断努力学习,不断努力工作热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作,工作投入,按时出勤,有效利用工作时间,坚守岗位工期紧,人员少,任务繁多,能够做到跟班作业,保证按时完成检验任务,保证工程检验畅通,表现出我们试验人员责任心强,发扬了我们试验人员连续工作、吃苦耐劳精神
三、岗位职责认真贯彻国家有关标准化,质量管理体系,产品质量监督检验以及研究__的方针政策;确实执行本岗位负责监督检测的工程产品的有关标准、试验方法及有关规定,做到所做每项检验都有法可依做好委托单接受,项目检验,资料,反馈等工作,做好跟踪台帐,便于日后查阅由于试验检验项目多,项目检验时间不一,提前将工作做到位,避免施工单位技术人员不了解工程检验要求及技术指标而延误工期,影响进度我们试验室人员坚持四项基本原则,贯彻质量方针,落实质量目标,遵守规章制度,全心全意服务于施工现场
四、具体工作我所从事的工作主要是对一些工程土建类材料水泥、砂、石子、钢材、砖等及成品钢筋焊件、混凝土试块等进行试验、检验;参与进行混凝土配合比试配检验;对搅拌站混凝土的搅拌进行监督控;对现场混凝土及回填土进行控制工作等我刚参__作时首先接触到的是回填土检验,回填土虽然单
一、枯燥,一般人觉得那不就是垫点儿土,有什么好做的,但__了一段时间,其实并不是那么简单从土的材料要求开始,土壤击实定下,它的控制指标;什么部位需要回填土,什么部位需要回填砂石或者是37灰土都要有技术指标控制;回填机具的选用;回填之前条件是否具备地下混凝土基础强度是否达到规定要求,土的材料选用,密实度要求,虚铺厚度及压实系数是否已确定,回填夯实达不到要求,那就要造成塌方,下沉,甚至带来更大的危害所以在后来逐渐接触的其他材料检验前,在我心中已奠定干什么事情都不是那么容易,不容一丝含糊陆续的在试验室接触更多的项目检验,明确了工作程序,在具体工作中形成了一个比较清晰的工作思路,能够顺利的开展工作,并熟练圆满的完成本职工作一对原材料的控制凡进入现场的原材料,每批都应出具生产厂家的质量保证书、检验合格证,每批次的原材料都应按规定的数量进行检验
①对于水泥在使用散装水泥仓时,不同厂家、不同品种、不同标号的水泥严禁混用在使用袋装水泥时,应有防护隔潮措施避免水泥受潮结块对于存放超过三个月的水泥在使用时应提前与试验室__对水泥的实际标号进行二次复查
②砂石中不得含杂异物、煤屑等尤其是不能混白灰当发现原材料与样品不符或异常时应与试验室__及时处置为了不影响施工进度所有进厂原材料都必须及时委托试验对水泥试验采用3d强度和28d强度钢材、砂、石等在试验室接受委托后__四小时内出具试验报告所有需要检验的材料必须由试验室出具试验合格报告后才可使用既先检验,后使用的原则,否则视为不合格品禁止在工程中使用二对于回填土的控制回填土的施工之前,施工部门应如实的填写回填土委托单,设计图纸有要求的按图纸要求施工没有要求的按国家规范执行回填土施工选择的土料含水率要求最佳回填土每层的铺土厚度按规范分层夯实不得漏夯,逐层验收经试验合格后才能进行下一步回填,否则施工单位进行返工处理三
①砼工程对于有特殊要求的砼及大体积砼应提前委托,开罐后应进行__鉴定
②搅拌站每次搅拌砼时,应严格执行配合比控制好塌落度及和易性,并做好搅拌和生产控制记录如果含水量变化较大时,要及时通知试验室作动态调整在使用粉煤灰时应避免或减少环境的污染搅拌站留置砼试块试验室将根据搅拌站生产砼等级、批次、时间、对搅拌站进行砼生产评定使砼生产的水平得到控制四对于进入施工现场土建操作的焊工,其所在的单位必须在工程开工前将焊工的技术等级证书复印件及__交到试验室工程开工之前要对焊工试焊进行考核出具试验合格报告后焊工才可进行正式操作我刚参__作就很快融入到工作中去了,不断要求自己,不断督促自己提高作为一名年轻工__,对待工作我丝毫不敢怠慢,我要求自己作到把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训,遇到疑难问题或者工作中遇到困难就向通事和__请教,耐心的听取他提出___、建议,改进工作因为我所在的部门大部分时间只限在一个小圈工作,我不能坐以待毙,我经常还不时的与现场多接触,了解工程程序,步骤,便于今后更好的服务于工作
五、工作成绩我在工作中学到了很多东西,也锻炼了自己经过不懈的努力,使工作水平有了又了进一步,并且在**项目第一次大干120天战役立功竞赛活动中我被**项目部“荣立个人二等功”,此外,在与试验室的其他同事相互配合、共同协作努力下,我所在的**项目土建试验室被“荣立__一等功”
六、小结这一年当中虽然我也取得了一些小小的成绩,但相对于公司及上级__们对我的重托和期望还相差甚远在以后的工作中,我会更加的努力,不断提高自己的专业技术水平,更好的完成__安排的任务拓宽思路,深化细化本职工作,努力为电建**公司这支强大的铁军作出更大的贡献第PAGE页共NUMPAGES页。