2018年人力资源部工作总结及2019年工作计划与2018年人力资源部年终总结范文汇编

2018年人力资源部工作总结及2019年工作计划与2018年人力资源部年终总结范文汇编2018年人力资源部工作总结及2019年工作计划告别了XX我们又迎来了新的一年，XX年我们走过了不平凡的一年，XX年人力资源部在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将XX年的工作总结如下回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实

一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，XX年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、__后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人

二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定并以此为突破口，重点要求以下三点一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习

三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门__，__医院符合条件的员工报名参加评审和考试，XX年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03－XX年的护理人员报名__了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名__医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局__的各类必修课的学习工作

四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作

五、完成其他医院安排的临时性工作在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等XX年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点

1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念；

2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用；

3、努力改善员工文化__环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围；

4、完成其他医院安排的临时性工作新的一年已经到来，XX年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼2018年人力资源部年终总结范文201x年度，人力资源部按照集团公司的年度安排和部署，坚持提升服务质量，提高管理水平，促进公司经营创效的原则，在各部门的支持与配合下，从人事管理、党团建设、综合治理、文化建设等方面入手，具体做了以下几项工作

一、加强人事管理，提升服务质量，保障日常工作有序进行

1、工资福利

①协助省社人事处、老干处完成了离休干部新增生活补贴的造表、申报工作;

②主动到社保争取政策，为离休干部每人每月增加了600元生活不能自理的补贴费;

③及时完成在职员工工龄工资、岗位工资、以及获奖员工工资调整;

④每月仔细校对储备库离退人员的拨付工资额;

⑤储备库离退人员生活补贴问题实现了历史性突破，通过多方努力、不断协调将政策争取到位，储备库的离退人员可人均月增加约800元生活费，解决了离退休老同志的后顾之忧

2、社会保障

①按规定完成了公司XX年五项保险年审工作，及时完成医疗、工伤保险的___升位等信息修改申报;

②及时为退休、离职、新增员工__社保异动、及时为离退休人员__异地安置手续;

③每月准确校对、清缴社保基金;

④完成了离退休人员一年一次的建模及身份认证工作;

⑤完成了XX年员工社保缴费基数确定签名工作;

⑥及时为员工__补充医保的报销，一年来先后有6人报销医疗费共计一万余元201*年被省人力资源和社会保障厅评为社保先进单位

3、员工关系

①及时看望生病住院的同志，一年来先后看望在职、离退员工20余次;

②及时为在职及离退人员的送去生日的祝福;

③召开老干部座谈会、____座谈会，倾听老同志的心声，解释相关的政策，尤其是公司____待遇和储备库退休人员生活补贴费问题，多次与省人社厅、省___、省__办、省供销社、省市__办等相关部门协调，积极为老同志争取政策支持;

④尽力为解除劳动合同的员工__失业保险金的申请工作，使职工的利益不受侵害;

⑤为__相关人事政策、__有关事项的员工，耐心解释，热情服务

4、学习培训

①联合业务部，__了棉花新标准的培训;

②参加了省直工委__的调解员学习班的培训;

③参加了省人力资源和社会保障厅__的企业劳动合同管理学习班的培训;

④完成了员工高级会计师职称申报、办证、发文聘任工作

二、重视党团建设，提高管理水平，确保思想__工作取得实效

1、党务工作1进一步加强党员的规范管理一是严格了党员发展对象的考察严把发展党员质量关，严格发展党员的各个环节和程序，坚决做到坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展;二是完善了党员的信息管理积极做好党员信息库建设，5月-6月，完成了公司160多名党员的信息采集和录入工作，依托党员信息管理系统，基本完善了党员信息库建设，实现了党内统计数据和党员信息从信息库直接生成、报送，逐步实现党员、党__信息化管理三是进一步加强党费的管理依据党费收缴标准，按时收缴党费，对党费的使用有明细，有记录7月，完成了公司所有党员XX年的党费收缴工作2__党员座谈、学习七月，召开了机关支部全体党员“七一”座谈，集中学______在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话及_____召开的讨论研究深化改进作风举措会议的主要内容;__各支部党员参加网上党建知识竞赛，进一步深入学习贯彻《__》、党的___精神、《条例》及《实施办法》3广泛开展公开承诺活动公司党委在8月份开展了党员公开承诺活动，7月底下发了通知，至8月中旬，公司各支部及全体党员都上交了承诺书，人事部对各党员的承诺书存档、建立台账，并委托各支部严格监督党员的践诺情况

2、工会工作1坚持__管理，充分发挥职代会作用职工____，是公司与员工沟通的平台，也是职工__护益的有效途径，更是公司推行__建设的重要手段，一年来，我们定期__召开职代会，对关系公司利益、职工利益的大事进行讨论审议，同时，鼓励员工为公司发展献计献策，对征集的建议及时汇总并做好信息反馈2坚持以活动为载体，推动企业文化建设紧紧围绕“追求卓越服务，打造健康家园”的文化理念，积极开展各项健康有益的活动，如__“春节同乐会”、“三八”节春游、“八一”节慰问____、参加省内纺织行业乒乓球赛、__参加省直工委的自行车骑行活动等，通过这些活动的开展，丰富了员工的文化生活，增强了员工的认知感和认同感，增强了企业的凝聚力

三、坚持综合治理，提倡安全生产，营造和谐稳定的工作氛围

1、签订安全生产责任状按照省社社会管理综合治理工作要求，坚持“谁主管，谁负责”的原则，与各单位层层签订了责任状，责任到人，明确权责针对国内安全事故频发，成立了安全生产__小组，7月底下发了开展安全生产大检查专项行动的__，督促各单位抓好重点部位、重点时段的群防群治工作，全面排查和治理各类安全生产隐患，确保公司有一个安全和谐稳定的工作氛围

2、解决实际问题，做好安全____做好公司的安全____，是保障公司和谐有序发展的重要环节老同志的津补贴问题、____待遇问题一直是公司不安定的因素，为此我们一方__极向有关部门反映情况，争取政策支持，目前储备库老同志的津补贴问题基本解决，另一方面，定期__老干部座谈会、____座谈会，耐心解释相关的政策，通过这些途径，既体现了公司对员工的关心，也体现了公司为员工办实事的态度，把矛盾化解在萌芽之中第PAGE页共NUMPAGES页。