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【推荐】劳动合同范文集合5篇【推荐】劳动合同范文___5篇在人们越来越相信法律的社会中,越来越多的场景和场合需要用到合同,合同是企业发展中一个非常重要的因素相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是帮大家的劳动合同5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢甲方(用人单位)法定代表人职务地址___乙方年龄性别户籍所在地___号码甲乙双方根据《___劳动法》和有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止第二条工作岗位乙方在__________岗位工作,乙方应完成甲方合理分配的生产任务第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准工资具体支付办法约定如下_______________第四条工作时间乙方在甲方每天工作___小时,具体工作时间安排____________________________________________________________________第五条福利待遇约定如下_______________________________________________第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训,为乙方提供劳动安全和卫生设施,根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品,保障乙方生产过程中的安全与健康
二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程,遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度
三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行第七条本合同的变更、解除和终止
一、经甲乙双方协商同意,本合同的内容可以变更或解除
二、本合同期满,自行终止
三、双方就本合同的解除条件约定如下:
1、_________________________________________________
2、_________________________________________________
3、_________________________________________________
4、_________________________________________________
5、_________________________________________________
四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下
1、________________________________________________
2、________________________________________________
3、________________________________________________
五、双方就本合同的终止条件约定如下
1、________________________________________________
2、_________________________________________________
3、_________________________________________________第八条违反本合同的责任
一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的,有过错一方应承担违约责任违约金约定如下_____________________________________________________
二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的,给对方造成损害的,具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的,可不承担违约责任第九条双方需约定其它事项____________________________________________________________第十条其他事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按照国家和本市的有关规定执行
二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人年月日年月日第一条甲乙双方同意按以下第——种方式确定本合同期限
1、有固定期限从——年——月——日起至——年——月——日止;合同期限为——年——个月;
2、无固定期限从——年——月——日起到法定的或约定的终止条件出现时止;
3、以完成一定的工作为期限从——年——月——日起至——工作任务完成时止,并以——工作任务完成为终止合同的标志试用期——个月,自——年——月二日始,至——年——月——日终止第二条根据甲方工作需要,安排乙方担任——岗位工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条工作岗位职责要求,按有关规定执行第五条因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位第六条甲方实行国家规定的工作时间制度甲方安排乙方执行——(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利第七条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,劳动安全、卫生条件达到国家或地方___规定的标准第八条甲方应按照国家有关部门的规定___安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检第九条工资支付按照国家和我省的有关规定,实行——工资制度(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方支付乙方工资报酬——其中工资标准为元,试用期工资每月——元甲方每月——日前以货币形式支付乙方上月工资,工资标准不低于___规定的最低工资标准第十条甲方因生产(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的,甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资法定节日安排加班的,依法支付300%加班工资第十一条甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费双方解除、终止本合同后,甲方必须按照国家及我省规定为乙方___有关社会保险转移手续第十二条其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行第十三条甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要,依法建立和完善规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章乙方应严格遵守和执行对违反者,甲方有权进行纪律处分和经济处罚第十四条乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理,爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密第十五条甲方应对乙方进行___思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训,乙方应当参与和接受第十六条乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到标准第十七条甲方应建立企业___管理制度,为乙方提供参加企业___管理的条件和机会,乙方享有参与企业___管理的权利第十八条乙方根据制度和规定以及本人表现,有获得___荣誉和物质奖励的权利甲方应依法建立和实行这方面的制度第___条除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时,可以变更劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以变更劳动合同;
1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使劳动合同无法履行时,经双方协商一致,可以变更劳动合同中的有关条款;
2、乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的;
3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作;
4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务,不能胜任劳动合同所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;
5、甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本劳动合同的相关内容;第___条除劳动合同期限届满,可即行终止劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以终止劳动合同;
1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时,本劳动合同终止;
2、乙方死亡劳动合同自然终止;
3、乙方经批准退休、退职时,本劳动合同终止;
4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;第___一条乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位第___二条乙方调出用人单位,自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除第___三条下列情形之一的,乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同
1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;
2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第___四条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程,造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理,后果严重的;
3、乙方被劳动教养的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,其中包括违反本合同规定,泄漏甲方商业秘密,并造成重大损失的;
5、被依法追究刑事责任的第___五条有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,当应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第___六条本劳动合同期限届满即行终止甲乙双方经协商达成一致时,可以重新签订劳动合同协商不一致时,终止劳动合同,并___有关手续劳动合同期满,用人单位未___终止劳动合同手续形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续第___七条在劳动合同期内,甲方提出解除本劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿第___八条乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用凡出资培训的,甲乙双方应签订(培训协议),(培训协议)作为本合同的附件第___九条乙方违反甲方的规定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失对于造成经济损失特别重大的,影响特别严重的,乙方应承担法律责任甲方保留追究第三人的权利第三十条双方在履行劳动合同中发生争议,按lt;___企业劳动争议处理条例)和___的规定,申请调解或仲裁对仲裁裁决不服的,十五日内向人民___起诉第三十一条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位___合同规定的标准,按___合同执行第三十二条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力第三十三条本劳动合同未尽事宜,均按法律、法规的有关规定执行在合同期内,如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖,双方均应按新规定执行第三十四条本劳动合同正式文本一式两份,甲乙双方各执一份(涂改或未经授权代签无效)(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)甲方(盖章)乙方(签字)甲方法定代表人或委托代理人(签名)一年一月一日—年一月一日签证机关(盖章)签证日期——年——月——甲方乙方经甲、乙双方协商一致,同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号__)续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行本续签劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力本劳动合同续签书自双方签字之日起生效甲方(盖章)法定代表人(签名)乙方(签名)年月日甲方____________________________________地址________________邮码_______________________________法定代表人或委托代表人________________________职务____________乙方____________________________________性别________________年龄____________居民___号码____________________________________年____月____日根据《___劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为________期合同本合同生效日期____年____月____日,其中试用期________本合同________终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位工种工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或市有关部门的规定___安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资____元执行不定时工作制的工资________元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于________元
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容第___条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第___条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的第___二条下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第___条规定就变更合同达成协议的第___三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人___(护照)号码___人住址____________根据《___劳动法》(以下简称《劳动法》)、《___劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起
3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是****
(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地点
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息一日
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
(四)乙方的其他休息休排
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市___公布的当年度最低工资
(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按执行
(三)甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
(五)甲乙双方对工资的其他约定
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合___卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
(三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年___乙方健康检查次
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定甲乙双方经协商一致,可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
(四)甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员___人以上或者裁减不足___人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工___,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
(八)有下列情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民___宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿
1、甲方依据本合同第九条第
(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第九条第
(三)项、第
(四)项规定解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第九条第
(六)项规定解除劳动合同的;
4、甲方依照本合同第九条第
(七)项规定解除劳动合同的;
5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第
(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
6、依据本合同第九条第
(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形
(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,___工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方___档案和社会保险关系转移手续甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民___起诉
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人年月日年月日模板内容仅供参考。