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行政人事工作个人总结与行政人事工作总结2018汇编行政人事工作个人总结时光荏苒,××年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步回顾年,在公司__的正确__下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署在管理方面尽到了应尽的责任为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将××年的工作做如下简要工作总结年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面
一、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作
二、行政工作方面⒈__好各门店的证照并如期进行年审工作⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅⒊__报刊、电视台等媒体做好对外的____⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、__,适时对各部门的工作提出些指导性___⒉逐步完善公司监督机制有一句话说得好员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象⒋充分引导员工勇于承担责任以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任请您支持作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战随着大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战××年行政人事部将从以下几个方面着手工作
一、完善公司制度,向实现管理规范化进军成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本因此,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心
二、加强培训力度,完善培训机制企业的竞争,最终归于人才的竞争目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助另外完成新员工入店手册
三、协助部门工作,加强团队建议继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发__年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信百姓会越做越强第二篇行政人事XX个人年终工作总结XX年年终工作总结从进公司到现在,我在公司整整工作了一年,这是我毕业后的第一份工作,带着对事业的__和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政部的工作岗位作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验的大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策一年以来,在公司__的正确__与支持下,在各位同志的密切配合下,我爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚定,较好地完成了自己的本职工作和__交办的其它工作现将个人工作总结报告如下
一、工作方面
(一)行政部工作
1.在公司__的带领下,参与公司《制度汇编》工作从制度内容的搜集、编写到最后的排版、校对、印制、发放,历时几个月
2.建立____与公司____在公司__的要求下,搜集__公司情况,进行__比对,经__批准后,与芜湖xx网络技术有限公司签订合同,制作____与公司____
3.负责通知公司全体人员参加每周行政例会,并做好会议记录
4.负责行政部的采购工作,采购公司所需要的办公用品与公司接待所需物品,此项工作与今年七月份交接给周明泽
5.负责办公楼__、网络畅通,负责通讯设备的申请、__、维护和维修,统计登记通讯设备,向财务部清交维修费
6.负责公司大楼的安全检查及卫生督查
7.值班安排编排了大楼值班安排表,及时通知员工值班,加强对值班人员的监管,确保前台接待有序开展
8.完成了车辆钥匙的登记管理,与xxx完成了车辆钥匙登记管理的交接
9.__两次公司四楼烧烤,__所需物品,布置现场10.多次参与公司的接待工作11.搜集安徽、合肥、芜湖、滁州等地__政策,制作《安徽省、市投资__政策集》
12.整理公司对外通讯录,制作公司对外__册
13.制作行政部月度工作计划和工作分配表
14.其他如协助__做好公司接待工作,打印、复印、翻译及扫描相关文件,订餐、报销相关__、制作公司名片、排版及装订相关可行性报告、与公司__出差、协助总经理处理一些事物等等
(二)人事部工作因公司人事上的一些变动,今年11月份接手公司人事工作,主要做了如下工作
1.招聘新员工根据公司实际需要,统计各部门的人员需求情况,有针对性地、合理地进行了员工招聘工作在招聘过程中,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司__进一步择优录用新职员奠定了良好的基础
2.对新员工进行了入职培训,使新员工了解公司的基本制度、公司文化等,让新员工能够在最短的时间内融入__,了解公司的发展蓝图,增强员工的工作积极性
3.认真做好考勤、考评工作,严格考勤管理,完善考评制度,完成了月度、年度考勤、考评统计
4.严格做好员工入职、转正、离职手续,规范入职、转正、离职程序和转正员工签订了劳动合同,去劳动局做好了劳动备案,为公司转正员工缴纳了社保
5.多方面收集员工思想,稳定了员工队伍,降低了员工流失率
二、思想方面,我严格遵守公司的各项规章制度,端正个人思想作风,真诚友善的对待同事,与同事搞好关系,以积极的心态去完成工作
三、生活上面,我严格坚持勤俭节约的原则,端正个人生活作风,在生活上为新员工提供尽可能多的帮助
二、存在的不足
(一)工作的主动性、创造性不够一年来,在工作中,很多情况下,还是依靠__给自己布置工作,而不是自己积极的去发现工作
(二)自己的培训经验不足,培训能力欠缺,没有形成一套完整的培训体系
(三)专业知识欠缺接手人事工作不到一个半月,以前也没有学习过系统的人事方面的知识,因此,在工作中,虽然掌握了考评、考勤、社保、招聘、培训及劳动关系等基本的人事工作,但对人事六大模块的掌握还急需加强
(四)工作的心细度不够
三、下一年度的工作计划XX年是个人转型发展、稳定发展的起步之年,是加快熟悉人事工作流程,认真履行岗位职责,努力实现个人职业目标的关键时间,为确保各项工作落到实处,特制定XX年度个人工作计划
(一)掌握人事工作流程,丰富自己的人力资源知识在坚持工作第一的原则下,利用空余时间,努力学习人事及礼仪等方面的知识,提高自己的业务素质和各方面的能力,争取考取人力资源管理师国家职业资格证书
(二)完善招聘制度,多渠道招聘公司所需人才以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,认真筛选简历,把好公司引进人才、择优录用的第一关,为公司的发展提供__的人才服务
(三)完善公司培训体系,加大培训的预算投入,丰富培训的形式;组建公司内部讲师队伍,积极调查各部门及员工的培训需求,__新课程,并鼓励员工积极加入内部讲师团队,提高公司全员学习风气;加强新员工培训及在职员工制度培训,使员工熟悉公司各项管理规定
(四)掌握员工的思想动态,稳定员工队伍,降低员工流失率,减少因员工离职对公司所造成的损失
(五)完善公司考勤、考评制度,严格考勤管理,健全考评制度
(六)严格做好员工入职、转正、离职手续,规范入职、转正、离职程序在XX年里,感谢董事长和各位__的培养,在新的一年里,我一定努力工作,为公司尽自己的一份微薄之力xxx二〇一四年十二月__八日第三篇XX年度人事行政个人工作总结时光飞逝,XX年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战绩,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺
一、现将我XX年的工作做如下简要回顾和总结,人事行政工作大体上可分为以下几方面
1、了解各部门岗位人员需求状况
2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位通过采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘__等各种途径招聘人才,卓有成效,完成公司下半年各岗位人才需求
3、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作___、学历证明、体检报告、照片等信息,现员工档案齐全为保证日后的分析工作提供更准确的信息
4、及时做好档案材料的收获、整理、归档
5、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作
6、实行各部门在职人员人数每月统计工作并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对
7、人才库档案管理工作提高后期招聘效率
8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作员工入职管理规定、1考勤管理办法、工作纪律等
9、员工关系找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态
10、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态
11、配合各部门工作,协助处理各种突发__
12、人才储备工作根据公司现状,参加大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才充实公司人才队伍
13、社保与用工备案的合并在之前单位,社保与用工备案是有一个部门来完成的来到公司上班后发现,这2块分别是有财务部和管理部分开做的,导致了信息不能及时互通甚至已经离职的员工,公司还在为其缴纳社保已从财务接手,有管理部统一__,避免了信息不能及时互通的缺点,减少了公司的损失
14、负责___工劳动合同,__劳动用工及相关手续到目前为止,劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开,避免了不必要的劳动纠纷
15、每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作,按规定提出工资和各项补贴扣发标准,督促各相关部门提供准确的相关数据工资发放结束后,加强沟通,认真解答员工对薪酬的疑问及核对发现执行过程中存在的问题,并及时报告
16、做好办公用品的采购,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品
二、存在不足以及改进措施综上所述XX年我的工作任务基本上已完成,总结过去的一年也存在如下不足之处
1、我的专业知识有待提高,须积极学习有关专业知识,丰富工作经验积极学习各项劳动法规以及当地政策
2、培训方式简单,缺少员工间的互动交流,培训工作基础较薄弱,相关培训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进行跟踪三.XX年工作计划与展望结合XX年度存在的不足我将会努力在XX年做好各项工作具体XX年度主要工作计划和目标
1、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册
2、员工的培训与__,完善公司培训体系,根据各部门实际情况做好培训计划
3、继续做好、收集、完善相关人事资料完善相关人事报表,做好人事数据的统计工作,为公司各部门的开展提供相关参考数据
4、配合__积极拓展招聘渠道,完成招聘任务并且严把招聘质量关,对不合格的人员绝不录用
5、举办一些中小型活动提高员工凝聚力,众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久那么,如何提高员工的凝聚力呢?结合本人的看法,除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力(备注如打篮球、唱歌、乒乓球、技能比赛等)以上是我XX年的工作总结以及XX年的工作计划与展望,最后,祝愿公司在新的一年里一帆风顺,一年更比一年好!第四篇行政事务和人事管理个人工作总结行政事务和人事管理个人工作总结在夏末秋初我加入了伊鑫实业这个大家庭,不知不觉成为伊鑫实业的一员已有四个月之久在这几个月的工作中,在__的关心支持下,在同事的热心帮助下,我通过自身的不断努力,我很快适应了环境,适应了新的工作岗位,现将过去四个月的工作情况做以总结
一、行政事务方面
1、__伊昊鑫公司对外贸易有关证件根据公司经营发展需要,__相关的手续及证件这些不但需要对办证流程熟悉,还需要准备填报材料,在公司__的帮助支持下,取得对外贸易登记证、边境小额贸易备案登记表,在__这些证照时我学会分清手中工作的轻重缓急,更合理安排时间完成各项工作
2、完成伊昊鑫公司营业执照的变更
3、完成了公司工会的组建,为公司和全体员工谋更多方面的福利目前工会的第一笔金额为返款已到帐,后期返款事宜我会继续跟进
二、人事管理方面
1、根据现行的标准化流程,从新__并完善人员入职、转正、离职流程以及所使用的表单我以前虽然也有涉及过人事工作,但只是参与过其中的一部分,没有全面的从事过人事工作,在__流程的同时,使我更加全面的了解到每一项工作的步骤以及参与此环节的人员,以及在执行是需要注意的地方,这为以后的工作奠定了基础
2、完善人事档案,与全体员工签定劳动合同在整理人事档案工作的同时发现存档的劳动合同都已到期很久,为了规避劳动用工风险,在部门__的帮助下,根据每个人入司时间以及各分公司经营情况签订了不同年限的劳动合同,从而规避了部分劳动用工风险,目前公司在册人数40人,其中已签订劳动合同人,还有人目前人在试用期,有5名退休返聘人未签订劳动合同
3、招聘工作从11月接手招聘工作开始共打__约面试共计人次,到司参加面试人次,到岗人次,从这项中反映出招聘时还是存在问题,具体原因可能是我没能跟全面给面试者展现公司有实力、而且能打动对方加入我们这个团队的方面后期我将会认真的学习关于如何感染应聘者加入团队方面的书籍,以提高人员入职率
4、社保、公积金的增减员以及缴费工作11月社保减员2人,增员1人,11月公积金增员1人,12月社保无增减员变动,12月公积金增员2人,转移4人为简化工作流程,提高工作效率,经__批示同意后,将伊鑫国际、新伊鑫实业的社保账户内的人员全部转入伊昊鑫账户内,将伊鑫国际公积金账户内的人员转入伊昊鑫的公积金账户内,此次调整后公司今后将有2个社保账户,分别为伊昊鑫以及沙克曼,1个公积金账户即伊昊鑫账户
5、培训工作参与了一次新员工培训,由于是第一次正式的给新员工讲解公司的各项规章制度,而且在人多时不敢大声讲话故在讲课时非常紧张,有好几处讲解不到位,和说话不流畅的情况,在今后的工作中多在公共场合的讲话和阐述自己的想法
三、XX年计划
1、随着新一年开始,人员招聘是头等大事,我会认真履行招聘义务,对公司各部门提出的用人需求,按照招聘流程,在最短的时间里满足各用人部门需求
2、落实公司人事、劳资管理工作__落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好工伤保险手续按时申报、变更、理赔体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧
3、工会活动的__在XX年,将以工会名义__员工开展文化、体育活动,丰富员工业余文化生活,提高员工的凝聚力和向心力例如__球赛、k歌、拔河赛等等XX年是我成长历程中的一个重要的起点,经过又一年来的学习、锻炼,对于个人来说,也有所提高,但是在工作当中还应该做出自我批评,在这四个月来,很多工作也没有做到位,也出现了几次失误,很多工作没有达到__及自己想象的效果,由于个人的性格及惰性,在工作上也不能完全主动去处理一些事情XX年,对于我来说,是一个新的机遇、一次新的挑战,我会把握住每一天,不断的完善自我,通过公司__和同事的帮助和支持配合,我的工作能里将会有很大的进步第五篇XX年度个人工作总结行政人事岗位XX年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的XX年回望过去一年多的时间里,我带着对事业的__和对新生活懵懂的情愫,我进入了xx公司,成为了公司的一名员工进入公司已快有2年的时间了,__颇多,收获也颇多工作期间,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作,同时在__和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上也获得很多收获和取得了一定的成果,虽工作上也经历了很多困难,和存在诸多的不足,但对我来说每一次都是很好的锻炼,也是对自己的一种鞭策现就XX年度的一些工作情况向__做个简要的汇报
一、工作任务与业绩
(一)人事管理方面1.人事档案管理XX年公司在不断的壮大和发展,相对本年度来说,新进的员工人数也不断增加,随着公司的扩大,人才的引进员工人事档案的管理也成为了管理中重要的一部分期间负责公司全体员工人事档案、资料的收集和归档,建立新员工个人档案袋,并逐一完善员工档案资料及电子文档,使其更加完善化;协助上级掌握人力资源状况,填制和分析各类人事统计报表,为人力资源规划工作提借准确和及时的人事信息2.劳动合同\人员管理负责___工劳动合同;负责__劳动用工相关手续(包括新员工入职、转正、离职、人员调动)等人事审批工作
①本年度自XX年1月起进入公司新员工52人,已全部完成入职手续及建立个人档案,相继完成了员工人事信息的录入和资料的健全搜集方面培训技术与专业技能培训生产工艺/装配方面培训代理商培训63次11次21次3次17次8次3次
5.(员工绩效、部门满意度调查、人员异动)\(社保、员工福利、劳保管理)期间协助部门__完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满意度调查的所有整理工作及每月员工异动表的制定;负责员工的社会保险、意外险的__工作及相关期间发生的医疗赔付事宜等__员工节日福利\员工劳保的管理及相关人事费用统计等……当然这一切的工作成果都与部门的__和每位同事地积极配合是分不开的6.员工日志、考勤管理负责公司员工日志及考勤的管理,规范员工日志和考勤管理制度,严格落实相关责任另外协助部门__加强了对请假制度的管理,对不履行请假手续擅自离岗者,坚决予以查实并作出处理按时完成了每月员工考勤的搜集和统计以上工作的开展,既规范了公司的规章制度,又激励了员工的工作积极性,从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌
(二)、行政工作方面
1.公文收发\会议纪要管理期间,负责公文收发\会议纪要的管理,做好公文\纪要的收发登记,并确保文件下发时的校对工作,确保公文\会议纪要的顺利下发和正确率的保障与此同时,保管好每份文件的归档、保密和无任何文件丢失是做为行政管理人员应尽到的责任和义务本年度共计收文169份文件,自本人接管后__收文40笔XX年度办理发文共计12笔本年度__会议纪要下发共计24笔
2.办公用品\器材\耗材管理期间负责公司办公用品\器材\耗材的采购与领用管理、包括用品的登记、出入库验收与存放等事宜,本年度完成办公用品\耗材的采购、验收共计30次,同时对办公器材(数码相机、上网本、读卡器等)的管理,一直以来都是严格执行登记管理,切实做好公司财物的保管工作3.接待工作参与公司上下会务的接待事宜经过这1年多时间的努力和学习,让我在外事接待、与人沟通的能力上有了更进一步的提升,这也是我进入公司后受益最大的,值得可喜的一件事4.固定资产管理负责公司固定资产的管理,本年度已完成公司固定资产的盘点与台帐的核查清理事宜同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实期间__固定资产批量转移42人,__资产报废手续共计6笔自规范与完善管理后,有效的提高了公司内部固定资产的管理和年度资产的顺利盘点5.其它行政工作行政工作是繁琐的,包含着打印复印、扫描传真、订餐订房订票、租花租房、发快件、来访人员登记管理、订阅报刊__、通讯录更新、____管理、__故障解决、假前安全检查、打印机维修管理、门禁系统管理、__员工各项费用的报销、标识制作、年度费用结算等工作……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用期间,本人抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成着每项工作和上级交派的任务;同时也不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高着业务水平,希望在今后的工作中,能做得更好,更完善
(三)、企业文化宣传方面参与公司文化活动的____(XX年度协助部门同事完成新画册文字的修改与校对、画册制作期间的相关事宜等);负责__各__公司,制定公司新更换的vi标识方案与各__商家的报价对比,并在部门__的指导下完成了新vi标识的全部制作;搜集企业文化宣传照片,及协助同事完成____前期的策划工作和细节制作等;负责管理公司内网与员工邮箱的正常运行,加强企业对外的文化____等……以上为本人XX年度的简要工作任务与业绩情况
二、个人工作中存在问题及改进方法工作期间,在__和同志们的关心支持下,虽工作也取得了一定的成绩,但距__和同事间的要求还有不少的差距专业技能上我清楚地认识到自身对于专业技能上的欠缺在这方面我虚心请教他人的指导,空余时间也常查阅各种专业书籍,在实践中学习,逐步完善自己我相信勤能补拙,只要通过自己努力是能够得到自我增值的沟通问题上在工作中曾出现过在与同事讨论问题的时候,由于个人在处理事情上还不够成熟的原因,不能与其达到很好的共识和交流对此应首先从自身找原因,并能在以后的沟通与交流过程中处理好各种情况,融洽地对问题进行分析并得到解决态度问题上在工作中本以为已做好的事情,但还是发现了一些大小不一的纰漏,虽然说很多都是小问题,但是这就是对待工作的态度经过__的指出以及自身的认识,让我清楚的认识到无论做什么事情都应该注重细节,从小事做起,并且要有一丝不苟的工作态度工作方面上本年度虽然__了很多大大小小的技术培训,但是由于培训时间和培训内容上的适度把握的还够好,造成部分员工因工作抽身不了,而无法参加培训,致使很多次举办培训,还是有很多员工未掌握仪器的使用与操作,收不到很好的效果希望通过这样的教训,吸取更多的经验,在今后的培训上合理安排并针对未参加过培训或是还未掌握的员工进行加强和补充学习,同时开展一些户外培训,来提高员工对学习上的兴趣,达到理想的培训效果
三、XX年的工作打算通过1年多时间的工作的磨合,我自己对我在公司的定位也比刚入公司时更加明确,明年的工作计划致力于以__面
(一)、完善人事及相关行政管理工作
1.妥善处理公司员工人事档案的管理,完善人事相关规章制度;
2.推进公司员工队伍建设深化人才培训,切实加强与员工岗位职责相适应的基本理论、知识、技能的培训
3.加强和完善行政管理工作,确保在今后的工作中无任何差错,为公司和部门做好后勤支撑,确保公司业务的顺利开展
(二)、深化用人管理工作不断深化职称聘用和岗位管理制度__,逐步建立“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人机制,充分发挥现有专业技术人才作用
(三)、加强人才管理提供才智保证
1.XX年继续为公司建设和各项事业发展有重点地引进高学历、高级职称人才;
2.计划在明年的工作中加强人才的培训工作;
3.认真做好人才信息统计和人员信息库建设,及时掌握各类人才信息,为__决策提供准确可靠的依据
(四)、对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强人力资源的学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作
四、建议及其它
1.由于步入社会工作不久,个人工作的经验还存在很的多不足,对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上,缺乏实在的感性认识希望能有更多的机会参加一些跟业务工作相关的专业培训;
2.在工作中与__交流沟通不够,有时候只知道埋头拉车,建议多__一些户外活动或是内部心得交流活动,促进大家之间的沟通,有效的提高员工工作的积极性,同时促进了同事间相互的合作默契,为今后的工作奠定良好的基础
五、年终心得在xx公司工作的期间,我获得的并不止这些,虽工作中仍存在着很多的不足之处,但我相信自己在今后的工作中会做的更好路漫漫其修远兮,吾将上下而求索我深知我们还有很长的路要走,我们可以说是环保行业的闯入者,这个闯入者能不能得到市场的认可,关键取决于我们的努力XX年,是全新的一年,也是自我挑战的一年,祝愿我和公司在新的一年里能够共同进步、发展,为公司贡献更大的价值xx有限责任公司综合部xxx2014年1月24日行政人事工作总结2018行政人事工作总结2018
(一)律回春晖渐,万象始更新我们告别成绩斐然的xx,迎来了充满希望的xx过去的一年,我们有付出也有收获;我们有欢笑也有泪水xx年,在__的正确指导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己,较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务,总结起来收获颇多!xx年工作总结及xx年内容构架
1、情况回顾工作总结这是总结的开头部分,叫前言或小引,用来交代总结的缘由,或对总结的内容、范围、目的作限定,对所做的工作或过程作扼要的概述、评估这部分文字篇幅不宜过长,只作概括说明,不展开分析、评议
2、经验体会这部分是总结的主体,在第一部分概述情况之后展开分述有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点如果不是这样,就无法让人抓住要领专题性的总结,也可以提炼出几条经验,以起到醒目、明了运用这种方法要注意各部分之间的关系各部分既有相对的__性,又有密切的内在__,使之形成合力,共同说明基本经验
3、今后打算这是总结的结尾部分它是在上一部分总结出经验教训之后,根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求,提出今后的设法、打算,成为新一年制订计划的依据内容包括应如何发扬成绩,克服存在问题及明确今后的努力方向也可以展望未来,得出新的奋斗目标行政人事工作总结2018
(二)今年以来,在局党组的__下,紧紧围绕全局中心工作,通过我科同志的共同努力,满完成了各项工作任务,工作既有成绩,也有不足现将我一年来主要工作情况总结如下
一、加强学习,努力提高自身素质我在行政科室工作多年,始终认识到学习的重要性,所以平时除做好本职工作外,始终坚持__理论学习和业务学习通过学习提高了自身__素质,在工作中积极配合__做好有关人员的__思想工作,化解矛盾,排除误会,对促使工作人员加强团结、稳定干__伍、增强__凝聚力发挥了积极作用通过业务学习,进一步提高了自身业务素质和办事水平工作之余,还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习,使自己工作起来得心应手,对推动工作发挥了积极作用根据局了安排,制定了全局学习计划,督促各科室分局抓好本单位的学习,并加强了监督检查,使全局上下形成了浓厚的学习氛围,对创建学习型工商机关做出了自己的努力
二、尽职尽则,努力做好本职工作我局人员多,人员情况复杂,在干部人事工作中,我首先深刻领会文件精神和上级会议精神,然后根据上级要求,不辞辛苦,即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底,做到底数清、数字准、情况全面,为完成上级布置的各项任务打下良好的基础在今年公务员登记工作中,反复核对人事档案,保证了人员信息的准确、完整,为公务员登记工作奠定了良好基础,既保证了工作公务员的合法利益,也避免了由于工作不细致而给__招致的麻烦在基层分局规范化达标建工作中,在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上,发挥主观能动性,积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法,有时白天到分局协助开展工作,晚上还要加班落实局__和上级局安排的一些重要工作在劳资和老干部工作中,更始尽职尽则,可以说工作细致入微我们的工资政策从来是全面公开的,任何工作人员询问、查询工资问题,都耐心细致地予以解答,解释不了的及时向上级请示我局离退休人员较多,情况也复杂在对待老干部问题上,我始终把他们当作自己的老__对待,在职权范围内尽量满足其合理要求,受到老同志们的称赞
三、坚持原则,把好“人事”关人事工作无小事,任何一项人事工作都事关每个人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能给一个同志的利益造成损失,也可能给一些人带来不当得利在工作中,我始终坚持原则,一是一,二是二正是由于手中的这点所谓的“权利”,曾有一些同志许诺一些所谓“__”条件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝,后来还被认为“死心眼、死脑筋”,我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可干部人事工作必须严守工作纪律,必须严格坚持原则,必须公平公正,必须细致认真,这也是我多年从事干部认识工作的一点心得
四、工作中的不足工作中也存在一些不足,一是有时做事拖拉,影响办事效率;二是由于在行政科室工作多年,放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实,致使有些工作效果不好今后,我将针对自身存在的不足,努力加以改进,按照局里的部署,完成好__交办的各项工作任务,向上级__交一份满意的答卷行政人事工作总结2018
(三)2018年,在集团公司的正确__及大力支持下,在****商管公司__班子的正确指导下,面对激烈的市场竞争之严峻形势,行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、__左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献现将一年来的工作情况汇报如下
一、加强基础管理,创造良好工作环境为__和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一一年来,行政部结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作基本实现了规范化,相关工作达到了__、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件如做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确,严格规范;做到了收、发文件的准确及时,并对__批示的公__到了及时处理,从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序成功__了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动,做到了活动之前有准备,活动过程有指导,活动之后有成果,受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为公司树立了良好形象,起到了窗口作用
二、加强服务,树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为__服务、为员工服务、为__商户服务一年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点
1、变被动为主动对公司工作的重点、难点和热点问题,力求考虑在前、服务在前特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,工作有计划,落实有措施,完成有记录,做到了积极主动日常工作及__交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位
2、在工作计划中,每月都突出1-2个“重点”工作做到工作有重点有创新,改变行政部工作等待__来安排的习惯
3、在创新与工作作风上有所突破在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新,适应公司发展的需要,做到工作有新举措,推动行政部工作不断上水平、__阶切实转变行政部服务作风,提高办事效率,增强服务意识和奉献精神
三、加强学习,形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转,就必须为切实履行好自身职责及时“充电”,做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学,不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识一年来,我部从加强自身学习入手,认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容,切实加强了理论、业务学习的自觉性,形成了良好的学习氛围
四、认真履行职责
1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序
2.培训工作为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合在“学习培训月”活动中,成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课,并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中,大力加强对员工__理论和专业技能等方面的培训
3.人力资源管理工作根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,协助部门完__员招聘工作对于新员工,定期与其面谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮助他解决思想上的难题,通过制度培训、企业文化的培训等等手段,让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划通过考核,肯定优点,更不保留的指出欠失,使员工在企业中顺利的渡过实习期完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作
五、存在的不足过去的一年,在公司__的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,行政部取得了一定的成绩尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面一是由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美二是对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对__决策应起到的参谋助手作用发挥不够三是抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象四是对公司的宣传力度有待加强,加大对内对外的宣传力度,成立宣传小组,保障月刊和__的上稿率五是对公司其他专业业务学习抓得不够这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决第PAGE页共NUMPAGES页。