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2018新员工年度工作总结4篇与2018新员工转正工作总结汇编2018新员工年度工作总结4篇摘要我是XX年新年后的第八天来xx报到的,工作了快整整10个月,在此期间,我调换了3个部门,__了不同氛围的工作环境,__最为丰富,我记得刚被录用的时候,夏曼主管给我说过希望新人能多提一些促进xx公司发展的建议,为公司发挥光和热,并与公司共同进步,共同成长,融为一个__,不分彼此在生产部的时候我在生产部的时间最短,不足一个月,刚来的时候,接受了新人培训,和王风云部长的培训,被分配在牙膏线,牙膏线算是一个比较轻松的部门,但是技术能力最高,刚刚上手是很难熟练的从上牙膏空管到产品是否合格的辨识工作,每一个都需要充足的经验,才能举重若轻的工作,不然作为新人只能小心翼翼那时候,大班长职务并未去除,牙膏线的两个班长陈峰、张凯最初的7天是白天的培训期,之后就是上三天夜班,三天白班,夜班非常难熬,晚上很冷,很多人上了牙膏管以后,就不停的跑来跑去,让身体热起来,有的躲在空调后面,过一会回去看牙膏管打完了没有,有人聚集在一起聊天,有人坐在机器旁边看__作为新人,只能默默的看着机器的履带运动机器经常出现问题,不时有废料出现,将机器内部喷的到处都是牙膏絮状物,如果不影响生产的话,一般都是在最后收工前半小时的时候,用心的擦拭掉牙膏管会出现光标瞄准的误差,需要操作员根据实际情况调整显示屏内的左右误差数值【一般在+3到-3之间】,这要根据不同的机器情况调整,有的时候很难校准,操作员会停机去调整内部的发射红光的探灯,去手动调到最佳位置牙膏液体经常会出现较大的颗粒堵住出料口,要用扳手旋转钮螺丝,来调整出液量,每隔15分钟去调整一次,但夜班的人大都在假寐,很少有人去秤克重牙膏管的检验方法都已经记不清了,依希只记得,
1、是否漏气
2、是否爆尾
3、是否色标正确居中
4、压纹是否规范
5、克重是否在恒定范围
6、切边切尾是否平整美观但是这些要求还需要具体问题具体分析,有的机器就是有问题,压纹怎么压都是歪的,但是为了赶产量,只能破例放行了在销售部的时候如果说,在生产部,我还是一种工人特有的心态,那么在销售就需要__蜕变成为一个商业精英的心态,不管客户提出什么样的要求,都需要得到满足,要让客户__到宾至如归,要让客户对xx这个大品牌有一个圆满的印象,收起个人的情绪,展现美好的一面,不仅仅是心态上,如果在外表穿着,工作习惯等和销售部格格不入的话,也是会收到诟病的你可以没有真正的心灵,但是你不可以没有虚假的外表,必要的客套,一切“商务”两个来办事,不可以再在工作场合展现出任何个人化有损公司形象的情绪为了迎合客户的情绪,在销售部,天性肯定会收到压制的,有的时候刚刚下班,员工就会展现出2种生活状态,找出各种方法来使自己紧张的神经得以放松销售部,忙起来的时候就像累的想把头钻进地里的鸵鸟,轻松的时候,就会各自聊天游戏,变成青青草原上只会吃青草的小绵羊刚进销售部,是因为李云智离职的契机,属于硬顶缸型的接收了一切任务,但是什么都不懂,不明白没有老师,只能自学,自己体会,刚开始,自己就像在__之外,只认识一个陈家伟,还是在李云智的介绍下认识的,算是在xx销售部有了第一个可以说话的朋友吧!销售部男的少,除了2个部长是男的,其他的男外勤都在外边跑业务,陈家伟只有下午几个小时在锦都,兰文君还没有离职,每天就是在浑浑噩噩的自学与熟悉的过程一些工作的习惯要改,经常被骂,开始会被排挤,但是有的客户很热情,好像看到一个新设计师就像一个新的宝物似的陈琳当时在__上还说出了一些勉励的话语,但是随着公事循序渐进,不断发现新的自己无法解决的问题,__了我对xx设计师的认知原来xx的设计师不是设计师,根本就不需要设计,只需要不断的制图就成了,在固化的土壤里,唯一不会犯错的标准就是按规章制度办事,不然责任到人就等着挨罚挨骂,你可以没有创意,但是不能出错!【不可以出错】,是王部长下的第一个指示【跟不上速度就慢一点,如果出错,我就要找你】兰文君离职了,我是唯一的设计师,公司又聘了一个外设计师,一开始叫“唐为国”,坚持了一个月,又换了一个“张新超”坚持到本年8月因版面错误太多与交接不便而被剔除之后就是设计师任务属性的大换血不断对设计师提出了各种各样的要求,加了工资,加了任务,加了很多种不同的工作属性设计师最难的地方就是和客户做交流,交流因为方言问题而变得不畅,因对事物的理解方式问题而漏洞百出,龙蛇混杂的各种订单,各种不同的客户情况下,总有各种问题出现,有相同的问题,有见所未见的问题设计师需要理解客户,不断的为客户的实际情况考虑,为其他部门工作能够顺利开展考虑,为厂家的生产能力与杭集的生产行情考虑,为商务运作,对客户的设计成本提出建议有的时候客户很蛮横,但是设计师是机器,是没有性格的,我只能聆听,我只能给出合理___,我只能说您消消气我只是一个设计师,不仅对很多运作情况一无所知,而且对客户提出的难办的要求__为力,但是我不能表露出来,我要说一切ok都在掌握之中,一切都会为您办到,一切不会说no,烦恼只能自己承受不管什么样的压力,一句“商务运作,服从大局”就能压倒一切销售部以前工作的定义并不明晰,办事都会很杂,一会儿这样,一会儿那样,条约指令分不清那些作废了,哪些还在沿用每次我最常听见的一句话是你不知道可以问别人,去找人问呀!不要一声不吭的瞎弄一气,根本就没有意义,到时候不合格就作废掉了可是问人,又有谁会理你呢?我现在很忙,你呆会再来就被推掉了,满怀希望去问,皱眉失望而回被拒绝没有人会愉快!客户如是,同事如是,__如是,我如是但是只有最底层承担这些“如是”的后果xx设计就是一个烂摊子,只能在痛楚中慢慢解决,换规则就是换血,没有人会觉得舒服,各部门都想让自己更舒服一点,少一点头疼难以解决的问题,不能推给其他的部门,或许是各部门较量中目前最处于弱势的部门我曾经见过各部长都对生产部的王风云部长针锋相对,因生产部不能如期交货我也不懂这中间的流程到底有什么漏洞,会出这么大的纰漏,我只知道有人将为此负责人人都需要承受痛苦,那位矛盾的焦点确实无法避免痛苦,能不断承受痛苦的人,真的很生猛伟大销售部的人,每一个都能承受不同种类的痛苦,他们很厉害在技术中心的时候我的工资开始涨了,是金宾部长为设计师的《呐喊》!但是一个人永远不可能“木秀于林”,金宾部长曾说,不符合规则的涨工资,会受到莫名的忌恨的我深以为然金宾部长人虽强势,但对设计师的工资呐喊成功,有赖于总__的体谅关怀,但这种关怀往往伴随着殷切的希望——顺利解决各种疑难问题的希望设计师能力要提高,对设计师会有更多的要求不是作为设计师,所以不可能真正懂得设计师,诚然,对工资的渴望,是每个打工者的宿命期望,但是,超脱设计师实际能力的工资,本身就充满着无限的危险提前给予奖励,并要求别人相应的进步,是否成功,依然是一种赌注在当下,分明是能力不足,工资高配,这其中无形中给人一种暗示不加班,几乎不可能完成任务不出错,就需要核对,不核对就有一定几率出错,没有核对的人,就需要自己核对,核对数据是不希望__扰的,核对依然是一种严肃的工作只要你不是机器,就一定会出错,不想出错就需要反复核对,谨慎核对,花更多的注意力和时间去核对转移心灵状态,放松身心去核对,往往放大了一个问题,就会忽视另一个问题,人的精力是有限的,检查是不可能__的,一个人能专注工作的时间也是有限的,欧洲的科学家经过研究,发现人类只能保持20分钟的专注时间来进行重复的脑力运动,一旦超过,精神就会不由自主的涣散,由此西方的有些公司场合提出了“黄金3~4小时”时间计量工作制度,甚至时间都在不断的缩减,以提炼每个员工的黄金时间用于工作但是在中国,这一套方案却完全行不通,中国之所以被称为世界工厂,就是因为中国的工人不仅人员基数大,对工作渴求迫切,而且可以无限制的加班,工人注意力下降的加班是低效率的,有__加班经验的人都知道,平素短时间内可以完成的工作,一旦加班,会用去更多的时间完成,加班完成的东西,质量也是需要打问号的这也是中国产品被国际成为“劣质”的原因之一相对的,西方工人工作时间短,却与中国工人工资持平,是因为工作必定专诸于质量严格控制,精确压缩黄金时间来进行__生产每个人都有黄金时间,今天的加班或许有人会认为是“今天24小时”的成功,但是对于“明天的8小时”来说,将会是噩梦耗损的精力有时候,不是睡一觉就能全部补充满的,尤其是连续加班,更是会让人的精神凝聚力逐渐难以控制,上班的时候莫名的开始大脑死机,发呆精力补充速度比不上消耗的速度,今天精力少一点,明天精力又少了一点,不断减少,最终工作出的成果也会变得处处有问题只听过“哀兵必胜”,没听过“疲兵必胜”,中国的每一个“掉队”的“工作参与者”,不是有一个“疲惫的身体”就是有一颗“疲惫的心”没有人能保持活力!没有人像夏曼韩婕一样每天魅力四射上班的时候劳累了,挨骂了,被投诉了,下班离开的时候,有谁不是在舔舐伤口有谁没有困难想对别人诉说?只是某些人永远看不到他们的另一面__常说“有问题,有想法可以提出来,能解决的会帮你尽量解决”可进行到目前为止设计师的确驱离了很多工作属性不明确的工作范围,很多需要“员工之间扯皮拉关系”之类的属性工作范畴已经被严格界定,一切要符合流程办事流程内就算错误一个___数,也要被勒令停止!每天我都要发很多邮件把订单中,设计中有疑问的地方说出来,这些疑问大部分都能够得到解决,但是依然有很多始终解决不了,订单数据冲突每天都在发生,色卡问题说了、办着快一年了,关于色卡的标注规矩,每开一次会议,就会被更换一次,四色卡一会能用,一会不能用,新单倒也罢了,返单客户始终不肯改,好心给客户讲解,无缘无故被客户骂的狗血喷头色卡,就算是按流程办事依然是经常出错的老大难问题,客户一句我不懂什么色卡,我是小学没毕业就全部搪塞掉了每次都要跟客户一个一个的解释,他又不认真听,下次又问同样的问题,有的客户助理离岗换人了,又得再重新解释有的色卡在色卡本上是相似色,用肉眼很难区分过来,比对色卡本和样品的时候,总是觉得这个色卡很像,另一个色卡也很像,只能从中选一个给客户确认,有的时候相邻的2个订单分给不同的设计师会选出不同的色卡给客户客户糊里糊涂就说了确认了到时候发现数据有冲突,又被客户骂了一顿在客户眼里,xx的___就是一个整体,随便找个人支应一声,就以为第二天办事的人就能知道所有客户的意愿一旦发生事故,客户总是会将事态无限放大我不是告诉过你们xx那个谁谁谁吗?具体告诉谁,__里我也不记得,那时候打__我告诉你们xx了(我不想重复了),你自己去查吧客户啪一声挂了__,沟通真的很困难有的客户不知道说的什么方言,我__打过去,客户不断重复我订单洗消啦,洗消啦!我一听,客户说“取消啦”,赶紧发邮件确认怎么回事,订单员一说没取消又打__过去,客户说我订单洗消啦,洗消啦!不是跟你说过了吗?电脑打来打去,设计时间全被耽误在确认客户意愿上,不断的打__,发__,问邮件,一个上午;能耽搁不少时间现在设计师快要变成“核对师”了,我在设计的时候都不敢想别的,一门心思用在版面上出现的色卡、尺寸、___数上,反复和客户确认地址,客户的logo有时候客户自己都不知道到底哪个是对的,发了2~3个过来,logo和logo之间的差异也很小,几乎都是体的差异,可能是以前设计师找不到体,随便用的另一种相似体来替代,这种事情在设计行业屡见不鲜,唯一的方法就是在重要部位转曲线,把体变成图形,就不会存在体问题,但是缺点是,以后体再也不能更改,你说有的地方信息换掉了,我也只是尽量找我觉得相似的体改,网络上的体就像四色卡一样不下千万,谁也不可能全部记得xx车间里的工人所有都是计件制的,这种思想应用到全公司每一个部门每一个办事人员那里,都要求在规定的时间内完成规定的任务,所以每个人都是忙忙碌碌,尽量希望在规定的时间内完成,不管客户反复拖延多长时间,你都得陪着客户一起度过,如果客户说,今晚急着要稿件,没有理由拒绝客户叫你帮忙做一些其他的事情,依然没有理由拒绝,因为我还等着客户配合我的工作如果我不满足他,他__上不说话,就已经难倒我了,我有一大堆流程都没有办法使用放眼xx设计师中,我做的事情是最杂乱的不仅要分配到和其他设计师相同的任务,本年度,国贸部野心膨胀,更改设计,要求版面精度更加频繁,国贸部订单的所有版面都需要我来负责设计,国贸部版面大多杂乱不堪,数据刚开始更是一团乱麻,每次厂家跟我要cdr的时候,我都不知道如何找起本年度,国贸部的版面渐渐从无根之水做起,开始有了眉目,很多以前找不到的版面,渐渐cdr被我修订完毕,很多cdr都有底稿了,只是很难翻找,但是由于名称外文太多,一直没有一个统一的查找翻阅标准,导致查询版面依然困难无比至于数据库,个人归档个人的数据库是最简单的,把他人的成果归档成自己的东西那就难了很多时候,根本就看不出来新发过来的稿件里面有什么不同,是改了__号码地址呢?还是放大缩小了号呢?图形尺寸有没有做过修改呢?光是入库的就有一千三百多家酒店,折合版面估计过万了,有谁能说,我做过的我都记得一清二楚?___修改?我不可能都许询问聆听,我这里尽量将客户___要修改,做了什么修改尽量收录到word文档里,方便以后查阅,我不知道这样做是否很有必要,我只知道,有几次客户投诉,这些截图救了我的命,有几次因为截图遗失,我被狠狠的警告了因为数据库在我这里,一大堆连锁反应都在我这里,别处更改了一个___数,我这里也要占用时间做修改替换,销售部发来的各种数据冲突,以前是靠经验猜的,现在全部要发邮件,每天不停的发邮件,1天少了能发十几封,多的时候二三十封也很正常前一段时间,一股风气说有些人写邮件写的格式不对,文法不规范,我一听就觉得我肯定在敲打之列,近期邮件风格有所改善,但是写邮件过于规范依然会占用少量时间,我见过夏曼为了写一封邮件给兰总,斟词酌句了半个小时,忙着措辞,但是我觉得这样太浪费时间了有这个时间,我还不如修订一下数据库但是最近一个月,真的是忙的数据库来不及修订,都是拖着拽着往前赶拼命想法设法的抠时间,赶时间,恨不得发一个版面就会定稿一个版面,做版面的时候,真希望耳朵里听不到半句话不会过会一个__,过会有人询问,有人要帮助老实说,福达在的时候,虽然错误百出,但也分担了大部分的工作压力,现在压力真不是一般的大,尤其是由坏向好的变革当中在xx,设计师要配合厂家的生产能力,要熟悉各种版面的大小,不同产品内的用词规范不是一个“画稿子的”能够总结概括的,而且对设计师的各种要求,依然还在增加前段时间,不断的重申所有版面要1比1,但是依然无法完全实现,因为数据问题,因为时间问题现在数据库里依然有很多不是1比1的稿子,软管至少有1半的版面都不是1比1的,以前做的稿子,都是随便画画,然后厂家再根据实际情况修改,不同的厂家对色标的标注位置不一样,导致软管高度设计一直无法统一每个厂家现在拿到软管稿子几乎都会重新修改我想每个厂家那里肯定都会有一套模版,软管厂家有软管的模版,但是不同厂家那里的软管模版肯定不一样即使是同样的管径,同样的管高,他们的模版在细节上肯定还是有差异的,因为不同厂家的机器属性不一样,要做很多种适应机器的微调目前,我觉得虽然设计在进步,但是,设计师依然走在了最危险的时刻归根到底,流程过于复杂,在规定的时间内不能圆满完成任务流程复杂是相对于时间紧绷而说的,如果能有充裕的时间,再复杂的流程都能走完,现在对设计师的分支要求越来越多,很多时候,自己都会很迷茫,到底怎么做才是对的让我来检验其他设计师的作品,我也会有100种符合我思路的要求,也希望能呈现一个__的源文件和cdr,但是,从没有1个书法家能一辈子不写出一张废纸,永远的每个都是经典既然时间不够,是不是也可以像前人一样在cdr里偷工减料,反正也没人理解设计师,没人看得懂cdr,我做这么好的cdr没人会看到,我做这么差的cdrxx也没有一个人会检查,连将1张图分成2张图这种简单的拖拽操作都不会?根本就没有人想要理解,大家也没有义务要理解那结论就是,我可以任意控制cdr里的好坏,留后果再去让后人烦恼好了能这样吗?不这样就会很累,每天都要加班整理,xx____?将数据大事委托于一个人的道德良心?还是仅仅__到营业利润的数,而对格式复杂化的图形数据漠不关心?每次只有在出了问题,疼了,痛了的时候才会找原因的在其乐融融的挣钱的时候,在问题没有爆发出来之前,一切是那么的安详,什么都预料不到,臆想中什么都不会发生!愚者暗于成事,智者见于未萌最近做版面发生了一些错误,造成公司好几万元的损失,如若赔偿一年的工资没了,既然都是设计师的责任,那么我只能对自己说沉着,冷静,抽出更多时间来思考,没有百分之百的把握,不要把版面发出去了,丢人丢到家了现在检查强度不够,几百个版面里始终会错一个,既然只能有我一人来检查,检查过程中又会受到诸多杂事的干扰,那就只能再花一倍的时间来检查,再检查,为了把藏在一百个版面里的唯一错版揪出来,一百个版面统统都要做出检查,如果1个版面检查花去a小时,检查100个版面就要花去100a,如果依然还有出错的概率,那么再加时间来检查,如果依然还有出错的概率,要么自请降薪,如果依然还有出错的概率,不能让__满意,只能引咎辞职陈力就列,不能者止,请__毋须为下属虑心此致敬礼愿xx的营业额(利润)一路顺风吧新员工年度工作总结作为一名新员工,工作总结还过于遥远,因为我对工作上的许多问题还是知之甚少但经姜晓娜的指点,结合初__的生产流程,还是对不同的产品工艺有了实践上的认识特别是***,因为车间内长时间的__,也大体上了解生产线上易出现的问题但对于产品有质量上影响的外来因素还是很不清楚学习工作的这段时间,我了解到对于初__主要针对的是控制杂质和掌握半成品的规格,后者工艺上有明确的规定除了发酵室内的温、湿度与时间可因实际情况而有所改变外,其它基本上是要一步步按照工艺完成特别是对重量与大小的要求,但针对前者,__过程所需的器具与设备中有杂质能混入产品;因清理不当而混入的也不无所在;甚至于员工身上的穿戴上也会有混入的可能,等等感觉上种类甚多,但实际上要寻找观察时却是找不到一点儿头绪,只有对毛发的控制,那是显而易见的,除此之外,我也仅仅了解落__品的处理了对于整个工序还有部分问题,我了解它的存在,但却不理解如车间对于各种产品在包制过程中必须分清批次,而这项工作的意义是什么?发现异常问题后,要将有可能受到质量影响的产品单独存放,但怎样的算是有可能接触?如何单独存放?存放到什么地方?工序出现怎样的问题应该停止生产,改变到什么程度可以继续?在停产过程中,之前__的产品怎么处理?等等还有很多更细小的,不知道该怎样实施还有一部分是我感觉存在,需要我去学习,但我并不明确它指的是什么?只是在开会时,会听到一些前所未闻的工作用语由于工作时间较短,对于各方面的了解都过于肤浅,过多的疑惑让我感觉在工作上有头无尾,有尾无身,渴望能在年前学出点门路,我会抓紧时间,加倍努力,以最快的速度消化吸收作为一名年纪偏小的新员工,我会虚心向大家学习,在XX年结束之前,有个阶段性的提高,以便做好XX年年的工作,尽快争取与大家同步,做一名合格的品质管理人员新员工年度工作总结范文年度总结报告不知不觉间,来到xx激光已有两个多月了我们在fpc部和工程部的工作学习中,经历了很多酸甜苦辣,认识了很多良师益友,获得了很多经验以及教训,感谢__给了我们成长的空间、勇气和信心在这三个月的时间里,通过我们自身的不懈努力,在工作学习中取得了一定的成果,但也存在诸多不足回顾过去的三个月,现将工作总结
一、工作总结在从来到公司到现在的时间里,我们同德的学生先后被分配到fpc部和工程部工作和学习
二、工作中存在的主要问题1由于刚从学校出来大家都对工作流程和公司的管理不是很熟悉,所以在工作过程中多次出现遇到问题不知道去找何人但是通过这两个多月的了解和学习,对相关的流程和公司的管理有了越来越深的认识2由于是刚接触__t和fpc这个行业,所以在工作的过程中觉得专业知识匮乏遇到问题不能马上的解决但通过我们不断的学习和总结,现在遇到的问题基本都能得到很好的解决3由于我们还处于工作的初级阶段,对工作的认识还不够,缺乏全局观念,对__t及fpc行业缺少了解和分析,对工作定位认识不足从而对工作的最优流程认识不够,逻辑能力欠缺,结构性思维缺乏不过我们相信,在以后的工作中,我们会不断的学习和思考,从而加强对工作的认识能力从而做出工作的最优流程
三、工作心得1在这两个多月的工作实践过程中,我们参与了许多__完成的工作,和同事的相处也非常的紧密和睦,大家相互提醒和补充,大大提高了工作效率,所以工作沟通是最重要的一定要把信息处理及时、有效和清晰在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识在信任自己和他人的基础上,思想统一,行动一致,这样的团队一定会攻无不克、战无不胜2由于我们从事的是高精__及高精密__的图档处理,所以工作中的每一步都要精准细致,力求精细化,在这种心态的指导下,我们在平时的工作取得了一定的成绩能够积极自信的行动起来是这两个多月我们在心态方面最大的进步现在的我们经常冷静的分析自己,认清自己的位置,问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化和精确化,个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避,出了问题要勇于担当在这两个多月工作中,我们学到了很多技术上和操作上的知识,也强化了工作的质量、成本、进度意识;与身边同事的合作更加的默契,他们都是我们的__,从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理,也非常的庆幸在刚上路的时候能有他们在我们的身边我们一定会和他们凝聚成一个优秀的团队,做出更好的成绩
四、工作教训经过两个多月工作和学习,我们发现我们离一个职业化的人才还有很大的差距,主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟也是我们以后在工作中不断磨练和提高自己的地方仔细总结一下,我们在这两个多月的工作学习中主要有以__面做得不够好1对流程不够熟悉在这两个多月的工作过程中,发现因为流程问题而不知道如何下手的情况有点多,包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方,对于这块的控制里明显不够2工作不够精细化平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程,虽然工作也经常回头看、做总结,但缺少规律性,比如功能修改随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思,这样才能实现精细化3工作方式不够灵活在工作过程中,周围能利用的资源就要充分的利用,该让其他部门或者其他人员支持的就要求支持,不要把事情捂在自己手上,一是影响进度,二是不能保证质量做事分清主次,抓住主要矛盾,划清界限,哪些是本职工作,哪些是自己必须要做的,都要想清楚怎么和其他部门进行沟通,怎么和本部门人员进行沟通,怎么才能提高质量和效率以后这些都是我们需要重点学习的地方4缺乏工作经验,尤其是现场经验通过这两个月的工作和学习现场经验有了很大的提高,对于整个部门的工作流程和相应的技能知识有了了解,但在一些细节上还缺乏认识,具体做法还缺乏了解需要以后的工作中加强学习力度5缺少平时工作的知识总结;这两个多月在工作总结上有了进步,但仍然不够,如果每天、每周、每月、都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失、,会让我们更快的成长在以后的工作中,此项我们应当作为重点来提高自己
五、工作计划下年,公司要开拓新的市场新的分厂,工作压力会比较大,要吃苦耐劳,勤勤恳恳,踏踏实实地做好每一项工作,处理好每一个细节,努力提高自己的专业技能和执行能力,尽快的成长和进步其中,以下几点是我们下年重点要提高的地方1要提高工作的主动性,做事干脆果断,不拖泥带水;2工作要注重实效、注重结果,一切工作围绕着目标完成;3要提高大局观,是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;4把握一切机会提高专业能力,加强平时知识总结工作;5精细化工作方式的思考和实践其实作为一个新员工,所有的地方都是学要学习的,多听、多看、多想、多做、多沟通,向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯,丰富的专业技能,配合着实际工作不断的进步不论在什么环境下,我们都相信这两点一是三人行必有我师,二是天道酬勤xxxxx年12月29日银行新员工年度个人工作总结推荐xx年转眼间就要过去,而我加入jh已有将近一年的时间,而正式从事现在这个综合柜员的岗位则只有半年的时间,在这半年的时间里,我经历了许多酸甜苦辣,认识了许多良师益友,也学习了许多经验教训,感谢hyzh__们的鼓励和支持以及同事们的关怀和帮助,回顾过去的半年,现将工作做如下报告
一、工作总结
1、在业务水平方面,我一直都在学习和进步着还记得上柜第一天从库管员手中接过现金那种紧张的心情,还记得刚上柜时每天都担心自己传票出问题那种担惊受怕的心情,还记得遇到新业务时那种茫然无措的心情,作为一个新人,为了克服这一切的困难,我付出了很大的努力一方面,我通过自身的努力勤练各种技能,提高工作效率;勤读各种业务文件,增长业务知识另一方面,我相信“三人行,必有我师”,遇到不懂的业务就及时请教其他同事,待业务办完后再细细总结和消化,为尽快熟悉业务,我每天晚上都坚持做笔记和总结当天的业务天道酬勤,在这半年里,我每个月的平均业务量都比分行账务柜员的平均业务量高,并且保持了每个月零差错的记录
2、在思想方面,我不断地在进行转变一方面是从一个学生到社会人角色的转换社会和学校毕竟还是有很大差距的,在hyzh__的关心、支持和同事们的协助下,我很快就适应了这个工作环境,我也逐渐明白了职场是一个非常讲究纪律和团队合作的场所另一方面是从一个接受服务的客户到服务客户的柜员身份的转换客户可___选择到任何一间银行__业务,而我们却不能去选择客户,虽然客户不一定总是正确的,但在服务方面客户却是我们的上帝“来有迎声,问有答声,走有送声”是做好服务最基本的要求,而在服务质量上面我坚持“善待别人就是善待自己”的理念,运用换位思考的方法,想客户之所求,急客户之所需,排客户之所忧由于jh的客户层次较鲜明,特别hyzh的待发工资客户较多、文化程度较低,故面对这方面的客户,我会站在他们的角度去思考并实践应该用什么样的方式才能让他们更容易听懂,并更快更好地办好业务为了更好地做好服务工作,我还响应了行里的号召,亲自去体验他行服务,并撰写体验报告,把他行值得学习的地方引进自己的业务当中
二、工作中存在问题这半年里我虽然各方面都有了一定的进步,但仍存在着许多缺点和不足
1、理论水平不够高虽然平时每天都有坚持学习,但学习的内容不够全面、系统大部分时候只是注重学习与自身业务有关的内容,跟业务无关的知识涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握得不够好,运用理论指导实践从而促进工作方面还有较大的差距在工作较累的时候,有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多的状态
2、全局意识不够强有时工作只从自身的业务或本部门业务出发,对分行甚至是省行、总行作出的一些关系整个银行全局发展的重大决策不理解,尽管也按__的要求完成了工作,心里面还是会有一些其他的想法
三、工作计划下年是jh扩大市场份额,逐渐实现“两化一行”战略重要的一年,在xx年时我将吃苦耐劳,勤勤恳恳,踏踏实实地做好每一项工作,处理好每一个细节,努力提高自己的专业技能和执行力,尽快地成长和进步其中,以下几点是我下年重点提高的地方
1、把握一切机会提高专业能力,加强平时知识的总结工作;
2、工作要注重时效、注重结果,一切工作团结着目标的完成;
3、要提高工作和学习新知识的主动性,特别是关于对公知识的学习,努力提高自身的工作效率和质量;
4、要提高大局观,思想问题不仅从自身业务出发,还应站在整个部门,甚至是整个交行的高度上其实作为一个新员工,所有的地方都是需要学习的,下年我会坚持多听、多看、多想、多做、多沟通,向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯和丰富的专业技能,配合实际工作不断地进步xx即将过去,我将会带着我这半年的经验教训迈入xx,将优点发扬光大,把缺点一点一点地改正,努力做好自己的本分,为jh贡献自己的力量2018新员工转正工作总结2018新员工转正工作总结
(一)不经意间参__作已有三个多月了人生总会有着无数个起点,从第一次学会站立到第一次开口说话,从第一次进入校园到第一次领到薪水而现在,这个起点,是事业的开始,也是我人生转折的来临短短一个月里,这段充实的工作经历,给了我许多的收获和颇多的感慨记得曾听人说过,勤奋工作的人是最光荣最幸福的对于幸福,我虽然不曾强烈的__到,但忙碌之后内心的充实却是无与伦比的这三个月的时光里,我认真的过好每一天,这足以让我感到自豪,对未来充满希望在这三个月内,公司里良好的氛围让我较快的适应了新的环境,具体有以下几点
1、充满团队精神的企业文化没有众人的帮助,没有人能单独完成一项事业一个人要想成功,必须加入团队中一个成品从最初的设想到图纸的设计,接着做样品,再到测试每一步精推细凿,任何一个环节出了一点问题,都不是一个好产品因此,一切成绩都是大家共同努力的结果在这个历史悠久的公司里,我从刚进入的时候就__到了团结一致,精诚合作的良好工作氛围同事之间,并没有明显的年龄、资格之分;__和员工之间也没有想象中的那种森严的上下级之隔大家彼此相互合作和关心,工作上精益求精,会议中热情商讨,闲暇时戏谑调侃,所有的一切无不让我感到振奋和亲切,初到公司时心中的那份忐忑不安也被一扫而空,很快地就融入了这个让人激动的__之中2,友好善良的同事来到公司第一天,在交代我工作的时候,可能是看出了我内心的紧张,A主任先让我整理文件,顺便熟悉下公司的各种规章制度;B主任也很热情的给我拿了一本管理制度规程文件让我熟悉;中午时找刘姐办饭卡,她甜美的笑容顿时让我内心的紧张消除了不少;在__办公用品的时候,我结识了张姐,一个热情善良的人;还有部门里的王姐,很热情的带我去熟悉各个部门的人;还有郭总,很亲切,就像大姐姐一样;又还有太多这样的感动,如同一缕阳光,驱走新环境带给我的不安与不知所措在这里,我只想真诚地对你们说,谢谢3,锐意进取的企业氛围入职后的全体员工大会上,我了解了公司里有一批像战士一样的员工们,他们不辞辛劳,全部精力都放在工作上在随后几周的工作中,我更深刻认识到了这一点给我印象最深刻的是技术研发部我多次看到午休时间,几个研发人员聚在设备周围讨论技术问题在反复试验弹箱的性能,连续加班试验还有**部,由于员工人手不够,很多员工已经一个月没有休假了,甚至带病上班一个拥有了如此进取精神的企业,一定战无不胜走别人没有走过的路,就能得到走在别人前面所带来的巨大的经济效益和社会效益在公司的这些日子里,我也深刻的体会到了创新的重要性然而,没走过的路,必然是布满荆棘的,这就是创业的艰辛这就要求我们每个员工要像*总说的那样“召之即来,来之能战,战之能胜”我们的工作才会有更快的改善,我们的公司才能不断的往前发展而不被别人赶超这段时间里,对我触动最大的,应该是自己思想上的转变
1、自动自发,敬业勤力,是一个人首要的基本素质要求自小我们都有自己的理想,并为之不懈求学,努力攀登长大工作了,是我们实现理想和人生价值的时刻不是让你做,而是你要做无论工作生活,都要有合理的规划,并付诸行动多年的学生生涯已经在大脑里产生了一种定式思维,好象什么事情都是约定俗成的,自己则需要按照已经定好的规矩,一点点的做好自己该做的事情就可以了可是参__作了以后才发现,现实社会中的更多的事情,并不是那么简单我必须从以前那种被动的状态中脱离出来,把眼界打开,至少在思考问题,或者是做一些事情的时候,要全面,周到的考虑,而不是一味莽撞的去做我做为一个成年人,要真正的为自己的言行负起责任,不管做什么事情都要抱着一颗强烈的责任感去做,如果还是象以前那样浑浑噩噩的去生活,那我终将一事无成敬业爱岗是公司发展的基石和动力敬业爱岗是基本的职业道德每个员工最重要的是做自己该做的,做好自己该做的做一行就要爱一行,要深入下去,把自己的事情做好,哪怕是自己不愿做的工作,这就是起码的职业道德
2、要有责任心成功者找方法,失败者找借口在上司交给你任务的时候,争取在有限的时间内__思考完成现成的东西会叫你头脑僵化,有时类似的东西照搬会出现严重的问题出现问题时,不要推卸责任,要勇于承担它们,想办法补救和解决它们才是最根本的注意时常总结经验和教训,以便以后更好地工作工作不能自满,因为世上没有十全十美的东西,它一定有许多地方是不完善的,是需要改进的我们应该把工作做得更好,将细节之处做得更__,这样我们才会在工作中进步,才能提高自己的能力参加了工作同学都说,到了一个新的环境里面,尤其是走出学校,到了社会这个大环境里面,人的意识里就会掺杂进一些不一样的东西,要想做好工作,就必须要搞好同事之间的关系,然后你才能做以后的事情而来到公司以后,公司里的同事并没有带给我太多不好的感觉,人家常说的勾心斗角,阿谀奉承等等,不管外面的世界是什么样,至少我觉得在我们这个__里面,始终被一种很好的氛围包围着,这也是我要感谢的2018新员工转正工作总结
(二)工作一月来,在院__和科室主任护士长的言传身教、关心培养下,在同事的支持帮助、密切配合下,我不断加强思想__学习,对工作精益求精,圆满地完成了自己所承担的各项工作任务,个人思想__素质和业务工作能力都取得了一定的进步,为今后的工作和学习打下了良好的基础,现将工作和学习情况总结如下
一、__思想方面坚持以病人为中心,以质量为核心的护理服务理念,适应新的护理模式,社会发展的新形势,积极参加一切__活动,以服务病人奉献社会为宗旨,以病人满意为标准,全心全意为病人服务
二、增强法律意识认真学习《护士法》及其法律法规,让我意识到,法律制度的日益完善,法制观念的不断增强,依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意,这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求,这就要求我丰富法律知识,增强安全保护意识,使护理人员懂法、用法,依法减少医疗事故的发生
三、工作学习方面在工作中,严格遵守医院和科室的各项规章制度,严格执行查对制度及护理操作规程,落实制度,减少差错事故的发生,严格执行无菌操作,保证孕产妇以及新生儿的安全贯彻“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,文明礼貌服务,坚持文明用语,落实到工作中的每个岗位,工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范对年轻护士认真传、帮、带,做好护师职责,努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率;对出现的缺点、差错,认真总结、分析、查找工作隐患,防患于未然在工作过程中,我深深感到自身不足,对于各种传染病知识了解很少,明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性一是向书本学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己,广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习,始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主动向同事请教,参加医院和科室__的各种传染病知识学习班;三是在实践中学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向我时刻提醒自己,要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼,增强奉献意识,把无私忘我做为人格修养的重点不受社会上一些不良风气的影响,从一点一滴的小事做起;工作中严以律己,忠于职守,防微杜渐,牢固树立全心全意为病人服务的宗旨以上是我在医院工作一个月的总结,这些天来深刻__到医院的积极向上的朝气,对未来充满信心,愿意为六院贡献自己一份微薄的力量,请__和同事们给予监督和支持!2018新员工转正工作总结
(三)时间一晃而过,转眼间到公司已经三个多月了这是我人生中弥足珍贵的一段经历,在这段时间里__及同事在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大的关心,让我充分__到了__“海纳百川”的胸襟,__到了“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气在肃然起敬的同时,也为我有机会成为公司的一份子而自豪在这三个多月的时间里,在__和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识在9月份,我拿到的第一份资料就是公司简介,当时觉得企业规模较大,发展空间经过了不太漫长的程序而入职,其间对公司有了一定的了解通过了三个多月的亲身体会,对本职工作和公司有了更深的了解公司的文化理念“…,…”我对这一文化理念非常认同,公司发展不忘回报社会的壮举,令人敬佩公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻,这是不断能发展壮大的重要原因
二、遵守各项规章制度,认真工作,使自己素养不断得到提高爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障在这三个多月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神一本《细节决定成败》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要,并最终决定一个的人成败这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩
三、认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高根据目前工作分工,我的主要工作任务是历史审稿通过完成上述工作,使我认识到一个称职的XX人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力
四、不足和需改进方面虽然到公司来了三个多月,对公司还不够了解,审稿熟练程度也不够,问题还很多随着对公司和工作的进一步熟悉,我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断学习业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能学无止境,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践在今后工作中,要努力做好本职工作,把自己的工作创造性做好做扎实,为公司的发展贡献自己的力量
五、几点建议公司正处于企业转型期,是一个非常关键的时期,这一时期应该从管理上下工夫,企业管理的好坏,会决定企业转型的成败首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特别是管理干部要改变老观念,要从实干型向管理型转变__干部定期参加外培,这样可以开阔视野、学习管理理论其次,公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式好的制度可以改变人的行为,好的制度可以激励员工,好的制度可以强化管理第三,要做好后继人才的培养工作成立十五年了,当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人,这也是客观规律,从现在起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永载史册第四,既要引进人才,还要用好人才,特别是要挖掘公司内部现有人才,最大限度发挥各类人才的作用来到公司工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步,也激励我在工作中不断前进与完善我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造,相信在全体员工的共同努力下,公司的美好明天更辉煌第PAGE页共NUMPAGES页。