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文本内容:
2018年人力资源经理年总总结与2018年人力资源经理年终工作总结汇编2018年人力资源经理年总总结市政务公开办xx年,我局政务公开工作按照市委、市__政务公开工作要求,紧密结合人事编制工作实际,坚持实事求是、服务群众、方便群众,便于__监督和__管理的原则,大力推进政务公开,使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化、网络化轨道,有效地方便了群众办事,促进各项工作的顺利开展现将我局今年第三季度政务公开工作小结
一、加强人事编制政策宣传,扩宽政务公开渠道一是丰富__内容,推进政务公开第3季度“xx人事在线”新增信息250条,其中本市人事编制信息78条、公招、公选公告含成绩及公示55条、总结、报告、通知等其他37条,网络信息80条二是丰富______内容,推进______第3季度通过______平台上载各类人事编制信息93条,其中计划总结13条、工作动态29条、人事任免21条、其它信息30条三是加强信息报送,推进政务公开按照信息报送要求,今年第3季度,积极向xx人事、市委办刊物、市__政务信息、泸州__中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近100条,及时对人事编制工作动态、人事编制工作政策进行宣传,并按照进度完成了相关部门下达了信息目标任务四是加强向新闻媒体信息报送及时向《xx日报》、《xx晚报》投人事编制信息稿,并有多篇信息被采用五是开展网络互动栏目__回复加强对“xx人事在线”的“留言__”回复,第3季度共回留言231条;受理“12345”市长__13件,办结12件,有1件正在__中
二、加强制度建设,推动政务公开工作有序进行为适应新形势下人事编制工作的需要,扎实推进xx省政务公开工作四项制度,我局进一步完善了《__信息主动公开和依申请公开制度》、《______公示制度》、《______考核评议制度》、《______审核制度》、《______听证制度》、《______责任追究制度》等制度,严格执行《泸州市人事局计算机网络与信息安全保密管理暂行办法》、《网络管理暂行办法》、《党政网信息上传规定》、《互联网新闻信息服务管理规章制度》等工作制度,使政务公开工作规范有序进行并紧密结合机关行政效能建设,坚持挂牌上岗、去向留言、首问责任制等,进一步转变机关工作作风,提高行政效能,广泛接受社会的监督,进一步推进政务公开2018年人力资源经理年终工作总结xx年,人力资源部在xx年绩效考核工作的基础上,着手进行公司绩效评价体系的完善,并持之以恒地贯彻和运行
二、具体实施方案
1、xx年元月31日前完成对《公司绩效考核制度》和配套方案的修订与撰写,提交公司总经理办公会或部门经理会议审议通过;
2、自xx年春节后,按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核;
3、主要工作内容结合xx年度绩效考核工作中存在不足,对现行《绩效考核规则》和《绩效考核具体要求》、相关使用表单进行修改,建议将考核形式、考核项目、考核办法、考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的等多方面进行大幅度修改,保证绩效考核工作的良性运行;建议将目标管理与绩效考核分离,平行进行目标管理的检查作为修正目标的经常性工作,其结果仅作为绩效考核的参考项目之一;将充分考虑推行全员绩效考核,xx年仅对部门经理进行的绩效考核严格来说是不成功的,xx年人力资源部在对绩效评价体系完善后,将对全体职员进行绩效考核
4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系
三、实施目标注意事项
1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益,因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上,要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的
2、绩效评价体系作为人力资源__的新生事物,在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题,人力资源部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员___和建议,及时调整和改进工作方法
3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作,也是一个持续改善的过程人力资源部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通,确保绩效考核工作的顺利进行
四、目标责任人第一责任人人力资源部经理协同责任人人力资源部经理助理
五、实施目标需支持与配合的事项和部门
1、修订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经公司各部门和董事会共同审议;
2、公司需成立绩效考核推行委员会对绩效考核工作的推行、实施负责建议公司至少应有一名高层__参加,人力资源部作为具体承办部门将承担方案起草、方法制定、协调__与记录核查、汇总统计并与薪酬的职责xx年度人力资源部工作目标之七员工培训与__
一、目标概述员工培训与__是公司着眼于__发展战略必须进行的工作之一,也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一通过对员工的培训与__,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强,从而全面提高公司的整体人才结构构成,增强企业的综合竞争力对员工培训与__的投资不是无偿的投入,而是回报颇丰的__投资人力资源部xx年计划对员工培训与__进行有计划有步骤有目标地进行,使公司在人才培养方面领先一步第PAGE页共NUMPAGES页。