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有关大厦物业公司最新行政人事部年终工作总结范文与有关工作总结4篇汇编有关大厦物业公司最新行政人事部年终工作总结范文xx年度,行政人事部在公司及管理处__的带领和指导、监督下,在部门员工的齐心协力、辛勤工作下,总体上完成了本年度各阶段工作任务,保证了管理处及各部门的后勤保障和行政支持工作,维持和延续着管理处物业服务和管理工作所需人、财、物等方面的保障和供应本年度随着公司实体化的建立和完善,行政人事部作为管理处与公司的主要行政接口部门,始终做好与公司各职能部门的配合协作,接受并及时传达公司各方面规章制度和工作指导,作好信息的及时反馈和沟通,在人事、行政、品质管理及物资采购各主要方面工作上与公司和集团相关部门配合良好,有效沟通,完成了各项常态业务及重点工作;在全年部门人员变化和岗位调整过程中,保持了部门各方面工作的顺利交接和开展,没有出现大的失误和偏差,现就行政人事部几方面主要工作进行分类总结第二部分主要工作事项及任务目标完成情况行政人事部常态业务工作主要包括人事管理、行政管理、品质管理和资产管理以及培训管理五个方面,以下分类总结
一、人事管理工作
1、1-4月份及时完成管理处员工社会保险、住房积金等社保福利的计算、缴纳以及新增和转移工作;此类劳资工作随着公司与管理处结构和人员调整,自5月份起,由公司行政人事部负责__,不再纳入管理处行政人事部工作业务范畴
2、按月及时完成管理处员工考勤检查和统计汇总工作,保障员工工资的按时发放,自1月份调整考勤方式,增设id数字考勤机,做好每月员工考勤检查和排班录入工作
3、根据随时出现的各部门员工离职流动情况,及时跟进和__员工招聘、入职、试用、转正、合同续签、职位变动、离职交接等各环节程序工作自5月份起随着公司《人事管理规定》的颁布实施,公司行政人事部统一负责人员招聘和人事各环节控制工作,我部积极配合做好管理处范围内各环节,各项手续的具体经办和流转工作,根据各月____情况统计,全年管理处各部门、各级、各岗位____情况如下1离职共55人其中保养部技工7人;安保部管理层3人;员工中控室9人;保安员33人;共45人客服部客服助理2人保洁部0人行政人事部文员1人2入职共56人,基本补充上述离职人员岗位空缺
4、针对全年员工流动频繁现象,我部及时进行人员流动统计上报管理处,并与公司行政人事部共同商议对策,针对保安、技工、中控等流动频繁岗位,广泛扩大招聘渠道,现已基本补充到位
5、全面整理统计了管理处员工年假、倒休、病事假记录,为年底评估工作做准备
6、配合公司完成新的《考勤管理规定》的征询意见工作,__各部门学习并汇总相关意见
二、行政管理工作一常态业务
1、及时跟进管理处各部门每月重要文件电子文档的收集整理;
2、按时完成每月管理处各部门内部报销费用的审核汇总;
3、及时跟进保安人员意外伤害险的变更工作,并于10月份上报公司完成保险公司的续约,本年度__1名保安人员意外伤害理赔工作;
4、按时完成每月管理处各部门工作总结,计划的汇总上报;
5、按时完成管理处员工餐卡充值及餐费对帐结算工作;
6、按时完成管理处员工工服洗涤费用的核对结算工作;
7、及时完成管理处每月/每周各类文件的报送、收发、传阅工作;本年度内部请示报告共58份,内部___共74份;
8、做好管理处例会等各类会议的__准备以及会议纪要的记录,整理工作,全年共__召开例会21次;
9、及时完成管理处各类费用集中上报和发送结算工作;
10、按时完成每月或定期的管理处员工福利的报请、发放工作,如员工生日、节日慰问、高温补助等
11、完成管理处元旦、春节、
五一、十一等节假日的值班准备及工作安排
12、按时完成管理处夏装、冬装变季更换工作二重点工作
1、1月份完成管理处xx年度的员工评估、优秀员工评选及年终奖的统计工作;
2、1月份完成管理处新春联欢会的筹备__工作;
3、2月份完成管理处《考勤管理规定》的修订,并于4月1日起正式实施;
4、3月份完成物业公司营业执照的年检工作;
5、4月份完成行政人事部常态工作事项的制订,并于9月份再次修订;
6、自7月份起,调整管理处工作计划格式和内容,按公司统一要求执行;12月份,调整了工作总结文本格式,较原有工作总结更加细化和规范,内容更充实,要求更明确
7、8月份完成大厦停车场备案登记表的年检换证工作,并借此申请公司与合同预算部共同变卖清理了b1施工__牌;
8、9月份__各部门编写岗位职责、常态工作并上报公司;
9、11月份__完成大厦人防使用证;此项工作历时一年,经过多次与人防办的协调沟通及问题整改终于完成,交纳首年人防使用费26000余元
10、11月份参加公司__的部门常态业务及工作标准讨论,参与编写部门各项业务内容及服务标准,通过此项工作全面__了部门现行各项工作,并再次修订部门各岗位职责,部门架构等
11、12月份1完成管理处xx年新年联欢会的策划工作方案拟定,上报请款,__员工选报节目,着手筹备各项工作2拟定并落实执行管理处《__使用管理规定》,按公司要求,将原管理处安保、保养、综合三枚业务用章上交公司停止使用;为管理处业务用章的统一规范使用制订此制度并报公司备案,现管理处业务用章由行政人事部保管3拟定管理处年终《员工考评方案》,并发布公司《关于年终评定和工作总结___》精神,__各部门完成年终工作总结,xx年工作计划、个人工作总结的编写;同时进行管理处主管级以下员工评估工作4拟定管理处xx年优秀员工评选方案5拟定《冬季雨雪天气应急预案》,并于头场小雪时落实启用;现方案已交保洁部跟进执行6拟定《大厦冬季关窗防冻工作方案》,并交由安保部落实执行,力保今年冬季不发生设备冻坏跑水__7拟定《垃圾清运管理工作流程》协调保洁部、安保部共同管理,加强垃圾清运管理工作8根据公司发布的《突发__管理制度》下发各部门、__部门学习9调整了管理处外出公干业务用车安排,停止私车公用;同时增加了对业务用车出租费用的严格审核和统计,制定了相关业务要求10调整了《管理处文件/费用的报送流程》,一方面调整明确工作流程,同时加强了行政人事部行政管理职能11调整规范管理处各类文件格式样板,此项工作为加强文件编写的规范化管理12按照公司及财务中心要求,__各部门集中申报了xx年度对外应结算费用,分别对已结和未结款项进行了统计13按照集团及物业公司要求,通知并__管理处各部门进行年度文档整理移交工作;因年底各部门工作繁忙,且文档量很大,种类繁多,此项工作难以集中按时完成,目前各部门不同程度处于内部整理之中14调整了管理处每月物品申购计划的统计审核方式,增加了事前费用审核测算环节,使每月物品申购及相应金额做到事前控制15增加设置了管理处每月各类费用支出的事后统计工作,使每月实际支出费用明确清晰16接手了员工餐厅的管理工作,下一步拟重点对员工餐厅饭菜质量、服务质量、商品__进行协调整改
三、品质管理工作一常态业务
1、及时跟进大厦公共区域标识、标牌的日常检查、维护工作,根据服务需求,本年度增设了一系列有关安全提示、对客引导内容标识;同时负责日常客户水牌楼层、大堂的制作变更工作,做到及时、准确
2、完成每月管理处月刊和公共宣传栏的设计制作;及时反映国家有关法律法规、行业标准、物业服务动态、好人好事和员工生活等各方面内容
3、做好日常内部员工区域更衣室、活动室、会议室、浴室的检查维护二重点工作
1、1-10月份,按管理处要求,负责管理处每周经理人员巡视问题的汇总、整理、分析工作,出据每周质检报告和每月质检报告;__管理处每月联合检查,跟进各类问题整改
2、自3月份,设立管理处《员工综合表现一缆表》对员工日常行为,工作表现进行检查和打分,表扬先进、暴光违纪
3、12月份1拟定管理处xx年员工满意度调查方案及问卷,发放各部门并收集汇总和分析2配合管理处对年终客户满意度调查工作进行整理、分析和汇总3__各部门按照常态业务论证结果,进行各部门岗位职责、__架构、工作标准的编写4从25/12正式启动管理处内部质检工作,调整部门人员分工,设专职质检员,制定质检工作要求和工作表格,参加各专业工作会议,对各部门工作完成情况及服务现场进行监督检查
四、物资管理及采购工作一采购从2月份起,由张亚男副经理负责管理处的采购工作,对所有供货商的档案资料进行整理,并重新审定供货商签定的供货承诺书,从而继续保证物资的质量、__符合我们管理处的标准
1、每月管理处各部门非办公用品工程物料、清洁用品、劳保福利及非办公用品的申购、汇总上报、跟进采买工作
2、按月与各供货尚及公司财务中心进行对帐、结算工作做到帐目清楚无误差
3、进行其他各类特殊、专项物品的制作、采买、维修工作
4、每月将物品结算情况上报管理处
5、对于管理处各部门申购的各项紧急采购物品,我部能够督促供货商送货及时到位
6、对于各部门申购贵重物品,我部都采取多家寻价,网上查询或外出实地寻价,最终上报管理处的原则
7、11月份进行各家供货/服务厂商的年终评定,与各相关部门拿出评审意见进行评估
五、培训工作一培训培训是管理的前提,是管理的过程,同时又是管理的手段,怎样调动员工的积极性,帮助员工提高自信心,减少工作失误,把培训和管理有效的结合在一起,使管理处整体有一个提高是我们的努力方向今年的培训着重点围绕着新员工的入职培训、公共课基础培训,各部门专业培训,外部交流培训共四方面的培训
1、1-6月份,__各部门参加国贸物业服务培训五次,重点是对客服务知识与沟通技巧;共参加30余人次
2、随着员工人数的不断增多、我部根据员工的入职情况不定期的__新员工进行入职培训,培训内容主要是介绍大厦概况及企业文化、员工手册、__接听礼仪、大厦安全消防常识、参观大厦设施让新员工尽快的进入最佳工作状态,更好的完成本职工作本年度共__新员工入职培训8次,参加人数共计52人
3、今年管理处更换车场人员,根据这种情况我们系统的对车场人员进行基础培训,从员工的仪容仪表、微笑服务、礼节礼貌、行为规范、工作制度入手由浅入深,循序渐进,尽快使车场员工的综合素质有所提高,让培训与管理相结合,培训内容力求具体并结合外包车管员工及车场收费员的文化水平低的特点,有针对性的进行基础培训为了进一步做好培训工作,加强培训监督管理力度,切切实实的把培训落实到岗落实到人所以员工通过培训后,我们在平时的工作过程中采取滚动式检查,也较注重培训内容的落实,力争做到培训、检查、督导惯穿一体
4、我部还着手抓全员的公共课培训,我们客观、科学地制定了管理处的公共课培训计划和培训内容,建立了员工培训档案和培训考勤制度保证员工100%的出勤率同时还建立了员工培训反馈信息表,了解各部门对培训的反馈意见及培训需求,以便及时调整培训侧重点和内容,改进培训质量,真正实现培训的作用本年度共__员工进行公共课培训12次,参加人数146人次
5、各部门专业培训__完成情况良好,由各部门训导员负责,我部监督,同时参加了他们的专业培训听课第三部分工作中存在的不足、发现的问题及采取的措施,以及得到的经验体会
一、行政人事部作为管理处内部行政管理部门,__以来在对管理处各级员工行为表现和基础性制度的落实执行情况的监督检查力度不够;例如员工出勤及代打卡现象、行象着装规范、办公室环境秩序、一线服务岗位人员的行为规范等方面,没有进行严格有效的监管在xx年工作中,拟通过质检工作的开展和深入,把质检工作从目前起点阶段的对工作完成情况的检查,扩展深入到对工作质量、服务质量、员工行为的检查;在这方面不求“多而全”,而求“少而精”,从某个或某几个普遍存在的问题和现象入手,从办公室抓起,从管理人员抓起,做到上行下效,严肃纪律
二、根据12月份按公司及管理处工作要求所新增的几项创新性工作内容,如每月物品申购的费用测算和审核,每月各类结算、支付费用和报销支出费用的全面统计、员工加班的统计、用车费用统计等,恰恰反映出从前工作的不足和缺陷作为管理处各类费用支出的集中汇集处,必须对各类费用进行可能的、必要的、不同角度的详细统计,从而进行量化比较和分析,发现问题改进提高在xx年工作中,应扩展思路,对各类费用和数据统计进行细化,从不同角度,不同阶段进行时间和空间上的统计,从而得出分析结果
三、对于物品和资产管理,只进行了表面性的、基础性的申购量审核,而对于申购物品的必要性尚未找到有效的、合理的审核依据;对于物品和资产的使用过程的控制和管理以及对于报废物品的处理,尚未健全相应的管理制度和机制,有,但不完善在xx年工作中,应对各类物品至少是常规物品的必要库存量进行列项和确定;对于一些专业物品和设备工具的申购审核建立合理有效的把控机制和程序;对于各部门当前使用的固定资产,低值易耗品逐级建立清查管理制度;对于报废物品的回库,处理进行流程的理顺等等综上三点所述,从人、财、物三个方面的管理工作中反映出行政人事部工作存在的问题部门工作职能没有得到充分的发挥,客观的说还只是停留在一个基本层面没有为管理处真正起到支持保障作用,这是经验问题,是意识问题,也是个能力问题;作为部门经理,有不可推卸的责任第四部分对公司及管理处___和建议
一、针对行政人事部上述三方面存在问题的改善,需要得到公司__、各职能部门及管理处的指导,帮助和支持,帮助我们发现问题,制定措施、解决问题、改进工作
二、重点要说的是,针对一年中员工流动现象频繁,建议公司从硬件和软件两方面加强管理处队伍的稳定考虑各级员工薪资待遇问题,建议在适当的时机给予适当提高特别是对于技工、保安、服务和文职人员待遇的增加,以保障员工工作积极性和队伍稳定;而在软件方面,考虑如何通过各种手段、措施加强团队建设,企业文化建设,进一步增加凝聚力从这个意义上讲,员工的离职往往并不是工资待遇问题,他们要自身提高,要寻求发展,他们需要受更多的__,在日常工作之余,如何促使各级管理人员加强与下属员工的沟通、交流,了解员工思想和需求,了解员工疾苦去帮助他们有关工作总结4篇时间飞逝,转眼间又是一个年头,回首20xx年这一个年头,可以跟自己稍微安心的说句,这一年没有是一个收获颇多,让自己感觉较为踏实的一年20xx年3月自己有幸加入了sunwin这个大家庭,负责__talan的跟单,虽然不是新毕业的大学生,毅然还是有种好奇和忐忑,带着一颗学习和进步的心,开始了这一年的生活今天回首一年来的风风雨雨,有紧张,有感慨,的是喜悦如果让我总结这一年的收获和进步,是闯三关第一关,批量大货关作为一个普普通通的merchandiser首先第一个重要的任务便是跟牢工厂,保证大货交期还记得客人在20xx年4月8号下了一大批订单,有几百个之多,因为是初来咋到,很多东西都是不懂,一次接到的订单数量比以前一年的都要多好几倍__talan订单很碎,每个订单的数量相对较小,导致每年有一千多个订单如果说一个新手,在没有经历过如此多的订单的情况下如果内心不慌,那是骗人的,当时自己内心同样压力很大,再加上跟老员工的交接也是在很短的时间内完成,很多东西也只是了解很少,并且很多故事都不知道,甚至一些流程都不是很熟悉,一下子怎样安全度过大货高峰期这个艰巨的任务便摆在了我们这个team每一个人的面前,带着一颗惶恐的心开始了摸索之路很庆幸__ggie、笪总﹑bobby、karen的指导,后来直接__frank的到来更是缓解了压力跟着bobby到工厂学习跟工厂的沟通,跟着karen学习跟客人的交流,心里面逐渐踏实了许多使自己能够静下心来思考手里面的单子,曾经跟老同学说过每天像打仗一样,都要闯很多关,每次眼瞅着就要闯不过去了,为了船期跟工厂纠纷过,甚至因为找不到its的测试负责人而愤慨过,因为进仓的事情去仓库搬过货…也就是经历了许多,让自己明白了一点无论什么问题,学会追根溯源,无论什么问题,多留一个心眼,小到工厂寄一个大货样,并不是你发了邮件,打了__就ok了,中间有可能工厂的人忘记了,导致无法及时寄大货样等等闯过了大货这一关让我对一句话有了更深的理解无事时如有事般提防方可消意外之变;有事时如无事般镇定,才能解局中之危第二关处理危机能力如果是仅仅的接到订单,安排给工厂,然后出货,那么外贸每天也就没有什么故事发生了一次qa验货到工厂验货,下周一要进仓了,结果工厂说没订衣架,等给工厂从别的工厂掉来衣架,qa验出贴纸工厂弄丢,工厂在没通知的情况下擅自在外面的小辅料厂订__talan指定__的辅料商,发现后,第一时间给工厂订,将本来需要十五天的时间跟__多次沟通缩短到五天这让自己认识到了平时在跟工厂沟通的过程中,要事先通过邮件,__等方式跟他们沟通,不能过于相信工厂,更不能拖延,从而避免一些不必要的事情发生第三关,宏观把握问题的能力最后要说的是,通过近一年的学习,总结,自己认为首先要从宏观上去把握事情,从__的过程中,到接到订单跟工厂核对,送测,提交产前样,大货样,到订舱等等,这些所有的每一步都要想好,脑子里面有一个总体的框架,一定要把每一个点做好最后希望在新的一年里,自己以全新的面貌来迎接新的挑战,希望自己能够跟同仁齐心协力,努力让自己的工作做得更好最新有关客服部年终工作总结范文作为客服代表少不了热情、好的服务态度、耐心和责任感我知道客服对于公司的重要性,就像是大门对于房子的重要性,没有一张好的大门,人们根本不愿意踏入进去,由此可知,没有一个好的客服人员,公司的发展也会受到影响,我为了让自己的工作完成的更出色,每天以灿烂的笑容、永远的活力面对各种人,只希望他们可以感到我的温暖,在工作中,我积极做好各项工作,下面是我对工作的总结在每一个新员工上线之前,我会告诉她们,一个优秀的客服代表,仅有熟练的业务知识和高超的服务技巧还不够,要尝试着在以下两点的基础上不断地完善作为一个客服代表的职业心理素质,要学会把枯燥和单调的工作做得有声有色,学会把工作当成是一种享受首先,对于用户要以诚相待,当成亲人或是朋友,真心为用户提供切实有效地__和帮助,这是愉快工作的前提之一然后,在为用户提供__时要认真倾听用户的问题而不是去__用户的态度,这样才会保持冷静,细细为之分析引导,熄灭用户情绪上的怒火,防止因服务态度问题火上烧油引起用户更大的投诉另外,在平常的话务管理中,我一直在人性化管理与制度化管理这两种管理模式之间寻找一种平衡为了防止员工因违反规章制度而受到处罚时情绪波动,影响服务态度,一种比较有效的处理方式是在处罚前找员工沟通,最好的方式是推己及人,感觉自己就是在错误中不断成长起来的,一个人只要用一定的心胸和气魄勇敢面对和承担自己因错误而带来的后果,就没有过不去的关俗语云知错能改,善莫大焉所以没有必要为自己所范下的错误长久的消沉和逃避,“风物长宜放眼量”,于工作于生活,这都是最理性的选择,同时这也是处理与员工关系最好的一种润滑剂,唯有这样,才会消除与前台的隔阂,营造一种轻松的氛围,稳定员工情绪及保持良好的服务态度当然,在不断地将自己以上的经验和想法得以实施并取得一定成效的同时,我们在这个举足轻重的位置上,更象是一颗螺丝钉,同本部门的前台、后台、组长、质检及部门经理之间作着有效的配合,同时也与其它各组或各部门之间作着较为和谐的沟通和交流,将话务管理工作进行得有条不紊在我尽自己最大的努力去做好份内事情的过程当中,对团队二体会特别深刻曾经被这样一个故事感动在洪水暴虐的时候,聚在堤坝上的人们凝望着凶猛的波涛突然有人惊呼;“看,那是什么”一个好象人头的黑点顺着波浪漂过来,大家正准备再靠近些时营救“那是蚁球”一位老者说;“蚂蚁这东西,很有灵性有一年发大水,我也见过一个蚁球,有篮球那么大洪水到来时,蚂蚁迅速抱成团,随波漂流蚁球外层的蚂蚁,有些会被波浪打入水中但只要蚁球能上岸,或能碰到一个大的漂流物,蚂蚁就得救了”不长时间,蚁球靠岸了,蚁群像靠岸登陆艇上的战士,一层一层地打开,迅速而井然地一排排冲上堤岸岸边的水中留下了一团不小的蚁球那是蚁球里层的英勇牺牲者他们再也爬不上岸了,但他们的尸体仍然紧紧地抱在一起那么平静,那么悲壮------于是,我开始为此而努力一个有凝聚力的团队,应该象在遇险境时能迅速抱成一团产生出惊人的力量而最终脱离险境的“蚁球”,在我们呼叫中心全体员工的互帮互助与精诚团结下,不惧用户的无理纠缠,不惊投诉者的古怪刁钻,嗬,一大堆骚扰用户又何防!有关大学课外活动的个人工作总结范文课外活动是素质教育的重要内容,丰富多采的课外活动,有助于提高学生__能力,通过相互合作,培养__主义精神学生第二课堂活动,是对第一课堂学习的延伸、补充、发展,具有广泛的、深刻的、生动的教育效能,可以丰富学生精神生活,陶冶情操,可以使学生学到多种新鲜知识,有助于培养兴趣和爱好,发展学生的智能学校利用学生的课余时间,开辟了内容丰富、形式多样的第二课堂活动,旨在促进学生素质的全面优化及提高实践证明,经过第二课堂活动的训练培养,学生的思想觉悟得到提高,个性特长得到发展,知识面得到拓宽,动手能力也得到提高,与第一课堂教学相得益彰第二课堂的即时性它可把即时信息及时传递给学生广泛性可以不受大纲、教材、时间和空间的限制多样性形式生动活泼,内容丰富多彩,便于因材施教自主性充分体现了学生在学习过程中的主体作用,为学生提供了学习与发展的理想环境,有利于培养学生的自学能力和创造能力实践性大量的活动要学生自己设计、自己动手、自己检验,可以促使学生把动手与动脑、实践与探索、学习与创造等密切结合起来随着教学__的深入,开展第二课堂的重要性和迫切性已日益显示出来因此,探讨中学第二课堂活动的管理有重要意义我校在开展这项活动中,主要作了以下几个方面的工作
一、__重视是关键我校各组__很重视二课堂工作,一把校长亲自挂帅,动员每一位教师参加这一重要的工作当前,经济、科技和社会的发展对人才培养工作提出了许多新的、更高的要求如果我们的教育仍局限于传统的第一课堂教学,那么不仅学生的动手能力和观察能力的培养会受到限制,而且学生的个性特长也难以发展,情操得不到陶冶,对学生以后的发展不利毕业生走上工作岗位难以适应日新月异的新技术__的挑战和四化建设的需要第二课堂是第一课堂的延伸和补充,是对学生进行思想__教育的阵地,是扩大学生知识面和传递信息的重要渠道因此,学校__应在思想上高度重视第二课堂活动,把__第二课堂活动列入常规工作加以研究和检查,并在时间、资金投入、场地、设备器材等方面给以了充分的保证,从而使第二课堂活动得以顺利开展为了便于开展第二课堂活动,我校__对课堂教学时间进行了适当的调整,以减轻学生的课外负担,安排固定时间每周
三、周四的下午为全校性第二课堂活动时间
二、建立一支相对稳定的__教师队伍是重要保证我们首先在思想上动员、号召大家争当__教师学校注意选拔思想好、责任心强、学识广博且有一技之长的教师担任__教师还聘请了一些退休教师或从社会上聘任__校外__教师由各年级组负责落实各学科的__教师,教务处负责统一管理__教师的工作要计工作量,对他们的成绩要及时表扬、奖励,有无二课堂活动,活动中作的好坏作为对教师工作考核的一项内容我校还拟订了一些奖项如育苗奖__从事第二课堂__教师工作、深受学生欢迎者可获此奖育人奖学生在全国或省市获奖、__教师也可获奖创新奖在第二课堂活动中有新的创造、更新设备或写出高质量论文者可获奖成果奖个人或师生共同取得科研成果或得到社会承认者获此奖另外,可采取外出进修、短期培训、以老带新等各种方式,不断提高__教师队伍的素质
三、在学生中培养活动骨干分子是深入开展活动的需要我校发挥了各年级组和各年级备课组的主观能动性使他们成为各类活动的核心力量注意发挥有特长学生的骨干作用,采取以高年级带低年级,以老组员带新组员等方法保持各类活动的连续性校团委和学生会要有专人负责协助第二课堂的工作第二课堂活动开展较好的组中,部分组试行让学生自己制订计划,自行__活动,__教师只起参谋或顾问作用
四、以丰富多彩的内容、生动活泼的形式吸引更多的学生是搞好活动的重要标志建立与第一课堂紧密配合的学科小组,如语文、数学、外语、科技制作、陶艺、国防知识概论等活动小组这能使第一课堂知识得到加深、巩固和实践,会受到学有余力的学生欢迎我校还建立以满足学生兴趣、__智力为目的的小组,如计算机研发小组、文学社等这会受到思维敏捷、接受能力较强的学生喜爱建立以培养动手能力为主的科技活动小组,无线电、、计算机硬件维修、电视录像、摄影、金相试样制备与分析、教具制作等小组等吸引动手能力较强、对科技有一定兴趣的很多学生参加我校建立以培养体育、文艺人才为目的的体育、艺术团体、各田径队、各类球队、舞蹈队、合唱团、器乐队、书法美术小组及棋类组等,发挥文、体积极分子的一技之长学校还可__一些竞赛活动,如体育比赛、科技制作比赛、演讲比赛、书法比赛、歌咏与朗诵比赛和各种学科竞赛等;还可定期__科技日、文化艺术节等活动这样既可活跃校园气氛,又能吸引更多学生参加第二课堂活动有关于年终工作总结范文格式XX年很快过去了,迎新之际,我们总结过去的XX年展望充满希望的XX年,入职以来我在新的工作中得到了一些体会,在工作中心态很重要,工作要有__,保持阳光的微笑,可以拉近人与人之间的距离积极的思想,平和的心态和充足的干劲才能促进工作进步和工作的顺利为使自己在工作上在新的一年有一个新的起点,我不断的总结和学习!过去的一年作为工长,基本上每天基本上是在现场颠簸,楼层之间___奔走度过的,虽然辛苦,但回想起来却是很充实首先对自己以及各位同事在这一年的工作说声辛苦了!对这一年里取得成功和失败说声谢谢!感谢我在成功中获得喜悦,珍惜失败中得到的启迪我很感谢__的信任,一年来,我在各位__的关怀和批评指导下配合各项工作,在自己的工长岗位忠实的履行了自己的职责,辛劳和泪水并存,也使我看到了自己的不足同时也使我转变了很多,思考了很多这些转变都是不知不觉中积累出来的过去的那些工作日子里充满了__,也饱含了泪光,甚至也有过挣扎在老员工的指引下和同事们的帮助下,学会了如何做好本职的那些工作XX年即将远去,面对XX年的工作,在这里,我从个人的角度谈谈自己要为工作的努力敬业者要认真地、虔诚地、全身心地投入到自己的工作当中,在我的老师卢耀庭卢__身上我深刻的识到这一点他永远是那么的有精神有热情的投入到工作中,尽职尽责,坚持自己的工作理念,不管严寒酷暑,那么一大把年纪,始终坚守自己的质检岗位,从不放松,从不疏忽大意;在质量控制方面,总是不厌其烦苦口婆心的对一批批工人做技术交底,送走一批又来一批,就这样一直下去,每次我都颇受感触从他身上我看到了自己的不足,也是一种提高任何改变对于一个人都是艰难的,从卢__身上对比我自己的态度和思想改变了很多工作方式上有些时候我已试图按照老同事对自己提出和建议的新的工作路径去改变一些态度方式或思路例如与各个部门,同事间的工作配合,工作流程,方法的采纳等!首先提醒自己认识问题的第一步,其次就是行动,在行动中时刻提醒自己在做什么,问问自己做的对不对,做的是否到位,____做的更好,这是一项持续性的工作,同样也容不得丝毫怠慢通过这一年来我认识到团队的力量和自我的不足,我想改变自己身上一些原有的工作方式,要求自己在团队的协助中达到最佳的状态有时候我在默默的注视着自己的一言一行,又像个旁观者在监督着自己这些在我以往的工作经历中都是没有的工作中我有很多优点但还得改进比如我沟通能力比较强!人和人交往最大的是真诚,相互理解和平时的沟通,善意的表达自己的想法,关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳我相信这句话是没错的在以前也认为凭着亲和力和真实诚意便可以与同事顺畅交流,至于同事心态的多样化却没有认真的想过在经历了一年工作中,才发觉同事的心理具有很大的不确定性,尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫,这个时候就需要沟通,达到相互理解和支持而我在这个方面是做得不够到位的,我的沟通方式比较直接,我想这与我从事这个职业经历太浅,个人性格有关,我个人偏向比较直率的沟通方式,不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法,在日后的工作中,我想要加强自己沟通技巧,适当表达自己的想法也让对方愉悦接受,适时运用恰当的方式更好地,更出色地完成自己的工作!我在XX年经历了很多,最后,我要感谢__给我这个机会,让我敞开心怀说说心里话,同时给予我厚望,我在新的一年里会更加__,更加负责的在工作中表现自己,去温暖别人,带动别人,也让别人__自己,这是一件很幸福的事……感谢所有帮助支持我的每一位同事让我一步一步的走到了今天!,希望对大家有所帮助第PAGE页共NUMPAGES页。