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【推荐】劳动合同锦集八篇【推荐】劳动合同锦集八篇在人们的法律意识不断增强的社会,合同起到的作用越来越大,合同是对双方的保障又是一种约束那么大家知道合同的格式吗?下面是为大家的劳动合同8篇,欢迎大家___聘用方简称甲方受聘方简称乙方根据《经济法》、《合同法》及相关法律法规,本着协商、平等、互惠互利的原则,双方商定,乙方作为甲方公司的全职外贸业务员双方共同遵守如下条款
一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司外贸业务员
二、聘用合同期限
一、本合同期限自年月日起至年月日止,聘用期为3年期限合同试用期为3个月试用期从年月日起至年月日止
二、聘用合同期满前一个月,甲乙双方均未有终止本合同书面通知时,即视为延长本合同有效期一年,无须___续约手续,以后期满类推,除另有补充合同外如甲乙双方其中任何一方不再续约时,则须于期满前一个月以书面形式通知对方终止
三、双方责任及义务一甲方责任与义务
1、按乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关证件
2、每周阅览乙方的工作日记,对相应的业务关系或进程进行指导,协助乙方完成业务目标
3、负责乙方所接业务的设计工作
4、负责所有外贸订单生产、包装、检验、报关、售后工作
5、努力控制、降低产品成本,确保其产品___适合市场一般需求行情,在竞争、投标中其产品___应是同行中的较有竞争力___二乙方责任与义务
1、努力开展业务,开拓市场,完成任务目标
2、做好工作日记,记录每天的行程与拜访的___,作好次日的行程或工作安排
3、遵守公司各项规章制度,维护甲方企业、品牌形象及商标权,不得做出有损公司形象或利益的行为
4、严格保密甲方设计方案及生产技术,在业务过程中,对操作项目有保密责任,不得向任何人泄露商业资料,严格执行国家商业机密相关条款,违约者每次将赔偿人民币元违约金
5、按订单规定准时收回货款
6、公司提供的设计方案或技术资料征得甲方同意后,方可留给客户或借给客户
7、招待客户费用,应向公司提出申请,未经公司批准的招待费用,由业务员自理
8、全程负责与客户订单的业务跟单工作,按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作
9、巩固老客户,___新客户,代表个人更代表公司,对客户有礼貌,善待客户___与投诉,并及时向公司传递信息,建立良好的客户群体与客户关系
10、与甲方正式签署本合同后,在本合同合约期限内,乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者___进行相同或者类似本合同内容的合作,不得有炒单其它公司的行为,一经发现,甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失人民币万元
四、合作形式一乙方作为甲方的外贸业务员,按甲方制定的市场运行模式及要求,在国际市场承接企事业单位、___机构、社会团体的接单签单业务二甲方支付给乙方的工资与提成如下
2、乙方的销售提成为货款7‰三为便于乙方拓展市场,甲方向乙方提供相应的销售平台如阿里巴巴、国内国际展会、ECVV等但乙方若在合同期限之内,提出辞职非不可抵抗因素或客观因素则须承担相相应的违约责任,对于在公司工作期间接受的培训,参加展会,学习深造等产生的费用须予以承担
五、工作时间、工资、提成发放日期
1.执行标准工时制,每天工作8小时,每周至少休息一天因为和国外存在时差的问题,晚上需要加班2个小时左右工资发放日期为每月15日支付上个月的基本工资;
2、提成发放日期为收到货款年底支付
六、合作合同的终止
1、乙方违反本协议相关条款,并在收到甲方书面通知后,7天内未能纠正过失
2、乙方自身的错误不同程度损害了甲方有关声誉,或在承接业务过程中,直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性
3、依法终止合同后,甲方一次性支付乙方保密赔偿金人民币元乙方不得以甲方的名誉开展任何活动,否则甲方有权追究乙方相关责任,乙方每次将赔偿人民币五万元违约金
六、合同的未尽事宜,以及针对本合同内容的完善,双方可作“补充协议”,“补充协议”与本合同具有同等的法律效力,如果“补充协议”与本合同、多份“补充协议”之间有矛盾之处,以时间靠后的为优先解释顺序;
七、本合同一式叁份,双方各执一份,存档一份,经签字盖章后生效,叁份合同具有同等法律效力
八、补充协议本人承诺对以上内容确认无误,并严格遵守合同及协议之条款如有违约愿意承担相应的法律责任及违约责任甲方公章_________乙方公章_________法定代表人签字_________法定代表人签字__________________年____月____日_________年____月____日甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________乙方_____性别_____居民___号____________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________________户口所在地_____省市_____区县______街道乡镇根据《___劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至____年_____月_____日止本合同于______________________________终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_________________________岗位工种工作第三条乙方工作应达到__________________________________________________标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________工时制度执行标准工时制的乙方每日工作时间8小时每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日________元或按__________________________________执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按_________执行乙方在试用期间的工资__________________甲乙双方对工资的其他约定_____________________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为____元或按____执行
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和××市的规定参加社会保险甲方为乙方___有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、××市有关规定执行甲方按________支付乙方病假工资第十二条乙第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时___变更合同手续一甲乙双方协商一致的;二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任的第___条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方一乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第___一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工___,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的第___二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第___条、第___一条解除本合同一患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;三女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;五复员、转业退伍军人初次参___作未满3年的;六建设征地农转非工人员初次参___作未满3年的;七义务服兵役期间的;|八___协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第___三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已___相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第___四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同一在试用期内的;二甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第___五条本合同期限界满后,因甲方原因未___终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订第___六条有下列情形之一的,本合同终止一合同期限届满的;二合同约定的终止条件出现的;三乙方达到法定退休条件的;四甲方依法破产、解散的;五法律、法规、规章规定的其他情形第___七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金第___八条有下列情形之一的,应续订本合同并及时___续订手续一甲乙双方同意续订劳动合同的二本合同期限届满后,未___终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同合同编号(个人社会保险编号)________用人单位社会保险编号(全日制用工使用)甲方(用人单位)名称地址法定代表人(或主要负责人)单位___乙方(劳动者)姓名性别居民___号码户籍所在地现居住地____________合肥市劳动和社会保障局制
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
3、双方对工资待遇约定不明确,引发争议的,甲乙双方可以重新协商;协商不成的,适用___合同规定;没有___合同或者___合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三___条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
1、经当事人双方协商需要增加的条款,以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附页,但需甲乙双方签字盖章
2、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改
3、本合同甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管聘请单位(以下简称甲方)受聘人(以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据《劳动法》的规定,甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下,签订本劳动合同第一条受聘人基本情况姓名性别文化程度___号码第二条合同期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止其中试用期个月,从年月日起至月日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方通知之日起,本合同予以解除劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同第三条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要及乙方自身特长,安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)为保证乙方能顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定,为乙方提供必须的生产、工作条件工作时间按《劳动法》规定执行,如特殊情况须延长工作时间,甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位,乙方应当服从甲方工作安排,不得无理拒绝乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同第四条劳动报酬合同期内,甲方按照国家及本单位有关规定,根据乙方岗位,按每月元人民币支付工资,试用期工资为正式聘用工资标准的%如乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资根据___增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行规定第五条劳保福利待遇在合同期内,甲方每年为乙方___劳动保险如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡,待遇按国家有关规定执行其余一概由乙方负责乙方因打架斗殴,参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行第六条劳动纪律在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度,服从___、听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做好工作乙方对外代表公司进行的民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担第七条劳动合同的解除一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同,不给予乙方任何经济补偿
1、员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;
2、严重失职,徇私*弊,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;
3、违反《员工手册》,符合其“解除劳动合同”条件的;
4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证实,员工不能胜任岗位工作的;
5、蓄意损害公司财产,造成不良影响的;
6、打架、斗殴造成不良影响的;
7、___职工擅自罢*,有意制造事端的;
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
9、改、伪造单据、证明材料的;
10、违反公司保密制度,符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;
11、违反计划生育规定的;
12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的二)乙方有下列情况之一,甲方应提前三十日通知乙方,可解除劳动合同,并按国家劳动法给予经济补偿
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能胜任公司安排的工作,经培训或岗位调整仍不能胜任的;
3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作,或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,公司无法另行安排工作的;
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形三乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方四有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的五乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同
1、患病或者负伤在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、行政法规规定的其他情形六解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求第八条违约责任劳动合同签订后,双方必须全面履行,如一方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民___提起诉讼第十条双方约定的其他事项一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存,甲方不负任何责任双方以本合同作为劳动关系建立的依据二)甲方根据需要可对乙方进行技术培训,签订培训合同,培训费按培训合同约定内容支付三)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密,不得对外泄露,如因此给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议第十一条在签订劳动合同前,乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》,并自觉遵守第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,由甲、乙双方签字生效甲方签章乙方签章法人代表______委托代理人签订日期年月日甲方劳务派遣企业全称_____单位类型___________________法定代表人或负责人_______登记注册地___________________实际经营地___________________劳动保障证号____________________机构代码证号_____________开户银行账号____________________________________________乙方职工姓名_____________性别_________________________文化程度_____________________出生年月_____________________就业登记证号_________________户籍所在地___________________实际居住地___________________劳动保障______号____________及__________________根据《___劳动法》、《___劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生保护,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德
一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限
二、工作内容及要求
1.甲方派遣乙方在_____实际用工单位的_____岗位从事_____工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准
2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求
3.实际用工单位因生产经营或调整劳动___需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方___,并与乙方协商一致
三、工作时间和休息休假
1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方___的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过_____小时,每周月工作不超过__________小时
2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇
3.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿
六、社会保险和福利
1.甲乙双方必须按照国家和地方___的有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费;其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2.甲方应当每年至少一次向本单位职工___或本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录
3.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
七、劳动纪律
1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力
2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务,实际用人单位承担连带责任
2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行合同中止期间,劳动关系保留中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止合同中止时间不计人劳动合同期限
3.经双方协商一致,本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同
4.本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的_____个工作日内,___完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用
九、双方需要约定的事项____________________________________________________________
十、违约资任
1.甲方的违约责任1甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失2其他___________________________________________________________________________
2.乙方的违约责任____________________________________________________________________________
十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的,可以向人民___提起诉讼
十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行
十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同,自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的,以中文劳动合同文本为准本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押甲方盖章_____________乙方盖章_____________法定代表人、负责人或委托代理人签名____________年_______月_______日______年_______月_______日双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证,并予审查备案甲乙双方若违反诚实信用原则,未依法向对方履行告知义务,或采取欺诈、威胁等违反法律、法规行为签订的劳动合同,导致本合同无效的,由过错方按国家规定承担法律责任鉴证编号__________________鉴证机构盖章_______________鉴证日期_____年____月____日以下简称甲方以下简称乙方甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《___劳动法》《中华人民人民___劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、___合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同以下简称合同共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程,并经认真讨论后同意甲方所公示的所有规章制度以及甲方对工作要求的前提下,本着自愿、平等的原则与协商一致,签订本合同第一条本合同为固定期限劳动合同自年月日起至年月日止,共个月双方如需要重新约定劳动合同期限的在合同到期前的三十天内订定第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系第三条甲、乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月试用期工资为元若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延第四条乙方应达到的录用条件,详见“任职要求”第五条甲方聘用乙方从事工作,详见“职责描述”第六条乙方的工作地点为,详见“工作地点”第七条乙方该认真履行甲方指定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位___第八条甲方经生产和需要,依据乙方的专业,特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外A、甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及______等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受B、甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的第九条乙方所在岗位执行下述工时制度A、标准工时制工时细则详见“考勤制度”B、不定时工时制C、综合计算工时制D、计件工时制第十条甲方依照法律法规规定节假日安排职工休息,如加班则补休第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方已将制定,变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同第十五条乙方正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的报酬,乙方的岗位月工资为元第十六条甲方于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资第十七条甲方有权根据其生产状况、乙方工作岗位的变更和依法指定的劳动报酬分配办法调整乙方的工作待遇第十八条甲方根据国家有关规定为乙方参加___社会保险,乙方个人缴纳部分由乙方承担由甲方从工资发放时代扣代缴第___条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本地区有关规定执行第___条乙方患职业病或因工负伤,其病假工资和医疗保险待遇按国家和资阳有关规定执行第___一条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,已经对乙方履行了告知义务,并做好了劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第___二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品第___三条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等的必要的教育和培训,乙方应认真参加甲方___的各项必要的教育培训第___四条订立合同依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容第___五条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除第___六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同第___七条乙方有下列情况的,甲方可以立即解除合同,辞退乙方,且不需要支付赔偿金A、如无特别约定的,合同签约后2天未能上岗的B、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法___录用手续的C、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、___明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或仿造的应聘前患有精神病、传染性病症及其它严重影响工作的疾病在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等D、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册、规章制度或重大违纪条款E、乙方系持资格证书上岗的特殊工种,因其自身原因导致资格证书被注销、吊销或暂停执业的,甲方可以随时解除合同F、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响造成损失达五千元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的G、乙方被依法追究刑事责任、或被劳动教养、公安机关收容教育的H、乙方向甲方辞职的I、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的J、法律法规规定的其他情形第___八条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务A、向甲方指定的人交接工作B、完好归还其借用或占用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产C、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体D、协助甲方清理双方之间的债权、债务E、完成甲方规定的离职流转程序,___有关手续F、其他处理其他应了而未了的事务第___九条乙方在按甲方规定完成工作交接、结清账务等离职手续后,甲方即为其开具“解除劳动关系证明”、结清剩余工资、协助___社保/公积金转移手续等第三十条乙方不辞而别,或者下落不明,致使甲方无法___或迟延___和乙方离职相关的手续的,乙方自行承担相应的责任第三十一条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资第三十二条凡属劳动合同法规定给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方第三十三条乙方欠付甲方任何款项,或者依法违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包括并不限于此中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第三十四条双方另行签订《培训/教育协议》约定具体服务期、赔偿标准并执行第三十五条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容A、有关公司的技术信息包括但不限于技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、工作流程、技术指标、软件系统软件文档、源代码、目标代码数据库、对发展领域的分析、系统执行目标及标准、运行环境、作业平台、测试结果等,无论经任何方式或介质记录B、有关公司经营状况包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告、与客服、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容;谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议;供货、销售渠道代理商或合作伙伴市场计划、客服信息、中介单位;产品成本、交易___、利润率;销售策略、方案、尚未对外宣布的新产品、策略等;为客服制作的策划方案、___服务工作成果、设计方案以及设计图纸C、有关公司的财务状况包括但不限于财务账簿、报表、产品和服务的成本数据,收入和利润差额;工资、奖金、福利分配方案;公司的盈亏状况;银行账号及存款等D、有关公司的人事状况包括但不限于企业人员档案资料;公司内部重大___;重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划E、有关公司的重大决策与行动计划包括但不限于投资计划、收购兼并、和并、清算、破产、分立计划;准备进行的诉讼、仲裁;企业形象设计、___计划、活动安排F、个人信息包括但不限于薪水奖励、工作分配和工作技能、绩效考评等第三十六条乙方的竟业限制期为两年,从解除劳动合同关系之日算起第三十七条甲、乙双方尹合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民___提起诉讼第三十八条甲方的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、安全准则等均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同第三___条合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度第四十条乙方同意,在其处于___障碍状况时包括但不限于乙方因病住院、丧失人生自由等情形委托合同首部的“紧急状态___人”作为乙方的受委托人,该委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文件权限第四十一条合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字或盖章后生效甲方公章_________乙方公章_________法定代表人签字_________法定代表人签字__________________年____月____日_________年____月____日甲方地址法定代表人乙方文化程度性别出生日期居民___号码家庭住址___根据《___劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同于年月日生效,于年月日终止其中试用期个月第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任会计岗位工作乙方的工作内容为
1、按照国家会计制度的规定,根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证,做到记帐、算帐、报帐手续完备,同时使用会计科目准确,反映内容真实、清楚,数字正确,帐目清楚,凭证齐全
2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符,各明细帐月末与总帐核对,做到帐帐相符,准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况
3、按照编制有关财务报表,做到准确无误
4、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条工作时间执行定时工作制的.,甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时,每周的工作时间为周一至周五,周六上午上半天班甲方由于工作需要,可以安排乙方进行加班第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月,甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资其中试用期间基本工资为元甲方随同支付每月工资的同时,向乙方按月支付交通补助元,饭补元,___补助元第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用第十一条竞业禁止在解除或者终止劳动合同后,乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务第十二条保密乙方应遵守甲方保密方面的制制度规定,对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责,并保证不利用这些信息与甲方竞争甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场___或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高思想觉悟和职业技能第十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的第___条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的第___条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同终止、解除本合同1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参___作未满三年的;4.义务服兵役期间的第___一条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方应当向甲方支付已经收到所有工资及补助总额的10%的违约金第___二条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同1.在试用期内的;2.甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第___三条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第___四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民___提起诉讼第___五条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行第___六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方乙方甲方地址法定代表人乙方文化程度性别出生日期居民___号码家庭住址___根据《___劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同于年月日生效,于年月日终止其中试用期3个月
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任会计岗位工作乙方的工作内容为
1、按照国家会计制度的规定,根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证,做到记帐、算帐、报帐手续完备,同时使用会计科目准确,反映内容真实、清楚,数字正确,帐目清楚,凭证齐全
2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符,各明细帐月末与总帐核对,做到帐帐相符,准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况
3、按照编制有关财务报表,做到准确无误
4、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条工作时间执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时,每周的工作时间为周一至周五,周六上午上半天班甲方由于工作需要,可以安排乙方进行加班第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月,甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资其中试用期间基本工资为xxx元甲方随同支付每月工资的同时,向乙方按月支付交通补助30元,饭补10元,___补助10元
五、保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用
六、竞业禁止及保密条款第十一条竞业禁止在解除或者终止劳动合同后,乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务第十二条保密乙方应遵守甲方保密方面的制度规定,对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责,并保证不利用这些信息与甲方竞争甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场___或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料
七、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高思想觉悟和职业技能第十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的第___条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的第___条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同终止、解除本合同1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参___作未满三年的;4.义务服兵役期间的第___一条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方应当向甲方支付已经收到所有工资及补助总额的10%的违约金第___二条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同1.在试用期内的;2.甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第___三条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
九、劳动争议处理第___四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民___提起诉讼
十、其他第___五条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行第___六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方乙方模板内容仅供参考。