还剩72页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
【推荐】公司劳动合同10篇【推荐】公司劳动合同10篇现今社会公众的法律意识不断增强,越来越多事情需要用到合同,它可以保护民事法律关系那么相关的合同到底怎么写呢?以下是的公司劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友根据《___劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日一负责乙方的日常人事管理;二负责支付乙方工资,每日元三其它;一接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;二享受合同规定的工资待遇;三在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;四其他一乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的二乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位___、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违___、学校、甲方规定的三乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定四合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算五有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以XXX、监禁等非法手段强迫乙方工作的六有下列情况之一,本合同自行终止
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方盖章乙方签名年月日年月日单位名称住所法定代表人______劳动者姓名_________号家庭住址紧急___人______根据《___劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同本合同为有固定期限的劳动合同合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止
(一)乙方的工作岗位______________,在试用期间,甲方根据工作需要和乙方工作能力,有权对乙方进行调岗
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法按公司规定执行
(三)乙方的岗位职责_________________________
(四)在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同
(一)双方同意按_______工时制度执行
1、标准工时制乙方每天工作不超过____小时,每周工作不超过____小时甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
2、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定平均每日工作时间不得超过____小时,平均每周工作时间不得超过____小时
3、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定工作时间和休息休假自行安排
(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、___等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费
(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为_______元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度
(二)工资发放日为每月_______日,甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付
(三)试用期内,乙方提出解除本合同,须提前七个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,___好相关离职手续方可离职如未___离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算
(四)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意
(一)经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的
5、泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利
6、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的
7、被依法追究刑事责任的
8、法律法规规定的其他情形
(三)甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,___离职手续及其他未了结事项
(一)甲乙双方解除本合同时,甲方按国家有关规定执行
(二)乙方违___有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方下列损失
1、甲方招收录用乙方所支出的费用
2、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%、双方若另有培训协议约定的,按照培训协议___
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失
4、其他乙方应当赔偿的费用
(三)乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任
(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任
(五)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法,均属本合同的主要附件甲方(公章)法定代表人(签字)签约日期________年_______月_______日乙方(签字)签约日期________年_______月_______日第一条为规范全省房___业企业行政许可电子化工作,根据《省___办公厅关于开展行___力网上公开透明运行工作___》苏政办发〔20xx〕50号和《省___全面实施房___企业行政许可业务电子化___》苏建办〔20xx〕165号有关精神,制定本细则第二条《江苏省住房与房___电子政务平台》(以下简称“电子平台”)为江苏省房___业企业行政许可电子化工作平台第三条厅信息化___小组办公室负责全省房___业企业行政许可电子化工作的指导与协调第四条厅局行政审批办公室为全省房___业企业行政许可电子化工作实施部门,并负责指导、监督市县房___业主管部门行政许可电子化工作第五条本细则适用于全省房______企业、房___估价机构、物业服务企业的行政许可事项第六条全省各房___业主管部门应当通过电子平台,对所辖房___业企业实施行政许可事项的核准和监管第八条企业通过电子平台提出行政许可申请时,需提供的材料目录按相关资质管理规定执行对电子申报材料的真实性、合法性、有效性负责第九条企业通过电子平台提出行政许可申请,采取数字证书方式签章第十条企业通过电子平台提出行政许可申请后,主管部门认为需核验原件的,企业应携带相关材料原件至主管部门核验市县主管部门和厅局行政审批办公室负责核验原件的人员,核验原件后,应在电子平台中签名备查第十一条申请资质延期、延续、重新核定等级、变更登记事项的企业,经市县主管部门初审的,原资质证书正副本原件由初审机关收回,集中交还省___省直企业自行交还省___第十二条报住房和城乡___核准资质的企业,应当同时上报电子材料和纸质材料经部核准后,企业应当及时通过电子平台向省___备案后领证第十三条由省辖市核准的资质审批事项,企业通过电子平台提出申请,主管部门通过电子平台进行审核,并将核准的企业通过电子平台报省___备案第十四条厅局行政审批办公室受理行政许可申请后,在15个工作日内办结第十五条通过电子平台受理的行政许可申请,材料接收凭证、受理通知书、材料补正通知书、行政许可决定书等均以电子文书形式通过电子平台送达第十六条房______企业
二、
三、四级资质(含暂定等级)的证书由省辖市主管部门打印并送达省直企业由省______房___估价机构
二、三级资质(含暂定三级资质)、物业服务企业二级资质证书由省___打印送达第十七条厅局行政审批办公室采取定期或者不定期的方式,对市县主管部门的工作质量和服务效能进行现场检查;对电子平台的工作人员进行培训,合格后授予电子平台的相关操作权利第十八条厅纪检、监察部门通过电子平台对房___业行政许可工作实施监督第___条各市县主管部门要选准配强电子平台工作人员人员调整时,应当先培训后上岗,并提前报省___备案授权第___条本细则自二〇〇八年十月一日起实行附
一、房______企业资质申报材料要求
二、物业服务企业资质申报材料要求
三、房______评估机构资质申报材料要求
四、房___业企业资质登记事项变更申报材料要求甲方(用人单位)名称性质法定地址现任法人代表乙方(职工)姓名性别年龄学历籍贯___号码甲方因工作(生产)需要,招(聘、雇)乙方为职工(员工)甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《___劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同,供双方遵守执行
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期从____年__月__日起至____年__月__止,共__年
2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月乙方同意按甲方工作(生产)需要,应聘在___部门____岗,负责___工作,兼做__工作乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方安排的正常工作(生产)任务
1、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;对乙方进行劳动安全、卫生教育
2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定
3、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批语并向有关部门检举、控告若因乙方违规操作造___身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任
4、甲方参照国家、省有关规定和标准,公司为工作满一年员工(乙方)按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金乙方按规定应缴纳的保险基金,由甲方按月在乙方工资中代扣具体实施办法详见公司有关规定
5、在正常迫使操作工作条件下,乙方因工负伤,经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后,甲方应积极负责治疗,直至医疗终结;治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费,支付基本工资或生活费,伤病愈后安排乙方力所能及的工作具体实施办法见公司财务有关规定,并参照国家、省有关规定
6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行
1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度,确定乙方工资近按月工资发放但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准乙方试用期工资____元;试用期满乙方工资____元;其中,基本工资____元;津贴及补助等按补充规定发放
2、甲方于每月__日为发薪日甲方无故拖欠乙方工资的,按劳动部发
(94)481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》___
3、乙方每日工作时间为八小时,平均每周工作为四十八小时甲方因生产经营需要,需乙方配合超时延长工作时间的,应按有关规定支付加班工资具体实施办法见公司有关规定甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度,服从甲方的___、管理和指挥,积极完成生产工作任务
1、有下列情况之一,可以解除劳动合同
(1)合同期满,自然终止;
(2)经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的;
(3)符合《劳动法》第___五条和第三十二条规定的;
(4)经有关部门批准到国外或港澳定居的;
(5)甲方按《劳动法》第___七条规定裁减人员的
2、符合《劳动法》第___六条规定的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前十五日以书面形式通知乙方,乙方解除劳动合同(含辞职)应当提前十五日以书面形式通知甲方
3、由于情况变化,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容
1、任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任
2、甲方违反本合同规定解除劳动合同,经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后,应立即纠正,继续履行合同,并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利
3、乙方违反本合同擅自离职,应赔偿甲方的损失,如经过专业培训,还应赔偿培训费具体按有关财务规定执行甲方按国家《流动人口计划生育工作管理办法》第十一条负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作乙方应严格遵守计划生育的有关规定,服从甲方及属地计划生育部门的管理,接受监督检查
1、甲、乙双方履行本合同发生争议时,按照〈___企业劳动争议处理条例〉规定___
2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行甲方乙方(签名)盖章二0年月日甲方_______________贸易有限公司乙方根据《___劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条
1、本合同期限类型为有固定期限合同
2、本合同有效日期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为试用期
3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
二、工作内容第二条
1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务
三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行标准工时制度不定时工时制度实行标准工时制度的员工,每日工作8小时,每周工作40小时,如需加班,须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定第四条乙方享有___规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第六条
1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入
3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资
五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和___社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第八条乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗期医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十条乙方享有___规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利
六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同
七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十四条经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的
①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;
②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;
5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等;
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;
7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利第十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第___条解除本合同
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的第___条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,___解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一,不得解除劳动合同
1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
3、与甲方出资培训、___补贴等有服务期约定,且服务期未满的如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在___解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任第___条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方使用___、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
八、商业秘密和知识产权第___一条甲方商业秘密包括
1、计划、项目,方案,销售、市场___、产品___、财务等有关的信息
2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息第___二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密第___三条本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等,不得自行转让他人或销毁、带出第___四条乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可
九、劳动争议处理第___五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以向人民___提起诉讼第___六条本合同一经签订,即具法律效力任何一方违约,承担违约责任第___七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行第___八条本合同一式两份,甲方双方各执一份第___九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书如一方需更改以下信息,需及时事先通知另一方,否则责任自负甲方_______________贸易有限公司地址______人乙方___号码___地址户籍地址___宅___户籍地址紧急情况______甲方(用人单位)法定代表人:乙方(员工个人)___号码:根据《___劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同
一、劳动合同期限本合同自年月日起到年月日此即乙方的服务期其中试用期自年月日到年月日
二、工作内容乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位,并按甲方的合法要求、所从事岗位(或职位)的工作职责及相关要求,提高自身职业素质,按时完成规定的工作任务,并达到规定的质量(绩效)标准
三、双方的权利和义务
1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要,安排乙方的工作时间和休息、休假时间,并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训
2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方___管理、获得___荣誉和奖励的权利
3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品;乙方应严格遵守各项安全操作规程,并有权拒绝违章指挥、冒险作业
4、乙方必须遵守甲方的商业秘密规定双方自愿签订的《保密协议》作为本合同的附件
四、劳动报酬和保险福利待遇
1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核,乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现乙方的具体薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制度》执行,双方另有约定的按约定方式分配当乙方工作岗位调整或甲方___新的薪酬制度时,甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和分配方式,但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准
2、甲乙双方必须按照国家、___和甲方有关规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况
3、乙方患职业病或因工负伤等待遇,按国家、地方___法规和甲方规章制度执行
五、劳动纪律
1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章,甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范,乙方应自觉遵守,并服从甲方的管理、工作安排和调动
2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚,直到解除劳动关系
六、劳动合同终止、变更、解除
1、合同期满即行终止合同期满前,甲方因经营发展需要,经双方协商同意,可以继续签订劳动合同
2、任何一方要求变更劳动合同内容的,必须按双方商定变更内容签订变更协议
3、甲方若为乙方出资进行培训,双方应签订《培训协议》并作为本合同的附件若《培训协议》约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的,甲方有以下三种选择权1)将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限;2)在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限;3)维持本合同期限不变若甲方作出了第一或第二种选择的,按本条第二项约定处理
4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的,按《劳动法》及甲方有关规章制度规定___同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出具体约定
七、违约责任
1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的,应向对方支付违约金,违约金的计算标准为乙方上一年度折月平均收入*(劳动合同约定服务年限-已服务年限)
2、乙方违反《培训协议》的,按《培训协议》的有关规定处理
3、乙方违反商业秘密规定,按《___反不正当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理,直至追究刑事责任
八、双方约定的其他事项
九、劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民___起诉
十、其它
1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的,乙方均需按甲方有关规定___离职手续,未___手续乙方不得离职否则,甲方有权追究乙方责任,造成损失的,乙方应予以赔偿甲方经济损失
2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的,双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行
十一、本合同依法订立,双方必须严格履行
十二、本合同甲乙双方各执一份需要鉴证的,鉴证机关存档一份甲方_______________________公司(公章)乙方____________________甲方_________法定代表人_________乙方_________居民___号_________出生日期________年____月____日家庭住址_________XX编码_________户口所在地_________根据《___劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效,于________年____月____日终止;其中试用期至________年____月____日止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为________年____月____日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间
二、工作内容第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作乙方的(工种)上岗证号码为_________
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并___对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备___等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元,试用期满后日工资为_________元双方约定的工资不得低于____市最低工资标准甲方应在每月____日前计发乙方的工资,并由乙方签确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定_________第七条甲方应为乙方___医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用
五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)不服从甲方正当工作安排的;
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(六)被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同,应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职
六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容_________
七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,____日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起____日内向人民___起诉第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、____市规定相悖的,按照有关规定执行第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签之日起生效甲方(公章)_________法定代表人(签字)_________________年____月____日乙方(公章)_________法定代表人(签字)_________________年____月____日××公司以下简称甲方×××以下简称乙方甲方为适应公司发展需要,根据×字第××号文件的规定,招聘合同制职工,已报请×××部门,得到了批准甲方已向乙方如实介绍了涉及合同的有关情况乙方已向甲方提交了劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守本合同期限为3年从20××年×月×日起至20××年×月×日止试用期限为3个月,即从20××年×月×日起至20××年×月×日止甲方聘请乙方担任电工每周工作五天,星期
五、星期六两天休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行
1.在试用期间,乙方月薪为500元试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度、工作效率评定级别根据其所评级别,按本公司同级工人的工薪支付月薪
2.乙方享受本公司同级固定职工所享受的岗位津贴和奖金待遇试用期间,乙方享受此种待遇的一半
1.假日待遇乙方享受节日假、婚假、丧假与本公司固定工相同工作满一周年,则每年可享受探亲假十五天包括在途中时间,可报销来回路费,探亲期间工资照发,岗位津贴与奖金按80%发给
2.补贴待遇乙方享受交通补贴、取暖补贴与本公司固定工相同
3.托儿费乙方享受托儿费与本公司固定工相同甲方按常规向乙方发放劳保用品
1.乙方生病治疗,其医疗费甲方给报销百分之八十,其余乙方自付
2.乙方因公负伤时,甲方负责乙方的全部医疗费乙方治疗期间不能上班,甲方如数照发给乙方工薪,奖金与岗位补贴亦如数照发
3.乙方因公致残时,甲方应根据致残情况,给乙方以一次性补助费,补助费的数额由xx___裁定
4.乙方因公死亡时,甲方应给乙方一次性补助费,其金额数由xx___裁定
5.乙方非因公负伤、致残、死亡,甲方概不负责甲方应按国家规定为乙方提供养老保险
1.乙方在___上享有与本公司固定职工一样的权利,如参加党、团___和工会的权利,参加___管理企业的权利等
2.乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,保证出勤,积极劳动,认真完成规定的各项任务
1.甲方应对乙方进行时事___的教育,遵纪守法的教育,以及思想道德、职业道德的教育
2.甲方应对乙方进行安全生产的教育并根据工作需要,安排必要的短期技术培训,培训费由甲方承担第十二条劳动合同的变更发生下列情况之一者,允许变更劳动合同
1.订立本劳动合同所依据的法律法规已经修改
2.由于甲方公司严重亏损,或关闭、停产、转产,确实无法继续履行劳动合同
3.由于不可抗拒力或由一方当事人虽无过失但无法妨止的外因,致使合同无法继续履行
4.经甲乙双方协商,在不影响双方利益情况下,一致同意变更
1.甲方因生产经营情况发生变化,需要辞退多余职工时,须在辞退前一个月通知乙方本人一个月期满时,支付乙方该月工薪乙方离开后,甲方对乙方概不负责
2.乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作,有权向甲方提出辞职,乙方辞职申请书必须提前一个月交递给甲方,甲方应准予乙方辞职辞职时,乙方应赔偿甲方培训费,培训费按实际花销计算.
3.乙方若擅自离职,甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失甲方并对乙方予以除名
4.乙方严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定,或犯罪被捕,甲方将乙方开除
1.甲方无故辞退乙方,除应发给乙方补助费和路费外,应偿付给乙方违约金×××元
2.甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方损失其金额应与乙方所受损失的大小相适应
3.乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理
4.乙方擅自解除合同,除应赔偿甲方为其支出的培训费外,还应偿付给甲方违约金×××元第十五条本合同期满后,经甲乙双方协商一致,可以续订合同第十六条本合同未尽事宜,由双方协商解决协商不成时,任何一方都可向单位主管机关或劳动合同管瘦机关请求处理,也可依法向人民___起诉本合同于20××年×月×日起生效合同正本一式二份,甲乙双方各执一份合同副本一式三份,报×x主管机关、××劳动合同管理机关各一份,×x___存留一份甲方××公司公章甲方代表人××x签章乙方××x签章___意见招聘方×x公司与受聘方×xx于20x×年×月×日签订的《xxx公司劳动合同》合法有效经办人×xx签章___机关公章20×x年×月×日20××年x月×日订甲方用人单位名称法定代表人住所地__企业法人营业执照编号______邮编乙方劳动者姓名性别文化程度_____号码__出生年月__户口所在_现住址________________邮编_根据《___劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同
一、劳动合同期限第一条经双方协商一致,本合同期限类型为一一固定期限自年月日起至年月日止二无固定期限自年月日起三以完成一定工作任务为期限自年月日起至年月日工作任务完成时止第二条经双方协商一致,本合同试用期为一一无试用期二试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事管理工作,具体以岗位聘任书为准乙方工作地点为甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制一标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时二综合计算工时工作制以周、月、季、年为周期,平均工作时间不超过法定标准工作时间三不定时工作制在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班除法律规定的.特殊情形外,确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时
四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,参考当地人民___公布的工资指导线,依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准,待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴第九条甲方按不低于当地最低工资,具体按当年定薪为准第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的,应按照相关法律法规规定支付加班工资
五、社会保险和福利待遇第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十三条乙方在劳动合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,按照相关法律、法规的规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行第十七条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行第十八条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定
八、劳动合同的解除、终止第___条甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三___条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行第___条乙方有本协议附件《*********有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的,视为乙方严重违反甲方的规章制度,甲方有权依照《劳动合同法》第三___条第二款的规定解除与乙方劳动关系第___一条乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第___二条解除、终止本合同时,乙方应当___工作交接第___三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下,可以解除本合同
九、其他事项第___四条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项培训协议,约定服务期乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金第___五条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项保密协议,约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任第___六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件第___七条双方约定的其它事项
1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业___或任职,不得到非竞争企业兼任实际职务,不得自行组建公司与甲方竞争,乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度,甲方有权依照《劳动合同法》第三___条第二款的规定解除与乙方劳动关系并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的,应承担相应的法律责任和经济责任不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动,不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料,如有违犯,愿承担经济及法律责任第___八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼第___九条本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方公章签字日期年月日乙方签字签字日期年月日甲方__________________乙方________________法定代表人___________________号码______________地址__________________住址________________XX编码__________________XX编码________________________________________________________根据《___劳动法》、《____市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为________.期限为________.使用提示当事人可从下列类型中任选一种一有固定期限合同期限________年,自________年____月____日至________年____月____日二无固定期限合同自________年____月____日起三以完成一定工作为期限的合同具体为________.
二、试用期第二条本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日使用提示当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期试用期约定属于选择性约定试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件法规示要
1、《劳动法》第___一条规定劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月
2、《____市劳动合同条例》第十三条规定劳动合同当事人可以约定试用期劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满________年的,试用期不得超过一个月;满________年不满________年的,试用期不得超过三个月;满________年的,试用期不得超过六个月劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限第三条录用条件为________.使用提示如文化知识、身体状况、劳动技能等
三、工作内容第四条乙方的工作内容为________.第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位使用提示甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由
四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行________工时制,具体为________.使用提示现行法定工时制度分为标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制当事人应明确选择其中之一执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准法规示要
1、《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日
2、《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作法规示要
1、《劳动法》第五十二条规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
2、《劳动法》第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
3、《劳动法》第五十五条规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得得特种作业资格
4、《劳动法》第五十六条规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方___的各项必要的教育培训
五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为________.使用提示企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种一计时形式乙方的月工资为________元其中试用期间工资为________元二计件形式乙方的劳动定额为________,计件单价为________.使用提示劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的第五条的规定,下列项目___最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付
一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
二、延长法定工作时间的工资;
三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
四、伙食补贴饭贴上下班交通费补贴、住房补贴第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬
六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险使用提示本市社会保险包括____镇职工社会保险、小____镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参加社会保险的情况第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇____________.使用提示甲方为乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行约定
七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方
八、劳动合同的变更第___条甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定法规示要《____市劳动合同条例》第___三条规定变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外
九、劳动合同的解除第___一条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除第___二条乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方第___三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同一在试用期内的;二甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第___四条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前____日以书面形式通知乙方一乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的39;;三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方的,自通知之日起____日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务第___五条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任的;五法律、法规规定的其他情形第___六条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第___四条的约定解除本合同一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四法律、法规规定的其他情形
十、劳动合同的终止第___七条有下列情形之一的,本合同终止一本合同期满的;二当事人约定的劳动合同终止条件出现的;三甲方破产、解散或者被撤销的;四乙方退休、退职、死亡的甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止第___八条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止第___九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第___五条第二项、第三项、第四项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失一患病或者负伤,在规定的医疗期内的;二女职工在孕期、产期、哺乳期内的;三法律、法规、规章规定的其他情形
十一、经济补偿第三十条有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满________年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿一甲方依据本合同第___一条的约定提出与乙方解除本合同的;二乙方依据本合同第___三条第二项、第三项的约定解除本合同的;三甲方依据本合同第___四条第一款第二项的约定解除本合同的;四甲方依据本合同第___四条第一款第一项、第三项的约定解除本合同的;五甲方依据本合同第___七条第一款第三项的约定终止本合同的;六法律、法规、规章规定的其他情形有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算本单位工作年限,满六个月不满________年的,按________年计算第三十二条甲方依据本合同第___四条第一款第一项的约定解除本合同的,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费
十二、补充条款和特别约定第三十三条乙方为甲方的服务期自________年____月____日至________年____月____日第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前____月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施第三十五条乙方的XX限制期限自________年____月____日至________年____月____日XX限制的范围为____________.在XX限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为____________,支付方式为____________.
十三、违反合同的责任第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任第三十八条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为____________.第三___条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为______.
十四、其他第四十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方盖章乙方签章委托代理人签章________年____月____日________年____月____日模板内容仅供参考。