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__通信公司财务工作实习报告与__通信实习报告范文汇编__通信公司财务工作实习报告一个公司的成功和辉煌,与她的员工有着不可分割的__贯穿整个中国__,这是一个相互渗透的良性循环--先进前卫的企业文化感染着这样一批年轻、充满活力、积极向上、不断创新的员工队伍,而员工们对公司日积月累的个人职业情感、以及热爱铸就了中国__的现在和日益强大的未来--“争创世界一流__信息运营公司”,做市场的“主导者”,技术的“引领者”服务的“佼佼者”.“正德厚生臻于至善”“正德厚生臻于至善”既体现了中国__独有的特质,又阐释了中国__历来的信仰“正德厚生臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队,就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民,就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质,锻造勇于挑战自我,敢于超越自我的精神“折旧岁月增值人生”这是财务部会计核算室的口号.从好奇到认知,再从认知到感悟.每天我都快乐地享受着各位同事给我带来的那份进步的欣喜我在财务部实习的过程中,一些看似平凡、不经意的小事,都被这种巧妙精神注入了另一种新的诠释具备扫一屋的能力,才能培养起扫天下的雄心与壮志,量的累积才会孕育出质的飞跃虽然在飞跃的过程中岁月不知不觉地流逝但是在岁月流逝的缝隙中人生却已悄然升华.“先做人再做事”在我们刚刚离开纯真的校园参__作时,我们要思索:自己到底要做个怎样的人我觉得在新的工作岗位上,我们需要谨慎的做自己,从德从礼,然后再做事,让自己、给__、给同事、给所有人都留下一个好印象万事德以先只有做好了人才能做好事.“活到老学到老”实习的过程在某种程度上也是一个偷师学艺的过程,因为作为新员工,不可能有太多实质性的工作交给我们来做,老员工多半人都有一大堆自己的工作,也没有太多空闲来教我们,因此很多时候我们必须学会自己去看去揣摩,通过观察别人来自己学习“善于总结”总结是一个很好的习惯,人的一生当中如果每天都花一点时间去总结,那就可以把生活与工作都改善得越来越好在__的___活很丰富,每天都有可能接触到新东西,因此总结显得尤为重要,每天下班回来,我都会坚持做总结,经常写实习报告,希望自己的收获更多更持久,事实证明这样做是正确的,正因为有了总结,我才让自己对__的企业文化及业务有了更多的了解,让我的收获更丰富__通信实习报告范文__通信实习报告在学院的统一安排下,我上午在暑假期间为25个工作日的时间,______集团吉林分公司完成夏季管理实习______集团公司,吉林__通信公司是根据___管理,邮电分营,____的精神要求,8月12日,1999年从企业分离,__运作,管辖8个市分公司,______集团,业务部门三个单位的40个县市直属的全资附属公司在保持与国际先进技术的__力度,同时提供多种业务应用的同步,始终坚持以沟通,从内心的想法和追求顾客满意目前,全省客户超过200万,并具有覆盖面广,在全省建立高品质的沟通,业务丰富,服务一流的综合通信网络,网络容量
3.98万G____通信网络已经推出,在五大洲70多个国家超过140个__运营商的国际漫游服务正在大力发展GPRS技术,__数据和多媒体服务,并积极推动第三代__通信网络演进为了要了解该通信公司的实际运作模式,熟悉通信公司的运作模式,知识学习在实际工作中进行测试,清楚了解他们的业务定位,良好的实习到明年的就业准备与的吉林__人力资源接触,通过在人力资源处和办公室两次采访,我的Mishu柯实践办公厅放在我的部门主要负责人是公司__的日程安排,帮助以导致该公司的战略和发展规划,起草有关文件规定,企业职能及其他综合事务的协调我跟随在吉林__相关__,青岛海尔集团参观,访问期间,丰富我的经验,提高自己的能力,我有一个新的企业文化,核心竞争力的理解,是否引入CRM管理系统的分析和研究,所以我有CRM管理系统的深刻理解,在参与吉林__客户的短消息系统的可行性研究和发展,这样我就可以应用他们学到了什么,以提高综合能力;在吉林__我系统全面了解历史__数据服务的方向和未来,其全面的概念有了更深的理解,积极__实习,我付出与__和同事沟通,发展自己的团队合作精神,增强__荣誉感我相信,在25个工作日内实习,将成为我的生活,华丽的运动,提高青年,跳跃的音符!第一章是企业文化的价值观和行为规范企业文化,包括企业的宗旨,企业理念,企业价值观,企业精神企业形象是企业文化的外在表现企业文化涉及企业战略,企业管理的深层次问题良好的企业文化,将企业的发展提供了源源不断的动力企业文化正在逐步形成了集团在某些情况下,企业的各种资源,因此它具有唯一性和不可模仿性我到吉林__实习,由有关公司__的陪同下,我来到杨屏已久的青岛海尔集团,海尔人的访问和研究,所到之处,是挑战自我,勇于创新,文化氛围无止境的追求卓越的感染在多年的发展过程中,海尔形成了自己独特的企业文化,这也是快速发展的海尔文化提供源源不断的动力海尔文化三个层面,物质文化-系统的行为,文化-核心价值观创新是海尔企业文化的灵魂,海尔发布创新的翻译,指出了,战略创新,创新的概念为指导,创新做保障__机制的方向对技术创新的依托,以产品创新,市场创新的目的苟日新,熏陶,但也是新的,这是海尔文化,这是海尔常胜经久不衰的法宝在吉林__近一个月的实践,使我获得了企业文化更深入的了解加强企业文化建设是__通信企业建立现代企业制度,以应对国内和国际市场竞争的考验,企业的核心竞争力的内在需求的快速增长全面实施企业文化战略,文化资源的__,形成共同的价值观和员工的行为准则,并为企业的持续健康发展的需要,提供了一个重要保证企业文化应该是企业文化为导向,以生产和经营理念,为企业发展战略和员工的环保意识渗透到企业文化的企业和员工行为守则,反映在个人形象的整体形象和工作人员建设一支高素质的员工,并达到世界一流的通信企业的宏伟目标打下坚实的基础强调以人为本的管理思想建设企业文化的核心任务是要__人的价值,加强信仰的人,提高人的素质,激发人的创造潜能,培训和造就一流的员工,形成尊重人类,理解,关心,培养人们良好的人际环境和用人机制培养,建立商业模式的数字,反映企业和先进群体的精神,创造与进步的企业文化的命运,并逐步实现企业文化的人格化文化和文化资源的__,加强文化设施建设,不断满足员工的需求,开园的企业文化,企业文化,以吸引更多的员工参与企业文化建设,不断提高员工的思想文化意识,增强企业活力吉林__应大力宣传,企业理念系统,______集团公司将创建世界一流的通信公司要树立良好的企业形象,提高员工的整体素质,巩固业务领先地位,赢得了竞争的任务,以实践集团企业制度的概念,员工行为规范的管理创新的重点,技术创新,机制创新,努力实现企业利润最大化为目的,以提高企业的核心竞争力吉林__应用的企业精神,经营宗旨,在全省__员工的企业价值观统一的想法,中国__,在每个员工的思想规范员工的行为显然自律,调整的限制,最终的结果是一个共同的价值尺度来调整他们违背自己的行为和思维的主观意识的员工,使员工的个人努力最终落实到发展的最高目标吉林__创造了良好的企业形象牢记创造无限通信世界,做信息社会栋梁的企业使命,追求顾客满意的经营宗旨,文明办公,文明服务活动,将实现只让放心,__顾客满意,诚信守法的社会公认的世界一流的__通信公司的目标公司__应加强企业文化的理论研究通过多种方式对企业文化理论的宣传和教育,使全体员工,特别是__干部,管理人员进一步明确了建设企业文化的内容,意义和运作模式的作用,并加强做一份好工作,在企业文化建设的自觉性,利用政策研究会开展企业文化研究的理论,形成了一个企业的文化建设队伍中的骨干第二章企业的核心竞争力的核心竞争力是指企业独特的核心竞争力,支持企业可持续的竞争优势它可以是更详细的业务形成企业的核心竞争力,很长一段时间,的质量在企业内部的含义,在企业独特的表达;的过去,目前和未来的竞争优势,支持企业和企业很长一段时间在竞争激烈的环境倡议可以实现的核心竞争力参观青岛海尔集团的办公主楼,映入我的眼睛是一个非常抢眼的10米长的巨型横幅,上面写着如果等待无序竞争的消亡,那么你会死在无序竞争联想海尔通过艰难而辉煌的历史,在这巨大的横幅这面旗帜的深刻深远的意义在横幅上,我看到海尔人勇于面对,积极进取的态度这使我认为__通信市场激烈的竞争局面,__战争的硝烟已经不清除__和中国__的服务竞争中脱颖而出,以保持在竞争中立于不败之地,__会像海尔称为硬前进,中国__的__和创新,以只争朝夕的精神,把压力变成动力,并迅速的发展,提高企业的核心竞争力由吉林__实习了近一个月,我意识到整体竞争力的企业,如营销竞争力,产品竞争力,一个唯一的企业某一方面的竞争力,企业中的核心地位的核心竞争力,影响该命令的一般竞争力的整体竞争力从企业的核心竞争力的不同表现形式的角度来看企业的核心竞争力可以分为三类核心产品,核心技术和核心竞争力产品从技术,技术来自能力之间的密切关系竞争力的企业和其他类型的核心竞争力的原因是___,是因为它具有以下三个主要特点1有价值的丰富的战略价值的核心竞争力,它可以为客户提供一个__的关键利率,为企业,为企业创造__竞争力的举措,创造价值利润超过行业平均利润水平两个唯一性企业的核心竞争力的独资企业它是在企业发展过程中,__在企业文化的培育和积累,品种,深度整合内部员工之间的共同拥有的企业质量,是难以模仿的其他企业和替代3可扩展性企业的核心竞争力,可以成为新的业务领域,以更多的生命力扩展的大力支持企业的核心竞争力是一个基本的能力,是一种固态的平在一起,企业的指导能力延展性,以确保企业的核心竞争力的企业多元化战略的成功在竞争激烈的环境中,___有些公司经常可以蓬勃发展,一些成功只能是暂时的,有些公司甚至有成功的机会不大人们不能简单地从企业环境,行业,企业的所有制结构,企业__,企业或公司的管理层和员工的努力程度解开这一问题的奥秘大小的形式,因为这是企业性质的核心竞争力企业之间的竞争本质是战斗的企业,为他们的生存和发展的资源环境,业务需求,企业的竞争力是企业对环境资源的能力传统的企业竞争力理论未能作出满意的答复的兴起和秋季__的原因核心竞争力理论从企业的短期资源优化配置能力,扩展到企业资源优化配置能力的__性为了确保生存和发展的可持续性,必须有__比其竞争对手更优化配置资源的能力,也就是说,必须有一个强有力的核心竞争力如何进行企业的管理,包括五个部分组成的鉴定,规划,培训,部署和维护的核心竞争力的核心竞争力的核心竞争力的管理识别是判断企业自身的优势,劣势,能力,资源,并确定公司是否需要培育核心竞争力的支持元素规划是企业的基础上确定的,必须具有前瞻性的发展计划,以确保企业在激烈的竞争中往往蓬勃发展的核心竞争力第PAGE页共NUMPAGES页。