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新员工入职教育培训总结与新员工公司内部入职培训总结汇编新员工入职教育培训总结为期十天的入职培训就这么的结束了,在这十天里有欢喜,有悲伤,有入职前的迷茫,有入职后的__澎湃十天的入职培训,始于报到,止于入职培训总结会期间有公司的一些__,高工给我们讲课,让我们对我们即将要进行的工作有所了解,让我们对公司的现状以及未来所了解,让我们对公司的制度有了所了解入职培训,达到了其所应该拥有的目的七月二号,入职培训的第一天,由于堵车的缘故,我比别的新员工都慢到公司在将近九点的时候,我终于风尘仆仆,满头大汗地到公司报到了休息了一小会儿便在叶老师的带领之下进入大会议室参加入职培训于是,我们就开始了五天的理论知识的学习在这五天的理论学习中,了解了公司的发展战略规划,公司的企业文化,公司的相关的规章制度;一定程度上掌握了工程监理,工程项目管理和工程项目招投标的内容这些内容将对我们未来的工作产生一定的影响,从一定程度上丰富我们的专业基础知识至于更进一步的深入了解就只能够在实际的工作中进行学习和丰富了在这五天的学习中,印象最深刻的就是刘政总对我们新的员工如何能够更快的进入工作角色给出了他的看法在工地的工作中不能够把自己的专业忘记,专业是我们以后的工作饭碗,同时在实际的工作中应该要能够熟悉自己所学专业的规程规范,在工作中应该拿着规程规范,一切跟着规程规范走,这样就能够更好的进入工作角色这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目标和方法,对我们未来的发展受益匪浅在完成了在公司的五天培训后,接下来的就是去军事__进行军训了话说军训之前我们之前也训练过,而且对于一个公司来说,___就非要进行军训,___是在进行入职培训的时候进行军训,这件事儿在刚开始的时候我们并不是很清楚但是随着军训的进行,我们每天都很早起来跑操,吃饭,整理内务,军训,同时我们都打成一片,我们都能够相互之间的认识都比原先刚到来的时候好多了,并且女生还帮忙给男生缝缝补补,在军训休息期间男生也能够帮女生打打水,还是不是的和教官唠唠嗑,开开玩笑,无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来这时候,我们似乎明白了军训的真是目的所在了军训不仅是培养我们吃苦耐劳的精神,同时还是让我们十七个新员工有一个相互认识的机会,让我们十七个新员工能够更好的对每个人都有一个认识,并且还能够在军训中培养团队合作,互帮互助的精神,真正的每个人都融入到__之中,这样能够更好的习惯新的环境因此,当我们进行玩最后的汇报演出的时候,我们和教官一起拍照,一起打闹;当我们从军事__出来回公司的时候,我们对教官恋恋不舍,对整个军事__练练不舍;当我们在进行最后的动员大会,看到我们军训期间的照片的时候,我们似乎忽然间就又回到了军训期间的生活,对那里的生活十分的怀念……十天的入职培训,让我们新入职的十七个员工相互认识,相互理解;让我们新入职的十七个员工团结奋斗,克服困难;让我们新入职十七个员工恋恋不舍……这十七天的入职培训将成为我们心中永久的美好的回忆也将成为人生中一笔宝贵的财富新员工公司内部入职培训总结首先非常感谢公司给我一个这么好的学习机会,让我对我们公司的结构造建,企业文化,服务理念,运作流程,管理制度等方面都有了一个全新的认识,更深入的了解在为期三个星期的培训当中,每天下午两个来小时的培训,虽说时间不长,但是真的学到了好多下面我就培训内容的心得体会总结为以后几点一,公司的过去,现在和将来公司从1994年11月8日成立以来,历经了XX年的风风雨雨,经历了太多的起起落落,最终发展成现在__于宝安区,甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司在这XX年中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途,公司一路走来,也陪受社会的__,同样也做出了许多成效让社会看到公司一直在成长,一直在进步现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀,来到现场招聘的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且交流着,在这其中达成的“交易”不是我们只用数字所能衡量的,这些都是我们兴达人努力所取得的结果,社会也是有目共睹的在这个信息__的时代里,现场招聘也将会被网络招聘所取代,这是形势发展的必然趋势,也正是公司看准了这个形势,及时策划并做出方案,实施,现在正在做着努力这也将会是公司__发展的必然,所有的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的,只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果二,公司的工作流程公司的服务分为现场招聘,委托招聘,网络招聘,猎头服务,劳务安置,人力资源派遣等而所有的服务都有丰富的运作流程,工作时也有了一套较完整的体系公司各部门的工作内容职业指导部所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是,比如专场他们也是公司有前台,求职者第一次接触的也是她们,所以她们的重要性也是不容忽视的电脑部分为__组和技术组;固明思意前者是打印,更新,上传等一些企业相关招聘信息的,后者是编写,维护,管理公司网络系统和公司内部局域网的,公司整个网络的运作都是他们在监控着的网络运营部这是一个刚成立不久的部门,一路走来,遇到了许多的问题,可能还有太多的地方还需要改进,现在也在全方面的加大着__的力度,这也将是一个__以来必须做的工作,而网络招聘也将会是公司以后的发展趋势,我们有能力也有信心一定会做好业务拓展部这个部门是公司的顶梁之柱,是公司发展的后背重军,他们的业绩直接影响着公司的效益,他们业绩的好与不好也标实着公司的收益那么在这次的培训安排当中,也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面,相继也安排了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项,如业务员的目的;业务员在做业务时的基本要求;业务员的自身要素;在__营销时应该注意的地方;开拓新客房中应注意的细节;还有一些做业务时的相关流程,等等一些相关内容三,公司的一些制度公司的考勤制度分为迟到早退的,旷工的,请假的,无敌旷工的对于这些,公司也都有明显详细的规章制度和相关程序公司宿舍的管理制度对于这个制度,都是由公司内部的人员制度的,针对公司的具体情况而制定的具体条款由于公司不断的扩大,各方面体系的相继完善,宿舍的管理制度在这期间也改过好几次但是不管制度怎么改动,目的就是为了营造一个更好、更舒适、更快乐的生活环境,让公司的员工在这个大家庭里__到我们是一个整体,从而更好的提高工作效率公司的安全设施之前的时候我们也参加过这方面的培训的,都是根据公司的实际情况编制的培训内容,强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理包括逃生、__、呼救等以减少事故损失等,我相信经常发生工伤及其他安全事故的公司是没办法降低公司员工流失率的等等......对于我而言,来到兴达是我走出校园进入社会为之工作的第一家公司,对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响虽然来到了兴达四个来月了,但这还是第一次参加针对新进员工进行的培训对我们来说真的是一个很难得的机会,公司花费人力物力还有宝贵的时间,来对我们进行培训,以此让我们能够更好的适应公司的环境,了解更多有关公司的一切,这也是作为兴达一员必须具备的一点试问,如果有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西,如果你答不出个所以然来,那我们失去的将不只是这个求职者或是企业,最重要的是失去了求职者或是企业对兴达的看好,因为那时你不是,你代表的是兴达人力资源有限公司这也让我看到了公司对我们的重视,谢谢公司!第PAGE页共NUMPAGES页。