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人事干部个人年终总结与人事年度个人工作总结汇编人事干部个人年终总结人事干部个人年终总结【一】根据__安排,我于XX年6月1日至XX年8月31日,在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼回顾这三个月来的挂职锻炼生涯,我感到受益匪浅通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作,使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识,通过挂职锻炼,切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干在此要感谢县委__部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会,也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助,尤其是办公室的黄主任,给了我很多无私的帮助和指导,使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务下面我就对三个月的挂职锻炼工作向__进行汇报
一、挂职锻炼期间的主要工作
1、认真学习,进入角色到人事局挂职锻炼,是一个难得的自我学习、提高、发展的机会既是自己努力的结果,也是__和__对我的信任和关心因此,我时时提醒自己,一定要珍惜机遇,认真学习,不辜负了__的期望要想做好人事工作,只有真诚和热心是远远不够的,还需要加强自身学习,熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务为使我们尽快熟悉工作、进入角色,来局里报到的第一天,陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师,通过一对一地帮助,例我们很快熟悉情况、开展工作俗语说“__领进门,修行看个人”在挂职锻炼期间,我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要__讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等__,并做好摘记,在学习中遇到不懂或不理解的地方,甘当小学生,虚心向局里相关业务科室同志请教通过学习,逐渐了解人事方面的有关工作,更新自己的知识结构,提高了自身工作能力,在较短时间内便进入了工作角色
2、严格要求、塑造形象人事人事,先做人,再做事由于在乡镇时间比较长,对乡镇工作方式方法比较熟悉但由于工作性质的不同,机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位,上班纪律也比较严格,相对于乡镇的工作方式比较有约束性,对于工作环境的变化,我积极进行调整,自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变在挂职三个月,我严格遵守所在单位的各项规章制度,按照机关作息时间,不迟到,不早退,有事请假打招呼,自觉参加__的各种__活动,参加局里每二周一次的学习会尊重__,团结同志,随时和有关科室沟通交流切实转变工作作风,增强为人民服务的意识,热情接待来局办事的群众,以一个准人事干部的要求,塑造“人诚事公”的人事干部形象
3、爱岗敬业、勤奋工作刚到人事局的时候,由于工作的需要,我和同时参加挂职锻炼的xxx参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作,帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核虽说这是一份非常枯燥无味的工作,但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作,是一项相当基础性工作,关系到每个公务员的切身利益,意义重大,因此我都能认真对待、做到一丝不苟在这期间共采集录入县人大办公室、___、大渔镇等7个单位117人基本信息数据后来,由于办公室文书下派任农村工作指导员,我服从__安排,接替她的文书工作我的工作职责主要有以下几方面1认真细致做好局__的管理使用,做到__管理使用不出错,不遗漏;2做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作3做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;4以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作5做好文印工作;6做好__及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;7做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;8做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务在工作中,我讲究工作方法、技巧,充分发挥女性细致耐心的优势,努力提高工作效率;对待工作,始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神,很好地完成每一项工作任务
二、体会与收获总之,经过三个月的亲自实践,自己既__到了乡镇与机关的差距,也看到了希望进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高并且丰富了我的人生阅历,开阔了视野;提高了理论__实际、解决复杂问题的能力;加强了党性锻炼,强化了为基层服务的意识通过挂职锻炼,我有一种豁然开朗的感觉,现已基本实现了“三个适应”的转变,即适应了从乡镇办事员向机关工作人员角色的转变;适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变;适应了对过去熟悉的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变
三、存在不足挂职锻炼的三个月,在思想觉悟和工作能力上提高较大,但是和__、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比,我还存在许多问题与不足,总结起来,有三多三少一是学习得多,实践得少虽说,原来在乡镇__办也积累了一些__人事方面的业务知识,但都不精通因此在人事局挂职锻炼的工作期间,我有意识的、积极主动地向周围同志学习,向书本学习,在工作实践中学习端正、丰富了对人事工作的认识,各项能力提高较快,但是做的工作还不够多,特别是能将自己的知识有效地运用到工作中去,打开工作新局面这方面做的还远远不够二是思考得多,总结得少记得去局里报到的那天,陈局长告诉我,在工作中,既要勤于思考,更要善于总结,要结合自己工作实际,写一些调研理论文章,这样可以使自己的进步成长更快遗憾的是,虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考,但是对工作中的一些想法并没做到及时总结,腿勤脑勤手不勤,仅仅只写了一篇调研文章,而且也不够深刻和全面我想在今后工作中要进行好好地回顾和思考,补上这一课三是执行得多,创新得少挂职锻炼期间,我对局里交给的各项工作能够做到认真完成,但是在工作中的__性、开拓性还不够在工作中能认真贯彻上级__意图,及时完成交付的工作任务,但是还必须在工作中有面对新问题,想出新办法,打开新局面的能力和独挡一面的魄力许多工作放不开手脚,求稳有余,敢试敢闯的劲头不足这一点也是我在工作中的不足之处总之,挂职锻炼至今虽然只有三个月的时间,但收获很大,不仅增强了大局意识、服务意识,而且在__思想素质、__协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神,一如既往地严格要求自己,不断加强学习,立足岗位,脚踏实地,兢兢业业,做一名优秀的人事干部人事干部个人年终总结【二】20xx年对我本人来说,是收获很大的一年,也是__颇多的一年下面将本人在人事局机关和xx镇__挂职期间的思想、学习、工作、廉洁等情况报告如下
一、坚持理论学习,不断提高自身素质要提高自身素质,就必须加强学习一年来,我始终把学习作为提高自身素质,做好各项工作的前提和途径一是坚持__理论学习不放松认真学习了___理论、“____”重要思想和科学发展观,细致研读了党的___和_______报告,并结合本职工作领会其精神努力做到__上坚定,自觉贯彻执行党的路线方针政策二是积极参加各项__学习和教育培训活动参加局党组、机关党委__开展的各类学习活动,参加镇党政联席会、镇长办公会和周末学习日活动,并认真做好学习笔记坚持利用业余时间从本职工作实际需要出发,注意搜集和认真学习人事人才工作的理论、政策及相关业务知识,党在农村工作各方面的方针、政策以及当涂县经济社会发展的重大举措年初积极参与局机关开展的__人事干部“讲党性、重品行、作表率”主题征文活动,并获得一等奖五月份参加了全市第__公务员通用能力与电子政务培训班,并担任班长十月中旬参加了全市党政__干部任职资格考试并顺利通过周末时间坚持参加中国科技大学工商管理硕士课程学习通过各类学习,完善了知识结构,加快了知识更新,丰富了知识储备,提高了业务素质,增强了运用科学理论分析和解决实际问题的能力
二、认真履行职责,全力做好本职工作上半年,在局机关工作期间,围绕全局和本科室工作目标要求,认真履行岗位职责,积极主动的协助科长全力做好各项工作本人到工资科时间不长,为尽快熟悉和掌握人事编制工作尤其是本科室的业务和有关情况,迅速进入新的工作角色,力争成为工作的行家里手,在工作之余、晚上和周末经常一个人到办公室查阅和学习大量往年的政策法规文件汇编和最近国家、省、市下发的各类文件,以及相关的业务书籍,并及时虚心向科室和分管__请教,通过干中学、学中干,很快熟悉了本科室的各项工作上半年除常规工作外,协助科长主要做了以下工作按照省人事厅的要求,完成了XX年年度工资年报的布置、汇总和上报,完成了机关事业单位工作人员和工资总量管理情况以及义务教育工作人员和公务员收入有关情况的上报,配合市财政局完成了向省上报的市直机关规范津补贴数据分析,参加了市直机关规范公务员津补贴工作实施情况的专项检查在全科共同努力下,完成了机关事业单位工作人员20xx年正常晋升工资工作,完成审批了三区公务员规范津补贴,老干部一次性补贴,年终一次性奖金,法官、检察官津贴,退休教师100%工资待遇,全市特级教师津贴调整完成了划转到港口局人员的工资审核工作,电力__公司、城建__处在编人员建立档案工作,市、区行政执法局有关人员待遇审核工作,市土地评估所改制后相关问题的处理工作,XX年度及以后计划分配的____工资待遇相关工作在完成本科室工作的同时,本人还积极参加局机关党委、工会__的各项活动,在今年的机关工会换届选举中本人被推选为新一届工会委员,平时主动协助机关党委、工会和办公室开展工作,只要工作需要,都积极主动地去完成
三、深入基层一线,扎实做好挂职工作今年8月,经局党组研究决定,下派我到当涂县xx镇人民__挂职镇长助理,时间为半年这是局党组为了让我尽快锻炼成长,提高综合素质而作出的决定,希望我能在基层的复杂工作环境中得到进一步历练从到xx镇__上班的第一天开始,我就把自己当作了一个xx镇的__干部,工作时间均住在镇__,而没有把挂职锻炼当作一个过场,将自己视作当地的一个“短暂过客”并抱着“人人为我师,时时是锻炼,事事可借鉴”的态度,给自己作了一个定位,那就是到xx来的主要任务就是两个字学习经镇党政联席会研究决定,本人主要协助分管国土、城建、规划、环保、安全生产以及新农村建设等工作为尽快熟悉工作,进入工作状态,本人经常随镇党政__一道深入村组一线,多方面接触xx镇的各项具体工作,很快就对全镇的各项工作有了基本了解平时工作中积极为镇党政__献言献策,并积极主动参与__各项重点工程、民生工程、工业集中区建设、新农村建设和镇各项中心工作在各项具体工作开展中,大大提高了个人才干和应对复杂问题的能力,学到了很多经验和工作方法同时也开阔了视野,得到了思想观念上的洗礼,磨掉了身上很多的____色彩这些都对我今后的工作有着极大的促进作用
四、提高廉政意识,坚持做到廉洁自律“为政重在廉、做人重在诚、说话重在信、办事重在实”作为一个年轻干部和年轻党员,本人时刻牢记党的宗旨,自觉增强党性观念,能够做到不断加强自身作风建设平时认真学__风廉政建设各方面的规定,努力领会其精神实质,通过不断学习,在思想上提高了对反腐倡廉工作的重要性、__性和复杂性的认识,增强了严于律己的自觉性和同__现象作斗争的主动性,从而能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作坚持以身作则,勤奋工作,始终坚持高标准严格要求自己,不断提高自己的思想境界和道德修养在任何时候、任何情况下,都时刻以党性原则和道德规范衡量自己、约束自己,严格遵守党员__干部必须做到的廉洁自律各项规定,廉洁奉公、忠于职守,从点滴做起,从自我做起,始终坚持原则,不徇私情,不谋__
五、全心融入新环境,大胆投入新工作20xx年在不经意间过去了,这一年对我来说收获很大、__颇多尤其要感谢局__给我到xx镇挂职锻炼的机会,令人特别欣慰的是,自从我去xx镇工作以后,__和同事们也都给了我工作、生活上的莫大__微博关心,我也认识了很多新的朋友,包括__、各村、企业的朋友和善良淳朴热情的村民,让我真切的__到了这个大家庭的温暖一年时间弹指一灰间就这样过去了,回头看看自己,看似忙忙碌碌,做了许多工作,但相对于__和同事们对我的期望,还有很多的欠缺和不足我决心在xx工作的剩下不多时间里,珍惜每一天,用好每一天,沉下心来,继续深入基层一线,努力为xx镇打造卫星城、推进城乡一体化和建设____新农村贡献自己的力量,在挂职期间交上一份满意的答卷今后回到局机关,到公务员管理科新的工作岗位后,我一定会全力以赴大胆投入新工作,锐意进取,认真钻研本职业务,不辜负__对我的期望人事干部个人年终总结【三】20xx年,我司按照集团干部人事工作要求结合我司年度工作目标,主要开展了以下几方面的工作,现总结如下
一、干部管理一干部管理基本情况截至目前,公司共有干部XX名,其中男性XX名,女性XX名XXX公司本部干部XX名包括公司管理部室和__部门干部,XXX分公司干部XXX名包括XXX分公司总经理、副总经理及部门干部,XXX公司干部XX名包括XXX公司总经理、副总经理及部门干部公司干部管理由公司党委办公室负责,按照《干部管理办法》规定的__程序和原则,进行干部的选拔、任用、培养、考核等工作公司干部选拔一般采用__推荐、__部门推荐和公开招聘等方式,其中公开招聘又采取内部竞聘和市场招聘相结合的方式在干部的培养上,我们通过对干部进行职业生涯设计、鼓励干部学习再造、送干部外出学习培训以及发书、发书卡等方式,不断加强干部综合素质和业务能力的进一步提升在干部考核上,我们对干部实行了月度绩效考核和年度业绩考核相结合的方式每位干部根据年初与公司签订的《业绩合同》分解到每月进行月度绩效指标考核,并且月度绩效考核分数直接与干部当月绩效奖金、半年奖、年终奖挂钩,在这一点上我们严格斗硬,对未完成当月绩效指标均扣发当月绩效奖金对于干部的年度业绩考核,主要以年度《业绩合同》完成情况、月度绩效考核平均分数、履行岗位职责、党风廉政建设和安全目标责任制等为主其中月度绩效考核平均分数占到了干部年度考核总分的70%,充分体现了我们实行的是以绩效为导向的干部考核制度二后备干部管理情况截至目前,公司共有后备干部9名,其中男性7名,女性2名物业公司6名,商管公司1名,物管公司2名针对9名后备干部,公司党委为每人指定了一名部门经理作为其指导导师指导导师会对后备干部进行全方位的指导和帮扶在每个季度,后备干部本人会从思想情况、工作开展、能力提升、存在的问题及下一阶段改进的措施等方面形成工作总结报告,指导导师每个季度至少会对后备干部进行一次谈话,并形成明确的指导意见和谈话记录,作为其以后晋升的依据之一同时,公司人力资源部针对每位后备干部都制定了专门的外出培训计划,并密切跟踪培训效果三干部管理现状及问题近两年来,公司党委高度重视培养选拔优秀年轻干部和加强后备干__伍建设,已从后备干__伍中晋升了7人,有财务部经理、营销部经理、企业发展部副经理、装饰部经理、项目部副经理等对于后备干部的选拔、培养、管理和使用,我们按照“党管干部”的原则,根据《干部管理办法》的相关程序和要求,把后备干部管理纳入了公司干部管理的范畴,同培养、同考核但是由于过去公司持续发展不够,而公司人才战略需结合公司整体战略来实施,我们在后备干部的储备上力度不够
二、人事管理一制度建设工作本年度人力资源部拟定了《培训积分管理办法》,修订了《招聘管理办法》、《内训师管理办法》、《奖惩管理办法》、《培训管理办法》、《考勤管理办法》、《绩效管理办法》、《员工异动离职管理办法》、《员工入职试用和转正管理办法》等制度,这些管理制度的实施对于促进企业的人力资源管理质量起到了非常积极的作用同时,人力资源部根据XX公司和XX管理分公司的人力资源相关规章制度,分别对两个公司的招聘、培训、劳动关系、薪酬福利等板块进行了内审通过人力资源内审给XXX人力资源大团队提供了很好的学习和交流的机会,对XX人力资源部的全体工作人员提出了更高的专业要求和管理要求,也有助于促进XX公司和XX公司的人力资源管理水平的提升二招聘和人才选拔工作
1、招聘人数情况20xx年XX共招聘80人,其中__公司招聘到位主管级员工5人、普通级员工20人,共25人;XX分公司共招聘到位6人;XX公司招聘到位主管级员工1人、普通级员工48人,共49人
2、招聘成本本年度主要采用网络招聘,辅助采用现场招聘,人力资源公司推荐等,因此招聘成本较低XXXXX元/年,XXX元/年,XXX元/年但从招聘进度、质量和成本来看本年度的人才引进工作具有非常强的时效性,为保障XX项目的工程进度、XX购物中心的有效运行、XXX项目的顺利接房提供了强有力的保障三人工成本控制在行业人才竞争激励的情况下,人力资源部根据集团下达的工资总额实施了年度工资总额和人工成本预算的管控XX年人力资源部对薪酬结构进行了调整,除XX考虑到员工稳定的因素未进行调整外,剩余员工都实施新的薪酬结构,新结构可以在年初确定员工全年收入,可以很准确地预算员工全年收入和人工成本,因此年度的人工成本控制有效,不会出现超额预算情况四员工培训和__工作本年度公司采用“内训+外训”的培训方式,以管理培训和专业培训为核心,培训覆盖__涉及公司全体员工在公司各部门的配合下,本年度人力资源部已__内训120次,外训20次,参训共2023人次左右,职教经费共投入52万元,人均投入1416元
1、内训课程和内训师队伍建设为加强公司人才储备机制,积累公司内训课程资源,夯实公司内训师队伍,逐步打造学习型__,从6月份开始,人力资源部结合《20xx年内训计划》__策划了为期五个月的内训晒课活动,最终评选出10门课程进入公司内训课程资源库,同时也产生了高级内训师1名,中级内训师8名,初级内训师9名,形成了具有中天物业特色的内训资源,为公司今后建立结构化内训体系奠定了坚实的基础
2、外训由于人力资源部提供的外训专业性和针对性较强,参加外训的员工学习积极性非常高,在转训中也积极配合,企业学习氛围渐浓,为打造优秀的学习型企业奠定了良好基础五规范劳动用工公司20xx年度在职员工367人男272人,女95人,劳动合同及时签订率100%,社保公积金按照国家规定及时缴纳,__和商业管理板块无劳动争议__,物管发生一起劳动争议,经劳动仲裁,XXX胜诉同时,随着近几年我司对人事规章制度逐年规范,企业与员工在用工与工作的权责越来越清晰,因此劳动用工的风险可控人事干部个人年终总结【四】打造一流的人事干__伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,我认为必须引入科学的人事管理,在科学发展观的指导下,通过计划、__、协调和控制等一系列手段,优化人与人、人与事、人与__的关系,最大限度地发挥__和个人的作用人事部门的作用发挥,必须由高素质的人事干__伍作保证,提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手
一、德应该放在首位德才兼备,以德为先德以人本,人事干部的道德建设关系着人心向背,关系着党的形象和威信,关系着人事事业的成败作为高素质的人事干部,在德的方面应有哪些要求呢一是服务宗旨必须明确要做到全心全意为人民服务,就必须心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观时刻提醒自己,手中的权力来自人民,没有任何理由轻视群众要自觉树立服务意识、责任意识在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责要正确处理对上负责和对群众负责的关系思想上尊重群众,感情上贴紧群众,行动上服务群众平时的工作中要提倡换位思考,想一想如果我是一个服务对象,对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意二是政策观念要强人事干部从事着国家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到____政策的贯彻执行,贯彻结果直接影响经济社会发展,影响到国家形象,处理不当会给国家带来巨大的损失,在人民群众中造成负面影响结合我们的工作实际,钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功要用___观点对过时的政策适时扬弃,防止影响新的政策的贯彻落实,要做到勤记、勤学运用政策要有严肃的政策观念,做到令行禁止,违反政策规定的话不说,违反政策规定的事不做要善于发现现行政策措施中存在的问题,中国幅员辽阔,各地的基本情况不同,国家制定出的一些政策措施在一些地区适用,在另一些地区不一定适用,要及时发现问题,向上级反映,提出修改意见,这也是对事业负责三是要讲团结,团结是成就事业的前提和基础,“人心齐、泰山移”,“众人划桨开大船”只有团结才能有凝聚力、战斗力,只有团结才能出生产力,才能出优秀的人事干部团队在工作中,要时时处处讲团结,顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围要以良好的精神状态,狠抓薄弱环节,遇到难点问题要马上形成合力,要用__的智慧开创人事工作新局面
二、能力十分重要作为一个人事干部,光有为人民服务的热情是不够的,还要具备研究新情况,解决新问题,开创工作新局面的能力从能力上讲,时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手,否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话第一要提高岗位适应能力时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求,人事干部要适应这一要求,不仅要学好政策,把握好政策界线,在完成好各自工作的同时,还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识,拓宽知识面不仅要把提高学历层次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作,要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制,这样做除了对正常的工作开展有利以外,也为干部轮岗创造条件要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带,也要求年轻同志虚心向老同志学习业务,及早掌握处理业务的能力,迅速地成长起来第二要提高创新思维能力__以来,由于受传统思想的影响,一些人事干部养成了按部就班的习惯,创新意识不强,求稳思想较重,这种状况应当改变一要有高昂的创新__,它来源于强烈的事业心和责任感作为一个人事干部,我们必须要认清自己的责任和和使命,爱岗敬业,锐意进取,勇于奉献,永远保持高昂的工作热情和创新__二要有科学的创新态度创新是一种科学实践我们不能把创新当儿戏,为了一时的头脑发热而“创新”,为了好听、好看而“创新”要把创新的__与求真务实的态度结合起来,坚持一切按科学要求办事,按客观规律办事,立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行三是要有正确的创新方法创新不是标新立异,而是为了解决问题、促进发展所以创新的基本方法是要认清形势,找准问题要准确把握党和__的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求,找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节,集中精力,认真破解第三要提高解决问题能力解决问题是人事工作中经常碰到的事情,如何解决好那可不是件简单的事一要善于调查研究问题大多数发生在基层,解决问题的办法也大多数来自基层,只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚,才能把解决问题的办法找出来二要善于思考问题要养成勤于思考的习惯,善于去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里,科学系统的思考问题要增强忧患意识,危机意识,善于见微知著,以小见大,由近知远,不断发现新问题,寻求新突破三要善于总结归纳实践是最好的课堂,最好的老师要培养总结归纳的良好习惯,及时总结实践中的成功做法,认真吸取工作中的经验教训,正确把握事物的发展规律,不断提升工作能力和水平
三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现首先,每个人事干部要以饱满__热情对待工作,要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神具体体现在对人事工作的热爱,要有终身为人事工作奉献的精神,忠于职守,爱岗敬业、勤奋工作现在社会发展很快,竞争非常激烈,工作和学习如同“逆水行舟,不进则退”,要只争朝夕,努力做好工作其次,必须树立效率的观念当今社会是讲究高效率的社会,人事干部必须以提高工作效率为已任,要通过自己的不断努力,创造出人事管理的高效率实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用,如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的现在我们局的信息化条件是相当不错的,关键在于运用在这个问题上,第一是要有这个意识,每开创一项新的工作,要从头开始重视信息化使用的问题,经历了__的积累,将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效这点在我们的一些人事工作中已经得到验证,但还很不够,目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好,必须引起重视第二是要有运用信息化的水平,现在我们人事干部的文化水平不低,不存在学习信息化知识的障碍,学习条件也很不错,所以主要还是内因要切实把信息化使用当成工作之必须,掌握运用现代信息技术服务于人事工作,使我们的服务更高效、更便捷
四、要创造出最优的业绩业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的,毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩,这是一种时代的责任,同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据,与我们打造一流人事干__伍密切相关一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩适应时代发展,人事工作必须锐意__,在__过程中,有很多全新的工作需要我们去努力,去创造性地工作,没有这种工作的创新,人事工作就不能适应经济和社会发展的需要,也就会被历史所淘汰,就没有什么前途这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识,要力争在自己的岗位上开拓创新谋求新的发展通过辛勤努力的工作,创造出一流的业绩而奉献给国家二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩人事部门有很多岗位由于其自身的特点,其工作方法和标准继承性很大,国家刚性的政策规定较多,表现在工作上大多是常规性的,但却是人民群众所必须的我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线,用平常的眼光,好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来,这种业绩很容易被忽视从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识,这种情况必须改变,原因是人事干部可以有岗位分工的不同,但大家都在履行着为人民服务的义务,从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重,这样才能形成一种合力,才能共同完成好党交给我们的人事工作大业
五、做廉政建设的标兵艰苦奋斗,勤俭节约,廉洁从政,清白高尚树立正确的人生观、价值观实际工作中,不收受贿赂,不利用工作便利为自己牟取__,不对服务对象提要求、讲条件,不弄虚作假、徇私舞弊弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神,用党的纪律严格约束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气在处理具体问题时,要秉公办事,以民为本,取信于民,不滥用权力,不对群众说空话、假话要维护人事干部之间的团结和诚信坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风生活正派,情趣健康,讲__守,注重品行自觉加强党性修养常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照,及时发现问题,克服不足“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”不能为了一己好恶损公肥私,不能以下不为例为自己开脱三是培养有情趣的兴趣爱好人事干部要以正当方式追求理性业余爱好,不沉迷于灯红酒绿和低级趣味,从而培养自己高尚的人格人事年度个人工作总结人事年终个人总结范文人事年终个人总结范文1伴随着新年钟声的第一响,又迎来了全新的充满期待的XX年回望XX年度的工作与生活,__到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化,我们的品牌在不断的快速提升,身边的同事也都在不断进步与提升,朝着同一个目标共同努力奋斗着新的一年到来了,也带来了全新的更大的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟自XX年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现公司__对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借准确的信息二.负责___工劳动合同,__劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场__部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好三.结合公司制度及国家规定___工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班__办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统一.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误二.公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施比如以往只有市场__部人员才享有的品牌__用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工__了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了__,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用三.进行促销人员的管理工作自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备的业务人才四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助__员工的各类活动;此外,在部门__的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人为本的人才理念对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作XX年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!人事年终个人总结范文2光阴飞逝,转眼间,大学毕业至今已经有半年时间了,在毕业之后我并没有__到找工作的难处,可能是机缘巧合吧,我顺利的找到的一份属于自己的工作,现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了,感觉还是不错的我相信在今后的工作中,我可以做的更好,只是现在我还需要的努力在不断的发展中,我对自己的工作有了度鞥为明确的认识,我相信在今后的工作生活中,我会走的更加的顺利今年7月,我通过人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的__和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策
一、行政工作方面
1、汇总石油__,整理能源报道信息,进行月终、年终__趋势分析我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的__和资讯xxx公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的----这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候
2、__企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和__社保、公积金、人才等人事工作一样,__与企业有关的工商行政事务也是与__打交道的一项工作人事行政部工作总结然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难好在xxx公司__的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门__与工商有关的行政事宜
3、为公司____出国签证__们常因业务需要__出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为____签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力在她们的提点下我先后为__们__赴新加坡、英国、美国等国签证近十份填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、__签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力在为__们__签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作
4、其他行政工作行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订__、订阅报刊__、车辆文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、__员工报销、与装修公司就办公家具协商__、协助__为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用
二、人事管理方面
1、招聘新员工根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司__进一步择优录用新职员奠定了良好的基础
2、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作
3、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位__及办事员备查使用
4、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参__作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司__将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助此外,我自己也常常浏览__服务部门的____或通过现场请教__办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作如今,我已经能__并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担力所能及的工作感谢各位__能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信xxx公司明天会更好以后的道路我将会自己勇敢的走下去,公司的工作比较适合自己,我真的相信自己能够做好总之自己还是__到了自己将来的潜力,我相信自己可以做好能够有一个比较好的未来,对每个人都是很有诱惑力的,我坚信在今后的工作中,我会走的更加的顺利,我能够走好其实现在有很多的事情都是不可预测的,我的未来我也不知道,我会在以后的道路上继续努力下去!第PAGE页共NUMPAGES页。