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人力资源年终总结范文与人力资源部个人工作总结汇编人力资源年终总结范文人力资源年度总结精编(xx年)自从大学毕业后走上工作岗位已经两年多了,时间过的真是非常快遥想当年我为了现在的信用社职员的工作,经历了多少的考试和多少的磨难,才在最终考试和面试中过关,我当时就只有一种想法,那就是终于有了可以一辈子不用吃饭穿衣犯愁了事实也正是如此,虽然在信用社我只是一名普通的员工,每天的工作也不是很多,可是我的工资还是不错的,我也为当年一直努力不停的学习感到欣慰终于捧着一个铁饭碗了,一定要好好的珍惜xx年,在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强__下,紧紧围绕农村信用社__和发展的主题,紧紧围绕为基层、为经营服务的主线,切实履行部门工作职能,合理整合和配置人力资源,着力提高员工综合素质,不断强化企业管理力量和管理效能,在人员不足的情况下,统筹兼顾,合理安排,较好地完成了部门工作任务
一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手,促进部门管理的规范化、程序化、制度化随着农村信用社__进程的不断深化,尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的__,现有的相关管理规章的滞后性已显现出来,对此,我们根据省联社的工作要求,__农村信用社法人治理结构的运行机制,在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上,对本部门的一系列管理制度进行建立和完善,内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等,使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性
二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重,不断增强农村信用社核心竞争力提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社__和发展形势、实现可持续发展的首要措施今年,我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中一是举办本科函授班,分别与南京农业大学、__理工大学建立办学关系,__集中“专升本”复习,重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质,提升中坚力量的文化层次,参考人数达**人,目前已被录取**人二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作,鼓励取得大专学历证书的同志,参加后续课程的学习,目前已有**人通过了全部课程的考试,预计至xx年元月,所有参加学习的**名同志可全部取得大专__三是紧密__农村信用社业务经营工作的实际,注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能,在拟订较为完善的年度培训计划的基础上,与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班,为了提高培训质量,先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授,重点培训了联社__班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员,取得了较好收效全年举办各类培训班*起**期,参训人数达***次四是积极鼓励干部员工在岗自学,参加各类专业技术考试,全辖年轻员工参加各类自学尉然成风,全年新取得各等级学历人员**人,新取得各级技术职称**人
三、坚持以创建文明行业为平台,切实提高农村信用社服务质量和社会形象xx年我社被评为**市标兵文明单位,同时并授予省级文明行业今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建设的起点和动力,着力提升农村信用社综合服务水平首先以提高全辖服务质量为中心,制订了目标更高,更为完善的服务标准和要求,进一步规范从业人员的服务行为第二切实加强文明服务的教育工作,不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念第三扎实开展“双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创建活动做到年初有计划,创建有目标,过程有考核,将之融入各项业务工作之中第四采取多种形式,强化__文明成效为了督促检查日常服务情况,我们采用明查暗访,__查询,走访客户以及征询函等形式,全面考查客户满意度,促进服务质量的提高第五抓细小环节,促整体质量的提高今年下半年以来,在联社主要__的直接安排和参与下,集中力量整治城乡网点的环境卫生工作,对城区网点进行了两次全面检查,并用摄像机进行现场拍摄,“曝光”脏、乱、差的网点和角落,同时对部分乡镇网点也进行摄像检查,有效地促进了服务环境的改观第六狠抓客户投诉,决不姑息迁就今后共接到客户投诉*起,涉及人员*人,都分别给予了严肃处理,其中下岗*人,处罚*人,并分别通报全辖,以警示大家人力资源部个人工作总结目录第一篇大学人力资源部个人工作总结第二篇大学人力资源部个人工作总结第三篇XX年企业人力资源部个人工作总结第四篇XX年企业人力资源部个人工作总结第五篇XX--XX人力资源部个人学期工作总结正文第一篇大学人力资源部个人工作总结XX-XX学年第二学期学生干部工作总结曹璐第一部分承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品__和管理,社联同学的会议___及出席情况考勤,社联同学的部分的档案整理和保存通过锻炼,我已经能渐渐承担以上的工作,并逐步把这些做的越来越好比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担,在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节,考虑到每个环节需要的东西,而且每个备品的数量要求精确,因为要考虑到资金的问题可能因为我的心思比较细腻的原因吧,再加上学姐们的点拨,我学的很快,这一部分能很快完成再者就是物品的__和回收整理但是可能因为在加入部门后,社联的大型活动不多,在备品准备方面我的经验还不多,不能做到娴熟在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了,在活动时能提出自己的一些想法等等第二部分工作体会和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性,也不一定是慢工出细活,有时候更需要快而精我们的工作____,我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤__,我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行另外,很重要的一点就是学会了团队合作刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动,主要是让我们熟悉工作几次活动下来,我深感社联团结犹如一家人学长们工作起来既是分工明确也是不分你我,效率很高我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习社联是为了社团的活动服务的,今后不仅是科协的活动,其他社团的活动我也会尽全力去帮忙,提出一些想法或者是准备工作等等最后,努力在工作和学习的调配上做到两不误第三部分对本部门工作___请收藏本站及建议我认为我部应该加强和办公室的合作办公室和社联有着几乎相同的职能,可以帮助办公室分担一些工作比如,一些文书档案的整理和备份工作;每月的工作安排,会议考勤,相关活动考勤,值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等此外,我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作虽然活动之前可能有详细的计划,但是在大型活动中未免有许多无法预料的问题,如果能由我部负责帮助__临时的人员调配,活动会更有条不紊些第二篇大学人力资源部个人工作总结大学人力资源部个人工作总结时光匆匆,从不回头然而一起经历的岁月,却固执地扎根在我的内心,任凭时间无情的冲刷,仍然历久弥新在此刻,我怀着一种复杂的心情总结过去一学期的工作在上学期里,我们的工作总体来说是成功的,这离不开各位部长、主管以及干事们的团结合作和无私付出,但是在每个活动中或多或少都存在着错误或者不完善的地方,下面我将一个个活动展开来讲,写出一些我自己的想法
一、秋季招新秋季招新是我们部门的第一个活动,在当时人手不足的情况下我们仍然较好地完成的任务,这些既归功于合理的策划以及前次招新的经验,也归功于各位hrs的无私付出但是对于出现的问题我们仍然不可忽视主要问题及改正措施有以下
1.人手不足由于一大部分北校干事过去北校以及小部分南校干事因事退出,导致部门的人手严重不足每个人的任务都很重,基本都要逃课才能完成任务我的想法是设定规章制度,规定南校退出的干事必须要留下来帮忙直到招新结束
2.物资遗失收摊时场面容易混乱导致物资遗失,建议是每次的物资负责人一定要安排成两位,每一位在每次收摊的时候去各自负责的地方帮助摆摊负责人收摊,并用__通知下午的摆摊负责人物资的存放地方和相关数量
3.打印错误建议是最好是由负责文档的人去打印,这样出现错误可以尽早发现,毕竟别人并不是很熟悉文档的内容,可能有些错误要到后来关键时刻才发现
4.面试不专业面试官在面试中仍然出现很多问题,例如语言不够简洁明了、小动作和情绪化等问题面试官需要在面试前多查阅相关资料,提升自身的面试素质建议在面试前夕进行培训
5.报名人数较少由于我们人力是招新的负责部门,所以我们要时刻以社联为重,不能去很明显地为自己部门拉人,还要帮弱势的部门拉人,所以会出现报名我们部门人数较少的情况我的想法是在拉人前要在内部统一一份说辞,当然是要以社联为前提下,较隐蔽的宣传人力
二、hr系列培训说实话这个活动我也是第一次接触,总体可以说比较顺利,但是有些问题仍然不容忽视这次由于分工的不合理,有些人负责太多工作,导致打印资料不及时,资料在培训开始之后才送到,大大影响了效率在分配工作时应该合理,而且负责人之间应该加强沟通,互通有无同时就我个人旁听的__来说,培训内容过于繁多,重点不够明确,出席者不重视当然讲座培训本来就是枯燥繁琐的,但是我个人觉得应该精简繁琐的流程,资料的重点要突出
三、鹰翔系列培训培训中我们的工作较为简单,只是布置会场和维持现场秩序等但由于准备时间仓促,然后出现了细节上的问题
1.场地未打扫场地中仍有纸屑,桌子上仍贴着纸条,整个会场显得不整洁,每次活动前应该提前__清理会场,展现人力严谨高效的作风
2.工作分配不合理有很多人的工作只是搬运物资,我的想法是可以让他们先去做自己的事,不必一直待在会场无所事事,显得整个场面很拥挤,只要约定时间回来搬运物资即可
四、社团换届社团换届个人感觉可以说是一个比较形式但又不得不做的活动出现的情况如下
1.换届过于形式会长基本__,参与人数少,气氛冷淡,个别社团对社联态度不太友好这是一个__的历史问题,很难再短时间内解决
2.会长不知道流程会长大会流程中有点小混乱,很多会长不知道流程建议在__的前一天发__通知大致的流程
3.会旗会章没带没有考虑到很多会长忘带会旗会章的情况,最后临时想到把会旗捆绑起来连续使用的方法,总算过关了这个办法可以写进应急措施里结束语在人力里待了快两年了,我非常享受和各位一起的时光所谓的感情深,其实就是在一起经历很多很多,这学期我深刻的__到了自己与人力之间越来越深的感情能进入人力,能认识到人力的各位,是我大学里最大的收获之一我衷心的希望人力的明天会越来越好!不竭动力,源自人力!第三篇XX年企业人力资源部个人工作总结自上月十二号至今,我来三星人力资源部已经有一个月了一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌,因忙碌故而充实,然而因为充实往往日子过得似乎仓促,仓促地不暇思索可是,当蓦然回首的时候才发现,这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变,或者说是提高也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早,然而不可置疑的是,这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了……毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸当前很多人主张大学生要先就业再择业,我向来不赞成,认为这不过是无奈之举,如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业,做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上,所以说,毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必然不过,尽管是必然,三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜,在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负
一、工作描述一个月内的工作感觉繁琐、忙碌,但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事
一、统计分析岗位需求定期了解各分公司的缺员情况,随时掌握____状况,定期对入职人员做分类统计,有效利用岗位分析表
二、搜寻并__紧需人才每天查看邹平人才网、51job、____,筛选求职者简历,__合格者面试,并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得__
三、__员工报名、入职手续
四、更新、完善人才库定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息,随时登记大专以上学历来访者信息,保证内外部人才库的更新也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作,如员工培训、活动__、招聘会、招聘宣讲等等,但是对于当月来说,目前的工作内容已经足够我消化一阵子了熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今天看似有挑战性的工作也不过如此我的工作重点是招聘,在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的
一、前期工作
1、分析岗位需求;
2、重点、紧急岗位建档;
3、搜寻、__所需人才
二、初试阶段
1、重点了解、验证应聘者基本条件;
2、对初试合格者登记;
3、开介绍信介绍到岗位复试
三、复试后阶段
1、在登记表上标注;
2、交待次日或指定时间前来培训,交待应办手续,对需体检者开查体介绍信
四、培训阶段
1、收齐___及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等;
2、培训;
3、填试用通知单,并招经理签字
五、入职__阶段
1、签合同、填员工信息登记表;
2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题,发放试用通知单
六、登记入档阶段
1、按公司分别做入职登记;
2、合同及相关证明分别存档;
3、大专以上来访、入职者登记;
4、整理保存试用通知单存根及介绍信
二、工作中存在问题总结工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题,但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应这个过程或许要的时间会更长一些,因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题,它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约通过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价,我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点
一、相当程度上的幼稚、不成熟首先是处事态度和方法的不成熟,在学校里身边都是跟自己年龄、知识结构差不多的同学、朋友,交流起来不用有太多顾忌;但是工作以后要面对很多类型的人群,从普通职工到高层__,从小弟小妹到大爷大妈,性格多种多样……乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰其次是思维观念的不成熟有很多问题看的不够透彻、想的不够长远,或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题,以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞然而,这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的,社会就像那块磨刀石,只有切身与之相磨砺方显利刃!
二、不是足够自信这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一,往往我总是将自己置于边缘角落的位置,对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧,但是不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善不过,自信需要底气,底气源于资本,一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不同寻常的经历,也许对于我在时间上还有点欠缺也许在经历上还有所不足,但是只要我保持心理状态时上进的就不怕起点低,也不怕路途远!
三、表达沟通能力需要提高初来的几天,经理也评价我说“敏于行而讷于言”,一语中的我前不久看的一本书叫《钝感力》,教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感,或者说木讷;曾国藩也主张在语言上不要太敏捷、灵巧,而多一时间和精力在思考上,我受这种主张的影响很大不过,虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认,语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点,起码在沟通上是一种障碍另外,从外部环境方面来考虑,我也存在这样的问题孤悬海外,不沾圣化自入职以来就在招聘办公室这边,没有经历总部的融合适应阶段,很多工作上需要摸索,大部分工作属于受总部遥控型的,虽然并不影响工作的进行,但是对于环境的融入却是一个制约因素
三、问题应对思路针对以上总结的个人及环境弊端,接下来我将采取如下调整应对思路首先,多与人交流无论是经验不足、不够自信还是表达力差,一个共同的原因就是接触的人少、与人交流的少、涉足的社会层面狭窄,因而在以后的工作生活中要从心理上改变对纷繁复杂的人际交往的看法,不以之为一种负赘,相反,要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣多与人交流、多参加社会活动、多思考总结、多以学习的姿态面对每一个人每一件事第二,保持下班后规律、上进的日常生活坚持每天锻炼,保证身体健康强壮,只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质;坚持不断的学习,每天补充些知识、精神食粮,腹有诗书气自华,腹有诗书自然能做到口若悬河,腹有经史自然能够处事不惊,也自然对自己不用怀疑第三,多向__请教我相信绝大部分__尤其是年长的__都不会厌倦年轻下属向他经常问一些问题,相反,他们肯定以能够把半生的经验教授给我们年轻人而欣慰我身在办公北楼,北楼有林经理,也有其他很多有经验的__、同事,我有问题可以随时向他们请教当然,我每天都会往南楼去,很多问题都不用占用多少时间,汇报工作的同时听听经理的指导经理当时说要随时学习,抓住人就问所谓三人行必有我师,我应当学会、学精这种能力,无论是__还是同事,甚至路边认识的每一个人,如果他们有可能解答我的问题我都要向他们请教第四,拜访各分公司经理也支持不仅要读万卷书还要行万里路,光是通过柏拉图所谓理型世界来认识事物是是不够的,只有通过感官世界切实的体验过才能有____的认识因而光在脑子里想当然的构思出分公司的样子,推断出内部的工作流程是不够的,当别人问起的时候即使能够瞒天过海但说起来也不自信,所以一有机会就过去瞧瞧,跟公司的__同事交流交流
四、几点个人观点经理说,刚来到一个环境中我们要先学习,等把这里传统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新意见我来到三星人力资源部的一个月,学到的东西不少,但是较之岗位所有的工作只是皮毛而已,尙没有学完学完更不用说学会、学通了不足以提出个人看法,但是与先前所学理论知识相较,确实发现许多不能契合的地方让我不能明白,因而大致列出来请求经理指教
一、部门人员的角色刚来面试的时候,经理说过我们人力资源部是一个人才培养中心,是为公司培养锻炼人才的地方,这就决定了本部门职员的流动性,大多职员都在一两年后调任其他岗位,然后再从内外部选拔、培养这样一来,我们部门就成了一个中转站,永远形不成一个有实力的稳定的团队,因而人力资源部也不容易壮大起来所以,我感觉人力资源部应该有一个内部的提升机制,从而使提升不单单是外调,当然这种提升的方式可以使灵活的不限于职位的晋升
二、对待高学历求职者首先是在面试方面,对于特别的岗位我们应该有专门的面试流程设计,不应该让他们跟所有的入职者一块到办公室凑热闹,或者处理方式不应看起来太过随意,以体现对他们的尊重、对知识的尊重因为刚毕业的大学生的心理都比较敏感,一时可能接受不了理想与现实之间的落差;然后是在签订劳动合同方面,大学毕业生对待劳动合同的态度十分谨慎因而过于死板,因为学校在就业指导中都有强调关于劳动合同签订的问题,前段时间就有一个应聘电厂的毕业生不敢签合同走了,所以在劳动合同方面还要进行一些思考以上是我一个月来的工作总结,以及一些想法,很多不成熟的地方希望经理批评指导总体来说,这个月是以学习和适应为主,真正的工作,或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取第四篇XX年企业人力资源部个人工作总结自上月十二号至今,我来三星人力资源部已经有一个月了一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌,因忙碌故而充实,然而因为充实往往日子过得似乎仓促,仓促地不暇思索可是,当蓦然回首的时候才发现,这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变,或者说是提高也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早,然而不可置疑的是,这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了……毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸当前很多人主张大学生要先就业再择业,我向来不赞成,认为这不过是无奈之举,如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业,做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上,所以说,毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必然不过,尽管是必然,三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜,在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负
一、工作描述一个月内的工作感觉繁琐、忙碌,但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事
一、统计分析岗位需求定期了解各分公司的缺员情况,随时掌握____状况,定期对入职人员做分类统计,有效利用岗位分析表
二、搜寻并__紧需人才每天查看邹平人才网、51job、____,筛选求职者简历,__合格者面试,并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得__
三、__员工报名、入职手续
四、更新、完善人才库定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息,随时登记大专以上学历来访者信息,保证内外部人才库的更新也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作,如员工培训、活动__、招聘会、招聘宣讲等等,但是对于当月来说,目前的工作内容已经足够我消化一阵子了熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今天看似有挑战性的工作也不过如此我的工作重点是招聘,在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的
一、前期工作
1、分析岗位需求;
2、重点、紧急岗位建档;
3、搜寻、__所需人才
二、初试阶段
1、重点了解、验证应聘者基本条件;
2、对初试合格者登记;
3、开介绍信介绍到岗位复试
三、复试后阶段
1、在登记表上标注;
2、交待次日或指定时间前来培训,交待应办手续,对需体检者开查体介绍信
四、培训阶段
1、收齐___及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等;
2、培训;
3、填试用通知单,并招经理签字
五、入职__阶段
1、签合同、填员工信息登记表;
2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题,发放试用通知单
六、登记入档阶段
1、按公司分别做入职登记;
2、合同及相关证明分别存档;
3、大专以上来访、入职者登记;
4、整理保存试用通知单存根及介绍信
二、工作中存在问题总结工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题,但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应这个过程或许要的时间会更长一些,因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题,它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约通过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价,我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点
一、相当程度上的幼稚、不成熟首先是处事态度和方法的不成熟,在学校里身边都是跟自己年龄、知识结构差不多的同学、朋友,交流起来不用有太多顾忌;但是工作以后要面对很多类型的人群,从普通职工到高层__,从小弟小妹到大爷大妈,性格多种多样……乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰其次是思维观念的不成熟有很多问题看的不够透彻、想的不够长远,或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题,以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞然而,这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的,社会就像那块磨刀石,只有切身与之相磨砺方显利刃!
二、不是足够自信这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一,往往我总是将自己置于边缘角落的位置,对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧,但是不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善不过,自信需要底气,底气源于资本,一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不同寻常的经历,也许对于我在时间上还有点欠缺也许在经历上还有所不足,但是只要我保持心理状态时上进的就不怕起点低,也不怕路途远!
三、表达沟通能力需要提高初来的几天,经理也评价我说“敏于行而讷于言”,一语中的我前不久看的一本书叫《钝感力》,教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感,或者说木讷;曾国藩也主张在语言上不要太敏捷、灵巧,而多一时间和精力在思考上,我受这种主张的影响很大不过,虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认,语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点,起码在沟通上是一种障碍XX年企业人力资源部个人工作总结·人力资源部干部工作总结·人力资源部年终工作总结·人力资源部工作总结及工作计划·人力资源管理师考试高分经验总结·人力资源管理模拟招聘总结报告·人力资源管理词汇总结·现代企业人力资源管理个人总结·中学人力资源管理工作总结人力资源工作总结另外,从外部环境方面来考虑,我也存在这样的问题孤悬海外,不沾圣化自入职以来就在招聘办公室这边,没有经历总部的融合适应阶段,很多工作上需要摸索,大部分工作属于受总部遥控型的,虽然并不影响工作的进行,但是对于环境的融入却是一个制约因素
三、问题应对思路针对以上总结的个人及环境弊端,接下来我将采取如下调整应对思路首先,多与人交流无论是经验不足、不够自信还是表达力差,一个共同的原因就是接触的人少、与人交流的少、涉足的社会层面狭窄,因而在以后的工作生活中要从心理上改变对纷繁复杂的人际交往的看法,不以之为一种负赘,相反,要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣多与人交流、多参加社会活动、多思考总结、多以学习的姿态面对每一个人每一件事第二,保持下班后规律、上进的日常生活坚持每天锻炼,保证身体健康强壮,只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质;坚持不断的学习,每天补充些知识、精神食粮,腹有诗书气自华,腹有诗书自然能做到口若悬河,腹有经史自然能够处事不惊,也自然对自己不用怀疑第三,多向__请教我相信绝大部分__尤其是年长的__都不会厌倦年轻下属向他经常问一些问题,相反,他们肯定以能够把半生的经验教授给我们年轻人而欣慰我身在办公北楼,北楼有林经理,也有其他很多有经验的__、同事,我有问题可以随时向他们请教当然,我每天都会往南楼去,很多问题都不用占用多少时间,汇报工作的同时听听经理的指导经理当时说要随时学习,抓住人就问所谓三人行必有我师,我应当学会、学精这种能力,无论是__还是同事,甚至路边认识的每一个人,如果他们有可能解答我的问题我都要向他们请教第四,拜访各分公司经理也支持不仅要读万卷书还要行万里路,光是通过柏拉图所谓理型世界来认识事物是是不够的,只有通过感官世界切实的体验过才能有____的认识因而光在脑子里想当然的构思出分公司的样子,推断出内部的工作流程是不够的,当别人问起的时候即使能够瞒天过海但说起来也不自信,所以一有机会就过去瞧瞧,跟公司的__同事交流交流
四、几点个人观点经理说,刚来到一个环境中我们要先学习,等把这里传统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新意见我来到三星人力资源部的一个月,学到的东西不少,但是较之岗位所有的工作只是皮毛而已,尙没有学完学完更不用说学会、学通了不足以提出个人看法,但是与先前所学理论知识相较,确实发现许多不能契合的地方让我不能明白,因而大致列出来请求经理指教
一、部门人员的角色刚来面试的时候,经理说过我们人力资源部是一个人才培养中心,是为公司培养锻炼人才的地方,这就决定了本部门职员的流动性,大多职员都在一两年后调任其他岗位,然后再从内外部选拔、培养这样一来,我们部门就成了一个中转站,永远形不成一个有实力的稳定的团队,因而人力资源部也不容易壮大起来所以,我感觉人力资源部应该有一个内部的提升机制,从而使提升不单单是外调,当然这种提升的方式可以使灵活的不限于职位的晋升
二、对待高学历求职者首先是在面试方面,对于特别的岗位我们应该有专门的面试流程设计,不应该让他们跟所有的入职者一块到办公室凑热闹,或者处理方式不应看起来太过随意,以体现对他们的尊重、对知识的尊重因为刚毕业的大学生的心理都比较敏感,一时可能接受不了理想与现实之间的落差;然后是在签订劳动合同方面,大学毕业生对待劳动合同的态度十分谨慎因而过于死板,因为学校在就业指导中都有强调关于劳动合同签订的问题,前段时间就有一个应聘电厂的毕业生不敢签合同走了,所以在劳动合同方面还要进行一些思考以上是我一个月来的工作总结,以及一些想法,很多不成熟的地方希望经理批评指导总体来说,这个月是以学习和适应为主,真正的工作,或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取XX年企业人力资源部个人工作总结·人力资源部干部工作总结·人力资源部年终工作总结·人力资源部工作总结及工作计划·人力资源管理师考试高分经验总结·人力资源管理模拟招聘总结报告·人力资源管理词汇总结·现代企业人力资源管理个人总结·中学人力资源管理工作总结人力资源工作总结第五篇XX--XX人力资源部个人学期工作总结XX--XX人力资源部个人学期工作总结军训未完,春节将至,终于开始了这篇年终总结,开始回顾过去的四个月,回顾自己在人力所经历的活动正式成为人力的一名小朋友后,所经历的第一件事就是社联全员大会,当时正值运动会和各院迎新会之际,很多人因为同时也在院会,真可谓是不可开交但我们最终还是完成了这项任务,凭着我们那个重口味的《包公审案》一鸣惊人开始时并不明白全员大会能干什么,后来发现这种方式让我们内部成员很快就熟悉了,很方便后面的交往和办活动在准备节目的过程中,师兄师姐们给了我们充分的自由,也逼迫我们充分开动了自己的脑筋,我们从一开始的混乱中逐步走向了统一有序,明确方向后便是分工明确的排练,到最后完整的演出会长培训可以说是第一份工作,由于我们很多东西都不知道所以只是按照那份已经很__很详尽的策划来做一些简单工作,我经历了整个过程,通过我当时的思考和后来的了解,我觉得或许我们可以做一点点改进首先,整个培训我们分了四个会场,有些会场培训的内容并不多,完的很早,有些协会他们并没有派四个人来参加因此我觉得我们可以把四个会场合并,变成一个会场四个内容,合并会场以后可以大大节省物资支出,同时也不再需要协会一定要来四个人,才能了解到这四部分内容培训时我们可以只强调重点和注意点,具体细节我们可以提前做成一个汇编文件然后以电子版或者纸质版的形式下发,因为很多协会的分工并不细,同时这些人很快就会在之后的社团换届中退出这样就可以在方便社团的同时也节省我们部门内部的工作量鹰翔讲座,是一个很有意义的活动,对于各社团以及我们都有很大大的启发,几次活动,我发现我们最大的工作量就是搬运桌子一类的物资,想想社联各部门大多数活动都在a4,a5,而我们所有的物资都在c3,物资来回搬运不仅耗费人力而且易造成损坏,或许我们可以向上建议去申请一间a4,a5那边的杂物室(厕所旁)来作为一个社联的物资临时存放地点这样就可以方便很多换届监督是人力必做的一件事,今年的换届工作已经顺利完成,虽然很多协会都只有一个候选人,但是这种制度让人们具有了一种意识,也是对今后工作生活的一种接轨,同时也让各个社团更加正规化在整个监督过程中,分工已经很明确,工作只是费一点时间而已换届监督之后就是必不可少的聘任大会了,主要是颁发聘书,新老会长交接会旗、会章,整个流程最麻烦的就是座位于出场次序,会场座位出入不便,协会众多,又有临时不到会的可能性,不过一切都很顺利,当然之后便经历了我们最痛快的聚餐了今年也有我们的内部互评,这种制度对于我改进个人的不足确实有很大作用,不过我觉得每个干事去评价所有主管并不合适,因为我们部门较大,和一些主管并无太多接触,对他们的工作也不清楚不竭动力源自人力,人力是一家从加入人力的第一天我就感到了一种家文化,有天气突变的提醒,有生日的祝福,有节日的问候,有考试经验的传授,还有军训中的慰问,以及那一次次的聚餐······人力是一个值得每个人去爱护的家,进入大学,班级概念不再那么强,周围的人可能没有相同的志趣,但在人力我却找到了一群好兄弟姐妹,我们一起工作,一起疯吃,一起k歌,一起泡图书馆,一起为了考试而疯狂······人力永远是一家,最后祝愿所有人春节快乐,在新的一年里万事顺利!好为你推荐以下相关范文人力资源部个人学期工作总结XX年人力资源部主任个人总结及工作计划人力资源部个人总结人力资源部个人年终总结范文年度人力资源部工作总结第PAGE页共NUMPAGES页。