员工素质提升训练学习体会与员工职业素养个人总结汇编

员工素质提升训练学习体会与员工职业素养个人总结汇编员工素质提升训练学习体会成功者找方法，失败者找借口，我们不要做对工作缺乏__、投机取巧、做事草率马虎、心不在焉、满嘴借口、牢骚满腹、做事拖拉、效率低下、自我意识强烈、缺乏诚信的人我们要有空杯归零，终生学习的求知意识；不要一直躺在以前的功劳簿上停滞不前，功劳只能代表过去，我们不能生活在过去的回忆之中，太阳每天都是新的，我们也应该有新的生活，新的创造，新的面貌物竞天择，适者生存，不敬业就失业，不爱岗就下岗；今天工作不努力，明天努力找工作随着21世纪的到来，人类社会进入了一个崭新的时代——知识经济时代它的来临意味着知识创新、传播和应用将成为经济发展最基本的资源和生产最基本的要素我们只有终生学习才能跟上时代的发展和进步，实现自己的理想和梦想，才能更好地实现自身价值我们对工作要有责任感，更好的实现自我价值，要做有执行能力的人，自动、自发的工作；把事做正确，把事做到位，创造式工作，而非反应式工作，只有这样别人才会认识到你的价值，别人才会尊重你要注意细节，为人诚信、负责；善于分析、判断、应变；乐于学习、求知，具有创意、韧性，对工作要投入；对想要做的事要赶快行动，只有行动了才有实现的可能，我们要调整心态，要有感恩、包容、平和、承受重压、越挫越勇的心态，要学会检视思维，不要把任何事情都归罪于外我们要改善习惯，要学会自我管理，要做到日事、日毕；日清、日搞、善始善终，所有问题到我这里结束，要诚信守时，有诺必履，有约必践转变观念才能改变一生观念转变，态度跟着转变；态度转变，习惯跟着转变；习惯转变，性格跟着转变；性格转变，人生就会改变，从而我们收获了人生员工职业素养个人总结员工职业素养个人总结【一】前段时间，我参加了公司__的由师范大学教授主讲的职工职业素养的培训学习，教授的讲课非常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现简单而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现，一个优秀员工应该具备十点基本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得

一、诚实守信诚实守信，是做人的基本准则诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待;守信，则是信守诺言，讲求信用诚实与守信是相互__又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一致的具体表现

二、善于学习，勤于学习我们应该像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习;同时应该养成计划与总结的习惯，做完一件事，要善于发现执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误

三、不断创新，力量的源泉一个企业要想在激励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额产品的差异化与低成本等竞争策略的实施需要通过员工们的持续创新来实现一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不同的创新能力

四、高度的责任心什么是责任责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事，因而应当承担的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对__、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步一个有责任感的人会给别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作责任保证一切，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创造正是这一切，保证了企业的竞争力

五、高度执行力所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力

六、优雅文明的举止礼仪举止礼仪就是人们在各种社会的各种具体交往中，为了互相尊重，在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范用优美的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动

七、态度决定一切态度决定一切，什么样的态度是受欢迎的积极的，建设性的，欣赏他人的包容的自信的乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都愿意工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获天长日久提高的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切!

八、忠诚度忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和发展的重要能力忠诚是一种气节，是一种能力有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者

九、注重细节细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值我们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注重细节，从小事做起在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的，甚至是从细小至微的地方开始如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成

十、敬业什么是敬业敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力近期，公司__员工学习了《员工职业素养》，通过学习，颇有__，现把学__结如下职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事职业化包括三方面的内容职业化素养、职业化行为规范、职业化技能职业素养是职业化中最基本的内容之一，它包含着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容当今，职业化是一个国家、一个__乃至个人的第一竞争力没有职业化做基础，其他的能力都是空谈具备职业化的员工对一个公司发展极为重要，甚至关系到公司是否能长远发展，他将为公司发展壮大提供源源不断的动力，把企业不断推向新的发展阶段将员工进行职业化培训，是企业发展的前提，企业没有一批职业化的员工队伍，很难在同行中找到立足点美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任这些都是最基本的职业化素养一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，能读懂企业，认同公司，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入该环境中职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规，严格按照公司规章制度办事，能完成公司下达的各项任务，能较快的熟悉并掌握所从事工作的技能;在生活中，则体现在个人日常行为、生活规律中前不久，我们公司__员工打扫现场中控室的卫生，打扫结果是卫生打扫不__，而在干净洁白的墙壁上留下了两个脚印通过这种行为，我们可以看出

1、该员工没有维护公共卫生的意识中控室是化工厂办公的地方，不管在任何情况下，每个员工都有无条件的维护那里的卫生，该员工没有做到，反而破坏了那里的卫生，如果该员工有维护公共卫生的意识，我相信他不会在墙上留下脚印的，有可能发现有脚印，还会试着去清除

2、不尊重他人的劳动果实墙壁粉刷好，那是工人经过好几道工序辛辛苦苦才能做好的，他的这一脚，抹杀了工人的劳动果实，这是一种自我践踏的表现，是对自己人格的侮辱

3、不敢承担责任该员工往墙上踢了一脚，这是人人__的行为，按理说，应该受到相应的处罚，而该员工没有勇气承担自己的行为所带来的后果，而是选择了沉默，这是一种令人讨厌的沉默总的来说，这个员工的职业素养低，自己的行为没有符合自己的身份，对自己的行为也没有起码的规范，这是一个职业素养不合格的员工职业素养对一个员工来说是非常重要的，它关系了员工未来的发展方向和空间，对员工的晋升起到重要的作用，在以后的工作和学习中，我会努力学习这方面的知识，争取做一名优秀的员工员工职业素质自我总结【二】中职毕业生一般都希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作，这就要求中职生要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次__的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地一般来说，中职时代的自我评价包括一般素质评价和职业素质评价等

一、素质素质是指人的生理上原来的特点，是人们完成某类活动所必需的主观条件和内在依据素质的内容包括思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等

二、职业素质它是从事专门工作的人自身所具备的条件每个劳动者，无论从事何种职业都必须具备一定的思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等，但不同职业对以上五种素质的要求是不同的人对职业的适应与不适应，主要取决于人的职业素质是否达到了职业对人的要求，不同的职业对人的要求就是对人的适应力的特殊要求，也就是对其素质优势的特殊要求如果缺乏素质优势作基础，即使职业岗位给人提供的条件再好，也无济于事

三、自我评价评价，是对人或事物的作用或价值的衡量，是对客观对象的主观认识过程对自身的客观评价，是中职生以自我为客观对象，对自我认识过程中职生在择业时的自我评价往往会受到择业观念的影响，因此，中职在进行自我评价时要处理好主客观统一的问题

1、自我评价的内容就中职生择业而言，除了对自己一般素质的评价外，对自己职业素质的评价通常包括对所选择职业的体力倾向、能力和个性等内容进行评价

2、自我评价遵循的原则自我评价是建立在自我观察、自我分析基础上的，对自我素质的全面评估就原则而言，正确的自我评价应当注意掌握1客观性原则对自己进行观察、分析、评价要以客观事实为基础和依据不客观的评价就是过高或过低的评价过高会使自己脱离现实，过低又往往会忽视自己的长处，使自己缺乏自信，过于自卑2全面性原则自我评价应当全面，既要看到自己的优点和长处，又要看自己的缺点和不足既要看到自己某一方面的特殊素质，又要看到自己全面整体因素反之，任何一种片面、孤立、不分主次的自我评价都是不全面的3发展性原则自我评价时应以发展变化的眼光看待自己的现实素质，作出客观、全面的评价，而且应当着眼于未来发展变化，预见自己将来的发展潜力和前景

3、评价的基本途径主要包括自己与自己的比较，自己与他人的比较，自己与自己行为结果的比较，自己与社会需求之间的比较

4、评价的方法主要包括自我分析、听取他人的评价、进行心理测试等作为处于择业期间的中职生来说，应当注意使用正确的自我评价方法既要重视反省，又要广泛听取他人的评价;既要重视心理测量结果的重要参照作用，又不应对其迷信总之，不论采取何种方法，都要注意相互之间的参照和综合，这样才有利于对自己做出准确、全面的自我评价员工职业素质自我总结【三】就业决策与职业选择

一、就业是人生中的一项重要选择所谓就业决策，是指中职毕业生为实现个人理想而进行职业取舍的过程，是中职生在择业过程中做出生选择的一个重要环节因此，对每一个毕业生来说，了解就业决策知识，培养和掌握科学的就业决策能力和技巧，在职业选择过程中将会事半功倍，否则就会多走弯路，影响择业目标的顺利实现

二、影响中职生就业决策的因素

1、政策因素的影响不同时期的就业政策，体现着不同时期社会的需要，是人才资源配置的具体准则，也是毕业生就业过程中所遵循的基本规范我国毕业生就业制度的__，总的来说基本经历了“统包统配”和“双向选择、____”两个阶段____从本质上说仍然是双向选择的体现，而不是择业者的一厢情愿或随心所欲比如地区和城市的人才政策、用人单位的人才制度等都将对毕业生择业产生重要的制约作用

2、经济因素的影响首先，区域性经济发展的不平衡，经济发展速度快的地区往往会成为中职生择业的热点另外，从职业的特点来说，经济的发展促进了社会职业门类的增加和分化，职业的专业性越来越强同时，职业开始向多元化方向发展，职业不再有相对固定的范围

3、教育因素的影响社会上一切的教育活动都会对教育产生某种积极的或消极的影响这些教育因素包括家庭教育、中职前教育和中职教育等，另外社会教育和自我教育也会对中职生择业决策造成影响我们应当认识到中职生所受到的不同阶段的教育具有互补性各种教育内容的相互交叉和渗透，可以促进中职生整体素质的提高因此，中职生应当自觉认识自己成长的环境与受教育的条件对个性形成的影响，并通过主观努力，改变自身不利因素，全面提高素质，为求职择业创造更加有利的条件

4、社会因素的影响影响中职生择业的社会因素一般包括社会价值观，家庭意见、传统观念等身处市场经济条件下的中职生，虽然在择业问题上受社会因素影响较多，但应确立起主体意识，养成科学的思维方式，对自身条件和社会需求作出明智的判断，摆脱对父母的依赖关系，逐渐树立自主、自立、自助等适应市场经济的新观念

三、职业的选择中职生通过自我评估、职业素质的评估，认识自己、分析形势，形成就业决策，做出自己的职业选择在职业选择中要做到

1、学以致用所谓学以致用，狭义上是指“专业对口”，广义上则是指毕业生无论从事何种类型的职业，其工作性质与所学专业有密切的__可以是本专业范围内的工作，也可以是相近专业的工作学以致用，可以充分发挥自己的专业特长，使自己在工作中如鱼得水，脱颖而出，取得事业上的成功，同时也避免了人才浪费

2、扬长避短首先，毕业生应结合自己的专业特长、性格特征和兴趣爱好选择自己的就业单位;其次，毕业生在自荐和应聘过程中，要充分展示自己的特长，如学习成绩、获奖记录、实习和实践经历以及社会工作能力等还要知己知彼，通过与竞争对手的比较，对自己的优势和不足有一个比较客观的认识无论应聘何种职位，都要考虑自己所学专业知识适合该职位，在竞争时是否有一定优势，同时还要看自己是否具备相应的性格特点以及是否与该职位所要求的气质倾向一致如果舍己之长，盲目应聘与自己所学专业毫不相干或与个人的兴趣爱好和性格特征不相一致的职位，则成功的可能性较校

3、成功就业就业的最低目标是找到一个能接收自己的单位;较高目标是工作单位适合自己的长远发展，自己的自身条件也适合单位需求如果毕业生应聘的用人单位不能最大限度地发挥自己的作用，那么，即使单位条件再好，也___是成功的就业要确保成功就业，首先需要根据自身的条件确定一个适当的择业目标，并置于优先考虑的范围;其次，还应考虑应聘首选目标成功的几率，并预先准备相应对策，一旦首选目标单位应聘失败，必须及时做出调整，降低某一方面的标准，重新应聘适合自己并最有可能成功就业的目标单位，直到成功第PAGE页共NUMPAGES页。