还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
新员工入职培训个人总结与新员工入职培训工作总结汇编新员工入职培训个人总结三个月的新员工培训即将结束,回顾这三个月的培训与学习,__颇深我们的培训大概可以分为三个阶段,第一阶段主要是新员工入职相关事项培训,主要包括三方面
1.公司的发展历史以及文化理念;
2.从学生向员工转变角色应注意的事项以及新员工应具备的基本素质;
3.新员工应了解的基本岗位技能第二阶段培训主要是新员工的取证培训第三阶段培训主要是工程技术、规范、和相关工程问题的学习通过此次培训,我不仅从思想上入职,而且从行动上入职以下是我的培训心得文化是一个企业的灵魂每个企业都有其独特的历史背景和文化,只有认同企业及其历史、文化内涵,才能做到深刻地认知它,进而发自内心地接受它,融入它××××××××文化系统完善,文化底蕴丰厚,以“创新提升、做强做大、持续发展、长富久安”为总战略,以“以服务用户、奉献社会”为宗旨×××书记说过“国有企业的发展是国家发展的一个缩影,企业发展离不开国家的发展”而企业的文化是由人来塑造体现的,新员工作为公司的新生力量,必须尽快领会公司文化、理念,从而尽快以一个员工的角色投入到工作中过去俗话说,“无规则不成方圆”从大了说有国家规章制度,从小了说有企业规章制度,以及相关行业规章制度一方面,我们应该严以律己,严格遵守公司规章制度,按章办事另一方面,在岗位上,严格遵守本行业规范,以其为底线,不偷工减料,严格按照技术标准做事当然,如果这方面做得不到位,那么安全也就无从谈起本次培训中,多位__多次提到施工安全安全是每个企业乃至每个行业重中之重的话题管理不善,规章制度没有落实,是工程事故发生的主要原因因此,可以看出,其地位之重要“水不流则腐,人不进则退”作为一名新员工,不仅要有扎实的专业知识和基本技能,而且要勇于创新,努力学习新技术、新做法,时刻走在知识前沿大学里学习的知识错综复杂,但是谈不上精因为精是建立在操作与实的基础上的,往往两者之间有很大的差别,这点我是深有体会的所以,理论只是指导操作的一种手段,其中变数甚多,并不是一成不变的,这就要求我们从中探索、积累经验新的技术、新的做法、往往会降低成本提高效益,特别是施工行业___说,人类思维是“地球上最美的花朵”而创新思维更璀璨当前各项工作的争先恐后,实际上就是创新的争先恐后,这是形势发展的必然要求加强沟通,提高团队精神人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键一滴水只有在大海中才能生存既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快以上是我在这三个月培训中的一点体会,在此,我衷心感谢为这次培训出力的各位__,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,努力使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工新员工入职培训工作总结新员工入职培训工作总结一刚走出大学校门,我就很荣幸地成为南京xx工程公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司__机构与企业文化介绍、公司__讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等通过这次培训,使我受益非浅、深有体会首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很详细,仿佛带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天在同一天,张书记为我们介绍了公司现在的__机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后__工作,提高工作效率做好铺垫张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化在我工作的3个月来,我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有__而又放松的有__是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧,放松则是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉,让我感到无比的满足第二,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案知识,可以说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉这一次培训,是我第一次系统接触这方面的知识,真是受益不少,学到了很多新的知识经过几次专业知识的培训,我大致了解了公司的主要工作任务,大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解,总算不会像刚来的时候一样,连公司的主要业务都不清不楚了第三,学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间,我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识我想这对于我们应届毕业生来说,还是比较陌生的知识我认为其目的就是为了
一、保证安全生产;
二、提高工作效率、
三、提升企业形象最终的目的就是使利益最大化在这基础上有很多理论的知识与制度,这还需要我们在平时的工作中就注意,比如安全,在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题,比如人走断电、防火、防盗,还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题,并写入制度,是安全管理更加规范公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司,并有符合公司实际情况的管理方针在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式,也就是pdca循环从play计划到do实施到check分析检查到action持续改进不管是qhsems、ems、oh__s,这一循环始终贯穿其中仔细看,这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个经验积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程我相信,这个简单而明确的循环会伴随我一生,成为我不断进步的标尺新员工入职培训工作总结二短短三天的培训,我们学了许多的知识、领悟了很多道理而一首《感恩的心》的手语舞蹈,更让我们学会了感恩感谢酒店为我们__了这次培训,没有__远瞩的__,就没有我们的这次学习机会说真的,在没有培训之前我正处于迷茫之中,不知道怎么着手去开展工作通过三天的培训,我学到了很多新的知识懂得了许多做人的道理,也改变了原来的一些观念使我找到了新的起跑点培训的前两天,由人事部周经理给我们授课,让我们了解了酒店的职业道德,酒店从业心理与心态,学习了有声微笑服务与酒店行体规范,酒店礼仪及酒店意识与服务意识,酒店员工手册和行为规范而且保安部余经理还教了我们许多消防知识许多都是我们终生受益的知识,既教会了我们做事,还教会我们如何做人,心态决定一切!我们应懂得“批评是金,表扬是银”如果犯错,不可逃避,应正确对待,成年人要懂得为自己所做的事负责,不可消极对待“人人为我,我为人人”想想我们每天为别人服务,同时也得到别人的服务,所以我们服务于人时,要换位思考,以心换心,主动、热情、耐心地对待我们的客人,服务周到培训的第三天,人事部周经理__我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动同事们在一起玩得很开心,通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会,体会到团队协作能力的重要性不必总束缚在酒店的环境里,可以在新的环境中体会大家良好的关系让大家真正有一种大家庭生活的感觉,感到多么的亲切,并且可以让同事们呼吸新鲜空气,又可以增进感情希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会在___听这几天课之前,虽然我在工作中也很努力,但我却始终__不到它们真正的含义,更体会不到服务给我带来多少快乐,两位老师的精彩授课,无一不感染着我们当时在座的每一位,让我受益匪浅!最能激起我们活力的是培训课间的游戏,它把我带回了校园时代,我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式,它不仅仅是一次培训,更多的是一种__,一种学习所带来的快乐,我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历,我为自己能有这样的愉快经历而荣幸!这将是我一生中一笔宝贵的财富!我再次感谢酒店给予我这样的一次学习机会!第PAGE页共NUMPAGES页。