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【必备】劳动合同模板锦集9篇【必备】劳动合同模板锦集9篇现今社会公众的法律意识不断增强,人们运用到合同的场合不断增多,合同是对双方的保障又是一种约束那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是为大家的劳动合同9篇,希望对大家有所帮助甲方用人单位乙方劳动者单位名称_________________姓名_______________电话_________________电话_________________地址_________________地址____________________号码____________________号码_________________根据《___劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定,_________________婚纱以下简称甲方与________________以下简称乙方,按照平等自愿,协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守一劳动合同期限本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止二工作内容乙方同意按照甲方的生产工作需要在________________婚纱摄影工作,具体工作内容和要求是负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务担任_________________职务三工作时间和休假一乙方每月应享有月公休假_____天,春节年假_____,在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资二甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后,或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间四劳动报酬一甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位,确定对乙方实行月薪制度,乙方工资按照低薪加提成方式计算,乙方月工资底薪__________元,提成按后期______%提取二甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,乙方主动提出解除本合同时,须提前20个工作日以书面形式通知甲方,调离时,且甲方不予增发一个月工资,但甲方必须结清乙方工资及提成四甲方应以货币形式按月支付乙方工资五劳动纪律一甲方依法建立和完善规章制度二甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度三甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩六劳动合同的变更、解除、终止一经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同二乙方有以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同1严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;2严重失职,营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的;3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的三乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前15个工作日书面通知乙方1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动者无法履行劳动,经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的四乙方解除劳动合同,应当提前20个工作日以书面形式通知甲方,但是有下列情形之一,可以随时通知甲方解除劳动合同1在试用期内的;2甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;五乙方在下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同1患职业病或者因公负伤的;2患病或者负伤、在规定的医疗期内的;3法律、行政法规规定的其他情形六本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止七甲乙双方协商约定的其他内容一乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密,造成甲方业务影响或者经济损失时,甲方有权无条件开除乙方,并不负担任何遣散费二甲、乙双方在签约期内,乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行,依照乙方个人职务之不同,最少应该提前30日内以书面形式通知甲方,否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力,执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项三签约期中,乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时,乙方需要赔偿甲方的损失四甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜,甲、乙双方皆属认同,毫无任何异议五如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关本合同一式两份甲乙双方各一份甲方签章签约法人签字乙方姓名签字编号农银劳合储()___________甲方___________________________乙方___________________________签订日期_______________________
1.乙方提供的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效
2.甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立
3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的,经双方商定,可增加相应条款或另加附件
4.当事人在签订劳动合同后,对本合同所列条款需要变更或补充的,经双方商定,可另行签订《中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书》或另加附件
5.劳动合同书应使用钢笔填写,字迹清楚,不得涂改
6.为便于对劳动合同的计算机管理,合同书编号由年份、单位号和员工号组成,()内填写年份单位号采用总行《人事信息管理系统》的单位号码员工号由各单位自定甲方名称____________________________________甲方地址____________________________________法定代表人(或委托代理人)姓名________________________________________性别________________________________________行政职务____________________________________乙方姓名____________________________________性别________________________________________文化程度____________________________________出生时间______________年_________月_______日参___作时间__________年_________月_______日入行时间____________年________月__________日___号码__________________________________根据《___劳动法》及《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作,劳动合同期限为______年本合同生效日期为______年______月______日本合同______年______月______日终止
一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_____________________(单位)储蓄岗位工作乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整
二、乙方同意按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的质量标准
一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度甲方安排乙方执行_____________________工作制
二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品,建立健全工作流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,并负责对乙方进行有关培训
一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬
二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下,甲方保证支付数额不低于___规定的最低工资标准
一、甲乙双方应按国家和地方___规定参加社会保险,并及时足额缴纳保险费
二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假
三、乙方因工负伤、死亡,其有关待遇按国家规定执行
四、乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行乙方应在合同期内遵守以下纪律
一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范
二、遵守职业道德,爱护甲方财产
三、按时上下班,不得迟到早退
四、服从甲方的___和管理,积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整
五、保守甲方的秘密
六、乙方如有违纪、违章行为,甲方有权根据本单位规定,给予处分、处罚,直至解除本合同
一、有下列情形之一的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容
(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;
(四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况
二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同,但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向
三、有下列情形之一的,劳动合同即行终止
(一)劳动合同期限届满的;
(二)乙方达到法定退休、退职条件的;
(三)劳动合同当事人一方主体资格消失的;
(四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的
四、劳动合同期满,乙方符合下列条件之一的,劳动合同期限可以延长至该情形结束
(一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;
(二)停工医疗期间医疗期未满的
五、经劳动合同当事人双方协商一致,可以解除劳动合同
六、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同
(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;
(四)违反劳动合同,对甲方利益造成重大损害的;
(五)有贪污,侵占、挪用公款,盗窃,赌博,吸毒等违法行为的;
(六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;
(七)法律、法规规定的其他情形
七、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)优化劳动组合未上岗的;
(二)持证上岗考试、综合考试不合格,经补考仍不合格,或两次综合考核不合格的;
(三)患病或非因工负伤,医疗期满或医疗终结,不能从事储蓄工作的;
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的
八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构,确需裁减人员的,甲方可依照法律程序裁员
九、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第八条
7、8款规定解除劳动合同
(一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、法规规定的其他情形
十、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方
十一、有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同
(一)甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)法律、法规规定的其他情形
十二、有下列情形之一的,乙方在该情形结束之后,方可解除劳动合同
(一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的.;
(二)经司法、行政机关决定和批准正在___或为尚未结案的案件当事人的
一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的,应承担违约责任,并支付违约金__________元;由此给对方造成经济损失的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿甲乙双方对赔偿另有约定的,按约定执行
二、有下列情形之一的,乙方应承担违约责任
(一)乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的;
(二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的;
(三)未与甲方解除劳动合同前,到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的;
(四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形
三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方下列损失
(一)甲方为其支付的学习、培训费用;
(二)对经营和工作造成的直接经济损失
一、有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满1年,发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,最多不超过12个月,由甲方一次性发给
(一)经甲乙双方协商一致,由甲方解除劳动合同的;
(二)乙方不能胜任储蓄工作,或综合考核不合格,由甲方解除劳动合同的
二、有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满1年,发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金,由甲方一次性发给
(一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,由甲方解除合同的;
(二)甲方依法进行经济性裁员的
三、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金,同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费对患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100%.
四、乙方月收入包括________________________(项目)因履行本合同发生的劳动争议,自发生争议之日起30日内,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解,调解不成,一方要求仲裁的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可自发生争议之日起60日内,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民___提起诉讼
一、双方约定的其他事项___________________________________________________
二、本合同生效前后,甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件,甲乙双方应遵照执行
三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的,按有关规定执行
四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效
五、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)_____________________法定代表人(或代理人)(签章)_____________________年___________月__________日乙方(签字)_____________________________年___________月__________日鉴证机关(盖章)___________________鉴证员(签章)_____________________鉴证时间_________________________中国农业银行_________行印制甲方用人单位名称:住所:法定代表人或主要负责人委托代理人:乙方劳动者姓名:性别:现居住地地址:户籍所在地地址:居民___号码或其他有效___件号码:甲乙双方根据《___劳动合同法》等法律法规规章的规定在平等自愿协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款.第一条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:一固定期限:自用工之日年月日起至年月日止.其中试用期自年月日至年月日止期限为天.二无固定期限:自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止.其中试用期自年月日至年月日止期限为天.三以完成一定的工作任务为期限.自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止.第二条根据甲方工作需要乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工种工作.经甲乙双方协商同意可以变更工作地点工作岗位工种.第三条乙方应按照甲方要求完成工作数量并达到质量标准.第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度:一实行标准工时工作制度.二实行综合计算工时工作制度.三实行不定时工作制度.休息休假按国家和我省有关规定执行.第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.第六条对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定___上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.第七条甲方有义务负责对乙方进行___思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告.第九条乙方试用期的工资标准为元/月试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第十条乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式:一计时工资.乙方的月工资为.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定.二计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价约定为元/件元/件元/件.三其他工资形式:第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月日不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资应不违___有关最低工资的规定.第十二条实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超过
167.4小时应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老医疗失业工伤生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分甲方可从乙方工资中代扣代缴.甲乙双方解除终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方___职工档案和社会保险转移等相关手续出具解除或者终止劳动合同证明书.乙方应及时___工作交接手续.第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;甲方出资为乙方提供法定以外培训的约定甲方:乙方:法定代表人:___号码:根据《___劳动法》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守第一条本劳动合同为固定期限合同,期限____年,自____年____月____日至____年____月____日其中,试用期自____年____月____日至____年____月____日第二条乙方的工作内容为,具体的工作要求以《职位说明书》为准,乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位第三条本合同的工资计发形式为月薪制乙方的月工资总收入为_________元其中1620元为基本工资若___市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整,其余为加班工资其中试用期间工资总收入为_______元甲方根据国家及地方___有关规定,代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用第四条甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资第五条乙方所在岗位执行标准工时制,工作时间统一为甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资,加班工资已经在月度工资总收入中预先支付乙方主动加班时,应当以书面形式经甲方审批同意,否则不视为加班第六条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方___的各项必要的教育培训第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇第十三条甲方制订了《员工手册》,乙方已经知晓所有制度内容乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同第十四条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除第十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第十六条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同一在试用期内的;二甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十七条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方一乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务第十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任的;五法律、法规规定的其他情形第___条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第十七条的约定解除本合同一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四法律、法规规定的其他情形第___条有下列情形之一的,本合同终止一本合同期满的;二当事人约定的劳动合同终止条件出现的;三甲方破产、解散或者被撤销的;四乙方退休、退职、死亡的甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止第___一条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止第___二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第___五条第二项、第三项、第四项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失一患病或者负伤,在规定的医疗期内的;二女职工在孕期、产期、哺乳期内的;三法律、法规、规章规定的其他情形第___三条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日第___四条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前___月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施第___五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日竞业限制的范围为______在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为______,支付方式为______第___六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第___七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任第___八条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为人民币十万元整第___九条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为人民币十万元整第三十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行甲方盖章乙方签章法定代表人或授权委托人签章__年__月__日_年_月_日甲方单位_________________劳动保障证号_________________全称____________________________机构代码证号_____________法定代表人或负责人__________________________________登记注册地___________________单位地址_____________________乙方职工_________________姓名_________________________性别____________________________号_____________________文化程度________________________及__________________劳动保障号_________________就业登记证号_________________户籍所在地___________________实际居住地___________________根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题___》的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守
1.订立有固定期限_________年自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止
2.自_________年_________月_________日起始,以完成_________工作任务为合同终止期限
3.以_________为期限甲方安排乙方从事_________工作,根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务
1.每周工作_________日,分别为周_________;每日工作_________小时
2.以完成_________工作为工作时间,折算平均每日工作_________小时,累计每周不超过_________小时
3.其他_________
1.甲方按下列方式_________,以货币形式支付乙方工资1按小时计酬,标准为每小时_________元;2按完成工作计酬,标准为每_________月/周/日/项_________元
2.甲方按_________日/周/月支付乙方工资,工资发放时间为_________,工资发放形式为_________直接发放/委托银行代发
1.乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费1___职业者参加社会保险;2委托第三方___社会保险;
2.上述劳动报酬中_________包含社会保险费不包含社会保险费的,甲方支付乙方社会保险费每_________小时/日/周/月/项元
1.甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品,乙方应遵守安全操作规程
2._________
1.经双方当事人协商一致,本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方_________日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同
2.除法定条件外,双方当事人约定解除劳动合同的条件如下_________
3.除劳动合同期满终止外,双方约定终止劳动合同的条件如下_________
4.本合同终止,一方希望续订劳动合同的,应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同
5.解除或终止劳动合同的,甲方或乙方应当提前_________个工作日,向对方提出解除或终止劳动合同要求
1.与乙方协商后,甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的,加班加点工资按_________标准×_________%计算
2._________
1.自双方签字盖章之日起生效;
2.本合同_________鉴证同意/不同意,自鉴证之日起生效;
3.自_________起生效
十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押甲方聘用单位名称地址法定代表人委托代理人乙方被聘用者姓名性别出生日期家庭住址居民___号码经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同甲方因房______项目需要,经考查、考评同意聘用乙方在锦玉佳苑项目岗位工作,并担任职务1本合同自201年月日至锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期2本合同自签订之日起,合同试用期为6个月,试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要,甲方在试用辞聘前10日内通知乙方1乙方的工作职责2具体工作内容及要求3实行节假日累计休假制,年总休节假日65天,实行年薪制考核4乙方在接受甲方聘用任后,必须按照甲方对本岗位任务和职责要求,完成规定的安全、质量指标和工程进度计划5甲方根据国家有关规定,依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品,确保乙方的安全与健康6甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训,乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,执行公司制定的各项规章制度,考核、考绩制度,奖罚制度1年薪工资实行动态管理,即60%按月支付,40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求,完成工作任务,无重大责任失职的如期支付6个月2因故未按合同约定期限提前离任时,考核工资40%期内,按总额的50%结算支付
1、甲方为公司聘用任员工食宿
2、甲方依据聘用任员工不同地域,个人基本条件的不同,依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险,在年薪工资中含全部项目,应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳
3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任乙方因特殊原因需休假时,甲方提供方便,但带薪休假不得超过4天,不享受40%考核部分,超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准
4、非工程造成的意外伤害,因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时,相关费用全部由乙方承担,甲方提供方便和人道援助乙方___不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响
5、临时休假或年休假期间,乙方往返路费自理,期间安全责任自负除合同约定的工作范围内,因个人原因外出、休闲造成的意外伤害亡,均由本人负责承担其经济损失、法律责任
6、凡甲方招聘本城相关人员,食宿自理,作息时间按___相关部门规定执行年薪工资不足6万元的,不按40%进行考核
7、节假日执行合同聘用任约定1本合同项目期限届满,即行终止2本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止一甲方未按合同约定拖欠工资3个月时,甲方不能按核定工资待遇标准支付时二乙方不胜任本岗位工作,不能严格执行公司管理制度,不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为3本合同经甲乙双方协商一致,解除合同4乙方有下列情况之一的,解除聘用合同1在试用期经考核不符合聘用条件的2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3严重失职、渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的4被依法追究刑事责任或劳动教养责任的5有下列情形之一的,甲方与乙方解除聘用合同1不能胜任原聘用工作的2因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的3乙方不按条件履行聘用合同的6有下列情形,甲乙双方需解除聘用合同1甲方依据本条5123解除乙方聘用合同时,应提前书面通知乙方2乙方因故需解除聘任合同时,应提前30日书面通知甲方3甲方以___、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按合同约定支付报酬或提供工作条件的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同1甲方不按合同约定条款履行义务,乙方有权提出申诉,甲方依法承担其经济责任2乙方不按合同约定条款履行义务,甲方有权提出申诉,乙方依法承担其经济责任甲方乙方法定代表人委托代理人年月日年月日(非全日制从业人员使用)甲方北京盛世汇播文化传媒有限公司乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《___劳动法》、《___劳动合同法》和有关法律、法规甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同共同遵守本合同所列条款第一条甲方北京盛世汇播文化传媒有限公司法定代表人(主要负责人)或委托代理人石崇阳注册地址经营地址北京市朝阳区东四环中路82号金长安大厦B2座1505室第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民___号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址___在京居住地址___户口所在地省市区县街道乡镇第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任的以下工作第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日甲方_________乙方_________根据《___劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同本合同生效日期_________年_________月_________日,终止日期_________年_________月_________日,其中试用期_________.
二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济___和个人谋取不正当的经济利益
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行_________工时制度第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或___有关部门的规定___安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民___关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的___,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_________执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民___有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇_________.
六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第___条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容第___条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议第___二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第___三条甲方按照第___二条第
7、
8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方第___四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同第___五条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第___二条第
7、
8、9项和第十四条终止、解除本合同
1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参___作未满三年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形第___六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所___的债权债务的情况下,可解除劳动合同第___七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违___有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5.法律、法规规定的其他情形第___八条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向第___九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止
八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第___条、___二条第
7、
8、9项、第___四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行
1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;
2.甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未___续订劳动合同手续的;
3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十二条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和___有关规定,要求甲方支付赔偿金
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十三条甲方依据本合同第___二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第___二条第
3、
4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用
九、当事人约定的其他内容_________.
十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民___提起诉讼
十一、其他第三___条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民___有关规定执行第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方盖章_________乙方签章_________代表人签字__________________年____月____日_________年____月____日签订地点_________签订地点_________一甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限
1.有固定期限从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;
2.无固定期限从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志二双方同意本合同有效期的前________个月为试用期一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务___________________________二乙方的工作任务或职责_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务一乙方试用期间的工资标准为_____________元/月二试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第______种工资形式
1.计时工资乙方的工资由以下几部分组成________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月
2.计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.岗位工资乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日四甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资一社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养___抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养___死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发二福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________一工作时间
1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度1标准工作时间乙方每天工作______小时,每周工作______天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;2不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;3综合计算工作时间乙方的工作时间在______月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时
2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间
3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行二休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程五乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》二有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2.____________________________________________;
3.____________________________________________三经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同四乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的五有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可___解除劳动合同手续
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行七乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第
五、六项规定解除本合同
1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的八有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以___、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的九除上述第八项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当___解除合同手续乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失
1._______________________________________;
2._______________________________________;
3._______________________________________十符合下列条件之一的,本合同即告终止有固定期限的合同除外
1.本合同所确定的工作任务已经完成;
2._________________________________;
3._________________________________;
4._________________________________;
5._________________________________模板内容仅供参考。