还剩16页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
人事专员个人年终总结范文与人事专员助理上半年工作总结汇编人事专员个人年终总结范文人事专员个人年终总结范文【一】我于今年x月入职**传媒这个大家庭,近一年来,在公司__以及同事们的支持和帮助下,使我很快地适应了传媒行业的工作20xx岁末已至,回顾这段时间工作中的成败得失,使我无论在工作效率、思想、学习上都取得了很大的进步,成长了很多,现将20xx年主要工作内容总结如下
一、成本管理20xx年经手行政费开支共计
60707.75元,其中采购
15140.75元,长途话费400元,快递费用900元,临时维修费5180元,电费960元,网费1680元,水费50元,蛋糕1000元,差旅费35397元,见表1表120xx年成本构成表单位元现简述一下在20xx年工作过程中,针对以下项进行的管理措施
1、办公成本控制建立办公室管理制度,通过规范的管理有效控制办公成本建立__管理制度,杜绝__与工作无关的__;规范用电管理,避免办公过程中的浪费用电现象;促成员工形成节约用水的好习惯
2、设备维修成本控制设立设备的规范使用,建立科学的保养方法,尽可能地减少维修次数,尤其是大修次数是进行维修费控制的重点通过规范体系的建立,以期延长设备的使用寿命,延缓设备折旧
3、采购管理
1、建立完善的出、入库管理制度,完善公司物料领用制度每月进行物料盘点,以方便做物品采购计划和资金使用计划,避免因仓库管理不到位而造成的物品__积压和急需物品时临时加急采购;
2、加强仓库管理,避免因管理不善而造成物品损失
3、物尽其用办公用品要物尽其用,杜绝浪费使用,避免办公过程中不必要的开支
二、企业管理
1、公司新址选定在公司全体员工的努力下,公司顺利完成新址搬迁搬迁前,完成了家政公司的筛选,同时__好员工对各自的物品进行打包,并且制定了详细的办公室布局方案,提前协调各方作好搬迁后的工作,比如__、网络布线等整个搬迁过程有条不紊
2、员工形象管理为提升公司形象,7月份为员工采购工作服,统一定制了胸牌同时行政部__了相关的着装管理制度及处罚条例,焕然一新的着装,提高了员工形象的同时,也提升了公司的企业文化
3、团队凝聚力管理进入公司以来,员工流动比较频繁,入职、离职手续的__也相对频繁对于即将离职的员工,尤其是对公司贡献较大的员工,努力通过各种方法对其进行劝说,以期其继续为公司效力;对于离职员工,努力使其在离职后保持一份好的心态,肯定其为公司付出的努力;对于新入职员工,人力资源部通过努力协调各部门对其进行入职培训,使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程,使其能快速适应岗位职责
4、考勤管理考勤是员工薪资__的最重要的依据,在入司几个月中,严格执行公司的考勤制度建立完善的加班、调休制度,灵活处理员工工作与生活中的矛盾以上列举了几项行政工作,行政事务较繁琐,而且关乎能否正常办公,所以每一件事都不能忽视,作为一名行政人事助理,需要我在认真工作的基础上更加仔细,为员工办公创造一个良好的氛围
三、人力资源管理人才是公司的立司之本,企业的任何活动都离不开人的要素入职以来,本人从企业规划、招聘、培训、社保、员工关系等模块来进行人力资源的管理工作
1、招聘按照公司的年度规划,配合部门经理进行人才选拔选拔的主要渠道是网络招聘,分别与三大主力招聘__合作进行人才招聘,主要招聘岗位有销售经理、媒介执行,活动执行等岗位另外与两家__进行协作招聘,偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位随着公司的扩张,目前公司人才缺口仍比较大,需要在今后工作中加大招聘力度,争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工
2、培训对于新入职的员工,有的对传媒行业并不了解这需要公司对新员工进行培训工作,使他们迟快熟悉公司的业务为此,人力资源部多次__本部门和其他部门对新员工进行入职培训通过人力资源部的培训,使其能熟悉公司的规章制度,熟悉公司的工作流程,熟悉公司的企业文化;通过其他部门的培训,使其能快速熟悉在工作中的岗位职责,提高业务能力
3、社保、福利管理为响应__号召,公司规定,员工转正后必须缴纳社保,以免除他们的后顾之忧同时,为了体现人文关怀,完善福利制度,公司都会及时为每个过生日的员工送上生日祝福
四、建议继往开来,20xx年的工作重点是在延续20xx年的工作基础上扬长避短,继续发挥过去的优势,摒弃20xx年工作中的不足,进一步完善人性化的管理,实现人力资源的最大化效益
1、业务团队建设业务能力是一个公司生存最基本也是最重要的支撑点业务团队的优劣关系到公司的利润目标能否实现,目前公司业务团队略显薄弱,业务员的业务技巧仍需提高建议公司在加大对业务员培训的同时,加大业务员的招聘,选拔优秀的业务员
2、制度和流程的完善好的企业,各项工作均能有条不紊,员工热情高涨这需要公司制度完善,流程清晰这就需要建立制度体系,完善制度培训,__流程脉络,工作有章遵循
3、节约招待成本在处理好与业主方关系的基础上,制定甲方来京人员的接待标准,有区别地对待20xx即将成为过去,在这一年里有遗憾、迷茫、彷徨、学习、成长、泪水也有努力、喜悦、收获……崭新的20xx已开始向我们走来,让我们整装待发,斗志昂扬的去迎接属于我们的20xx人事专员个人年终总结范文【二】时光飞逝,转眼间在XX工作已半年多了在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司__和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足为使20XX年有更好的借鉴和指导,现将我的工作总结如下
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况
2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位通过采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘__等各种途径招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才不含辞职需求
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作___、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对
5、人才库档案管理工作提高后期招聘效率
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作
3、协助采购部完成员工物料培训工作
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作
四、员工关系
1、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态
2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态
3、配合各部门工作,协助处理各种突发__人事专员个人年终总结范文【三】今年x月,有幸成为x公司其中的一员,带着对事业的__和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作,在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中,工作起来感觉很顺畅,在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作在过去的一工作日子里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策现今年个人工作总结如下
一、人事方面工作总结一招聘——做好人力保障工作
1、更新招聘__职位发布信息、筛选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下招聘渠道网络招聘、校园招聘会、内部介绍12月份所占入职比例如下入职比例如下图
2、参加校园招聘双选会二人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的____情况,整理人事档案管理工作,做好内部资料的保管,保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失按月更正员工花名册,保障数据准确无误以便随时调配与查找,做好人力保障工作工作内容总结如下
1、录入本月转正人员转正日期
2、整理离职人员信息
3、部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内
4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号
5、将新编号员工资料放到档案柜保存截止20xx年12月31日今年人事档案汇总信息如下公司总人数及分布如下面含临时保洁人员
6、统计人事月报表,做好人力资源统计工作入职以来11月、12月人事月报表汇总如下三培训——提高员工综合素质,积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识,行政人事部积极开展员工培训工作通过进行各种类型的岗位培训和技能培训,为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础培训工作汇总如下
1、__新员工入职培训工作包括营销部、客服部及职能部门的培训工作入职以来培训人员汇总信息如下四绩效管理——保障工资所需数据准确无误公司绩效的作用建立绩效导向的薪酬体系,用绩效考核与薪酬结合激励人,奖效挂钩,绩效决定薪资水准,绩效决定升迁奖罚,坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策,鼓励员工积极创造价值,建立与公司__价值创造、__回报的氛围在物质激励的同时,不断提高精神激励的水平,将成为企业持续激励的重要方式之一绩效工作汇总如下
1、协助收集各部门考勤,审核已录入的考勤登记汇总表
2、协助审核各部门提交的假条,核对病事假冲抵加班、倒休、事假等财务、行政、人事部门的加班执行倒休加班时数多的部门提醒倒休时限
3、计算客服部绩效分数,分数低于60分没有绩效工资
4、计算营销部销售提成,保障数据准确无误五劳动关系——保障公司及个人的合法权益根据劳动法要求按时为新入职员工__劳动合同等协议的签订工作,保障公司及个人的合法权益,同时掉正花名册相关员工信息,保障数据准确无误,具体工作汇总如下
1、为新入职员工准备相关手续所需手续,报批总经理审批
2、为新员工__入职,通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐
3、自用工之日起一个月内,与其签订劳动合同等相关协议
4、即将试用期满的员工,通知其所在部门主管经理,等所在部门主管经理意见,合格者为其__转正手续,不合格者为其__离职手续
二、行政方面工作总结行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订__、办公文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商__、协助__为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作现将行政工作汇总如下
一、日常后勤工作
1、协助每月的办公用品盘库工作
2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作
3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录,上报OA系统
4、固定资产的采购、维护及修理工作,做好全公司的后勤保障
5、公司内部其他后勤工作,将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进
6、负责管理及下发公司宣传资料工作并做好领用登记工作
7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作
二、工程维修
1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作,完成玻璃贴磨砂膜
2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作
3、完成其他日常维修工作
三、卫生保洁工作为了给大家一个更好的办公环境及休息环境,做事主动性强是行政工作的重要要求,对各部门提出的卫生要求,予以积极回应并在第一时间处理解决在以往工作中对公司卫生的保障工作例如蟑螂药的播撒工作、20xx会议室内随时保持清洁卫生工作等,当然工作中也会存在不足,在未来的20xx年中争取做到更好!以上是我的个人工作总结,在接下来的工作中,我会做好20xx年的工作计划,最后,感谢各位__能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热情帮助和悉心关照虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信x公司明天会更好!人事专员个人年终总结范文【四】我于20xx年x月x日在XX中心担任人事专员一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向__汇报
一、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平
二、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的
三、保障员工福利机制我于11月份开始接手配合__行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续__员工参保接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务
四、规范行政工作流程在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作例如日常例会的安排,协助各部门按计划进行培训,以及一些活动的__和协调通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力和__能力有幸能参加集团__的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅从郑州回来后,就开始系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展工作比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作这是一项需要日积月累的工作,把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存,才能保证工作的连贯性和有效性在过去的工作中,各项工作虽然取得了一些成绩,但也存在着许多不足由于我本身经验不足,做事常粗心大意,导致在工作中总会出些小差错,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔细、认真,才能保证减少工作中的失误人事专员个人年终总结范文【五】伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的20xx年回看20xx年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟自20xx年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现公司__对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂过往,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪里通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年的工作总结以下
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借正确的信息
二、负责***工劳动合同,__劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场__部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理,按月正确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班__办法已一年半时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善
四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误
五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施比如以往只有市场__部职员才享有的品牌__用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工__了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了__,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用
六、进行促销职员的管理工作自今年9月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助__员工的各类活动;另外,在部分__的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人为本”的人才理念对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来讲话最后,祝贺公司在新年里____,一年更比一年好!人事专员助理上半年工作总结人事专员助理上半年工作总结我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自我20xx上半年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将20xx上半年工作总结如下
1、招聘按照公司的年度规划,透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘招聘的岗位有安全管理人员、研发人员,其中研发人员录用了1人年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了10个岗位信息初试共安排了74人,进入复试的有27人,其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘为配合此次竞聘工作,精心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时光,用心做好整个面试过程中的后勤保障工作
2、培训对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工协助__后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境自我则在6月份完成了人事管理继续教育的验证工作
3、社保、公积金、各类保险每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作对于新入职的员工及时为其__了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其__了退休手续及公积金的转入手续完成了的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作上半年为2位职工__了特种重病的保险理赔对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计7200元
4、福利上半年一次的高温补贴,上半年一次的医药、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;对于每二年一次的职工体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,最后确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中重阳节前夕为退休职工__了礼品卡
5、合同管理上半年自我进公司以后,新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人
6、各类报表每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析每季度完成季度报表和___统计报表并及时上报
7、完成上药布置的工作为配合20xx年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考,不需要招应届生,所以此次上药__的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加xx集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备材料,并与同事一齐接待了xx及用友公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作上半年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些不足之处,如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改善和解决,使自我更好地做好本职工作,服务公司针对以上存在的不足和问题,在下半年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足
一、加强对人力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平
三、对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改善,养成做事细致、全方面思考问题的好习惯最后感谢我的__和同事们,感谢__热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我在下半年里我决心再接再厉,更上一层楼第PAGE页共NUMPAGES页。