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小技巧教你攻破面试关 面试,是所有人都要经历的求职关要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握 企业攻略 攻略一企业想了解什么 面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常__求职者的综合素质和实际运用能力企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、__协调能力、团队合作精神等另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点 攻略二企业爱用的招数 目前,企业在招聘过程中,除了传统的口试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面 求职者要学会以不变应万变首先,面试前,要仔细分析自己的强项和弱项,扬长避短,明确定位,尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求,寻找自己与企业的最佳契合点其次,在面试前最好做一次有针对性的模拟面试,估计考官会问什么样的问题,自己采取什么策略来回答,这样,基本上能做到心中有数 求职者攻略 攻略一第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象 攻略二切忌紧张与慌张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的告诉你一个调整方法面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的 攻略三自我介绍,重点突出 “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的 到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实,“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察,主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具备同时,有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等 攻略四肢体语言,成功的变数 一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢体语言肢体语言有什么妙用?在面试者给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自__语调因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的__语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍! 攻略五面试也要讲诚信 很多求职者为了能得到工作机会,在面试中采取撒谎策略徐女士提醒大家,成败在细节,有经验的HR会很快区分出谎话与真话因此,千万不要在面试时说谎,这样一定没有机会此外,在进行任何一次面试后,都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问题容易被问倒,这样,在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了 焦点问题攻略 焦点之一 大学生面试屡屡失败,怎么办? 解惑 首先,大学生们需要调整好心态,因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程,而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上,确实和有工作经验的人存在着一定的差距面试官为了找到最合适的人,面试时可能会让求职者觉得比较苛刻因此,求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足,找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点 第二,企业在招聘职场新人时,更看重的是面试者的综合素质和潜在能力作为应届毕业生,面试前要整合自己的优势资源,分析自己的强弱项此外,事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求,只有充分准备、知己知彼,才能在面试中脱颖而出! 第三,要反思就业目标的选择是否适合自己,以便及时做出调整 建议对于即将毕业的毕业生来说,面试时尽量放轻松,把你最好的一面展现出来同时,面试也是积累的过程,应该对自己有信心,在面试中体现你的沟通能力、__能力、团队合作精神,在面试中想一鸣惊人表现自己,有时候反而适得其反从职业生涯的发展规划来看,大学生需要尽快给自己定位,通过专业的测评工具,了解自己的个性特点和职业气质能力倾向,评估自己的优势和弱项,并结合自己的兴趣和专业背景,寻找人职匹配的工作 焦点之二 职场老马,面试为何还屡战屡败? 解惑 徐女士认为,对于有丰富经验的求职者,如果在简历上被选中的几率还不算太低的话,主要的问题可能出在面试技巧上有可能没有做好针对性强的面试,或者倾听和回答问题的能力还有待提高,抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关注意,由于准备不充分,在面试过程中太想发挥表现自己,结果却适得其反,导致了面试失利 建议参加一些面试技巧的培训,在面试前事先模拟面试场景,习惯成自然后,面试时便会充满自信,并游刃有余此外,过多的选择机会往往会分散求职者的精力,请大家尽快定位,找准职业目标,并集中精力应对同时,不要被面试时的感觉所左右,有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你,抑或他们招聘到了比你更合适的人要学会在不断总结积累面试经验的过程中,努力提高面试技巧,不断提高谋职策略 焦点之三 低学历如何赢得面试机会? 解惑 企业在招聘时,在注重学历的同时,更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力,因为这才是为企业创造价值的核心所在所以,在找工作时,如果学历上不占优势,要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你,也没有必要惋惜,因为这个企业也许并不适合你 另外,在找工作时,不要急于求成,事先要对即将面试的公司有一个充分了解,防止受骗在面试时,可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解不要轻易给招聘单位预付任何费用 建议在接受公司所提出的各项条件之前,先做一个理性的分析,千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份工作来源:北京娱乐信报面试中的经典回答试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案读者无需过分__分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”问题一“请你自我介绍一下”思路
1、这是面试的必考题目
2、介绍内容要与个人简历相一致
3、表述方式上尽量口语化
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容
5、条理要清晰,层次要分明
6、事先最好以文字的形式写好背熟问题二“谈谈你的家庭情况”思路
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因
2、简单地罗列家庭人口
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围
4、宜强调父母对自己教育的重视
5、宜强调各位家庭成员的良好状况
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持
7、宜强调自己对家庭的责任感问题三“你有什么业余爱好?”思路
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因
2、最好不要说自己没有业余爱好
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象问题四“你最崇拜谁?”思路
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因
2、不宜说自己谁都不崇拜
3、不宜说崇拜自己
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 问题五“你的座右铭是什么?”思路
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭
3、不宜说那些太抽象的座右铭
4、不宜说太长的座右铭
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质
6、参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口”问题六“谈谈你的缺点”思路
1、不宜说自己没缺点
2、不宜把那些明显的优点说成缺点
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点问题七“谈一谈你的一次失败经历”思路
1、不宜说自己没有失败的经历
2、不宜把那些明显的成功说成是失败
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作问题八“你___选择我们公司?”思路
1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答
3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好”问题九“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”思路
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的” 问题十“如果我录用你,你将怎样开展工作”思路
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取__的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报__批准,最后根据计划开展工作”问题十一“与上级意见不一是,你将怎么办思路
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级___”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答“对于非原则性问题,我会服从上级___,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层__反映”问题十二“我们___要录用你?”思路
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十三“你能为我们做什么?”思路
1、基本原则上“投其所好”
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题问题十四“你是应届,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”思路
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做__我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在__中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心,学校所学及__的工作经验使我一定能胜任这个职位”问题十五“你希望与什么样的上级共事?”思路
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求
3、如“作为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了”问题十六“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路
1、最重要的是应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体
3、不能掺杂主观的负面__,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩
7、如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多,有较深的感情从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好[转]70个面试技巧,很实用哦
1、请你自我介绍一下你自己,回答提示一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作我相信我能成功
3、说说你最大的缺点?回答提示这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求__”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者
4、你对加班的看法?回答提示实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献回答样本如果是工作需要我会义不容辞加班我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班
5、你对薪资的要求?回答提示如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣回答样本一“我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多回答样本二我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水回答样本三如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值
6、在五年的时间内,你的职业规划?回答提示这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到比较多的答案是“管理者”但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”
7、你朋友对你的评价?回答提示想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题回答样本“我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到如果我做不到,我就不会轻易许诺回答样本”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗?回答提示企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示一段时间发现工作不适合我,有两种情况
1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向__和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处
10、在完成某项工作时,你认为__要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?回答提示
①.原则上我会尊重和服从__的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看__是否能改变想法;
②如果__没有采纳我的建议,我也同样会按__的要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况,假如__要求的方式违背原则,我会坚决提出__意见;如__仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级__反映
11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?回答提示
①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失如果我__力负责,希望单位帮助解决;
②是责任问题分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验
③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误
12、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?回答提示现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折如果这次失败了也仅仅是一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第
一、要敢于面对面对这次失败不气馁接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第
二、善于反思对于这次面试经验要认真总结思考剖析能够从自身的角度找差距正确对待自己实事求是地评价自己辩证的看待自己的长短得失做一个明白人.第
三、走出阴影要克服这一次失败带给自己的心理压力时刻牢记自己弱点防患于未然加强学习提高自身素质.第
四、认真工作回到原单位岗位上后要实实在在、踏踏实实地工作三十六行行行出状元争取在本岗位上做出一定的成绩.第
五、再接再厉成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做的一项工作受到上级__的表扬,但你主管__却说是他做的,你该怎样?回答提示我首先不会找那位上级__说明这件事,我会主动找我的主管__来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种
1.我的主管__认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;
2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级__反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利
14、谈谈你对跳槽的看法?回答提示
(1)正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;
(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该__
15、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?回答提示
①我会服从__的指挥,配合同事的工作
②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让__不满意,同事看不惯还要看看是不是为人处世方面做得不好如果是这样的话我会努力改正
③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足有问题就及时改正
④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,__和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!
16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到__的肯定但同时你发现同事们越来越孤立你,你___这个问题?你准备怎么办?回答提示
①成绩比较突出,得到__的肯定是件好事情,以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好
③工作中,切勿伤害别人的自尊心
④不再__前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容是公司资助还是自费参加?回答提示是自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)
18、你对于我们公司了解多少?回答提示在去公司面试前上网查一下该公司主营业务如回答贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商
19、请说出你选择这份工作的动机?回答提示这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”
20、你最擅长的技术方向是什么?回答提示说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处
21、你能为我们公司带来什么呢?回答提示
①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在__中发挥能力,给__带来高效率和更多的收益”企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说“我可以__大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,__老客户的新需求和消费”等等
22、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示我经常用的三个词是适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,
23、你的业余爱好是什么?回答提示找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水主考官说因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作
24、作为被面试者给我打一下分回答提示试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)
25、你怎么理解你应聘的职位?回答提示把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
26、喜欢这份工作的哪一点?回答提示相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分
27、___要离职回答提示
①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的
②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住;我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会
28、说说你对行业、技术发展趋势的看法?回答提示企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”
29、对工作的期望与目标何在?回答提示这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了
30、说说你的家庭回答提示企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响企业最喜欢听到的是我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响
31、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?回答提示企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这样的求职者继续重复自己的优势,然后说“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者
32、你欣赏哪种性格的人?回答提示诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人
33、你通常如何处理別人的批评?回答提示
①沈默是金不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评;
②我会等大家冷靜下来再讨论
34、你怎样对待自己的失敗?回答提示我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误
35、什么会让你有成就感?回答提示为贵公司竭力效劳;尽我所能,完成一个项目
36、眼下你生活中最重要的是什么?回答提示对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我说最重要
37、你___愿意到我们公司来工作?回答提示对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术__环境很吸引我”,“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司”“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划
38、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?回答提示这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱千万不要说任何人的过错应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答考官希望看到你是成熟且乐于奉献的他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案
39、问题你做过的哪件事最令自己感到骄傲回答提示这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力这会体现你潜在的__能力以及你被提升的可能性假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐记住你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现
40、你新到一个部门一天一个客户来找你解决问题你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意他投诉你们部门工作效率低你这个时候怎么作回答提示1首先,我会保持冷静作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理2其次,我会反思一下客户不满意的原因一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理3再次,根据原因采取相对的对策如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出4再次,我会把整个事情的处理情况向__作出说明,希望得到他的理解和支持5我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为____的宗旨,争取早日做一名__信任、公司放心、客户满意的职员
41、对这项工作,你有哪些可预见的困难?”回答提示
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服”分析一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了当面试官询问这个问题的时候,有两个目的第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度
42、如果我录用你,你将怎样开展工作?”回答提示
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取__的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报__批准,最后根据计划开展工作”分析这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了
43、“你希望与什么样的上级共事?”回答提示
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会;
②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;
③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了分析这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏
44、在完成某项工作时,你认为__要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?回答提示
①.原则上我会尊重和服从__的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看__是否能改变想法;
②如果__没有采纳我的建议,我也同样会按__的要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况,假如__要求的方式违背原则,我会坚决提出__意见;如__仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级__反映
45、与上级意见不一是,你将怎么办?”回答提示
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级___”
②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答“对于非原则性问题,我会服从上级___,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层__反映”分析这个问题的标准答案是思路1,如果用2的回答,必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要
46、“你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?”常规思路
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;
③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做__我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在__中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心,学校所学及__的工作经验使我一定能胜任这个职位”点评这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好
47、您在前一家公司的离职原因是什么?”回答提示
①最重要的是应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
③不能掺杂主观的负面__,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;
④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;
⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
⑦相关例子如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好分析除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职这个答案一般面试官还能接受
48、“你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?”回答提示
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;
③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做__我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在__中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心,学校所学及__的工作经验使我一定能胜任这个职位”分析这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好
49、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?回答提示每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应此外,他们遇到矛盾和问题时,也能泰然处之下面的问题能够考核应聘者这方面的能力据说有人能从容避免正面冲突请讲一下你在这方面的经验和技巧有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历
50、如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?回答提示现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折如果这次失败了也仅仅是一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第
一、要敢于面对面对这次失败不气馁接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第
二、善于反思对于这次面试经验要认真总结思考剖析能够从自身的角度找差距正确对待自己实事求是地评价自己辩证的看待自己的长短得失做一个明白人.第
三、走出阴影要克服这一次失败带给自己的心理压力时刻牢记自己弱点防患于未然加强学习提高自身素质.第
四、认真工作回到原单位岗位上后要实实在在、踏踏实实地工作三十六行行行出状元争取在本岗位上做出一定的成绩.第
五、再接再厉成为国家公务员一直是我的梦想以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?回答提示我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定
(1)、如果我的朋友晚上9点中的飞机,而我的加班八点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜
(2)、如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟__打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了
(3)、如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择1)如果不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那一会儿2)如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打__给朋友解释一下,小心他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的
52、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示一段时间发现工作不适合我,有两种情况
1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向__和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处
53、你做过的哪件事最令自己感到骄傲回答提示这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力这会体现你潜在的__能力以及你被提升的可能性假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐记住你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现
54、谈谈你过去做过的成功案例回答提示举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打__向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的
55、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情回答提示曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了分析借此了解你对挫折的容忍度及调解方式
56、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?回答提示基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合分析虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意
57、___我们要在众多的面试者中选择你?回答提示根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快分析别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉
58、对这个职务的期许?回答提示希望能借此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造“双赢”的局面分析回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴
59、___选择这个职务?回答提示这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的分析适时举出过去的“丰功伟业”,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀
60、___选择我们这家公司?回答提示曾经在报章__看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度分析去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路
61、你认为你在学校属于好学生吗?回答提示企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题如果求职者学习成绩好,就会说“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生”如果求职者成绩不尽理想,便会说“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会__过××活动,锻炼了我的团队合作精神和__能力”有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者
62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?回答提示
①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位
②根据__指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成
③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教
④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的__素质和业务水平
63、在工作中学习到了些什么?回答提示这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了
64、有想过创业吗?回答提示这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么___你不这样做呢?”
65、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示我经常用的三个词是适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力
66、你认为你在学校属于好学生吗?回答提示企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题如果求职者学习成绩好,就会说“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生”如果求职者成绩不尽理想,便会说“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会__过××活动,锻炼了我的团队合作精神和__能力”有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者
67、除了本公司外,还应聘了哪些公司?回答提示很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉
68、何时可以到职?回答提示大多数企业会关心就职时间,最好是回答\’如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的
69、你并非毕业于名牌院校?回答提示是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了北大青鸟的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位
70、你怎样看待学历和能力?回答提示学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力剩下的,你是学士也好,还是__也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在__上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位__生呢?。