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人力资源专业大学生实习报告与人力资源专业大学生实习报告范文汇编人力资源专业大学生实习报告为期三个月的实习,我非常重视,也很认真因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参__作打下基础由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷另一方面,通过系统的学习企业人力资源__与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程这次实习经历让我发现,理论与实际的差距刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法走进企业才发现作为人力资源工__一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩要成为一名合格的企业管理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干对于我来说,首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识,始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在要扬长避短,不断完善自己要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、__能力以及创造能力,不断在工作中学进取人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响一要有爱心爱职业,爱员工,敬重__二要有责任心认真做好工作中的每一件“小事”人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任三要业务精益求精时时、事事寻求合理化,精通人力资源业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识五要树立诚信观念诚信乃做人做事之本由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以__面的素质1具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力相对来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则2具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社科学知识或方法另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的____,为建造单位或__所需的人力资源库营造条件3具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源__、培训能力;人事制度管理能力当然,作为人力资源经理还具备__能力、__能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质能力当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化__,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的__管理体系同时在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系,加强岗位技能工资制的管理以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的,在整个单位中发挥着重要的作用我国热力资源非常丰富,这是建设____现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能,更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人也为我今后的学习指明了方向以下是我对人力资源管理提出的几点建议
1、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断杨弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率
2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励1目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展的需求2物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的__结合才能使企业真正留住人才
4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务不知不觉三个月结束了,在这段时间真的很高兴,身上学了还多有关人力资源的知识,课外的知识这一个过程是值得我回忆的这几天____和楂树冷夜实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的人力资源专业大学生实习报告范文经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专业知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺当然,在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的实习时间实习单位实习内容关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述,其中,实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常____的手续__、招聘进行讲述,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、__结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训__与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、__结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训__和职业生涯规划、K3系统的__利用、人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述本文对人力资源部实习有着参考指导的意义
一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向
二、实习时间20xx-x-xx——20xx-x-xx
三、实习单位S服饰**有限公司人力资源部以下简称S公司
四、实习内容一日常____的手续__日常____主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容
1.入职1核实入职者的身份,检查其是否带有___、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,___或者照片没带的则不予__入职手续2收取入职者的___、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程3提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门__审批4经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整5指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,__厂牌、工作证6签订完成后,再次检查入职者材料应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、___复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表是否齐备7将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认8经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工__中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档第PAGE页共NUMPAGES页。