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文本内容:
薪金+劳务报酬的税务筹划与薪金和劳务报酬的税务筹划汇编薪金+劳务报酬的税务筹划兼有工资、薪金所得和劳务报酬所得是一个非常现实的问题实际工作中,劳务报酬所得与工资、薪金所得往往难以区分一般说来,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其它所得 而劳务报酬所得,是指个人__从事各种非雇佣的劳务所取得的所得两者的区别主要是劳务报酬所得一般是个人__从事各种技艺、提供各种劳务服务而获取的报酬,提供所得的单位与个人之间不存在稳定的雇佣与被雇佣关系;工资、薪金所得则是个人在企事业单位、机关、团体、__、学校以及其他__中任职、受雇而获取的报酬,属于非__个人的劳动充分利用工资、薪金所得和劳务报酬所得的这一区别,能达到节约缴纳个人所得税的目的尤其是对高收入人群,纳税筹划会给他们带来更大的实惠,所以,当您打算做__时,不妨自己动笔算算,或者__一下税务专家,您会得到意想不到的惊喜分开计算筹划一般情况下,将工资、薪金所得和劳务报酬所得分开有利于节约纳税例如王先生200X年2月份从A公司获得工资、薪金收入5000元,另外,该月王先生还获得B公司的劳务报酬所得_____元如果王先生与B公司存在稳定的雇佣关系,则王先生应该就从两家公司取得的收入合并按工资、薪金所得缴纳个人所得税,此时王先生二月份应纳税额为如果王先生与B公司不存在稳定的雇佣关系,则两项收入应按不同类别的所得分别计算应纳的个人所得税工资、薪金所得应纳税额为 劳务报酬所得应纳税额为_____× 可见,分开缴纳个人所得税可以节省360元(2465-2105)劳务转化为薪金但是,某些情况下,将工资、薪金所得和劳务报酬所得合并交纳所得税会带来较大的实惠比如,当应纳税额比较少时,工资、薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此,把劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,合并按工资、薪金所得缴纳个人所得税是合理的还以王先生为例,假设王先生200X年二月份从A公司取得工资、薪金500元,由于单位工资太低,王先生同月在B公司找了一份__,而月份从B公司取得收入5000元如果王先生与B公司没有固定的雇佣关系,则按照税法规定,工资、薪金所得和劳务报酬所得应该分别计算征收个人所得税从A公司取得的工资、薪金没有超过扣除限额,不用纳税从B公司取得的劳务报酬应纳税额为5000× 二月份王先生共应缴纳个人所得税800元如果王先生与B公司存在固定的雇佣关系,则两项收入应合并按工资、薪金所得缴纳个人所得税,此时王先生二月份应缴纳的个人所得税额为[5000- 显然,在这种情况下,将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得缴纳个人所得税是明智的薪金转化劳务还有一种情况,比如,月工资、薪金收入相当高时,适用的税率已经累进到比较高的水平,此时需要纳税人将工资、薪金所得转化为劳务报酬所得以节约应纳税额假设张先生是一名高级工程师,在A科研机构从事科研工作,同时张先生在B企业做__顾问,200X年本月从B企业取得收入50000元如果张先生与B企业存在稳定的雇佣关系,则这50000元应该按工资、薪金所得缴纳个人所得税,张先生本月份应纳税额为如果张先生与B公司不存在稳定的雇佣关系,则这50000元应该按劳务报酬所得额缴纳个人所得税,张先生本月份应纳税额为50000× 可以看出,签合同时应该选择后者以上是单纯从纳税角度对工资、薪金所得和劳务报酬所得做的分析在实际工作中,除了税收方面的因素,还有一些因素是需要考虑的虽然国内对工资、薪金所得和劳务报酬所得的判定只作了原则上的规定,凡与单位存在 工资、人事方面关系的人员,其为本单位工作所取得的报酬属于工资、薪金所得项目,因某一特定事项临时为外单位工作所取得的报酬属于劳务报酬所得项目,但明确区分工资、薪金所得和劳务报酬所得有着重大的意义在现实中,是否存在稳定的雇佣关系往往涉及到纳税人自身的利益一般来讲,不与公司建立稳定的雇佣关系而__从事劳务的个人,其提供劳务服务的范围是固定的或相对有限的,并且要对其完成的工作负有质量责任;其为提供合同规定的劳务相应发生的各项支出,要由个人负担;而最重要的是,个人往往不能享受公司为其雇员提供的各项待遇,包括社会保险、员工福利等等因而,个人在决定与接受劳务的企业的关系时,要综合考虑各方面的因素,以求拟定最佳方案薪金和劳务报酬的税务筹划兼有工资、薪金所得和劳务报酬所得是一个非常现实的问题实际工作中,劳务报酬所得与工资、薪金所得往往难以区分一般说来,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其它所得 而劳务报酬所得,是指个人__从事各种非雇佣的劳务所取得的所得两者的区别主要是劳务报酬所得一般是个人__从事各种技艺、提供各种劳务服务而获取的报酬,提供所得的单位与个人之间不存在稳定的雇佣与被雇佣关系;工资、薪金所得则是个人在企事业单位、机关、团体、__、学校以及其他__中任职、受雇而获取的报酬,属于非__个人的劳动充分利用工资、薪金所得和劳务报酬所得的这一区别,能达到节约缴纳个人所得税的目的尤其是对高收入人群,纳税筹划会给他们带来更大的实惠,所以,当您打算做__时,不妨自己动笔算算,或者__一下税务专家,您会得到意想不到的惊喜分开计算筹划一般情况下,将工资、薪金所得和劳务报酬所得分开有利于节约纳税例如王先生200X年2月份从A公司获得工资、薪金收入5000元,另外,该月王先生还获得B公司的劳务报酬所得_____元如果王先生与B公司存在稳定的雇佣关系,则王先生应该就从两家公司取得的收入合并按工资、薪金所得缴纳个人所得税,此时王先生二月份应纳税额为=2465元如果王先生与B公司不存在稳定的雇佣关系,则两项收入应按不同类别的所得分别计算应纳的个人所得税劳务报酬所得应纳税额为_____× 可见,分开缴纳个人所得税可以节省360元2465-2105劳务转化为薪金但是,某些情况下,将工资、薪金所得和劳务报酬所得合并交纳所得税会带来较大的实惠比如,当应纳税额比较少时,工资、薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此,把劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,合并按工资、薪金所得缴纳个人所得税是合理的还以王先生为例,假设王先生200X年二月份从A公司取得工资、薪金500元,由于单位工资太低,王先生同月在B公司找了一份__,而月份从B公司取得收入5000元如果王先生与B公司没有固定的雇佣关系,则按照税法规定,工资、薪金所得和劳务报酬所得应该分别计算征收个人所得税从A公司取得的工资、薪金没有超过扣除限额,不用纳税从B公司取得的劳务报酬应纳税额为 5000× 二月份王先生共应缴纳个人所得税800元如果王先生与B公司存在固定的雇佣关系,则两项收入应合并按工资、薪金所得缴纳个人所得税,此时王先生二月份应缴纳的个人所得税额为显然,在这种情况下,将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得缴纳个人所得税是明智的薪金转化劳务还有一种情况,比如,月工资、薪金收入相当高时,适用的税率已经累进到比较高的水平,此时需要纳税人将工资、薪金所得转化为劳务报酬所得以节约应纳税额假设张先生是一名高级工程师,在A科研机构从事科研工作,同时张先生在B企业做__顾问,200X年本月从B企业取得收入50000元如果张先生与B企业存在稳定的雇佣关系,则这50000元应该按工资、薪金所得缴纳个人所得税,张先生本月份应纳税额为如果张先生与B公司不存在稳定的雇佣关系,则这50000元应该按劳务报酬所得额缴纳个人所得税,张先生本月份应纳税额为50000× 可以看出,签合同时应该选择后者以上是单纯从纳税角度对工资、薪金所得和劳务报酬所得做的分析在实际工作中,除了税收方面的因素,还有一些因素是需要考虑的工资、人事方面关系的人员,其为本单位工作所取得的报酬属于工资、薪金所得项目,因某一特定事项临时为外单位工作所取得的报酬属于劳务报酬所得项目,但明确区分工资、薪金所得和劳务报酬所得有着重大的意义在现实中,是否存在稳定的雇佣关系往往涉及到纳税人自身的利益一般来讲,不与公司建立稳定的雇佣关系而__从事劳务的个人,其提供劳务服务的范围是固定的或相对有限的,并且要对其完成的工作负有质量责任;其为提供合同规定的劳务相应发生的各项支出,要由个人负担;而最重要的是,个人往往不能享受公司为其雇员提供的各项待遇,包括社会保险、员工福利等等因而,个人在决定与接受劳务的企业的关系时,要综合考虑各方面的因素,以求拟定最佳方案第PAGE页共NUMPAGES页。