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人事专业个人工作总结优秀范文与人事专员个人工作总结汇编人事专业个人工作总结优秀范文本人年从经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后,分配到铝厂第二电解铝厂人事科工作,从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,年被厂部聘任为助理经济师;年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今,除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外,还主要从事劳动工资方面的管理,并参与了公司年劳动用工、人事、分配制度的__方案试行工作现将本人自参__作以来所从事的专业技术工作总结如下
一、养老、失业、医疗保险统计管理本人参__作后从事时间较长的专业技术工作,主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作95年,贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起在人事科__的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作,填写核算《铝厂职工养老保险缴费基数过录表》,做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确性、完整性和及时性;在__、核算养老保险金的支付过程中,我灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识,将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式,使单位职工养老保险管理工作由单
一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费基数核算的准确性也得到了提高,受到单位__和职工一致好评在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中,我准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表基础原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及时统计汇总在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析,从定性和定量分析的角度,对整个业务工作效果进行评价,才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定,相互之间形成了一条紧密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应关系都是十分明确的通过对统计报表各项指标数据的综合分析,我进一步提高了上报统计报表数据的准确性多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,多次受到有关业务部门的高度评价
二、日常工资管理和岗位工资制度__在工贸实业总公司人事科,我除主要负责上述类别的保险统计工作以外,还主要具体负责全公司职工工资管理工作工贸实业总公司作为贵铝__企业,其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后,交人事科最后审核我从99年到工贸总公司至今,公司实行的岗位结构工资制度变化不大,工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作尽管如此,我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作,保证各项原始数据准确无误,并根据上级各部门的要求,及时、准确地上报给各业务部门包括每月向铝厂人事处上报,每季度向贵阳有色公司上报,每半年和年终向贵阳市___、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等,除此之外,我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定__日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的__工作,多年来,由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏,时间上从不滞后,多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评;年4月,贵铝分流改制上市,工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化,企业__势在必行,在总公司__的重视和支持下,由我科室具体承办的劳动用工、人事、分配制度__拉开序幕,作为人力资源部的工资管理人员,我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资__方案措施的制定、讨论和修改工作在具体讨论、修改到最后的定稿过程中,我多次提出有见地、符合本单位实际的__方案思路,受到主管__的肯定最后,由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度__方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后,在年初职代会讨论通过后开始实施我公司实行的工资全额浮动方案,是在本人档案工资的基础上进行的合理变革其中,劳动工资__方案总的原则是,根据企业经济效益,总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配,职工每月只能__原月均工资收入的60%,其余40%视单位经济效益上下浮动,半年兑现一次同时,在我的提议下,公司还进行了岗位结构工资制的__,我和同事们一起,对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改,将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代,职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成,突出了岗位定收入高低的特点,公司职工收入分配制度真正形成了“岗位凭能力”“收入靠贡献”的格局最初,实行这样大幅度的工资制度__,尤其是在铝厂范围内第一次实行这样的岗位工资__,且实行全额浮动,肯定是触及了部分职工切身利益的,在科室__的指导和帮助下,作为直接的业务经办人员,我对个别收入受到影响,暂时有抵触情绪的职工,耐心向他们做好细致入微的说明和解释、沟通工作,为公司年推行三项制度的__起到了积极的作用以上是我从事人事工作8年多时间来所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位,在此就不再敷述了,总的来说,我自95年经专毕业参__作以来,作为一名人事科的业务经办人员,多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验,有较为熟悉过硬的专业技术能力,但在今后的工作中,我还将进一步加强学习,努力工作,不断提高自己的专业技能,为企业的生存、__与发展人事专员个人工作总结人事专员个人工作总结篇1今年以来我们在局党组的正确__下坚持以“项目带动,完善制度,创新服务”为指针紧紧围绕“两抓整推”战略目标,深入贯彻人才强市战略开拓创新,努力进取,较好完成了上半年确定的各项工作目标
一、立足市情,着眼大局,全面提升人才工作服务全局的能力和水平
1、跟进新上项目和新建企业,积极提供各类人才服务走访工业园区风电企业,了解企业规模现状和用工需求,及时掌握企业信息,并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐,解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题,受到了企业好评继续加强与外省市企业的__,拓展业务范围,拓宽就业渠道与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了__输送劳务用工合作机制为__金风科技有限公司酒泉生产__等__合作单位代招工作人员,按照要求,__筛选应聘者,累计为代招17人次,成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人为求职者提供了较好的工作机遇,也为部门之间的业务协作创造了条件
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机,不断推进市场建设步伐人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来,局__高度重视,成立了市场建设工作__小组,并设立了办公室,抽调工作人员专门负责项目工作,局__主动出击,多次到省上进行对接,积极与市国土局、规划局进行协商,争取对人力资源市场建设的支持,特别是康市长上任以来,非常关心市场建设,多次召集相关部门进行协调,现土地已经基本确定,市场可研工作前期工作已经准备就绪,只等市__发文既可进入实施阶段
3、大力开展人才交流工作,为招聘求职者搭建平台每月18日定期举办大型人才招聘会,针对企业需求和求职者的需要,在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会上半年共举办招聘会6场,有78家招聘单位参会认真做好招聘单位的后续服务工作,每月19号对企业进行__回访,了解招聘单位招聘情况,对于没有招聘到合适人员的单位,在一周内为其推荐合适人才大力发展网络会员,及时对到期会员进行审查,动员他们续办手续目前发展网络会员31家次,其中季度会员22家,半年会员4家,全年会员5家同时,我们还加强与乡镇和社区的__,赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传发放招聘信息,宣传人才招聘会内容,收集求职资料,丰富了人才储备,建立了__社区、乡镇的长效机制
4、充实服务内容,不断完善人事代理和人才派遣工作切实加强档案管理,将档案室现存档案进行清查,重新规整存放,登记造册;建立了档案室存放记录单,使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整,建立了电子版调档函信息登记表,为以后随时查阅提供了方便__了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议,与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能瓜州有限公司,兰州银行酒泉分行等单位进行衔接,与华润电力风能瓜州有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资,及时缴纳社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第
四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共__档案代理201件转出档案559件,单纯保管40件,__单位代理1家,__录干12件
5、及早着手,认真做好大学生报到就业相关准备工作加强大中专毕业生就业指导加强就业政策的宣传,切实为大中专毕业生就业提供专业的__服务;继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务,并加强后续管理上半年累计__往届毕业生报到登记125人,__毕业生改派换发就业介绍信35人同时,今年大中专毕业生报到高峰即将来临,为了做好今年的报到工作,我们及早着手,清理了档案室,对相关人员进行了岗前培训,提高了服务意思,为全面做好报到工作奠定了基础
二、加强管理,细化措施,不断推动各项业务健康发展
1、不断加强人事考试中心建设,积极承接各类社会化考试不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律加强试题库建设,建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库,有_____题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套上半年共承接了酒泉市__办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县XX年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县XX年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次
2、巩固传统培训,认真做好职称计算机培训考试工作在做好传统培训的同时,积极拓宽工作思路,创造条件,开辟培训工作新的领域认真__专业技术人员职称计算机培训,不断提高讲课人员的授课水平,加班教学管理,强化服务,督促授课人员认真备课,加强与学员的沟通,及时了解掌握学员的接受水平,调整授课内容和改变授课方式,上半年共开展培训3期,共3个班次,参加培训330人;与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次,立时8天、54场次,考试人员达640人,共计模块1714个配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作
3、完善制度措施,认真开展非公经济职称评审工作随着非公经济的快速发展,非公企业吸纳的专业技术人员不继增加为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务,我们不断健全完善评审制度,加强对档案材料及学历的审核,保证了职称评定的真实有效,并对初评会评审通过人员发放了资格证书上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份
4、加大督查力度,人才驾校培训工作稳中有升一是加强内部管理每月对工作人员进行业务培训、考核,实行教练员上班登记制度,培训时必须做到人不离车,考核结果与工资挂勾,保证了驾校各项工作高效、有序地进行二是合理制定培训计划按学员不同进度对各车进行分别考核,严把教学的规范性、统一性在每个科目考试前驾校先初考一次对学得好的让其先考试学得有差距的对其单独教学对不能参加考试的劝其下次再考上半年科目一考试12场,平均合格率90%以上;___、一段考试10场平均合格率85%;___、二段考试5场,平均合格率85%以上;___考试5场,平均合格率100%培训合格194人出证170人等待出证24人上半年招收学员:234人,培训结业170人三是开展学员调查对学员进行回访调查,确保了学员的利益,杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生,维护了学校的声誉四是注重安全教育不断加强教练员和学员的安全意识,出车前必须检查好车辆状况,收车后做好车辆保养工作,确保车辆100%安全行使,我们还加强了对门卫的管理,做好值班登记,坚决杜绝车辆乱停乱放行为同时,积极配合市人事局__了“甘肃省机关事业人事专员工作总结篇2时光飞逝,转眼间在深川工作已半年多了在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司__和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足为使XX年有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况
2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位通过采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘__等各种途径招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才不含辞职需求
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作___、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对
5、人才库档案管理工作提高后期招聘效率
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作
3、协助采购部完成员工物料培训工作
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作
四、员工关系
1、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态
2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态
3、配合各部门工作,协助处理各种突发__人事专员工作总结篇320***年是国家“xx”规划的开局之年在过去的一年里,人事科在市局的正确__下,在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下,以我局的全年工作目标为出发点,认真贯彻落实“____”重要思想和党的xx届四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心,推行人事制度__,提高全局干部职工队伍素质在局__的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神,顺利地完成了年度工作计划和上级__及__交办的各项工作任务
一、加强__业务学习,提高__业务素质和办事效率人事部门是每个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作人事工作做的好与坏,从小的方面来说关系着每个职工的切身利益,从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展如果对相关的政策法规把握不准,就会给职工利益造成损害,就会阻碍整个单位进步因此,学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要一年来,我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务,持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习,根据形势的发展,及时更新自己的知识同时,我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训,加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的__,我们既注重加强对他们平时的业务指导,同时又__他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班12月上旬我们__了__全局人事干部的劳资业务培训班,邀请市人事局、劳动局等部门的相关__讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识,提高他们的综合业务素质,使他们在工作中能够准确把握政策,做到学政策、懂政策、按政策办事,为他们今后在工作中减少一些不必要的失误,大大提高办事效率进一步打下了基础
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作,增强服务意识我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨,努力为基层单位和全局职工服务一年来,我们积极争取地方__部门的支持,在政策允许的条件下,及时为职工__工资、福利、离退休等各项工作一是完成了职务晋升工资调整工作对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批,共计16人次;为9名职工__了转正定级手续;为7名大中专毕业生__了上编增资、社保等手续,二是完成专业技术人员的职称申报工作,我们根据相关政策,为符合规定的干部职工__各类职称申报工作今年,我们共__3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真__了全局初级技术职称评聘会,对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审,并将评审结果按工作程序予以张贴公示三是认真搞好退休人员的工作今年我们为24名已达退休年龄的职工及时__了退休手续,为死亡职工家属发放遗属生活补助费四是搞好劳保用品的发放工作为保证职工的身体健康和生命安全,今年我们共为职工发放劳保用品650套
三、继续推进人事制度__,大力推进全局人事人才工作全面发展人才问题是一个单位发展的关键问题一年来,我们始终围绕“人才强局”这个发展战略,认清新形势,明确新任务,把握新要求,认真做好我局人事人才工作,努力形成育才、引才、聚才的良好环境一是抓好人才培养工作,加大人才资源__投入,加强人才资源能力建设今年,根据有关文件精神,结合单位实际情况,我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》,有计划地培养人才,进一步规范全局职工学历教育管理,不断提高职工__素养和业务素质,加强科技队伍建设二是抓好人才引进工作我们根据市委、市__的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》,结合单位的实际情况,为单位引进急需人才今年我们共引进了7名大中专院校毕业生,其中硕士研究生3人,为我局事业发展积累了人才三是用好人才,营造人才辈出、人尽其才的环境深化干部人事制度__,完善单位干部人事分类管理体制,健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制为加强人才队伍的管理,充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性,我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》,针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的,详细的管理规定,实行专业技术职务评聘分开制度,根据岗位设置和考核情况,从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任根据实际情况,可以低职高聘,也可以高职低聘,打破专业技术职务终身制同时,根据形势发展,从我局实际出发,对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高通过采取各种措施,使我局的人才工作做到引得进,留得住,用的好,逐步建立一支专业结构比较合理,整体素质基本适应的专业技术人才队伍
四、搞好内业管理,做到各项基础性工作及时、准确科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段一年来,人事科把工作计划纳入科学管理之中,做到工作月月有计划,事事有安排,现任目标明确,分工合作,齐抓共管,按照规范化、标准化的管理要求来开展,使人事工作有章可循、有序开展一是按照市人事局的要求,从科学管理的角度出发,对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查,工资实行微机化管理,月报、季报都做到上报及时、准确,__各基层单位完成了20xx年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况,做好离退休人员管理工作,今年我们__基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查,并将摸底资料进行了汇总整理其他基础性工作也做到认真__,及时解决三是加强档案管理工作今年我们完成了人事档案的再清理主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放,做到归属清晰,内容完善,同时建立好档案目录,做到查阅迅速、便捷高效对不纳入个人档案的其他人事资料,按年度进行整理存放,编写好目录建立起了规范化的档案管理制度,使档案管理制度化20xx年是我国“xx”规划的开局之年总结过去,展望未来,我们将继续牢固树立科学人才观,壮大人才队伍,提高人才素质,优化人才结构,完善用人机制,发挥人才作用为进一步促进我局人事人才发展,20xx年人事科将认真做好以下几项工作
1、按照市局__和上级要求,完成好20xx年的各项工作;
2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作,建立规范准确的人事基础资料信息库,为__决策提供依据;
3、继续加强人才引进工作,特别是高学历的专业技术人员的引进工作,为专业技术人才创造良好的环境;
4、进一步加强内业管理工作,做到科学、合理、规范、整洁;
5、继续加强业务学习,提高工作能力和办事效率第PAGE页共NUMPAGES页。