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文本内容:
煤矿安全管理监察部__班子工作总结与煤矿安全绩效考核制度汇编煤矿安全管理监察部__班子工作总结xx年安监部新__班子组建以来,在矿党政的正确__下,紧紧围绕矿总体工作思路,以建设务实、创新、廉洁、高效的__班子为目标,立足安全监察职责,加强班子建设,发挥班子作用,团结一致,密切配合,提高了本部门战斗力,有力地推动了安全监察工作,为集团公司安全工作稳步发展和连续三年实现安全低控目标做出了应有的贡献我部连续两年被评为出席矿机关先进__回顾xx年以来我部班子的工作情况,主要有以下几个方面
一、加强思想作风建设,提高了班子整体素质党的___报告提出,必须建设高素质的__干__伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的__层,这是保证我们党兴旺发达和国家长治久安的根本大计加强__班子建设,是建设高素质的__干__伍的重点基于对班子重要性的认识,我部班子成员形成了一个共识,那就是部门素质的高低,首先取决于班子素质的高低;部门工作能否顺利开展,关键在班子这个核心作用发挥的好坏因此,我部一直高度重视班子建设,全力提高班子的素质和发挥班子的作用一是注重学习,提高班子思想__和业务素质我们把提高_______理论水平作为提高班子思想__素质的首要任务我们认为,没有_____这个__的灵魂,就会迷失方向,就不可能成为一个合格的__班子我们从制度上保证学习的正常进行,建立了一课三会制度和每周五的__学习制度,深入学习马列主义、毛__思想和___理论以及____重要思想,用理论武装头脑,做到思想时刻与党保持一致,把自觉贯彻执行党的基本路线和宗旨作为自己的思想指南和行为准则,增长全心全意为人民服务和实践____重要思想的本领,增强了__意识,提高了班子的思想__素质安全监察工作是实现安全生产的重要保障要搞好此项工作,安全监察人员的业务素质至关重要我们大力进行业务学习,班子成员带头坚持每周三业务学习,学习《安全生产法》、《安全生产许可证条例》、《___关于进一步加强安全生产工作的决定》等安全生产法律、法规、党和__关于安全生产的指示精神、矿安全第一,生产第二等安全新理念以及安全生产专业知识,带头参加一通三防、机电防爆、安全质量标准化等方面知识的学习班,拓宽知识面,提高了业务素质,为提高安全监督检查水平打下了坚实的基础在班子的良好带动下,我部职工__学习和业务学习蔚然成风,队伍素质得到整体提高二是求真务实,加强了班子作风建设安全监察工作难度大、责任大,必须有一个扎实务实的工作作风,才能提高工作效率,取得工作实效我们全力打造勤奋敬业型班子,努力培育班子刻苦学习、求真务实、从严从细、令行禁止四种作风和热爱事业,忠于职守的敬业精神;廉洁自律,公正无私的奉献精神;不怕困难,吃苦耐劳的奋斗精神;团结奋斗,密切配合的协作精神;解放思想,与时俱进的创新精神五种精神,推动了____工作扎实开展班子成员转变工作作风,提高服务基层意识,坚持深入一线,深入基层的工作方法,加大监察力度,做到安全监察工作重心下移,关口前移,成为安全生产的坚__士我们对矿12个生产队的安全监察在班子成员中进行了责任区域划分,落实到人,积极督促存在隐患的单位进行整改,对隐患和事故处理进行现场督察和业务指导,帮助事故单位制定措施,解决问题我部班子成员每月下井天数都在10天以上,为员工带了头,保证了监察工作的落实到位
二、创新工作机制,加强部门建设,促进了各项工作顺利开展安全生产是一项系统而复杂的工程,随着形势的发展,安全工作的艰巨性进一步增加,安全监察工作的难度也相应增加我部班子针对新形势,在监察思想、方式、方法和部门建设等方面勇于创新,以新手段推动了监察工作的健康发展一是注重安全新理念的渗透,大力__带着感情抓安全、安全第一,生产第
二、安全是最大的__等安全新理念,积极开展研讨,制定具体措施落实通过安全理念的渗透,强化各级人员的安全意识,增强抓好安全工作的主动性和积极性二是严格落实责任制度,创新工作方法我们每年__开展岗位责任制回头看活动,对本部门各项责任制度进行完善,细化各科室监察职责,严格落实特别是__班子成员,根据自身工作新加内容,适时对责任制进行充实完善我们实施了安全监察驻矿蹲点、重大隐患跟踪落实、科长以上干部工作汇报、值班干部当日工作汇报等新制度,对安全工作动态及时掌握,提高了工作效率,保证了日常安全监察工作的扎实开展三是建立激励制约机制,增强部门活力我们充分发挥经济杠杆的作用,调动部门全体员工的工作积极性和自觉性__了内部效益工资分配制度,上不封顶,下不保底,对每个科室__和员工个人按工作表现、工作质量、责任落实等内容进行月度、季度考核,效益工资分配倾向工作扎实、工作质量高的科室和人员,对能够发现重大安全隐患的人员给予奖励,对违反劳动纪律的人员和不认真履行职责的科室和人员,取消月度效益工资实行以来,受奖罚的既有个人,也有科室,既有普通员工,也有部__xx年取消科室月度效益工资达1100元,个人最高奖励500元,最高罚款100元由于做到了公平、公正,使受奖人员满意,受罚人员心服,营造了积极向上的工作氛围今年我们还__了《安监部安全风险抵押考核办法》,对《矿安全风险个人抵押考核办法》在我部的执行进行了更加严格的规定,对工作人员日常出勤、下井天数、下井安全检查质量进行考核,对完成规定任务的人员发放抵押奖励,对完不成规定任务的人员沉淀抵押金、扣发或减发抵押奖励,实行以来,已有2个科被扣发抵押奖励,促进了员工的工作自觉性煤矿安全绩效考核制度为了落实矿井安全管理主体责任,增强矿井依法安全生产意识,提高矿井安全生产管理水平,集团公司特制定矿井安全管理绩效评价考核办法
一、__机构集团公司成立矿井安全管理绩效评价考核__组组长董事长总经理常务副组长集团公司安全副总经理副组长集团公司其他__成员安监局、生产处、通风处、机电处、总工办、洗选__处、保卫处、基建处、供应处、环保处、劳资处、计划处、企管处、党委办公室、宣传部、工会、团委等部门负责人__组职责
1、负责总体策划矿井安全管理绩效评价考核(以下简称评价考核)办法
2、协调解决评价考核实施过程中的疑难问题
3、审核评价考核结果和奖惩结果__组下设评价考核办公室办公室设在安监局,办公室主任由安监局主管副局长担任办公室职责
1、负责制定、完善矿井安全管理绩效评价考核办法,并__实施
2、负责收集评价考核实施过程中存在的问题、监督检查、协调工作,及时修订完善矿井安全管理绩效评价考核办法和《矿井安全管理评价标准》
3、负责建立评价考核档案,公开评价考核结果,实施奖惩兑现业务处室职责
1、安监局负责牵头评价考核工作__集团公司对矿井安全管理绩效进行季度评价考核;每月__召开评价考核会,将评价考核结果报送相关处室进行考核,并通报考核结果;对各业务处室的评价考核及奖惩兑现工作进行检查考核
2、生产处、通风处、机电处、总工办、洗选__处、保卫处、基建处、供应处、环保处、劳资处、计划处、工会、团委等按分管业务范围,依据《矿井安全管理评价标准》负责对各矿井进行评价,并将评价结果按要求及时报评价考核办公室,按时参加评价考核会
3、企管处负责将评价考核结果报劳资处
4、劳资处按评价考核结果进行奖惩兑现
5、宣传部、报社负责将评价考核结果进行宣传报道并在晋煤电视台和晋矿工人报上通报;并根据评价考核办公室___对评价考核结果差的矿井负责人进行追踪报道
二、评价考核范围古书院矿(含胡底矿)、长平公司(含王台铺矿、长平矿)、__山矿、成庄矿、寺河矿、赵庄矿(含赵庄二号井)、寺河二号井
三、矿井安全管理绩效评价内容及标准《矿井安全管理绩效评价标准(试行)》共分十大项内容依法安全生产、安全生产条件、安全职责履行、安全生产管理、五级素质工程、职业危害防治、应急救援管理、事故调查处理、安全文化建设、和安全管理绩效
四、评价考核办法矿井安全管理绩效评价考核办法分为矿井安全管理绩效评价(以下简称评价)和矿井安全管理绩效考核(以下简称考核)
1、评价分月度评价、季度评价、半年度评价和年度评价
(1)月度评价每个月,由各业务处室按照专业分工,依据《矿井安全管理绩效评价标准(试行)》中月度评价内容,自行__对矿井进行评价矿井月度评价得分=1000分-月度评价总扣分-月度安全绩效扣分
(2)季度评价每季度第三个月由安监局牵头,各业务处室参加,依据《矿井安全管理绩效评价标准(试行)》全部评价内容对矿井进行一次季度评价矿井季度评价得分=1000-季度内三个月月度评价总扣分之和÷3-季度评价扣分-季度内安全绩效扣分总和
(3)半年度评价矿井半年度评价得分为半年度内两个季度得分的算术平均值
(4)年度评价矿井年度评价得分为年度内两个半年度评价得分的算术平均值
2、考核分月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核和矿__班子成员考核依据评价得分高低进行排名,根据评价得分排名情况分别和月安全结构工资、安全奖励、安全抵押奖励、评先及面子等挂钩具体考核如下
(1)月度考核依据矿井月度评价得分排名,由集团公司对各矿井进行考核,考核结果与本单位月度安全结构工资挂钩矿井月度工资总额的30%作为矿井月度应得安全结构工资矿井月度实得安全结构工资=矿井月度应得安全结构工资×\u26376x度评价得分排名系数月度安全结构工资考核部分纳入集团公司安全奖励基金使用系数如下表排名 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名系数
1.00
1.00
1.00
1.00
0.99
0.98
0.97
(2)季度考核依据矿井季度评价得分排名由集团公司按下表奖励金额对各矿井进行考核奖励其中古书院矿、__山矿、成庄矿、寺河矿和赵庄矿使用集团公司安全奖励基金;长平公司和寺河二号井根据季度评价得分排名和下表奖励金额自筹奖励资金进行奖励排名 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名奖励万元 60 45 30 25 20 0 0
(3)半年度考核依据矿井半年度评价得分排名,由集团公司对各矿井进行考核奖励矿井实得奖励金额=矿井半年度安全结构工资考核总额÷\u21442x与安全奖励基金分配的矿井个数×\u21322x年度评价得分排名系数长平公司和寺河二号井按半年度评价得分排名参照执行系数如下表 排名 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名系数
1.10
1.05
1.00
0.95
0.90
0.85
0.80
(4)年度考核依据矿井年度评价得分排名,由集团公司对各矿井进行考核矿井年度评价得分排名后两名的矿井不得评选集团公司模范单位,矿__班子成员不得评选集团公司劳动模范
(5)矿井__班子成员考核
①矿井__班子成员安全抵押奖励和本单位的半年度矿井评价得分排名挂钩依据矿井半年度评价得分排名,由集团公司对矿井__班子成员进行考核奖励__班子成员实得安全抵押奖励=应得安全抵押奖励×\u21322x年度评价得分排名系数安全抵押奖励支付仍执行集团公司《安全目标风险抵押考核办法》系数如下表排名 第 一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名系数
1.10
1.05
1.00
0.95
0.90
0.80
0.70
②矿井半年度评价得分排名最后一名的矿井负责人要在集团公司安委会上做检查
五、评价考核要求
1、长平公司作为一个单位进行评价考核,依据《矿井安全管理绩效评价标准(试行)》分别对王台铺矿和长平矿进行评价,取两个矿井评价得分的算术平均值作为长平公司的得分进行评价得分排名但两个矿井的安全绩效扣分要直接带入进行考核
2、胡底矿、赵庄二号井按基建矿井进行评价考核,安全绩效扣分直接代入托管矿井,二矿投产后按生产矿井进行评价考核
3、矿井发生伤亡事故时,取矿井月度考核安全结构工资的结构工资额和《晋城煤业集团事故调查处理规定》扣款中的最高值执行
4、矿井发生生产死亡事故时,取消季度、半年度得奖资格
5、各矿井必须将集团公司对本单位的评价得分排名情况在公共场所进行公布,接受员工的监督
6、每月28日前,业务处室将矿井的月度评价扣分情况经分管__审批签字后报评价考核办公室;每季度第三个月28日前将季度评价扣分情况和季度评价总结经分管__审批签字后报评价考核办公室
7、评价考核办公室每月29日(遇休息日顺延)__一次评价考核会议地点安监局会议室,各业务处室必须有一名分管__参加会议研究、确定、通报评价考核结果
8、评价考核办公室次月4日前,将评价考核结果经集团公司安全副总经理审核批准后,分别报送企管处、劳资处、宣传部和报社等有关处室
9、劳资处依据评价考核结果进行奖惩兑现(根据晋煤集劳字
[2007]158号文件精神,按照“安全结构工资来之于各矿,用之于各矿”的原则,集团公司考核的月度安全结构工资只用于各矿奖励)
10、安监局、宣传部、报社必须将矿井的月度、季度、半年度和年度评价考核情况在晋煤安全监察、晋煤电视台和晋矿工人报进行通报
11、评价考核办公室要将月度、季度、半年度和年度评价考核结果和总结上报集团公司__
12、企管处、安监局负责对各业务处室的评价考核工作进行监督检查,对不认真进行评价考核或不按规定报送材料的处室要按《机关业务处室业务保安绩效评价考核办法》严格考核
13、评价考核办公室负责对矿井的月安全结构工资、月安全结构工资考核总额和自筹资金奖惩兑现情况进行监督检查,凡未按本《办法》执行的责任单位和处室,要追究责任
14、评价考核办公室要建立评价考核档案,将评价考核资料归档保存
15、事故调查处理、重大安全生产隐患责任追究和集团公司安全特别小分队对矿井的监督检查仍执行原规定第PAGE页共NUMPAGES页。