还剩29页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
人事工作年终总结模板与人事工作总结多篇范文汇编人事工作年终总结模板人事部门是每个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作今天为大家的是人事工作年终总结【人事工作年终总结一】时光荏苒,20XX年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点,也算是对自己的一种鞭策行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比XX年又迈进了一步回顾年,在公司__的正确__下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署在管理方面尽到了应尽的责任为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将XX年的工作做如下简要工作总结xx年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面
一、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作
二、行政工作方面
1、__好各门店的证照并如期进行年审工作
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅
3、__报刊、电视台等媒体做好对外的____
4、对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、__,适时对各部门的工作提出些指导性___
2、逐步完善公司监督机制有一句话说得好员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度
3、加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队作为一个管理者,对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象
4、充分引导员工勇于承担责任以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战随着大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战XX年行政人事部将从以下几个方面着手工作
一、完善公司制度,向实现管理规范化进军成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本因此,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心
二、加强培训力度,完善培训机制企业的竞争,最终归于人才的竞争目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助另外完成新员工入店手册
三、协助部门工作,加强团队建议继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发__年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心其实正所谓天下难事始于易,天下大事始于细只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信百姓会越做越强【人事工作年终总结二】回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,__对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的__以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务其总结报告
一、人事管理
1、__完__事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施
2、建立、建全、规范人事档案新进、离职、调动、升级管理⑴重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全⑵对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理⑶__公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档
3、人员招聘⑴各部门传递人员增补单⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效
4、员工住宿情况每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的__进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放
5、严肃劳动纪律⑴加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度⑵严格考勤制度责任的落实⑶加强请休假制度、放行条管理,对不履行请休假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风
6、认真做好常规工作,包括优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌__及补办进行核实查证__等等各项工作
7、人事月统计工作每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注
8、收集信息,做好人力资源档案__与储备,提高办公效率
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司__指示做好上、下联络沟通工作,及时向__反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查
2、根据__意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件___、审核、传递、催办、检查加强办公文件、档案管理在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门__,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成
3、协助公司__,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度
4、加强沟通与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高
5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高
6、监督、管理、检查方面每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策
7、办公物资、库存工服的管理对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真__办公用品的出、入库、领用严格控制和管理__库存工服的出、入库交接、保管管理
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作
9、公司总务工作,做好后勤保障
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文
11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议
12、保安、司机的监督管理对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行处理
13、公司各种表格管理
14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成
三、20XX年计划根据部门20XX年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事总务部计划从以下几方面开展20XX年度的工作,全面推行目标管理
1、行政人事总务部在20XX年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作⑴加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务有关规章制度修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要⑵配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布,通过以点带面、以薪带誉,促使工作质量进一步提高⑶加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据⑷完成日常人力资源招聘与配置⑸严格执行公司各项规章制度比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等⑹严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理⑺加大内部人力、人才__力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人⑻做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益
四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司__予以重视和支持自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的关键所以行政人事总务部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司__与各部门予以大力协助20XX年公司是紧张___,行政人事总务部工作责任大,但我始终以饱满的工作热情投入工作,兢兢业业,履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作任责当然,行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足,将在来年工作中改进和纠正随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献!【人事工作年终总结三】时光荏苒,20xx年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点,也算是对自己的一种鞭策行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比年又迈进了一步回顾年,在公司__的正确__下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署在管理方面尽到了应尽的责任为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将年的工作做如下简要工作总结年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面
一、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作
二、行政工作方面⒈__好各门店的证照并如期进行年审工作⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅⒊__报刊、电视台等媒体做好对外的____⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、__,适时对各部门的工作提出些指导性___⒉逐步完善公司监督机制有一句话说得好员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队作为一个管理者,对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象⒋充分引导员工勇于承担责任以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任人事工作总结目录第一篇XX年人事工作总结工作第二篇XX人事工作总结第三篇学校人事工作总结第四篇人事工作总结第五篇新人事XX年工作总结正文第一篇XX年人事工作总结工作XX年度人事工作总结及XX年工作计划从XX年7月31日公司正式试营业至今,已经一年半的时间,在这一年多的时间里,公司从最初期的筹备阶段到现在的__班底已基本搭建完整,这离不开集团及公司的正确决策,更离不开公司全体员工的辛勤付出和努力现就这段时间综合部人事所做的工作做一个总结,并对明年人事工作做一个计划
一、工作总结
(一)、人力资源管理体系建设
1、根据公司管理框架,制作了公司__机构图;
2、制定公司人事管理相关规章制度
(1)根据集团员工薪酬方案,制定了“XX年员工薪酬方案”及“XX年薪酬方案的补充说明”,并根据公司薪酬方案制作了公司员工薪酬对比表
(2)制定了“员工请休假程序和考勤制度”
(3)遵循集团、公司相关规定,编制了公司《员工手册》
(4)制定员工晋升制度,以管理及技术两条平行发展线形式,帮助员工规划职业生涯(
二、人事工作流程员工入职流程图、员工离职流程图
(三)、人事工作表格应聘申请表、员工入职审批表、员工离职登记表、面试打分表、临时员工入职登记表、___登记表、考勤表、员工请休假申请单、员工转正审批表、员工调动审批表、员工补助工资申请表、导游提成表、餐饮部员工提成表、基础员工内部调用工作表现反馈表、员工晋升审批表、绩效工资审批表、岗位说明书
(二)、招聘工作总结XX年度公司招聘工作以参加现场招聘会、通过集团人力资源部在各招聘__发布公司招聘信息、与内蒙古各旗镇就业局__建立合作关系、与内蒙古各大院校合作、内部员工推荐等多种形式,招聘公司各岗位所需人员上半年参加现场招聘会4次,分别为XX年3月11-16日的省市春季招聘会,XX年4月8日的本市大型招聘会,XX年5月27日的市劳动力市场招聘会,XX年6月14__市人力资源市场招聘会与大学签订合作协议,招聘旺季___36人;与第一职业中学签订合作协议,招聘旺季___30人XX年公司截止至11月底,现有在职从业人员112人,其中男性73人、占65%,女性39人、占
34.8%;少数民族13人(含蒙古族、壮族)、占
11.6%,__党员12人、占
10.7%员工总体文化程度较高,研究生及以上学历2人、占1%,大学本科学历26人、占23%,专科学历24人、占21%,中专及以下学历60人、占
53.5%
(三)、薪酬工作总结依循集团“XX年集团员工薪酬管理办法”,制定并执行了公司薪酬方案
二、经验与教训纵观全年工作,明显存在以下问题
(1)员工队伍不稳定,流失率较高;老员工留不住、新员工不愿留;原因分析
(1)薪资与本市其他景区比相对偏低;
(2)景区地理位置偏僻,景区以年轻人(80-90后)较多,不耐寂寞,公司文体娱乐活动较少,大家下班后,没有事情可干,不是上网玩游戏、就是上网看视频;现有的乒乓球、篮球等文体活动,也不是人人都会一些兴趣小组没有继续开展下去
(2)个别部门存在部门__及员工对公司“员工请销假程序和考勤制度”执行不力的情况a员工未经部门负责人同意,擅自休假,部门对其行为按旷工处理,又闹着找其他__;b超假未归,不及时主动__部门负责人及公司人事说明原因;c有些员工离职不提前告知公司人事,有的甚至连本部门都不知其是否回来,当公司有活动安排,需要协调人力时,才发现人已有段时间不在岗了,而其部门负责人也没有“员工旷工三天按自动离职处理”意识,将人员相关信息反馈公司人事
(3)技术管理人才、特殊岗位人才难招,如电工第二篇XX人事工作总结历下分局人事工作总结XX年,在市局党委的正确__和人事处的有力指导下,我局人事工作坚持“以人为本,争先创优”的理念,按照建设“三个过硬”队伍的要求,在抓__班子建设、人才队伍建设、基层建设和人事基础建设上下功夫,各项工作取得了一定成效
一、扎实开展教育培训工作,努力为工商工作提供人才支撑适应停征“两费”形势发展要求,把提高队伍素质作为重头戏一是__开展了全员法律法规大考核以学法用法为重点和突破口,在历下大夏__160名在岗公务员和事业、工勤工作人员进行了涵盖40余部法律法规大考核二是年后,以增强知识储备和实际操作作为重点,__开展了“适应职能转变,建设过硬队伍”的春训活动三是积极参加上级培训输送4名同志参加市局学习实践科学发展观全员培训,4人参加市局新闻报道报影培训班继续__工商所干部到公平交易局轮岗实习、跟班作业,提高一线干部实战能力
二、深入开展学习实践科学发展观活动,提高服务发展能力按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”总要求,从3月12日到9月中旬,全面开展学习实践科学发展观活动分局认真把握和落实学习调研、分析检查、整改落实3个阶段的步骤和要求,做好规定动作同时,结合历下工商工作实际,细化要求,突出实践特色,坚持把解决问题、办好实事、促进发展贯穿活动全过程,扎实开展“五项主题实践活动”,高质量地完成1了公开向社会和群众承诺的16件实事,对创业课堂进高校、“迎全运”主题市场整治系列活动进行了策划和深入报道,受到市局党委和市、区____好评,进一步扩大了工商服务全运的社会影响分局学习实践活动群众满意度测评满意率为
98.67%
三、认真开展基层建设年活动,全面推进基层规范化建设按照省、市局统一部署,自2月起,在全局深入开展基层建设年活动协调各有关职能科室,从优化____、规范长效监管机制、提高队伍素质、加强基层硬件建设、推进和谐机关建设五个方面,认真查找和解决影响基层长远发展的突出问题,引导广大干部职工在“基层建设年”活动中,强化主人翁意识,以新视角和高标准,在新的起点上建设基层、夯实基层通过扎实推进活动开展,分局机关和工商所服务明显增强、素质明显提高、形象明显提升、环境明显改善
四、突出抓好精神文明建设,提振精神,营造和谐一是在今年“三八国际劳动妇女节”,__了第二届“十佳巾帼模范”、“十佳贤内助”评选活动,进一步营造了全局上下争先创优的浓厚氛围二是__30名女干部开展“同心牵手”活动,与四川的擂鼓镇5户灾区妇女结成对子,年前分别寄去了钱物表示慰问年后,即收到两名灾区学生代表母亲寄来的含有浓浓深情的信件三是4月份,认真保障并__参加了市局第八届运动会,克服困难,取得了总分第四名的优异成绩
五、扎实开展人事基础工作,提高队伍管理质量一是按分局党委要求,__了科级__干部竞争上岗活动,新提拔科级干部4名,副科级干部10名5月份,为使人力资源与区域设置更加匹配,进一步提高监管效能,将原9个工商所调整为7个中心所,并对人员进行调整交流今年,分局新进事业工人1名,外局到我局挂职锻炼工作人员2名二是根据上级有关到年龄免职通知精神及要求,为4名同志__了离岗手续三是做好人事工资、养老保险工作对人员工资进行了正常的调整审批核发,按期足额交纳养老保险金六一节发放了独生子女生活补助四是完成了全局254人的体检工作五是切实重视老干部工作为老干部订阅报纸,为每位过生日的老干部预订并专人把蛋糕送到家门年前,__了老干部茶话会六是完成了XX年度全局在职人员年度考核工作XX年度主要工作、打算
一、以人为本,加强人事教育管理培训和机关党建工作按照“四个统一”的要求,深入贯彻“以人为本,争先创优”的理念,全面建设“三个过硬”的干__伍一是扎实开展教育培训工作年后,准备__开展春训活动,利用大约一个月的时间,主要强化纪律作风、开展有关业务知识学习和培训二是配合党委抓好机关党建工作以提高__班子理论水平、驾驭能力为重点,__制定XX年度党委中心组理论学习计划以促进班子协调高效运转为重点,指导工商所长履行好“一岗两责”,既要抓好工作,又要带好队伍,完成好任务开展了纪念建党__年纪念活动,增强宗旨意识,提高党的先进性三是进一步加强机关作风建设积极改进__工作作风配合落实__班子成员__包挂基层制度,切实帮助基层理清思路,有针对性地解决服务发展和监管执法方面存在的难点和盲点关心群众疾苦,进一完善__与干部职工普遍谈话、__定期到老干部家中探访慰问、__娱乐活动等制度,加强__与群众的沟通交流做好每年一次给全体干部职工的查体__倾斜基层,进一步提升工商所规范化建设水平四是__好各项文体和评选表彰活动__年度评选表彰活动,进一步营造全局上下争先创优的浓厚氛围深入开展省、市局确定的年主题活动完成好市局部署其他有关文体活动内容五是抓好干部人事管理工作按照分局党委要求,做好今年干部职工的调整交流工作做好人事工资、养老保险工作完成好年度正常的年度考核工作切实重视老干部工作,__开展好活动做好干部职工的体检工作济南市工商行政管理局历下分局人事政工科二o一o年一月四日第三篇学校人事工作总结XX年,在市教育局__班子的正确__下,我们以___理论和江__“____”的重要思想为指导,围绕工作中心,重点做了以下十二个方面的工作,学校人事工作总结
一、校长队伍建设
1、建章立制,依法管理下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理___》,以进一步规范校长的行为
2、加强考核,选贤任能,合理配置中小学校长
3、坚持“校长持证上岗”制度根据国家规定,对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训全年举办小学校长上岗及提高培训班2期,103人参训选送初中校长到州继教中心参训16人
4、举办全市中小学校长混合培训班__,参加人员达90余人,结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训
二、教师队伍管理XX年,我们加大了对教师队伍管理的力度,依法从严管理进一步核定了教师编制,按照编制和学科需要原则,合理调配教师进一步清理了在编脱岗人员,对外出务工者限期返岗,对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续,对离职进修者严格审批程序此外,对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求,必须严格控制
三、师德师风建设
1、下发“师德师风建设年”活动方案,对全市师德师风建设提出指导性意见
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动,规范教师职业行为
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动,把师德建设引向深入
4、建立教师师德档案册,一人一册,装入个人业绩档案
5、结合庆祝教师节活动,举办师德先进事迹报告会,并表彰103__德模范,工作总结《学校人事工作总结》
6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查
四、教师培训
1、下发了全市XX年继续教育工作计划
2、规范了教师脱产学历进修审批程序
3、启动“农村教师素质提高工程”,__632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训
4、__了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班
5、举办全市小学英语教师培训班2期,132人参加培训
6、__80名中小学教师参加州举办的课改培训班
7、举办民转公培训班,101人参加了培训
8、__全市中小学教师参加wto知识培训及考试
五、特级教师评选推荐在全省第七批特级教师评选工作中,我市推荐了四名优秀教师参加全省评选
六、招聘教师
1、从XX年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名
2、招聘高中新教师13名
3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生42名
七、建立支教制度XX年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校
八、教师职务评聘工作
1、XX年,聘任初级教师职务255人,中级教师职务306人,高级教师职务66人
2、XX年推荐评审申报教师职务人员高级64人,中级369人,初级148人
3、__中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约400人
九、教师资格认定工作XX年申报总人数170人,市教育局认定125人,市教育局初审后报州教育局认定40人,未认定5人
十、劳动工资、福利工作
1、根据鄂人薪函[XX]17号、[XX]26号文件__在职人员工资正常升档手续5000多人次,__离退休(职)人员提高待遇手续2100多人次
2、根据市教人文[XX]11号、32号文件__晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550多人次
3、按鄂政发[1995]107号、鄂人薪函[1996]77号文件规定__民办教师转公办教师职务等级工资手续110人次
4、呈办XX年9月、11月新参__作人员转正定级手续31人次;审批教龄津贴402人次,山区津贴108人次
5、呈办教职工退休手续54人次,呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次
十一、“普九”师资队伍档案建设各学校根据市教育局的部署,对“普九”师资队伍档案资料进行了,归档上柜为迎接省“普九”复查奠定了基础
十二、普通话测试工作XX年,普通话测试对象,主要是崔坝镇、沙地乡的教师,共测试324人,264人达到相应的等级标准,60人没有达到规定的等级全市教师普通话测试工作基本完成《XX年学校人事工作总结》第四篇人事工作总结现对于今年的工作总结如下
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借准确的信息
二、负责___工劳动合同,__劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场__部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好
三、结合公司制度及国家规定___工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班__办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善
四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误
五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施比如以往只有市场__部人员才享有的品牌__用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工__了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了__,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用
六、进行促销人员的管理工作自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助__员工的各类活动;此外,在部门__的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作XX年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话人事专员个人年终总结
(一)人力资源部工作总结的基本含义人力资源部工作总结,是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足,对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书意在不断总结经验,及时发现问题,肯定成绩,找出不足,迅速提高办事效率
(二)人力资源部工作总结的写作要点通常来说,人力资源部工作总结要包括以下几个方面1对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍;2对取得经验进行总结;3对存在的不足进行客观分析;4对本部门未来工作意见和合理化建议
(三)格式范例公司人力资源部20**年度工作总结20**年,是收获的一年,是我们飞速发展的一年今年,本部门在公司__的正确指导下,在全体员工的共同努力下,紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线,努力学习,积极工作,同心协力,努力完成了上级和公司__交给的各项工作任务
一、积极学习,不断开拓在思想上,我部同志积极学习了“____”的重要思想,积极参加了委__“植树”和中心__的“两思”教育活动,并结合本职本岗的实际进行讨论,不断提高认识,做好工作;__参加了“市一年一小变”成果展览,参加了市科委举办的纪念中华人民___建国56周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;__公司全体的干部职工参加了全市的普法考试,全部成绩优良
二、考核工作方面认真做好公司干部职工的考核工作在完成XX年的年度考核后,继而进行了20**年第一季度的工作考核,在公司__的带领下,参加了每个部室的工作小结,了解掌握部门__对职工的考核意见和对下一季度的工作要求,促进了各部室的工作开展
三、人力资源的管理和调配方面
1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标,先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担,使服务公司的临时工大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置,使原来多人的临时工队伍减至人,并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室管理,返聘的一名优秀的退休档案___;及时为公司名同志__了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的名职工签订了劳动合同,保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作
2.草拟公司机构__和部门调整的方案,制定了各部门和岗位的职责,在公司班子的__下,__实施双向选择上岗,一定程序调动职工的积极性和创造性
3.较好地完成了公司职工XX年度工资标准的调整和20**!20**年度职工正常晋升工资的工作,完成了20**年增加职工生活补贴的调整工作
4.制定实施《公司引进奖的管理规定》;《公司安全防火管理规定》;《公司劳保卫生用品管理规定》;《公司具办公用品管理规定》
5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作,取得初步成效
6.加强了公司的安全防火工作,除由公司总经理与各各部室__签订__防火安全责任书外,还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书__实施了节假日的安全值班和定期的安全检查两个__干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习
7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作,职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高,做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》,协助中心工会__探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次
8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育____等一系烈的月度、季度、年度统计报表
9.参加了在__召开的全国工作年会,并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工,以推进创新工作
10.严肃认真过细地做好文书工作,一年来,收文、送办、催办的文件份完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份严格执行公司用印批务的规定,为公司把好各种__使用的关
四、计划生育工作建立了公司计生档案,__育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作__了一名辞职职工的计生关系转移手续,并主动与街道沟通__,共同做好计划生育的宣传教育全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期,确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等7个指标全部100%达标
五、主要经验和教训
(一)经验(略)
(二)教训(略)公司人力资源部第五篇新人事XX年工作总结时光飞逝,转眼已经毕业一年了,我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变,思想上、学习上、业务技能上都有很大提高进步的同时,我的心里装满浓浓的感念,是__的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长,这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞,将使我受用终生第一次迈入企业的大门,我的内心是茫然的,这呈现在眼前的陌生的一切,不知能够带给我怎样的人生__们的目光鼓励了我,__的叮咛安抚了我,我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子,如同亲人一样接纳我的这个人群,令我感到火一样的温暖办公室的工作是琐碎而繁杂的,许多东西要学要把握,而我学的是英文专业,与办公室的业务毫不相干,____干好它干一行爱一行,__是这么教诲我的,__们是这么说的只要工夫深,铁杵磨成针我积极努力地工作着,不懂就问,不会就学,不好就练以一个战斗者的姿态,迎接着这种全新的挑战文字工作是办公室工作的重头戏一年以来,总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数,我把工作的压力下当成是__对我的信任、工作给予我的历练我认真地对待每一份材料,按照__的要求反复修改,直到__满意为止为了宣传总厂的先进事迹,树立企业形象,我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责,一年上报信息35条,在对外宣传报道中发挥了自己的作用经过一年的磨练,我感到自己的文字水平有很大提高,工作起来感到越发得心应手了此外,我还认真抓好人事、劳资工作负责__总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等,这对我来说是全新的领域,而涉及职工利益的事更来不得半点差错为此,我在业余找来相关的书籍进行学习,并向有经验的人请教,将理论实际紧密结合,认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作,及时编报人事、劳资报表并立卷归档,在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精,圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评,大家称我是信得过的好管家我积极参与工会的各项工作,包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等,并积极参加总公司及区公司工会__的各项活动,如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等,受到了职工的欢迎和好评我还积极协作党支部作好各项工作,在防___工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用在完成好本职工作的同时,我还积极发挥年轻人的优势,热情帮助其他同事解决工作中的困难,如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中,我负责打印五百多名退休职工的__,并逐一__通知__,受到了大家的好评,这使我越来越感到帮助别人的乐趣回首往日,我觉得可以用几个词来形容我心中的__,第一个便是收获是的,我只作了我应该做的,却收获了太多东西在我有限付出的同时,我收获了成果,收获了成长,收获了大家的信任,收获了围绕在身边的浓浓的企业温情这是企业所给予我的,也是激励我迅速成长的源泉在收获的基础上,我也在不断地感悟我越发感到自己的进步首先需要思想上的动力做保证,我感到身边党员的作用,感到他们领先于职工的先进性和光荣性,__到党__的战斗堡垒作用是我们战胜一切困难的法宝我在协助党支部工作的同时,郑重地递交了入党申请书我悄悄地向身边党员学习,严格地要求自己首先作到在思想上入党,在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份,按时上交思想汇报和学习感想,在总厂党支部的__下,在总厂党员同志们先锋模范作用的带动下,我的思想觉悟一步步提高,我渴望自己有一天也能跨入这个先进者的行列,以一名___员的光荣称号为党__增光添彩我感到,身为办公室的工作人员,要积极发挥__的参谋助手作用,充分体谅__的难处,尽最大努力为__排忧解难,使__能够集中精力到办企业的大事中去比如在为职工报销供暖费的工作中,我从容面对接踵而来的供暖公司,能挡则挡,为__分忧此外,作为煤炭行业的一名职工,我感到学习的紧迫性所谓学海无涯,在知识__的年代,现有的知识水平是远远不够的人才是一篇带来更多轻松企业第一资源随着企业不断深入的发展,只有不断学习、不断积累,才能满足企业发展的需求为此,我在业余时间参加了研究生班的学习,在学习中不断丰富自己、提高自己,随时准备在企业需要时贡献自己的才智这一年来我感触最深的,就是总厂的工作氛围__平易近人,如同长辈一样和蔼可亲;同事们善良朴实,无微不至地给我关心象对待徒弟一样传授我技能,象对待孩子一样包容我的缺点我很幸运,我溶入了这样一个团结战斗的__,溶入了这样一个温暖的大家庭它鼓励我进步,激励我成长,并无时不刻地提醒着我,这种团结一心、携手并进的企业合力,是企业宝贵的财富,是能够破除一切阻碍、乘风前行的助推器!路漫漫其修远兮,吾将上下而求索回首一年,我深感欣慰,我从一名不谙世事的学生,成长为一名要求进步的企业职工,各种滋味只有自己体会人生的道路刚刚开始,这工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力!我会不断思索和寻求,用全部的青春和热血,为总厂的发展壮大贡献自己的一份力量,书写我的人生中浓墨重彩的一页!本网人事工作总结__人事工作总结人事年终工作总结人事月工作总结学校人事工作总结第PAGE页共NUMPAGES页。