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文本内容:
人力资源管理实习报告与人力资源管理的相关实习报告汇编人力资源管理实习报告
一、实习目的进入21世纪后在深刻认识到人在____活动中的地位、作用的基础上,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础
二、实习内容第一阶段首先了解XX集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合第二阶段制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源第三阶段和指导老师及__交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施第四阶段收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨第五阶段实__结与思考,撰写实习报告
三、实习心得在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、__和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现__目标这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐__到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用而人力资源部主要负责人力资源__和实施,中层__班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作我曾满心满目的期望,也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很坚定,无论__给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠,我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了基本一坐就是半天,出去工作餐短暂的一个小时左右,脖子酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿,我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的认识开始着无声的变化同时我的毅力也得到了无声的锻炼当然,这个过程中我也曾遇到过很多困难,我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性,这里所指的能力不仅指自身已具备的能力,更重要的是自学、应急的能力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是体现一个人自学能力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急同时,具备良好的心理素质也是非常重要的,也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎遇事沉稳,不骄不躁,要一步一步脚踏实地的走
四、实__结为时一个月的实习期,我做的工作内容变化不大,但我将自己这期间的经历化为了五个阶段,每个阶段我都有不同的__不同的收获,归为一句就是认识上有进步一个月下来,我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了带着实习将尽未尽的余热回到校园,我顿然对大三的学习有了更高的__这次实习,是我第一次如此“亲近”社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外,对我适应社会也是大有裨益的当今社会,科学、信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步对了,它还教会了我方方正正做人,实实在在的做事人力资源管理的相关实习报告人一旦得到理解,就会感到莫大的欣慰,更会不惜付出各种代价人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视如果企业家能真诚关心员工,便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火,在所不辞的效果关心员工要从两方面入手,一是关心员工的家庭,一是关心员工本身我们要谨记尊重和欣赏你的员工,可以从最简单的方法开始做起不要吝惜你的语言,如果你的真诚地赞美第一个员工,那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作我国人力资源非常丰富,这是建设____现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题以下是我对人力资源管理提出的几点建议
1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中
2、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断地扬弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率
3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励第PAGE页共NUMPAGES页。