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2018人力资源部实习报告4篇与2018企业认知实习报告范文汇编2018人力资源部实习报告4篇
一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际工作中,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,掌握更多的企业管理经验,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向
二、实习时间XX-7-22—XX-8-18
三、实习单位及其简介郑州景泰商品混凝土有限公司人力资源部郑州景泰商品混凝土有限公司以下简称郑州景泰坐落于河南省郑州市中某县,是一家以研究、生产、销售混凝土为主营业务的重工业制造企业,拥有员工200多人,占地近1000亩王经理任郑州景泰总经理,下设财务部、人力资源部、生产部、实验室、物资部及车队6个部门由实验室专门负责混凝土的成分研究工作,以生产出符合厂家所需的各种建筑材料;生产部负责混凝土的制造工作,为公司提供更多的物资储备;物资部负责混凝土的储藏、出库及销售等工作;车队则负责为客户提供运输服务6大部门紧密__,精诚合作,使得制造景泰向着更为强大的方向不断得发展
四、实习内容一日常____的手续__日常____主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在郑州景泰实习期间每天必做的工作根据所在岗位的职责要求、技术要求和工作流程,可以总结为以下,主要包括入职、离职、转正和调动等一系列程序二招聘
1.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后__预约的、看到招聘信息直接过来的,以及通过本公司员工推荐的接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导其如何填写表格,需要茶水及其他服务的要及时提供有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复试这是招聘工作中很重要的一步,若想吸引并留住更多的优秀人才,做好这一步是关键
2.面试对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息,考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发__的随机应变能力三员工培训
1.新进员工培训对于新入职的员工,上岗之前必须进行专业的业务培训及企业__文化培训,业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核,考核合格后方可正式上岗企业的__文化是一家企业不断发展的精髓,培养员工对企业__文化的认同感不仅有利于增强员工之间的凝聚力,还有助于提升士气,从而提高生产率,为企业创造更多的财富
2.已有员工培训每隔一段时间,总有一批新型材料的混凝土问世,它的生产方法、__等一系列因素将困扰企业员工,这时就要求我们人力资源部门针对不同的物资安排专业人员对已有员工进行生产等业务培训对已有员工的培训,要根据企业发展的步伐及混凝土更新的速度适时地进行,避免知识技术等__的老员工在竞争中被淘汰四薪酬管理对于制造业企业,一般采取固定工资制度加奖金制度,当然本企业也不例外,在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度对于不同的部门,薪酬制度也有所区别,具体如下
1.对于财务部、人力资源部和物资部三个管理部门,主要施行固定工资制和福利,辅之以少量的奖金;
2.对于生产部和车队,在固定工资和福利的基础上,奖金制度也必不可少生产部以生产量的多少来衡量任务量,在超出生产指标的生产范围内,针对超出部分的多少分配奖金而对于车队,则采取类似的方法给员工分配奖金;
3.对于实验室这个研究部门,奖金制度则占重要位置在固定工资和福利的基础上,每研制出一种新的产品,则意味着一种新的专利技术,当然会有大量的奖金,然后根据不同的岗位给员工分配金额不同的奖金在薪酬管理中,奖金属于正强化的激励政策,当然负强化的激励政策也必不可少对于无故缺勤、工作出现纰漏和工作任务没完成的员工,要适时地处以惩罚,而扣除工资制度则是最为有效的负强化激励措施例如,在财务部、人力资源部部和物资部,出现工作纰漏是不可避免的事情,这时就应对员工处以物质处罚;而在生产部和车队中,员工每个月的工作任务没完成也很常见,此时若不处以适当的物质处罚,则恐怕会导致员工越来越懒散,从而降低生产效率,减少企业收入
五、关于公司人力资源管理过程中的一些问题一现代人力资源管理制度不健全在郑州景泰,人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段,没有形成规范的制度化,职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理,还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划,也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定,以达到尽最大可能地利用人的创造力,增加企业及社会财富的目的传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜、人岗匹配,人事配制的手段比较弱,形不成合理流动的优化配置机制企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗,因岗设人,情大于法的人事管理仍然普遍存在二人员的选拔和任用存在不良局面郑州景泰目前的招聘渠道主要为两种,一种是通过内部员工的推荐,另一种是通过网络等进行外部招聘但是,通过内部招聘的很少,限制了内部员工的流动,缺乏给员工施展才能和晋升的舞台,在一定程度上埋没了潜在的人才,影响员工的积极性同时,过于依赖内部员工的推荐,会存在着这样一个问题,通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的,以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面企业重视内部员工的推荐很重要,但是,这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系在人员任用和选拔方面,关系至上、情大于法的不良事情也难免出现,这对制度化的管理多会带来不便,难以做到任人唯贤,公平、公正也很难把握,影响企业的创新和发展
六、改善当前问题的建议及措施一关于人力资源管理制度的建设首先,必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度在制定制度时,要赢得企业高层的支持和企业广大员工的认可,提升人力资源部的战略层次,争取拥有一定制定权和执行权,一切以公司的利益为中心,避免流于形式其次,改变传统人事管理的局面,将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训__、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权,转变人力资源部被动做事的局面制度应坚持以人为本的原则,重点考虑人力因素,重视人才的价值,尊重人的需求最后,要将制度形成完善、规范的文本,如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本,做到有章可循、有规可依同时,也要加大力执行力度,奖罚分明,坚持公平、公正、公开,坚持以制度管人,避免出现情大于法,让所有人都遵守规则,真正起到“热炉”作用二关于人员选拔和任用第一,坚持人才是企业发展的唯一源泉把员工视为企业的资本而非成本,重视和尊重人才,避免任人唯亲,关系至上拓展人才引进的渠道,重视内部竞争和流动,提供员工发展和晋升的平台第二,用人所长也要容人所短选拔人才不能只看重学历__、工作经验甚至是关系,重视对创新型人才的培养,允许犯错,提供机会,以提升员工对企业的忠诚度第三,留住人才是关键无论是生产部的生产员工、研究室的专业技术人才还是管理人才都要防止外流,因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人防止现有人力资源的流失,要从长远计议,树立所有人员都是人才的观念,重视员工个人发展需求,将员工的个人理想与企业的发展紧密__起来,同发展共受益
七、实__结这段时间的实习,我__颇多有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,书本学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是检验真理的唯一标准通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与___上的知识差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专业知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺当然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便,录入人事报表的数据时出现过误差,工作时由于粗心员工的___号码和___地址等错输和漏输的也有过总之,实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程,关键是能找到问题的要点和解决办法,在错误中不断成长“世事洞明皆学问,人情练达即文章”这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对招聘工作也有了一定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢郑州景泰给予的这次宝贵的实习机会虽然,这次短暂的暑期实习结束了,但对我来说这只是一个开始我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂,指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理论知识,坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础关于大学生的人力资源部实习报告范文当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这两个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司__和同事的关心和指导下,认真完成__交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经验现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下在实习中遇到的困难不少
一、公司是家外资企业,我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利除此之外,与公司内部高层发邮件也需用英文发虽然___员工没有要求要用英文,但在外资企业一般人都习惯用英文,如果我用中文回复同事特别是__的英文邮件时,似乎显得不太礼貌其次对于公司电脑的英文系统不熟悉再者,公司内部文件很多是英文版,而且对于人事资料需要翻译成英__录入记录
二、公司内部文件的处理很大部分是用ex__l完成的,我在大学时对这个软件用得不多,还不太熟练
三、我非人力资源管理专业毕业,对于人力资源管理的工作这是第一次接触有很多知识值得我继续学习对于自己遇到的困难,我也会不断总结并且通过不断地虚心努力地学习,去解决现在的问题在这两个月的实习过程中,我得出以下几点心得一是低调地做人,高调地做事我到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握态度不好,就算自己有知识基础也不会把工作做好,多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度,我刚到这个岗位工作,根本不清楚该做些什么,并且这和我在学校读的专业没有必然的__,刚开始我觉得很头痛,可经过工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手去多做,终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识,慢慢的自己也可以完成相关的工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的态度,这样才能把事情做好二是少埋怨有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,经常埋怨,这样只会影响自己的工作情绪,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应该少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的__三是注重信息的反馈在工作中,一定要记住要及时向上级报告工作的进度不要等这个任务完全做完再上交报告,有些工作持续的时间比较久,需要及时报告等到__亲自来问你进度时,__对你的印象已经不好了四是虚心学习在工作过程中,我们会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或__请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然五是错不可怕,就怕一错再错每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了不要紧,公司__会纠正并原谅你,但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了通过这一段时间的实习,我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;__到了自己身上的许多优点和不足之处我想,一个人实习的目的无外乎两点一个是__公司,一个是认清自我在这一个月的实习期内,用心体会之后,我得到了自己该得到的5月大学生人力资源部实习报告范文
一、实习目的将学习的理论知识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯通同时,也能开拓视野,完善自己的知识结构,达到锻炼能力的目的让我们对本专业知识形成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并通过实习调研活动,锻炼分析实际问题的能力,培养认真、严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验
二、实习时间20xx年7月8日至XX年7月31日
三、实习地点深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部____西安市未央区雅荷花园南100米厂址西安市大明宫遗址公园
四、实习单位概况深圳市鼎彝文化发展有限公司始于XX年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划,是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观,坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位,倡导“以智慧创造演艺,以__传递欢乐”的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品,打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司几年来,鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神,竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验,形成了一套成熟的国际化服务体系鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺策划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度
五、实习内容我们的实习主要分为三个阶段第一阶段从7月8日—7月14日,我们主要是接受了公司为期两天的培训,__了相关的入司手续,对工作做了简单的学习很认识第二阶段从7月14日—7月24日,主要是在人力资源部主管的__下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善第三个阶段从7月24至结束,我们是在大明宫遗址公园度过的,在这里,我们遵循公司的安排,和其他同事一块管理景区事业我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客面对面交流
六、实习心得首先,我要总结一下自己在实习期间的体会
1、自主学习工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的
2、积极进取的工作态度在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,象我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高
3、团队精神工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一
4、基本礼仪步入社会就需要了解基本礼仪,而这往往是原来作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应该合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行这就需要平时多学习,比如注意其他人的做法或向专家请教
5、为人处事作为学生面对的无非是同学、老师、家长,而工作后就要面对更为复杂的关系无论是和__、同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是考虑自己的事其次,我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决
1、缺乏工作经验因为自己缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的
2、工作态度不够积极在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但若没有工作做时可能就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习
3、工作时仍需追求__在工作中,不允许丝毫的马虎,尤其是作为企业管理人员,严谨认真是时刻要牢记的我坚信通过这一段时间的实习,从中获得的实践经验使我终身受益,并会在我以后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的知识,期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想和光明的前程而努力
七、实习意义实习是一种对用人单位和___都有益的人力资源制度安排对接受___的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本、大范围的选择人才,培养和发现真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的__手段,让更多的社会成员如___了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该__的认同感并赢得声誉对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作,扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发现自己真实的潜力和兴趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置.人力资源部实习报告范文为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参__作打下基础由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷另一方面,通过系统的学习企业人力资源__与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程这次实践经历让我发现,理论与实际的差距刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法走进企业才发现作为人力资源工__一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩要成为一名合格的企业管理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干对于我来说,首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识,始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在要扬长避短,不断完善自己要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、__能力以及创造能力,不断在工作中学进取人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响一要有爱心爱职业,爱员工,敬重__二要有责任心认真做好工作中的每一件“小事”人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任三要业务精益求精时时、事事寻求合理化,精通人力资源业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识五要树立诚信观念诚信乃做人做事之本由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以__面的素质1具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力相对来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则2具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社科学知识或方法另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的____,为建造单位或__所需的人力资源库营造条件3具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源__、培训能力;人事制度管理能力当然,作为人力资源经理还具备__能力、__能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质能力当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化__,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的__管理体系同时在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系,加强岗位技能工资制的管理以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的,在整个单位中发挥着重要的作用我国热力资源非常丰富,这是建设____现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能,更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人也为我今后的学习指明了方向以下是我对人力资源管理提出的几点建议
1、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断杨弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率
2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励1目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展的需求2物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的__结合才能使企业真正留住人才
4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务不知不觉一个月结束了,在这段时间真的很高兴,身上学了还多有关人力资源的知识,课外的知识这一个过程是值得我回忆的这几天____和楂树冷夜实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的2018企业认知实习报告范文为响应学校动员我们实习的号召,根据学校的安排,在五一前我跟同学一起去了天长市机电设备厂实习,可以说我们在这10天的实习中除了学到了很多在课堂没学到的知识外还有意外的收获,不但接触了社会,亲历了工作的艰辛,还根据社会的需求和自己的预期来确定自己的社会定位
1.实习目的实习是我们工商管理类专业知识结构中不可缺少的组成部分,并作为一个__的项目列入专业教学计划中的其目的在于通过实习使学生获得各专业的感性知识,理论__实际,扩大知识面;同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道,培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神,也是学生接触社会、了解各专业状况、了解国情的一个重要途径,逐步实现由学生到社会的转变,培养我们初步调查企业的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能;体验企业工作的内容和方法这些实际知识,对我们学习后面的课程及分专业乃至以后的工作,都是十分必要的基础
2.实习内容
①了解实习企业的概况及发展历程
②了解实习企业的经营过程,涉及企业经营者所必须考虑的一些问题
③了解实习企业的生产、财务等职能部门不同岗位的工作职责及业务流程
④了解我国工商管理类不同专业的人才市场需求状况
⑤确定自己的专业方向和定位
3.实习概况天长市机电设备厂企业性质:私营独资企业企业类型:生产型;贸易型所属行业:机械及行业设备主要产品:清洁球、模具、玻璃仪器天长市机电设备厂生产的环球牌系列产品,主要经营各种规格清洁球,及拉丝模具,玻璃仪器等.本厂在__的生产实践中积累了丰富的生产经验,生产设备先进,技术力量雄厚,质量可靠、稳定、曾荣获“__产品”、“名牌产品”称号经过几年来不断的精细发展,逐步成为有影响力的企业,是各大厂家较为理想的合作伙伴在刚刚开始实习的时候,因为对工厂工作都不熟悉,所以我们的经理安排我做市场,当时主要是协助市场部的刘先生snake负责一些同行之间的寻价报价,以及在我们的业务员有__上的不清楚时也向同行__这方面的__,还有就是在每个星期的固定时间发-e-__il给我们所有的同行我们公司的有利__,在这份工作中我学到了很多,工作中的__交流我学会了很有礼貌的和所有的客户交流,也在工作中学会了细心和负责任在工作了几天后,由于当时的一个出纳走了,所以我被调到了财务部,工厂的财务部并没有太多人设有一名财务经理几名出纳.此次负责我实习的是工厂财务经理—张经理张经理根据我十天的实习时间主要是让我了解财务软件的使用和会计处理的流程并做一些简单的会计凭证.工厂采用的是金碟财务软件从编制记账凭证到记账编制会计报表__都是通过财务软件完成.我认真学习了正规而标准的公司会计流程真正从课本中走到了现实中细致地了解了公司会计工作的全部过程掌握了金蝶财务软件的操作.实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化尽量做到理论与实践相结合.在实习期间我遵守了工作纪律不迟到不早退认真完成__交办的工作.刚到会计部张经理就叫我先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证.由于我在学校老师给我介绍过会计凭证所以对于会计凭证不是太陌生因此以为凭着记忆加上学校里所学过的理论对于区区会计凭证完全可以熟练掌握.但也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录以至于后来张经理让我尝试制单的时候感觉到有些困难.于是我只能加班补课了把公司日常较多使用的会计业务认真读透.毕竟会计分录在书本上可以学习可一些银行帐单汇票__联等就要靠实习时才能真正接触从而有了更深刻的印象.别以为光是认识就行了还要把所有的单据按月按日分门别类并把每笔业务的单据整理好用图钉装订好才能为编制会计凭证做好准备第PAGE页共NUMPAGES页。