还剩12页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
一、名词解释•
1.劳动权是指具有劳动能力的公民,有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利••
2.劳动关系又称为劳资关系或劳雇关系,是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力、由另一方用于实现其经济利益的____•
3.劳务关系劳动者为被服务方提供特定的劳动服务被服务方依约支付报酬所产生的法律关系
4.用人单位劳动规章用人单位劳动规章,又称为“单位内部劳动规则”,习惯上亦称“员工劳动手册”,是指用人单位根据国家有关法律、法规及政策,结合本单位的实际情况,制定并在本单位实施的__劳动过程与进行劳动管理的行为规则和章程
5.劳动合同又称为劳动协议或劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方的权利和义务关系,依法经过协商而达成的协议
6.试用期是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间
7.劳动合同变更是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间,动合同变更是指当事人双方对依法成立的、尚未履行完毕的劳动合同相关内容所作的改变
8.劳动合同的解除是指劳动合同订立后、尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为
9.经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定给予劳动者的经济补偿
10.工作时间是指劳动者根据法律规定或合同约定,在一昼夜之内用于完成生产任务或工作任务的时间(工作日是工作时间的基本形式)
11.年休假是指根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予一定期间的保留原职的带薪连续休假
12.工资劳动法上的工资,又称为薪酬或薪金广义工资是指职工的一切劳动报酬,即在劳动关系中,企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量,以法定方式支付给劳动者的各种形式的物质补偿(包括当期支付的工资和延期支付的员工福利等狭义工资是指职工劳动报酬中的基本工资(或称“标准工资”)
13.最低工资即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬
14.社会保险又称劳动保险,是指国家通过立法强制实施的、确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得物质补偿和帮助的社会保障制度15工伤又称职业伤害,是指劳动者在生产劳动过程中,因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动,发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病16工伤保险又称职业伤害赔偿保险,是指职工因工而致伤、病、残、死亡,依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度.17养老保险是指劳动者在因年老或疾病而丧失劳动能力的情况下,退出劳动领域,定期__生活费用的一种社会保险制度18失业保险:指劳动者在失业期间,由国家和社会给予一定的物质帮助,以保障其基本生活并促进其再就业的一种社会保障制度.19医疗保险是指劳动者及其供养__患病或非因工负伤后在生活或医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度10生育保险是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力、中断正常收入来源时从社会获得物质帮助的一种社会保险制度21劳动争议又称劳动纠纷、劳资纠纷,是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷二简答论述
1、劳动权的主要内容•
(1)____权•
(2)平等就业权•
(3)劳动报酬权•
(4)休息休假权•
(5)职业培训权•
(6)职业保障权
2.劳动关系的基本特征
(1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系,与劳动具有直接关联性
(2)劳动关系的双方当事人的一方是劳动者,另一方是用人单位
(3)劳动者一方要成为用人单位一方的成员,并遵守用人单位的内部劳动规则
(4)经济有偿性
(5)依附隶属性劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系
(6)职业性区别于家务劳动、自主性劳动、临时偶发性劳务
(7)对立统一性3.劳动关系与劳务关系的区别•
(1).____的性质不同•劳动关系仅仅与劳动过程相__,表现为劳动者向用人单位提供劳动力;劳务关系虽也与劳动过程相__,但更着眼于实现过程,与劳动成果紧密__•
(2).劳动力的支配权不同•在劳动关系中劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理的隶属关系;在劳务关系中,则由劳务的提供方自行__•
(3)劳动者与单位的关系不同•劳动关系中,劳动者是单位的成员,以单位职工的身份工作,与用人单位存在依附隶属性;•承揽关系中,劳动者不是单位的成员,以承揽者的身份从事活动•
(4)调整的法律依据不同•劳动关系的调整,以劳动法为依据;•承揽关系的调整,以民法为依据•
(5)风险责任不同•前者有用人单位承担风险责任,后者有劳务提供方自行承担风险
(6)劳动报酬的性质不同前者具有分配的性质,不完全和不直接随市场供求情况而变化,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;后者是是商品__的一次性支付,其__与市场的变化直接相__•
(7)主体的范围不同•前者一方是劳动者,一方是用人单位;后者既可以是单位,也可以双方都是自然人,或一方是单位,一方是自然人
4.劳动法律关系的基本特征、构成要素
(1)基本特征•1).劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性;•2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的属性;•3).劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特点
(2)构成要素一劳动法律关系的主体1劳动者2用人单位____、工会二劳动法律关系的内容三劳动法律关系的客体
5.劳动者的基本权利和基本义务•1基本权利《劳动法》第
3、
7、8条
(1)平等就业和择业权
(2)获得劳动报酬权
(3)享有休息、休假权
(4)获得安全卫生保护的权利
(5)接受职业技能培训的权利
(6)享受社会保险和福利权
(7)提请劳动争议处理权
(8)法律规定的其他权利•2劳动者的义务劳动法第3条(石P22)
(1)完成劳动任务
(2)提高职业技能
(3)执行劳动安全卫生规程
(4)遵守劳动纪录和职业道德
6.用人单位的权利和义务用人单位的权利
(1)录用、辞退权
(2)分配权
(3)用__、奖惩权用人单位的义务
(1)支付工资、缴纳社会保险费
(2)提供劳动保护条件
(3)提供岗位培训
(4)健全规章制度
7.用人单位劳动规章的基本特征•
(1)用人单位劳动规章是由用人单位依法制定的;•
(2)用人单位劳动规章是劳动者与用人单位在劳动过程中的行为准则,且只在本单位范围内适用;•
(3)用人单位劳动规章是劳动合同的附件;•
(4)用人单位劳动规章是用工自__和职工__管理权相结合的产物
8、用人单位劳动规章的制定程序
(1).用人单位行政拟定;
(2)职工参与;
(3).报送审查、备案;
(4).公布;注直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项(《劳动合同法》第4条)讨论——提出方案和意见——平等协商——公示或告知劳动者
9.规章制度实施的条件•
(1)、内容合法•
(2)、程序__•
(3)、告知劳动者•
10、劳动合同的特征
(1)劳动合同的主体具有特定性;
(2)劳动合同当事人的法律地位平等;(教材76)
(3)在劳动合同履行当中,劳动者与用人单位之间在职责上具有身份上的从属性;
(4)劳动合同是双务有偿合同;
(5)劳动合同的目的在于实现劳动过程;(教材76)
(6)劳动合同具有可变性和不完善性;(教材76)
(7)劳动合同的内容的某些条款必须符合法律的强制性规定;
(8)劳动合同在特定条件下涉及第三人的物质利益;
(9)劳动合同的履行具有非强制性
11.劳动合同与劳务合同的区别
(1)主体不同从劳动主体来看劳务合同中劳务的提供方既可以是自然人,也可以是法人或其他__;而在劳动合同中就只能是劳动者从雇佣主体来看劳务合同中的雇主可以是自然人、法人或其他__;而劳动合同中雇主必须具有法律上的用人资格,即企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济__
(2)内容不同劳动合同一般要求劳动者提供的是劳动的过程;而劳务合同一般要求提供的是的劳动的成果
(3)地位不同劳务合同的主体双方的地位是平等的;而劳动合同的主体双方在签订合同时是平等的,但签订后劳动者和用人单位之间就产生了一定的隶属性
(4)费用计算不同劳务费用的计算遵循商品的定价规则,即成本加合理的利润;而劳动者的工资分配适用按劳分配原则
(5)调整方式不同劳动合同由劳动法律规范调整;而劳务合同由民事法律规范调整
12.订立劳动合同应遵循的基本原则
(1)平等自愿原则平等是指双方当事人具有相同的法律单位;自愿订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿
(2)协商一致原则双方当事人依法就劳动合同订立的有关事项,通过协商的办法达成一致
(3)合法原则A.主体合法即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;B.目的合法即当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定;C.内容合法即双方当事人在劳动合同中订立的具体的劳动权利和义务条款必须符合法律、法规和政策的规定;D.程序与形式合法程序合法是指劳动合同的订立必须依照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行;形式合法是指劳动合同必须按照法律、法规规定的形式签订;E.行为合法即双方当事人签订劳动合同的行为应当符合法律规定如不能欺诈、胁迫等
(4)公平原则•要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平
(5)诚实信用原则•当事人订立劳动合同的行为必须诚实,双方为订立劳动合同提供的信息必须真实
13.劳动合同的必备条款《劳动合同法》第17条又叫法定条款,依照法律规定成立劳动合同必需具备的条款欠缺必备内容,劳动条款就不能成立(我国《劳动合同法》第17条)1)、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;2)、劳动者的姓名、住址和居民___或其他有效___件;3)、劳动合同期限;4)、工作内容和工作地点;5)、工作时间和休息休假;6)、劳动报酬;7)、社会保险;8)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
14.劳动合同的约定条款1)、试用期2)、培训及服务期3)、保守秘密及竞业限制4)、补充保险5)、福利待遇6)、违约金
14.劳动合同无效或部分无效的情形
(1)、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;
(2)、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(3)违反法律、行政法规的强制性规定
15.劳动合同履行应遵循的基本原则
(1)全面履行原则
(2)亲自履行原则
(3)实际履行
(4)协作履行原则
16.劳动合同履行中用人单位的法定义务1).依法支付劳动报酬的义务2)、保障劳动者休息休假权的义务3).保护劳动者的生命安全和身体健康的义务
17.劳动者在履行劳动合同时的义务•1).遵纪守法的义务;•2).勤勉敬业的义务;•3).遵守劳动合同中约定的特定事项的义务18劳动者单方解除劳动合同的法定情形(ppt178页——)1)、劳动者预告解除
(1)提前30日书面通知解除《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条通知形式书面通知
(2)试用期提前3日告知解除《劳动合同法》第37条通知形式既可书面也可口头通知2).劳动者随时解除劳动合同•《劳动法》第32条、《劳动合同法》第38条第1款•
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;•
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬;•
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;•
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;•
(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;•
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形3).劳动者立即解除劳动合同(无需事先通知)•《劳动合同法》第38条第2款、《劳动法》第32条第1款•
(1)用人单位以__、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;•
(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安排
19.用人单位单方解除劳动合同过错性解除、非过错性解除、经济性裁员
20.用人单位不得依照本法第
40、41条解除劳动合同的情形——解雇保护
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情•21.劳动合同终止的情形•《劳动合同法》第44条•
(1)劳动合同期满;•
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;•
(3)劳动者死亡、被人民__宣告死亡或宣告失踪;•
(4)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销;•
(5)用人单位决定提前解散;•
(6)法律、行政法规规定的其他情形••
22.用人单位不得终止劳动合同的情景——终止保护•《劳动合同法》第45条•
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;•
(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;•
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;•
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;•
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年•
(6)法律、行政法规规定的其他情形•
23.劳动合同终止与劳动合同解除的__与区别?•共同点都是依法终结双方当事人的劳动关系•区别•
(1)终结劳动关系的时间不同;•
(2)终结劳动关系的事由不同;•
(3)终结劳动关系的程序不同;•
(4)争议处理过程中的举证责任不同
24.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情景?
1、《劳动合同法》第46条1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同风;5除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7法律、行政法规规定的其他情形
2、《劳动合同法实施条例》第22条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿
25.长工作时间的情形•
(1)用人单位生产经营需要•条件《劳动法》第41条•A.用人单位与工会和劳动者协商一致;•B.一般每日不得超过1小时;特殊情况下每日不得超过3小时;每月总计不得超过36小时•
(2)发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;•
(3)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;•
(4)必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;•
(5)国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、__农副产品紧急任务的;•
(6)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的;•
(7)法律、行政法规规定的其他特殊情形•注意上述
(2)—
(7)点属于法定特殊情况需要延长工作时间的情形,不受《劳动法》第41条规定的程序、时间程度的限制•
26.调整最低工资标准应综合参考的因素《劳动法》第49条A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;B.社会平均工资水平;C.劳动生产率;D.就业状况;E.地区之间经济发展水平的差异注意最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
27.工资的组成部分
(1)计时工资
(2)计件工资
(3)奖金
(4)津贴和补贴
(5)特殊情况下支付的工资
28.用人单位可以依法扣除劳动者工资的法定情景?A.用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税和应由劳动者个人负担的各种社会保险费用;B.用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除因其个人原因给用人单位造成的经济损失,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付29会保险的基本特征
(1)基本保障性
(2)国家强制性
(3)互助互济性
(4)待遇差别性
(5)主体特定性
(6)补偿性30保险与商业人身保险的__与区别社会保险与商业人身保险之间的__
(1)都是以被保险人的生命、健康作为保险标的;
(2)都是应用保险原理的大数法则,集中众多人的力量,分散风险社会保险与商业人身保险之间的区别
(1)保险对象不同社会保险的对象是有职工身份的劳动者,商业人身保险的对象是一切自愿投保的公民
(2)实施原则不同强制性、自愿性
(3)保险关系确立的依据不同法定、约定
(4)保障水平不同
(5)保障费用的承担者不同
(6)经营(管理)主体不同
(7)经营目的不同不以盈利为目的、以盈利为目的
(8)受益人不同社会保险的受益人是法定的;商业人身保险的受益人可由投保人任意指定31可以认定为工伤的法定形式
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到__等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2、职工有下列情形之一的,视同工伤(第15条)
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得__伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
32.工伤保险待遇的具体规定
(1)工伤医疗期间待遇A.医疗待遇治疗工伤或职业病所需的一切费用全部报销医药费、交通费、食宿费、住院伙食补助费B.停工留薪待遇停工留薪期一般为12个月,最长不超过24个月,停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变
(2)工伤残疾待遇A.工伤护理费B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(3)工亡待遇A.丧葬补助费B.供养__抚恤金C.工亡补助金
33.五险的缴费比例项目名称单位缴纳比例个人缴纳比例基本养老保险20%(企业工资总额)8%(个人缴费工资)基本医疗保险6%左右(职工工资总额)2%(本人工资)失业保险2%(职工工资总额)1%(本人工资)生育保险最高不超过1%(职工工资总额)0工伤保险
0.5--2%(职工工资总额)0住房公积金最高12%单位和个人分别在不超过职工上一年度月平均工资12%幅度内可以不计征税收最高12%
34.五险的享受条件级停止享受条件?看ppt
35.劳动争议仲裁受案范围•1)因确认劳动____的争议;•2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;•3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;•4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;•5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;•6)法律、法规规定的其他劳动争议36劳动争议仲裁的时效劳动争议仲裁的时效提出申请时效是指在规定的期限内,劳动争议当事人不行使申诉权,申诉权因期满而归于消灭的制度•根据《劳动争议调解仲裁法》第27条•
(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算•
(2)仲裁时效的中断•A.当事人一方向对方当事人主张权利;•B.当事人一方向有关部门请求权利救济;•C.对方当事人同意履行义务•从中断时起,仲裁时效期间重新计算•3)时效中止•因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算•
(4)不受时效限制的情形•劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;•但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出•
(5)申请形式书面形式的仲裁申请书书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人•劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。