还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
2018年公司新员工工作总结范文与2018年公司新员工工作总结范文1汇编2018年公司新员工工作总结范文如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中,那是虚伪的空话可以说,这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程最初觉得只要充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得工作上的劳苦,但扪心自问,原来学的知识何以致用,你的特长在哪里,刚参__作的我便迷茫的不知自己的定位没有一丝的心理准备,公司安排我做信息收集整理工作,乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇,要把工作完成是很容易的,但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的所以,调整好心态的我渐渐的明白了,在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠 心态的调整使我更加明白,不论做任何事,务须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀,那么他也就掌握了达到成功的原理倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历 拥有积极的心态,就会拥有一生的成功 其次,对我半年来的工作状况做一个小结
(一)学习无止境,注重自身的职业发展,多参加管理培训课程职业生涯只是学生生涯的一种延续,重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中,并进一步提高、升华 我的主要工作是负责行业的信息整理工作,通过对信息技术和互联网络的应用,将公司__与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级__机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理,为公司今后宏观决策提供依据这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息,极大地扩充了我的知识量在对信息进行整理的过程中,又提高了我对offi__等办公软件的熟练程度,同时也增进了对档案管理知识的认识 除此之外我还尝试着进行了xx项目的成本估算,使我有机会能接触到估算实践工作,对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程结合学校里学的相关知识,我觉得需要进一步摸索和思考,活学活用,来解决实际的问题
(二)即使是最基础的工作,也需要不断地创新求进,以提高工作效率 我工作的很大一部分内容,与信息档案的收集、整理有关,本来以为这是一种比较枯燥的工作,其实,如果有心多思考一下,档案管理也会更赋于人性化接触工作至今,我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大于是,我在按常规进行整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进行横向比较,当然,随着工作的深入,还有新的内容等待我去学习,去思索 当然,我在工作中还存在着一些不足之处,如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等在接下来的工作中,我将本着对本职工作的认真和责任心,把工作做好做精 总之,我将以公司的经营理念为坐标,将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术,为公司的发展尽我绵薄之力2018年公司新员工工作总结范文时间如流水,不知不觉中,我进公司已快两个月了,苏宁作为全国电器销售巨头,在近两个月里,我无论在工作和生活中都有许多收获,在丰富了我工作经验的同时,也让我的生活更加精彩刚来的一个星期是新员工培训期间,按照公司安排,我们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训,与我一起参加培训的还有来自其他分店的8名新报道员工,于是,我们8个人组成了本次培训班培训班从早晨九点开始授课,中午休息一个半小时,下午五点半结束,周二上午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师,她给我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式,以及近年来苏宁的发展规模和前进速度,除了震撼,还是震撼下午,她给我们做了苏宁企业文化和发展___介绍,在苏宁的企业文化中让我感触最深的是苏宁的管理理念制度重于权力,同事重于亲朋老师说的好:小企业是人管人,中型企业是制度管人,大型企业是文化管人一个企业是如此,一个国家亦是如此人管人,制度管人都是被动的管理,只有文化管人,才能渗进人的内心,让精神来指导人的行为苏宁的价值观是做百年苏宁,国家企业员工,利益共享;树家庭氛围,沟通指导协助,责任共当从中可以看出,苏宁是一个负责任的企业,国家企业员工,利益共享,这是一个企业对于社会责任的敢承担,财富来源于社会,同样也应该回报于社会,在这一点上,好多企业,乃至国有企业,都应该向苏宁学习,敢于承担社会责任的企业,才能赢得社会的尊重“至真至诚,苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺,十年树木,百年树品牌,试问五百强的企业,哪一个不是靠服务征服了消费者,从中可以看出,苏宁,之所以会成功,很大程度上是由于当时张近东先生那超越__年的发展眼光,让苏宁有了牢固的根基,才有这么大的基业两天的培训,让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在,有如此深厚的企业文化作保证,苏宁之所以如此的壮大,也就显而易见了周三,老师详细给我们介绍了苏宁的__结构,依次详细给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部,八大地区总部,以及两个直属中心下午老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历,以及公司整个人事分配状况另外老师还向我们教授了人事制度和工薪制度,并嘱咐我们要严格遵守公司的管理制度,苏宁的管理制度是相当严格的,同样公司给员工的待遇也是相当优厚的,各种基本社会保险以及多样的福利奖励也给了苏宁员工努力工作的动力培训完毕后,我就被分配到武汉苏宁xx店上班,刚上班那几天,我甚至不明确自身的工作定位一直以为来苏宁的工作就是卖电器,并把自己当成导购员可是进来了才发现,原来每个品牌都有它们厂家自己的导购,而我却相当于一个闲人,整天在卖场无所事事幸亏我的__及时发现了我的问题并经常跟我谈心,随着对业务的不断熟练,在店长督导和各位同事的关心和帮助下我终于对自己的工作开始有了比较系统的全面的认识鉴于我这两个月以来的学习,对公司的企业文化、归章制度以及销售的整个销售流程有了更深入的了解,同时努力完全__安排的工作,团结同事,把卖场的销售工作做到最好在工作上严格按照我司考勤制度上下班,上班期间认真学习产品知识,完善销售每一个环节,用心倾听每一位顾客的心声,将苏宁__的服务带给每一位顾客营业员不等同于促销员促销员只是负责将自己品类的商品推荐给客户,他们代表的是厂家;而营业员在向顾客提供商品的同时的是要把企业的良好形象带给顾客,营业员主要代表的是商场销员的工资主要由厂家发放,他们的活动要向厂家汇报,而营业员是属于苏宁的正式员工,在维护卖场秩序的同时,我们的要做好促销员和商场高层__之间的桥梁,及时发现工作中的问题并在__的协助下想办法及时解决促销员工作中关心的是自己卖了多少商品,能拿到多少提成;而营业员要关心的是顾客在商场的购物是否满意,打造并维护好苏宁这一品牌在思想上不断熟悉和掌握苏宁良好的销售政策和企业文化,并结合实际加以贯彻执行,较好的协调各方面的关系,充分调动每一位工作伙伴的积极性,共同完成复杂的工作任务总结销售经验、提出建议、提高自己解决问题的能力经过这些日子的实践我发现自营员工工作中的首要任务其实不是销售,而是协助督导在自己的区域打造一个强大的团队这样的团队应该是团结合作的团队,只有合作才能创造出1+12这样的奇迹;这样的团队也应该是遵纪守法的团队,没有规矩不成方圆,也许有些人会认为规矩是镣铐,带着镣铐的舞者不能秀出自己最美的姿态,但是团队工作并不是孤芳自赏的表演,没有镣铐就没有凝聚力;这第PAGE页共NUMPAGES页。