关于大学生的就业分析与调查报告与关于大学生的调查报告汇编

关于大学生的就业分析与调查报告与关于大学生的调查报告汇编关于大学生的就业分析与调查报告这次暑假回家，和同学交流，觉得最大的改变就是大家都开始__就业了，我们口中所谈论的不再是那些衣服，奢侈品了更多的人开始把眼光放在这几年的就业形势上所以寒假和同学走访了几个保定有名的人才招聘会场以及人才中心，我们得出了以下结论现在的大学生普遍都有了危机感，不再觉得自己未来可以不经奋斗，就一片大好了同时，各个单位对人才的要求也相对提高了就大学生就业的几个热点问题，总结如下一.大学生就业难，普遍觉得报酬太低原因何在？首先，大学生需求方面存在着深层次的体制问题主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等__不发达，自由职业者受到限制__1．25亿人口有660万个中小企业，中国近13亿人口只有700万个从世界性的规律来看，一个国家的企业，99．5％以上是中小企业；观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右而从就业的结构看，一个国家65％——80％的劳动者在中小企业就业；随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右；而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是大学生就业的最多去处中国___就业难，就是因为每千人中小企业数太少除了社会、家长和大学生“吃皇粮”、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难，__收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制原因再次，我觉得应该从大学生本身找原因作为企业，他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益显然，能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢？据调查

1.教育培养的技能性和创业性人才较少大学教育中企业所需要的培养高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作能力较差，无法适应岗位需要而在大学中几乎不开创业课程，大学生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知另外，现在大学生的观念上也存在一些问题我们的大学教育过去是培养“吃皇粮、捧铁饭碗”人才教育大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单位计划分配，工资有一定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资来源为财政经费，在过去大学生毕业数量较少的情况下，大量的分配到这些单财政还负担得了现在，党政社团、事业单位都在进行机构__和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来现在还有很多人能从这种思想中走出来对于以上问题，首先解决大学生就业难、收益低问题，一是高等教育要进行调整和__，从吃皇粮教育转变为大众化教育，调整专业，__课程，加大技术技能专业的设置；另外，大专和本科所有专业，在毕业前一年内，开设必修的创业课程，使大学生掌握必要的创业谋划，寻找合伙人签订合伙协议、注册登记企业、经营管理生意等方面的知识二是__要网开一面，各部门要降低注册登记企业的门槛，缩短开办企业的时间，减少开办企业的审批手续，减免开办企业的各种收费，放开较多的行业让中小企业进入；在企业开办后银行应当积极地为中小企业贷款，发展较多的__公司为中小企业____，__和银行可推出大学生创业____，杜绝__各部门向中小企业收费和罚款这样才能增加对大学生的需求，从根本上解决大学生就业的难关于大学生的调查报告关于大学生的调查报告最近和几个同事（为了公平8个）做了一份大学生全面调研，内容包括道德观、人生观、价值观、__观、学习观、恋爱观、网络生活等，可谓全面，据我所知还没有任何一所大学做这样全面的调研抛开调研报告，因为报告里是不允许太多个人评论的，所以只好在__发表以下见解在许多人的研究和见解中我们看到，他们对大学生有太多的负面评价，难道当代大学生真的是快跨下去的一代，非也！我们的数据表明（至少在我校的大学生中），尽管存在一些问题（如个人主义膨胀、道德沦丧、拜金主义、实用主义等），但学生主体只好的，不能因为学生某一方面的缺点而否定了整个人，试问谁没有缺点呢？难道大学生作为一个知识领先的__就不能有缺点了吗？看看我们的学生吧，他们还是孩子，存在不成熟的一面，___社会不能给予更多的包容和理解，对他们如此苛刻的要求，是想让他们完成“你”那没有完成的心愿吗？给我们的学生更多的引导吧，他们聆听的耐心会让你感动！第PAGE页共NUMPAGES页。