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2018年12月工商管理专业大学生社会实践报告与2018年12月建筑专业大学生实习报告汇编2018年12月工商管理专业大学生社会实践报告实习目的第一,深入地了解国企的运营环境,并且将学到的知识应用于实际工作中;第二,在实践中掌握自己的不足,测试自己的能力,进而更好地提高自我第三,结合理论与实际,更好的完成毕业论文实习岗位材料保管员公司背景青海油田位于柴达木盆地西北缘,被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环抱青海石油勘探从1954年开始,截止XX年底,青海油田累计发现地面构造140个,找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个,其中油田16个,气田6个累计探明石油地质储量34765万吨,控制石油地质储量5999万吨,预测石油地质储量41505万吨,探明率为
16.2%;探明天然气地质储量3066亿立方米,控制天然气地质储量644亿立方米,预测天然气地质储量2345亿立方米,探明率为
12.3%油气资源探明率还很低,石油、天然气勘探的潜力巨大,前景十分广阔目前,青海油田是继四川、长庆、__之后的全国第四大气区现已建成涩宁兰、涩格、仙敦、仙翼、南花五条输气管道和一条花格输油管线,总长XX多公里花格复线正在加紧施工青海油田在敦煌、格尔木、花土沟建有三个__敦煌__是管理局、油田公司机关和部分二级单位所在地,也是油田教育、科研、多种经营、职工轮休和培训__;格尔木炼油、化工__,有一座年__原油100万吨能力的炼油厂;花土沟原油生产__是油田勘探__、生产的第一线,有年产百万吨的尕斯库勒油田四十多年来,青海石油人,在海拔高、氧气少、自然条件艰苦柴达木盆地,不仅为祖国的石油事业作出了自己的特殊贡献,创造了大量的物质财富,而且培养锻炼了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍,用血汗甚至生命凝结成了以“顾全大局的爱国精神,艰苦奋斗的创业精神,为油而战的奉献精神”为核心内容的柴达木石油精神实习过程:XX年2,3月,我在青海油田物资装备公进行了为期两个月的实习物资装备公司主要负责油田上物资的发放与转运主要分以下部门材料部,司机部,验收部,采购部,财务部等而我被分到材料部做材料保管员材料部有13个库房,每个库房负责的材料有所不同如一号库房负责汽车上的零件,例如螺丝,轮胎等;二号库房就负责日常办公用品,例如桌子,拖把等每个库房分工很详细,并且有专门的记录簿作为材料保管员也分成3个小组,每组4到5个人,设有专门的组长负责各组的日常工作上班的第一天,单位分了个李阿姨作为我的__李__先带我在单位熟识了一下单位的环境,然后给我了两本小册子一本是岗位责任制,一本是材料介绍,主要是材料的分类,用途,特点的介绍我和李__还有一个30出头的阿姨负责五号库房和六号库房,这两个库房的负责节假日的发放品,正逢春节之际,开始的几天时间我们负责库房的材料入库,我们先要查看购料单上的物品数量,然后进行确认,确认无误后签字盖章,最后分类入库2月十几号的时候就开始物品的发放了,发放的物品主要是食物油,大米,面粉,成箱的苹果等节日的慰问品如果有人来领东西,现在花名册和领料单上找到他的名字,然后让其签字,确认无误后根据规定发放相应的物资两个月的时间都很充实,听李__说其他组的成员周末都要上班,因为井上的单位需要材料的时候司机岗的__们就无固定上班时间,周末都可能会出车,所以材料库不能没有人虽然上班的时间并不是很长,但凭自己对单位的认识和从李__的聊天中我可以看出这里的职工都很热爱他们的岗位,而且企业对他们激励也很看重企业的有效激励
1、建立科学的、公正的激励机制激励的目的是为了提高员工的积极性,影响工作积极性的主要因素有工作性质、__行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等在制定激励制度时体现了科学性,企业系统地分析、搜集了与激励有关的信息,全面了解员工的需求,不断地根据情况的改变制定出相应的措施另外,激励制度体现了公正的原则例如,企业的员工基本上都是本地居民,对于人际关系和工作环境上都有一定的优势,而且在本地兴建起了学校,为解决子女教育迈出了有力的一步
2、精神激励与物质激励并重不可否认,高薪与良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力,但随着员工需求的不断满足,其需求将会变化,产生更深层次的需求此时,企业在激励时将物质激励与精神激励进行有机的结合,在形式上多样化,保证了实现激励效应的最大化对于一些工作表现比较突出的优秀员工,企业采用精神激励的方法,给予必要的荣誉奖励例如,管理者向干得好的员工表示祝贺,最简单的方式是说一句“干得不错”,对他们的工作表示认可对于渴望社会赞同的员工,管理者公开对他们的成绩表示认可,满足他们的成就感为了加强团队的凝聚力,管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队
4、对员工分层次进行激励根据马斯洛的需求层次理论,企业的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的,很多企业在实施激励措施时,并没有对员工的需求进行认真的分析,“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段,结果适得其反从事简单劳动的员工,创造的价值较低,人力市场供应充足,对于他们采用物质激励是适用的和经济的,采用物质激励会更有效对于,高层次的技术技术人员和管理人员,来自于内在精神方面对成就的需要更多些,而且他们是企业价值的重要创造者,企业希望将他们留住因此,企业除尽量提供优裕的物质待遇外还注重精神激励和工作激励,如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、创造宽松的工作环境以及尽量提供有挑战性的工作等,出国学习等来满足这些人的需要2018年12月建筑专业大学生实习报告暑假早以落下大幕一个星期了,远去了的不仅是暑假与家人朋友在一起的欢快,更多的缺失以往暑假没有的过的实习的经历本来这样的报告应该在实习结束后便立刻写就的,但______活的结束让人去迫不及待的去享受暑假的尾巴,也就把这件事退后了其次,写这样一个报告总是要在不断的回忆与思考中进行构思的所以,这一自我总结的阶段总是要有的报告这类的文章,我还没曾写过,但看过一些类似的报告无非就是介绍自己在工作和实习的过程中的一些得失,这种得失当然是包括了精神上的与学识上两方面这样的总结才是__的,不曾遗漏的但是这样的总结却又是不能单纯的分开来看的,总是相辅相成不能分离的下面,我就把之__多天的实习做一个总结报告实习大约是在七月__六号开始的,开始的便是一堆的麻烦事,我倒是想早点投入到___活中,但找这个项目的总监总是一波三折,大概是__的原因,总是忙来忙去却无法为我所忙终于在告知我实习后的第三天下午我终于是上班了因为是在我们县里面的城建局实习,而城建局在项目建设中角色也就是质检和监理因为质检是在实验室,终究与施工现场不同,不能接触到工程的最前沿所以我顺其自然的被安排到了监理部,不过这个角色也是我们这行将来就业的一个方向吧我们的监理部与施工队的项目部是一个办公室监理部总共有加上我四个监理一个是陈监理,三十七八岁的样子,个子中等,每天总是乐呵呵的样子,在后来我知道他之前是搞施工的,后来考了监理证才在这城建局谋求了一个职位,星期天的时候还要去城郊区的一个收费站上班,算是__吧,但两份工作下来一月的工资也就两千左右这样的收入在我们这个小县城还算是马马虎虎吧第二个要介绍的是老王,是个旁站监理,今年五十多了每日勤勤恳恳,总是最后一个离开,尤其是在夜间浇灌混凝土的时候,要守候一夜的旁站监理____,要时时刻刻在施工的第一线,辛苦劳累不必多说了平日里我们两个在一起的时间最多,聊的也最多得知他以前也不是干这行的,也是通过考试被城建局录用而后便被安排到这个工程当了一个旁站监理,技术水平可想而知,是三人中最差的,但却是三人中最辛苦的这便应验了孟子的那句话劳心者役人,劳人者役于人最后一个监理也是我最为佩服的,作为这些监理的绝对老大,不仅工作态度认真,而且工作能力超强,熟知各种工程施工的要理规范,快六十了干了一辈子工程,经验也相当丰富不过就在我来的前几日还未曾见过他,后来得知原来是在下班回家的路上眉骨受伤住院的,幸而是小伤缝几针静养几日便好了这样,我就每日几乎和这几位监理在一起工作,至于那个介绍我过来的总监刘哥却很少来,毕竟是个小__么,像这样下现场的事,交给手下人便可,只是隔几日到工地视察一下工作便可,其余时间有事了____在说我这个工程,是两栋砖混结构的居民楼,是当地村民的保障房项目我到的时候好像有一栋是二层支模板,另一栋是二层砌砖墙就在我实习结束后,这两栋楼已经完成了五层了,现在恐怕已经封顶了其实,砖混结构算是在钢结构,框架结构,剪力墙结构中造价最为便宜的了可在以后国家也要慢慢取缔这些红砖的生产商的,这样红砖为主额砖混结构要慢慢被那些新的砌体所代替了实习的过程,每天几乎都差不多,就是上楼检查工程的施工质量与材料质量由于我去工地时基础早已经完工了,我也就只能去学习一下主体的施工了主体施工也就主要是支模板,绑钢筋,浇灌混凝土,绑柱钢筋而后砌砖墙就我这个工程我就介绍下这几个步骤中存在的主要问题首先是支模板,支模板是属于木工的活,整体来看模板支的是很不错的,各种规格尺寸到也符合规范,只是在细节方面缺少注意的主要体现在对模板的支护一个是支柱的间距过大,安照规范是不大于八十公分,但往往是不这样做的其次是支柱是各种木杆,木杆的粗细不一,这个要求要大头朝上,小头在下,并且底端要垫木块,这些要求在工程中都被忽略了其实,在顶端还要加拉条让支护与顶板形成一体的,但这些我也没有福气见上其次是绑扎钢筋,这里恐怕是问题最多的了钢筋时建筑工程的灵魂,所以我们要尤其的__作为主要支撑承载的材料,如果不能按照设计规范来的话,其就是英雄物用武之地这些问题主要有钢筋的间距不均匀,或者有的根本没按照设计来做本来是间距失误厘米,有几次检查的时候却达到了__厘米在连监理的督促下才又加了几条钢筋其次是钢筋的弯钩经常是不够标准,折现都在标准图集上有规定的还有一次是阳台钢筋的绑扎的时候主筋居然少了十几公分,最终还是责令施工方将其加长还有的问题就是垫块不够,马镫不够这类的问题这个问题出现不是一两次了,而是此次出现但次次都要说的,有些时候不是这些工人不会干活,实际上是他们根本没把这工作当会儿事,完全是态度问题这便是验钢筋,钢筋检验通过了施工队才能浇灌混凝土第PAGE页共NUMPAGES页。