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人力资源专业实习日记与人力资源___实习单位意见汇编人力资源专业实习日记目录第一篇人力资源专业实习日记第二篇人力资源实习日记第三篇人力资源实习日记第四篇大学生暑期人力资源实习日记第五篇大学生暑期人力资源实习日记更多相关范文正文第一篇人力资源专业实习日记2月8日去公司的第一天充满对这份工作的期待,跟刚大学一样对什么都充满了热情和好奇,带着这样的心情我走上了社会的第一份工作,第一周公司对我们新来的员工进行岗前培训,我当然也不例外岗前培训的主要内容是以上课的形式进行企业文化,企业制度,行业前景分析,企业前景分析,作业安规知识以参与现场工作的形式了解公司的__架构,人员情况,公司的主营业务,还有产品的技术公司的岗前培训安排是早上进行上课,下午在公司的装配间进行一些现场操作,有时还会到施工现场去实习,我最为一个人力资源管理的___,公司要我了解公司的各个工作流程,以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论知识在实习的第一天里大部分时间都在学习这个行业的相关知识,并没有接触很多有关人力资源的相关工作,不过我想这些能为我以后更好的完__力资源的相关工作其实很多东西要靠自己主动去学的,因为公司的培训没有进行差别式的培训,所以每个不同工作岗位的培训内容都一样而我要在人力资源管理方向发展,自己就要有意思的学习这方面的东西,比如这次公司培训的流程,培训的方法培训存在的问题,培训的改进方法等等在第一天的培训中我最大的__是人生一个学习的过程,我们现在步入社会,更加要学会怎样的主动学习2月10日为了给__和同事留下好的印象,我很早就到了公司在打扫办公室时,突然接到王主任的任务,任务就是把整个公司员工的资料整理一下,要跟电脑上的资料核对,如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致,很简单的工作,但是不能马虎,我一份一份认真的完成,公司总共分为5个部门,有市场营销部,人力资源部,财务部,技术部,经营部共有员工82人在做这一项任务时,我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距理论的知识很空洞,感觉实施的范围很广,但是当你踏入社会工作的时候,你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决,而是凭你的经验或者耐心,仅此而已经过近几天的发现和多公司一些规章制度的,人力资源部主要负责人力资源__和实施,中层__班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作2月11日今天工作时,突然想到公司发展的问题,特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候,人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型我在想,以我们公司初期的规模,人手又少,人事方面肯定是老板说了算,几乎不用设人力这个部门老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现金的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况可是,就如同我现在所看到的,公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事部门、车间缺人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力„„人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者,比如公司可以特别__各部门经理进行培训这样,人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部门的战略伙伴,并且真正成为公司里作出战略规划的决策层2月12日今天的任务是
1.了解我的工作岗位的主要职责,
2.接手一部分有关员工关系管理的工作,包过劳动合同的签订,劳资双方关系的调节,内部员工关系的调解
3.劳动合同的签订主要是___就业协议书的签订等工作,
4.劳资双方关系的调节,主要是向___说明企业的有关制度、工作环境、薪资待遇和发展前景等方面调节___的各方面的忧虑,还有向公司转达员工的想法
5.内部员工关系管理主要是通过人际关系协调内部员工之间的矛盾,以提高工作效率公司以工程为主营业务,主要调解工程队之间的矛盾实习心得在处理内部员工关系时,个人只是在旁边看着,听着感觉在处理这类问题的时候态度要好,但是该按公司制度做的时候不能手软还要一个公司比较资深的人做现场调解人,人力资源部的作为现场记入和之后解决办法等一系列工作第二篇人力资源实习日记xxxx资源有限公司是我系的实习__,xxx年第一学期期末在我系预计招收18名在校生在本暑假去该公司各个部门实习在经过一轮面试后我和另外十一名同学于7月16号至8月25号分别被安排在不同的部门甚至是不同的分公司实习我被分配在红日职业技能培训学校的____部,跟着班务主管xx__师学习在为期xxxx天的实习时间里我主要的工作是协助部门里的同事做个种力所能及的事情,具体的如下
一、负责xx集团内训时的签到,统计评价表并录入;
二、整理各期学员的资料,进行分类、归档、文字录入;
三、整理仓库教材数目,将其分类摆放;
四、开班时候跟进,负责签到,派发书籍等;
五、准备上课以及内训的文件、、签到表、饭票、茶水等;
六、打印、复印企业培训师、人力资源管理师及其他相关资料;
七、通知学员开班时间;
八、解答学员的关于开班的各种疑问;
九、负责发放准考证、毕业证等各种证件;
十、制作学员的听课证;
十一、与学员保持紧密__等在实习中我积极主动的协助____部各同事的相关工作,本着“诚信连接,成就你我,红海与您携手共创美好明天”的公司理念,用心去接待每位学员,牢记公司的核心价值观“讲实话,做实事,重实效;流程保障品质,品质铸就品牌”,认真负责,能很好的完成上面交给的任务现在实习已经结束,虽然短短的四十多天时间,但是我还是获益不浅,感慨良多让我__最深刻的主要有如下几点
一、专业知识与其他相关知识积累的重要性在为期一天的岗前培训和差不多四十天的实习时间里我__最深的其中一点就是我的知识学得不够到位回顾自己在学校的两年时间里,工作和学习好像分的不是很清楚,没有很系统的一个计划,大部分时间里都是想做什么就做什么,或者是如普遍现象一样,考前一个月所以我所学的知识并没有什么,也难怪自己老是在思考读大学究竟是读什么没有最基础的知识作为铺垫你是很难将一件事情做好的所谓“欲穷千里目,更上一层楼”,“站得高你就看得远”,所以我要好好的整理自己,充实自己
二、做事的态度有句话说“高度决定态度,态度决定一切”,在实习期间我更加深刻地体会到了这句话的意义所在我___自己在这段时间里全都是认真地在做事情,因为我也有倦怠的时候在那么一点倦怠的空隙里,我感觉自己好像有点不想做事,那时候就会好少的事情给你做因为你自己没有主动去问有什么事情我可以帮的上忙的,那样自己学到就可能少些技能操作而当我主动去问我有什么可以帮得上忙的时候我就会有好多的事情做,尽管有时候只是复印资料,整理资料,但是那样也交教会我很多比如复印,在实习期间复印资料也是我的一项比较重要的任务,其中一个星期我几乎全和复印机打交道,到现在我对那台机器的操作比办公室的任何一位同事都要熟练,回来的时候也与它留了影,真的是产生了感情做一件事情,不管它将要面对的是多大的挑战,你首先要知道你自己的态度是怎样的
三、良好的人文环境是我的最爱从我个人的角度来说,我择业要考虑的其中一个比较重要的因素就是人文关系在红日____部的这些日子里,我能感觉到自己是在一个很轻松的氛围里面度过的在那里面工作能感觉到老员工对新员工的照顾,可以__到人与人之间的和睦我们办公室一共有七个人,都是来自不同的地方,所以在中午休息时间或者是空于时间里我们会各自聊聊自己的家乡里的小吃以及风俗习惯,一起__着对方对家乡的热爱以及思乡之情这样的氛围让我对今后的就业增加了信心和勇气,这有理由让我相信其实职场上并非全都是勾心斗角,尔谀我诈,人与人之间还是有真爱在第三篇人力资源实习日记路飞飞人力资源管理实习日记XX.
09.01今天是我到公司实习的第一天所以很兴奋早上很早就起来了,把自己好好打扮了一下,就去公司了,刚到公司还是很拘谨的,接待我的是人事部的主任,他带我把整个公司熟悉了一下,就带我到了自己的座位上,让我看一下公司的规章制度,主要是看公司的人事管理制度以及人事作业程序第一天上班还是很轻松的,几乎没什么事情人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对__内外相关人力资源进行有效运用,满足__当前及未来发展的需要,保证__目标实现与成员发展的最大化人力资源管理就是预测__人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效__、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合__与个人需要进行有效__以便实现最优__绩效的全过程XX.
09.02我的第一项任务就是把整个公司员工的资料整理一下,要跟电脑上的资料核对,如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致,很简单的工作,但是不能马虎,我一份一份认真的完成,公司总共分为5个部门,有采编部,人力资源部,财务部,制作部,网络部共有员工98人人力资源部主要负责人力资源__和实施,中层__班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作人力资源部设置正副主任各一名,其职业道德的基本要求一要有爱心爱职业,爱员工、敬重__二要有责任心认真做好工作中的每一件“小事”人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任三要业务精益求精时时、事事寻求合理化,精通人力资源管理业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识五要树立诚信观念诚信乃做人做事之本XX.
09.03今天上午继续昨天没完成的工作,把公司每个员工都熟悉了一遍感觉还不错,嘿嘿下午开始打字,打公司的规章制度,今天还接触了公司各类台帐以及工伤保险、养老保险等各类社会保险也终于明白了所谓的“五险”是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险“一金”是指住房公积金“五险一金”是由__部门颁发实施的社会保险“五险”它带有强制性,规定适用单位必须无条件执行,它也是使用单位必须承担的基本社会义务,对劳动者来说是应当享受的基本权利而“住房公积金”是非强制性规定,视不同单位规定有所不同人力资源人员要具备具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力对于人力资源人员来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的____,为建造单位或__所需的人力资源库营造条件具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源__、培训能力;人事制度管理能力当然,作为人力资源经理还应具备__能力、__能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力XX.
09.04今天经理讲到了公司的发展,从原先几人的小公司发展到今天的不到100的规模全靠公司那些跟随公司十几年的骨干我在想,以当年公司初期的规模,人手又少,人事方面肯定是老板说了算,几乎不用设人力这个部门老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现金的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况可是,就如同我现在所看到的,公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事物型人力资源人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事部门、车间缺人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者,比如公司可以特别__各部门经理进行培训这样,人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部门的战略伙伴,并且真正成为公司里作出战略规划的决策层XX.
09.07这几天公司有几个岗位在招人,所以来面试的人也特别多今天我也跟着经理去面试了发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼,难免有时眼高手低,没有一个相对现实可行的自我定位,因此导致就业心态浮躁,致使求职屡屡碰壁回想自己学校的情况,很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划,面临选择时,难以作出真正适合自身情况的选择这是对我们在毕业择业时极为不利的通过这几天____和专业实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些刚毕业的学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的XX.
09.08今天总结人力资源部的概念“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题
1.资源是否已得到识别和配置?
2.如何进行资源配置以达到最优化的程度?
3.如何进行资源的充分利用?
4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要一定的能力和权限的有些人士认为,人力资源部门定位太低,无法统筹管理公司人力资源的问题对此,可以这样解释如果没有上面所提到的能力,当然得不到很高的定位,即使给了,也不能完成使命相反,如果已具备了该项系统的运行能力,并在工作中有出色的表现,企业的老总自然会赋予相应的权限,促进人力资源的建设,从而推动整个企业的发展人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体,其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高相信随着企业的发展,企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界
(1)实习第一个星期,实际算是适应期主要了解一些公司的背景、产品、发展方向和前景等另外,尝试更同事多沟通,多听,从交谈中也能够学到不少东西同事们都很热心,很照顾我,经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手,令我非常感动几天之后开始在同事的帮带下,做一些业务相关的工作,主要是在一旁协助处理一下简单的事情也就是打根基可别小看了这些活,虽说简单,但都是疏忽不得的,每件事情都至关重要,因为它们都是互连的为了保证最后能够顺利,前面的每一步基础都要打好为了能够真正的使用知识,我很严格的要求自己去做好每一件事情,即使再简单的事情我都会认真考虑几遍,因此,虽然做得不算快,但能够保证让同事们满意同事通常也不催促,都把任务安排好,然后便交给我自己去处理,同时还不时提供一些帮助等慢慢熟悉起来,做起事情也越来越顺手了第一个礼拜的实习,我可以简单的总结为几个字,那就是多看,多问,多观察,多思考!多动手一方面要发扬自主思考问题的能力,在碰到问题的事情,自觉努力去__解决,这样对问题便能够有一个更深刻的了解,当解决的时候也会获益良多另一方面,要发扬团队精神公司是一个整体,公司产品是团队的结晶,每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流,互相帮助,合力完成共同的目标,团结众人的智慧才能够发挥最大的效能周记
(2)实习第二周开始,已经逐渐进入状态开始__接触一些业务,老板也知道我是一个很新的新手,所以刚开始让我做的,主要是通过__跟客户沟通现在开始便需要跟客户交谈,要能够很好的领会客户的意图,同时准确的向客户传达公司,以及公司产品相关的信息这就要求我对公司本身的一些业务流程和产品特点有相当的熟悉于是每天我都会非常早起来,准备一些资料在身边已被随时查阅,当然如果这次信息能够放在脑子里那就更好了,于是我一有空就多看几遍,慢慢的熟记在胸工作进行的还是比较顺利的,通常每天都要接受好多个__交流,__通常都较短,只需要简单的作一些相关的介绍即可,当然也有些客户或合作伙伴需要更详细的信息,于是我需要对全局都做一番描述,力图让对方更深的了解我们的产品,最重要的是让他们觉得我们的产品是非常出色的__也是有非常大的竞争力虽然自认为口才并不好,但我能够把事情描述的比较清晰,如此也令客户或合作伙伴满意而每次让客户满意的挂__的时候,自己心里都会觉得很踏实,虽然已经讲的口干舌燥了,但一想,也许我刚才一番话就搞定了一笔生意,即使再辛苦也是值得的周记
(3)经过两个礼拜的锻炼,发现自己进步还挺快的,即使是之前从来没有接触过这个岗位,同时也对__销售这一行有了更深的认识,这一周仍然做通过__跟客户沟通的事情偶尔也出去跟客户或合作伙伴面谈由于自己向来比较内敛的缘故,与客户面谈显得比较紧张,也不大顺利,不过有了数十次经历之后,进步了不少,再加上合作伙伴的鼓励与帮助,自己尝试大胆的去应付,慢慢的好了许多不再会在陌生的场合怯场今天下来,面对经验比我丰富的阅历比我深的多的多的客户或合作伙伴,也能够通过简练清晰的表达让对方熟悉我们的产品,让他们对我们的产品产生更浓厚的兴趣人往往都是这样,没有经历过的话,永远都不知道事情到底是怎么一个样子,是真的那么难,还是并非如此,所以,不管怎么样,即使是自己完全陌生的事情,只要有机会,都一定要去尝试,努力去做好因为没有经验,那么就需要做更多的准备工作另外就是不要害怕失败,只要用心去做就可以了等到熟练了,那么成功将是水到渠成的事情比如我的第一次跟客户或合作伙伴面谈,虽然我做得不够好,或者可以说失败了,但通过这次的尝试,却令我获益匪浅,对我之后的几次任务的成功都起到了极大的推动作用自己也通过不断的经历和尝试检验了自身的水平和适应能力只有通过不断的努力,不断的尝试,不断的积累经验,才能够发现自己的不足,然后在弥补不足的时候,我们便实实在在的提高了自己所以,不管怎样,努力去做吧,告诉自己,只要用心,就能做得更好!周记
(4)平时在寝室晃晃荡荡没事干,觉得日子过得好慢好无聊而现在,就完全不一样了,每天紧张的工作状态,完全没有时间考虑其它事情现在不知不觉一个月很快过去其实如果可以的话,真想每天多24个小时,但这次的经历却是实实在在的,就感觉自己每天都在进步,每天都能够接触新的事物,一点一点的吸收进去,觉得自己离成功不远了,正应了那句话社会是一所最好的大学这些深刻的__只有经理过的人才会体验到果然没错一个月的时间,虽然短,但学到的东西可不少,如果快速的适应公司的环境,融入企业的团体,如何更好的跟同事沟通,更好的完成既定的任务这些都不是信手拈来的都需要一个逐步的从点到面的认识,今天我学到的所有这些都必将对我将来的就业产生深刻的影响而对我来说,真正的就业也已经不远了我庆幸也感谢有这样一个学习的机会,能够在就业前很好的提高自己、锻炼自己同时也让自己对自己的能力更加自信,相信自己将来能够成为一个对社会有用的一员第四篇大学生暑期人力资源实习日记大学生暑期人力资源实习日记本文由好..推荐给大家参考阅读!今天是XX-7-13,实习第二天,袁佳在昨天晚上__通知大家七点五十分在松一楼下__前往徐州云龙区医院,为了防止出现迟到的情况,提前十分钟,不过还是有各种不尽如人意啊当我们坐上47路时已经八点半了,计划总是赶不上变化快,平时不坐47路的时候,车就超级多,偏偏坐的-时候就没有车,那叫一个纠结啊我们在中山饭店下车后,就一路上询问大叔大妈,终于找到了目的地,只是有些让人失望,规模比较小,属于社区服务站于是,我们商量之后临时决定改变研究对象,使用就近原则,去刚刚路过的徐州老年病医院返回之后,没有一会儿就到了,在大组长袁佳做了简单的实习注意事项讲述之后,三个小组就开始工作了今天的观察指数表有所变动,根据昨天亲身实习的__,作出了一些相应的调整,一些没有办法观察到的或者说简单的__都不能实现的就果断的去掉了因为这些可行性都太低了,硬加进去会严重偏离,影响实习任务的圆满完成以及实习报告的纂写进入大厅,我们第二小组巡看一遍之后,就乘坐电梯直接到达十楼,实习相关大全http://shixi../在电梯中与一位大妈简单的聊了几句,这位大妈的工作就是负责电梯的上下,因为医院有很多病人、家属都是老年人,对一些电子设备不能娴熟操作,我觉得该医院在这方面做得很不错,为病人考虑了很多,说明医院重视病人就医的环境到十楼后,走入楼道就觉得很拥挤,很压抑转过一圈后,也没有看到什么对我们有用的信息于是,我们三个决定__一下看到一位医生有空,我们敲门进去之后,说明了我们的来意,这位医生阿姨热情的招待了我们,可能也是觉得我们学生也不容易吧嘿嘿,医生简单对医院做了讲解,并且告诉我们老年病并不是老年人得的一种病,还给我们普及了一些生活常识,这位医生粗略的说了事业单位的工作,都是固定工资,但是五险一金之类的福利都有,工作压力也比较小,对工作环境也比较满意之后,医生还建议我们去他们的政工科,也就是我们所说的“人事科”谢谢医生的热情之后,我们就下楼观察去了其实,有时候一个人的言谈举止就能反映一个部门、一个单位的思想文化员工与单位之间息息相关一路走来,很少能看到先进的电子设备,还发现这个医院的人几乎都知道人事科,还知道它具体的办公地点,但是具体了解到什么程度我们就无从得知了很巧的是,一位医生刚好要去人事科签字,她就带着我们去了,第一次直接与人事科的工作人员有正面的接触在去的路上,心里还有一些紧张与不安,各种可以想到的结果都在脑子里像过电影一般走了一遍,之后后来的场景没有我想象的辛苦人事科的主任在给我们简单的讲解了人事科的主要职责与功能后,还对自身医院做了粗略介绍,在谈到如何考核时,主任说,他们有专门的考核办,这个归属于财务科直接管理主任还给我们看了员工管理手册非常感谢这里每一位热情的天使们这家医院虽然没有市四院那么宏伟的建筑,但是也有自己的特色,这里的环境相对于四院来说没有那么亮堂,但是医护人员服务态度都很好相关阅读人力资源管理实习报告、大学生人力资源专业实__结、人力资源实习报告、人力资源管理实习日记、人力资源实习报告范文、人力资源实__结、人力资源管理实习心得第五篇大学生暑期人力资源实习日记今天是xx-7-13,实习第二天,袁佳在昨天晚上__通知大家七点五十分在松一楼下__前往徐州云龙区医院,为了防止出现迟到的情况,提前十分钟,不过还是有各种不尽如人意啊当我们坐上47路时已经八点半了,计划总是赶不上变化快,平时不坐47路的时候,车就超级多,偏偏坐的时候就没有车,那叫一个纠结啊我们在中山饭店下车后,就一路上询问大叔大妈,终于找到了目的地,只是有些让人失望,规模比较小,属于社区服务站于是,我们商量之后临时决定改变研究对象,使用就近原则,去刚刚路过的徐州老年病医院返回之后,没有一会儿就到了,在大组长袁佳做了简单的实习注意事项讲述之后,三个小组就开始工作了今天的观察指数表有所变动,根据昨天亲身实习的__,作出了一些相应的调整,一些没有办法观察到的或者说简单的__都不能实现的就果断的去掉了因为这些可行性都太低了,硬加进去会严重偏离,影响实习任务的圆满完成以及实习报告的纂写进入大厅,我们第二小组巡看一遍之后,就乘坐电梯直接到达十楼,在电梯中与一位大妈简单的聊了几句,这位大妈的工作就是负责电梯的上下,因为医院有很多病人、家属都是老年人,对一些电子设备不能娴熟操作,我觉得该医院在这方面做得很不错,为病人考虑了很多,说明医院重视病人就医的环境到十楼后,走入楼道就觉得很拥挤,很压抑转过一圈后,也没有看到什么对我们有用的信息于是,我们三个决定__一下看到一位医生有空,我们敲门进去之后,说明了我们的来意,这位医生阿姨热情的招待了我们,可能也是觉得我们学生也不容易吧嘿嘿,医生简单对医院做了讲解,并且告诉我们老年病并不是更多内容请访问好范文网..老年人得的一种病,还给我们普及了一些生活常识,这位医生粗略的说了事业单位的工作,都是固定工资,但是五险一金之类的福利都有,工作压力也比较小,对工作环境也比较满意之后,医生还建议我们去他们的政工科,也就是我们所说的“人事科”谢谢医生的热情之后,我们就下楼观察去了其实,有时候一个人的言谈举止就能反映一个部门、一个单位的思想文化员工与单位之间息息相关一路走来,很少能看到先进的电子设备,还发现这个医院的人几乎都知道人事科,还知道它具体的办公地点,但是具体了解到什么程度我们就无从得知了很巧的是,一位医生刚好要去人事科签字,她就带着我们去了,第一次直接与人事科的工作人员有正面的接触在去的路上,心里还有一些紧张与不安,各种可以想到的结果都在脑子里像过电影一般走了一遍,之后后来的场景没有我想象的辛苦人事科的主任在给我们简单的讲解了人事科的主要职责与功能后,还对自身医院做了粗略介绍,在谈到如何考核时,主任说,他们有专门的考核办,这个归属于财务科直接管理主任还给我们看了员工管理手册非常感谢这里每一位热情的天使们这家医院虽然没有市四院那么宏伟的建筑,但是也有自己的特色,这里的环境相对于四院来说没有那么亮堂,但是医护人员服务态度都很好除以上范文外更多的相关范本大学生暑期人力资源实习日记大学生暑期人力资源实习日记人力资源管理实习日记解密人力资源和社会保障局之实习日记系列41人力资源部实习日记人力资源___实习单位意见具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则还具有坚定勇敢的意志力,使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,能承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证另一方面,同时和不同专业、不同领域的人员接触相处,有广博的社会科学知识助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,有利于人力资源建立广泛的____,为建造单位或__所需的人力资源库营造条件具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力第PAGE页共NUMPAGES页。