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【必备】劳动合同范文集合10篇【必备】劳动合同范文___10篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同也是最有效的法律依据之一那么常见的合同书是什么样的呢?下面是为大家的劳动合同10篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢用人单位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要负责人)员工姓名(乙方)___住址___号码根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止
3、以完成一定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止
(二)试用期的约定,采取下列第_____种形式
1、无试用期
2、试用期为_______个月(天),从年月日起至年月日止
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)乙方工作地点是;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)
三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费
四、劳动合同范本要求注明劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)
2、其他形式
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
(六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资
五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本
(一)劳动合同期内,甲方应依法为乙方___参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定___
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本)
(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定安排乙方进行体检
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律
(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶
八、劳动合同范本的履行和变更
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务
(二)甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式
九、劳动合同范本的解除、终止和续订
(一)双方协商一致,可以解除劳动合同由甲方提出协商解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的,甲方无需支付乙方经济补偿
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金
1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(六)有下列情形之一,甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金
1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本劳动合同第九条第
五、六项的规定解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
(八)有下列情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民___宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金
(九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是,本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行
(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民___公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效
十、违约责任(新劳动合同范本要求)
(一)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金
(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金
(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失
(四)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金
(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失
十一、争议处理(新劳动合同范本要求)双方履行本劳动合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民___起诉
十二、其他约定(新劳动合同范本要求)
(一)双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本劳动合同不一致的,应以本劳动合同为准,双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、___等个别事项签订的协议除外
(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失
(三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度___完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予___解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、___档案和社保关系的转移等手续)
(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分
(五)甲方在企业人力资源内公___布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突,否则视为本劳动合同的有效附件
(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行
(七)本劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效甲方(公章)_________法定代表人(签字)__________________年____月____日乙方(公章)_________法定代表人(签字)__________________年____月____日编号淄博市劳动合同书甲方乙方甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名性别法定代表人(主要负责人)居民___号码或委托代理人户籍所在地地址在淄居住地址根据《___劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同签订类别为劳动合同⑴新订、⑵续订第二条本合同为的劳动合同⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限合同期限自年月日至年月日(或)止其中试用期个月
二、工作内容和工作地点第三条甲方安排乙方在岗位上工作第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_________第五条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度⑴执行标准工时制度的,每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时;⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第七条甲方应按照规定依法安排乙方休息休假第八条甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的,甲方应按照规定向乙方支付相应的工资报酬
四、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资标准元(或)乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定
五、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险其中应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴第十一条在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇,均按有关规定执行第十二条用人单位应当创造条件,改善___福利,提高劳动者的福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方安排乙方所从事的工作为___无害工作(或者为有一定毒素的工作岗位,容易产生危害)第十四条甲方应按照有关劳动安全、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全第十五条甲方应根据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动安全卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故或职业危害第十六条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十七条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为,应当进行批评教育,可以按照法定程序给予处分和经济处罚乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝
七、劳动合同的履行和变更第十八条甲方与乙方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务第___条甲方应当按照劳动合同约定和规定,向乙方及时足额支付劳动报酬第___条应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班确需安排加班的,甲方应按照规定向乙方支付加班费第___一条乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出批评、检举和控告第___二条甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份
八、劳动合同的解除和终止第___三条甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同第___四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同第___五条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方第___六条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)乙方被依法追究刑事责任的第___七条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的第___八条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会第___九条有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民___宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形第三十条甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方___档案和社会保险关系转移手续第三十一条乙方应当按照约定,___工作交接甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付甲方对已经解除或者终止的劳动合同书,至少保存两年备查
九、其他第三十二条本合同中乙方的`各项待遇如低于本单位___合同规定的标准,按___合同执行第三十三条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力第三十四条本劳动合同未尽事宜,均按法律、法规的有关规定执行在合同期内,如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖,双方均应按新规定执行第三十五条本劳动合同正式文本一式两份,甲乙双方各执一份涂改或未经授权代签无效第三十六条甲乙双方约定增加以下内容第三十七条甲乙双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议,作为本合同书的附件本合同书的附件如下甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民___号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址____________________________________________________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《___劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止本合同于____________________________________终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________________________岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到____________________________标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按___________执行乙方在试用期间的工资_____________________________甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方___有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按____________支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时___变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的第___条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第___一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工___,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的第___二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第___条、第___一条解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参___作未满3年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参___作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)___协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第___三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已___相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第___四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第___五条本合同期限界满后,因甲方原因未___终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订第___六条有下列情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形第___七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金第___八条有下列情形之一的,应续订本合同并及时___续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未___终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿第___九条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月
(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满,因甲方原因未___终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条甲方依据本合同第___条第
(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为________________________________________________第三十七条乙方因存在本合同规定的第___条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任双方约定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
十、当事人约定的其他内容第三___条甲乙双方约定本合同增加以下内容________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十一条本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份根据《___劳动法》,_________(下称甲方)因生产工作需要与_________(下称乙方)在平等自愿、协商一致的基础上订立以下劳动合同,并共同遵守甲、乙双方同意执行《_________劳动合同制实施细则》,并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据甲、乙双方应认真执行国家和省(市)有关劳动政策、法规规定乙方应参与企业的___管理、劳动竞赛和合理化建议活动甲方应鼓励和保护乙方的技术革新和发明创造,表彰先进,提倡乙方参加___劳动
(一)本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限为_________年_________个月合同期满,即行终止
(二)试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限为_________个月
(一)根据甲方的生产工作需要,乙方被安排在_________车间(部门)工作
(二)乙方必须根据岗位的要求,按时完成本职任务(产量、质量)
(三)乙方在工作期间,必须认真执行操作法,遵守设备、工艺和安全卫生规程,遵守职业道德
(四)乙方必须积极参加甲方___的业务知识学习和技术操作培训,提高业务素质和操作技能
(一)甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具,提供学习条件,进行技能培训
(二)甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件
(三)甲方应按国家和本企业(单位)的规定,向乙方提供劳动保护用品,并保证乙方的劳动保护待遇
(四)甲方必须执行《劳动法》规定的工作时间和各种休息休假制度
(五)职工患病或非因工负伤医疗期,按劳部发
[1994]479号《关于发布___》执行
(一)经双方协商,乙方月工资标准_________元(或学徒期、使用期初期工资月_________元),以后随工作变动和企业发展,依据国家和企业有关规定再作调整
(二)甲方应遵循按劳分配原则,根据乙方的劳动数量和质量,以货币形式按月向乙方支付工资和奖金,工资标准不得低于本地区最低工资标准
(三)甲方根据国家和本企业(单位)有关规定,按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资
(四)甲方根据国家的法律和本企业(单位)的规定,保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇
(一)乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规
(二)乙方必须遵守本企业(单位)劳动合同制实施细则等各项劳动规则和制度
(三)乙方违反劳动纪律,甲方应依据有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等
(一)本合同执行期满之日,劳动合同即行终止如因工作需要续延合同时,任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方,经另一方同意,可续订合同
(二)乙方在合同期内,因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时,从决定之日起,本合同自行解除甲方_________乙方_________根据《___劳动法》、《___劳动合同法》、本地区劳动法规及公司有关规定,甲乙双方本着诚实信用、平等自愿的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年,从年月日至年月日止其中试用期为个月,从年月日至年月日止第二条岗位要求甲方安排乙方从事公司驾驶员岗位甲方要求乙方需具有机动车驾驶证,驾龄最少需达到3年以上第三条薪金待遇甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪试用期期间薪资待遇不低于本地区最低薪资标准第四条岗位职责及权利
1、乙方应遵守国家法律法规及公司各项规章制度;
2、维护公司声誉以及正当利益;
3、享有规定的福利待遇;
4、承担职权内的工作责任;
5、未经允许私自出车造成交通事故,车辆受损及人员伤亡的,乙方承担全部责任第五条合同的解除乙方有如下行为之一的,甲方则即时解除本合同
1、乙方不能胜任工作,且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的;
2、乙方患非职业病或非因公负伤,在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使甲方无法履行合同乙方若因个人原因需辞职,需提前30日向甲方提出书面正式申请第六条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时,可凭医院出具相关证明,享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假当有薪病假日累计超过七天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额第七条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国家及本地区相关法规、企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿第八条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民___提出诉讼第九条其他
1.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份合同具有同等法律效力;
2、本合同未尽事宜,按照《___劳动法》、《宝鸡市劳动合同规定》和甲方有关规定执行;
3、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日南京市劳动合同范本甲方全称法定代表人______乙方姓名___件号实际居住地______风险提示企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同根据《___劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第一条经甲乙双方协商一致,采取下列第________种形式确定劳动合同期限
(一)固定期限自________年______月______日起至________年______月______日止其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止
(二)无固定期限自________年______月______日起其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止
(三)以完成一定工作任务为期限自________年______月______日起至_______时止试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金
(一)工作内容甲方安排乙方在_______________岗位从事________________工作甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准
(二)工作地点
(三)乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务
(一)工作时间乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中,标准工时工作制度为每天工作_______小时,每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准
(二)甲方保障乙方享有法定休息休假权利甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休
(三)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行单位有___劳动合同的,可按___合同约定每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方的工资标准采用下列第()方式确定
(一)乙方实行月薪制,每月为_______元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算
(二)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为每月_______元(实行年薪制的每月预付工资为_______元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行
(三)乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为________元甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资
(四)乙方实行其他工资分配形式甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、___发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等,通过工资___协商以及修订劳动报酬规章制度,合理增加乙方工资风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序___,用人单位就要为此付出相应的代价
(一)自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
(二)甲方应当每年至少一次向本单位职工___或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督
(三)合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
(一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育
(二)甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准
(三)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同乙方对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
(四)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
(一)试用期乙方试用期自________年______月______日起________年______月______日止,试用期乙方的工资待遇为________元/月
(二)培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件
(三)保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为_________________,竞业限制的范围________________________,竞业限制的区域为_______________________,竞业限制期限为____月竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿_______元双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件风险提示建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要,请交给专业律师定制
(四)其他(补充保险、福利待遇等)约定涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,___完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付甲方聘用单位全称_________法定地址_____________________法人代表姓名_________职务_________委托代理人姓名_________职务_________乙方劳动者_________文化程度_________性别_________出生日期_________年_________月_________日居民___号码_____________________家庭住址_________所属街道办事处_________甲方_________与乙方_________为建立劳动关系,明确权利义务,依据《___劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同第一条合同期限经双方协商,选定以下第_________种作为本合同的期限
1、有固定期限本合同期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止其中,试用期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止
2、无固定期限,自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止其中,试用期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止终止劳动合同的条件为_________
3、以完成一定的工作为期限具体工作为_________第二条工作内容
1、甲方根据生产工作需要,安排乙方在_________生产工作岗位,并为乙方提供必要的生产工作条件
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务
3、乙方的生产工作任务为_________
4、甲方根据生产工作需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种或岗位第三条工作时间
1、甲方安排乙方执行_________工作制但甲方必须遵守以___面执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资
2、有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制1发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3法律、行政法规规定的其他情形
3、休假规定1甲方应按国家规定保证乙方的休息权利2甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日3乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假第四条劳动保护
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
2、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程、工作规范
3、甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
4、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定___上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查
5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护
6、乙方在生产工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行
7、甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格,或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格
8、甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
9、甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
10、甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第五条劳动报酬
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则
2、甲方承诺每月_________日为发薪日乙方在试用期内的工资为每月_________元
3、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定以下第_________种1乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元2甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定3甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬
4、由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_________元
5、有下列情形之一的,甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬1安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
6、乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为_________
7、乙方依法享有带薪假期婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资,按乙方的_________工资支付第六条保险与福利
1、甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴,具体缴纳办法及标准为_________甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助
2、乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金失业后按规定享受失业期间的有关待遇
3、乙方在甲方工作期间,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家和省现行规定执行如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法___劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务
4、乙方其他保险福利待遇,按国家以及本省有关规定执行第七条劳动纪律与规章
1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示
2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同第八条教育和培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的___、思想品德教育和职业技术及上岗前培训
2、乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗
3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务_________年,否则乙方应支付甲方培训费_________元第九条甲方的权利义务一甲方的权利
1、按照岗位责任___生产,检查考核乙方完成生产工作任务情况;
2、按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分;
3、根据生产工作或调整劳动___的需要,在征得乙方同意后变更乙方生产工作岗位;
4、当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
5、双方约定的其他权利_________二甲方的义务
1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定,向乙方提供必需的生产工作条件;
2、创造条件提高乙方的___思想素质和业务技术水平;
3、根据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;
4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
5、双方约定的其他义务_________第十条乙方的权利义务一乙方的权利
1、享有参加业务技术学习培训、参___会、参与___管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工生产者等权利;
2、按照规定___劳动报酬和享受社会保险福利待遇;
3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;
4、按照有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同;
5、甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;二乙方的义务
1、服从甲方的生产___管理,尽职尽责,努力完成生产工作任务;
2、遵守国家法律、法规和社会公德,保守国家秘密、甲方商业秘密,爱护甲方财物;
3、遵守厂纪厂规和劳动纪律,执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道德;
4、努力学习___文化知识,刻苦钻研技术,不断提高专业技术水平,积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的,上岗前必须接受培训;
5、双方约定的其他义务_________第十一条合同的变更
1、本合同履行期间,发生特殊情况时,甲、乙任何一方需变更本合同的,要求变更一方应及时通知对方,征得对方同意后,双方在规定的时限内通知发出_________天内签订书面变更协议,该协议将成为合同不可分割的部分未经双方签署书面文件,任何一方无权变更本合同,否则,由此造成对方的经济损失,由责任方承担
2、下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容1甲方转产或调整生产任务的;2甲乙双方协商同意,并且不损害国家和___利益的;3由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;4双方约定的其他情况_________第十二条甲方对合同的解除一有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、在试用期间,乙方被证明不符合录用条件的;录用条件为
2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的;
3、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方泄漏甲方商业秘密的;
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的
6、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方___规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同
8、双方约定的其他情况_________依照第
6、7项解除劳动合同时,甲方还应向乙方支付经济补偿金二乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;
5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参___作未满三年的;
6、义务服兵役期间的;
7、担任___协商代表在履行代表职责的;
8、符合法律法规、规定其他情况的;
9、双方约定的其他情况_________第十三条乙方对合同的解除一乙方可以要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方二在下列情况下,乙方可以随时解除本劳动合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;
4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;
5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;
6、经甲方同意,乙方自费离职学习和培训的;
7、乙方参军、入学或出境定居的;
8、双方约定的其他情况_________三在下列情况下,乙方不得解除劳动合同
1、由甲方出资培训包括送大、中专院校或技工学校学习,培训后为甲方服务期未满的;
2、属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
3、双方约定的其他情况_________第十四条合同续订
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行如双方同意续订,应提前30日___续订手续逾期不___的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续
2、甲方补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿一甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金二下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月
1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的三下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金
1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发四甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失
1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;五支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第十六条乙方对甲方的赔偿一乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用二乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第十七条违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任
2、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的,除支付加班工资外,还须付给乙方两倍于加班工资的违约金乙方已同意加班但又临时拒绝的,须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方
3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资,除付清所欠工资外,须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金
4、在合同期内,甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同,甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限不足一年的按一年计
5、乙方非法单方面解除合同,须付给甲方违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限不足一年的按一年计
6、甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承担经济责任外,还应负相应的法律责任第十八条合同鉴证甲、乙双方签订本劳动合同后,应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证,经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证第___条劳动争议处理
1、甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民___起诉
2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民___提起诉讼
3、甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报第___条保密甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密予以保密未经该资料和文件的原提供方同意,另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外保密期限为_________年第___一条通知
1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关___和要求等,必须用书面形式,可采用_________书信、传真、电报、当面送交等方式传递以上方式无法送达的,方可采取公告送达的方式
2、各方通讯地址如下_________
3、一方变更通知或通讯地址,应自变更之日起_________日内,以书面形式通知对方;否则,由未通知方承担由此而引起的相关责任第___二条不可抗力
1、如果本合同任何一方因受不可抗力___影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务,该义务的履行在不可抗力___妨碍其履行期间应予中止
2、声称受到不可抗力___影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力___的发生通知另一方,并在该不可抗力___发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力___及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料声称不可抗力___导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方,有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力___的影响
3、不可抗力___发生时,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同不可抗力___或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任
4、本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何___此等___包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震,以及社会___如战争不论曾否宣战、___、___,___行为或法律规定等第___三条合同的解释本合同未尽事宜或条款内容不明确,合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容,按照通常理解对本合同作出合理解释该解释具有约束力,除非解释与法律或本合同相抵触第___四条补充与附件本合同未尽事宜,依照有关法律、法规执行,法律、法规未作规定的,甲乙双方可以达成书面补充合同本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力第___五条合同的效力
1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效
2、有效期为_________年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日
3、本合同正本一式_________份,双方各执_________份,具有同等法律效力甲方盖章__________________乙方_________________________代表人签字___________________号码_____________________________年________月_______日_________年________月_______日甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月厂址家庭住址所属区根据《___竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》以下简称《暂行规定》和___市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下
1.有固定期合同履行期限为年,全员劳动合同书范本自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月自年月日至年月日止;乙方必须为甲方服务期限为年自年月日至年月日止合同期满应即终止,如甲方工作生产需要在双方同意的条件下,应即续订合同
2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方服务期限为年自年月日至年月日止
1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照《___竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《___竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《___竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》___
1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时,对女职工应酌情实行特殊保护
2.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的___生活设施和娱乐场所
3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行___文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等
4.乙方有参加甲方___管理,获得___荣誉和物质奖励的权利,合同范本《全员劳动合同书范本》
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核
6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护___财产
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇
2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资
1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等
2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行
3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《___竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行
4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《___竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行
5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚
1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同
2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须___变更手续
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止
4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《___竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第
一、
二、
三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可___解除劳动合同的手续
5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同
6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同
7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同
8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款___有关手续
1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第___条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《___竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行
1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定___
2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期注签订本劳动合同必须用钢笔书写,不得使用园珠笔甲方单位名称住所地法定代表人乙方姓名性别___号码住所地送达地址第一条劳动合同期限
1、本为有固定期限的劳动合同合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止
2、试用期,自_年_月_日至_年_月_日
3、熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止第二条及要求乙方安排在_部门,从事_工作甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇
3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同1在试用期间被不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时甲方解除本合同1在试用期内的;2甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力
3、通知如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方法定代表人乙方合同订立日期年月日甲方乙方_名称_姓名_用工形式_鉴证编号_编号_甲方因生产、工作需要,经考核录用乙方为工人遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议劳动合同期限为年(月),从××××年×月×日至××××年×月×日止其中试用期为个月2至××××年×月×日止1根据生产(工作)需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;2保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;4依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分1劳动合同制工人享有本单位固定工___利、义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;2遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3严格遵守操作规程,保证安全生产;4;完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标1工资待遇;2劳动保险及福利待遇;3根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险;4其他模板内容仅供参考。