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【推荐】员工劳动合同模板汇总6篇【推荐】员工劳动合同模板汇总6篇在人们的法律意识不断增强的社会,关于合同的利益纠纷越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素那么常见的合同书是什么样的呢?下面是的员工劳动合同6篇,欢迎大家___甲方用人单位名称_________法定代表人_________地址_________经济类型________________________乙方职工姓名____________号码_________现住址________________________根据《___劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同
一、合同期限一合同期限双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限
1、有固定期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.dxs
518.
2、无固定期限从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件
3、以完成一定的工作为期限从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止二试用期限双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内
1、无试用期
2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日
二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为_________二乙方的工作任务或职责是_________三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同___,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件四如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议
三、工作时间一甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综合计算工时工作制二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
四、工资待遇一乙方正常工作时间的工资按下列第_________种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月_________元/日
2、其他形式二工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意四甲方每月_________日发放工资如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付五甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
五、劳动保护和劳动条件一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每_________年/_________季/_________月安排乙方进行体检三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
六、社会保险和福利待遇一合同期内,甲方应依法为乙方___参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定___四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资
七、劳动纪律一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过___程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩三如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定_________
八、本合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并___变更本合同的手续
九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金二属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,思想汇报20xx年3月,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费三乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的四有下列情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形五解除本合同后,甲乙双方在七日内___解除劳动合同有关手续
十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时___有关手续
十一、违约情形及责任一甲方的违约情形及违约责任_________二乙方的违约情形及违约责任_________
十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的,可在十一日内向人民___提起诉讼
十三、其他一本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定___在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行二下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力
1、_________
2、_________
3、_________三双方约定内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页_________甲方盖章_________乙方签名或盖章_________法定代表人_________或委托代理人_________年____月____日_________年_____月____日鉴证机构盖章_________鉴证人_________鉴证日期_________年____月____日甲方注册地址经营地址乙方性别居民___号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址___在临居住地址___户口所在地省市区县街道乡镇签订日期年月日根据《___劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限一固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月一根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位二乙方应按甲方的要求,入职后交元的押金离职时见押金单退还一实行不定时工作制的,工作时间和休息休假以本店规章制度执行一乙方试用期的基本固定工资标准为元/月二乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式固定工工资乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成基本固定工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定三甲方应以货币形式按月支付乙方工资四合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会一有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、___和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形二乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的三有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;四有下列情形之一的,乙方可以解除此合同甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;1乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担2本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行3双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务4乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力5双方签订本合同后,因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造___员伤亡由肇事者负全责甲方乙方法定代表人、负责人或委托代理人签名年月日年月日甲方法定代表人(或委托代理人)注册地址经营地址乙方性别学历年龄居民___号码家庭住址___根据《中华___劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
1.本合同期限类型为固定期限劳动合同
1.双方合同期为年,即从__年_月日起至年_月_日止,其中,从__年___月____日起至__年__月日为试用期,试用期为个月在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同所谓试用期不符合录用条件包括
①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;
②乙方在日前未能完备所规定的手续的;
③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;
⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;;
2.乙方未满合同期限而提出辞职,乙方应给予甲方三个月工资补偿;
1、乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任岗位(工种)工作,工作地点为,其主要工作职责见其“职务说明书”
2、甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整,将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施,对此乙方表示同意并接受甲方安排乙方执行__工作制
1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付,正式录用后每月基本工资为人民币_____元;每年依据工作表现调整,但不低于国家所规定的最低工资标准
2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定,完全根据甲方效益和乙方绩效来确定
3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号15日前足额发放乙方上月的工资,乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出,否则视为无异议处理第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和沈阳市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇工作午餐第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇,具体规定详见员工手册第十三条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务详见《保密协议》及《竞业限制协议》第十五条乙方在任职期间不得任职、___其他企业的职务,不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的,甲方可以立即终止本合同,不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的,乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第___条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同第___条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的第___一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
9、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
10、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;
11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第___二条乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第___三条、第___四条终止、解除本合同
8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;
9、女职工在孕期、产期、哺乳期内;第___三条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定___,不得依据本合同第___一条、第___二条解除劳动合同第___四条乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第___五条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同;
1、在试用期内的;
2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;
3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的第___六条本合同期满,劳动合同即终止甲乙双方可协商,续订劳动合同第___七条下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之___五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之___五的经济补偿金第___八条若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形
1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满后十五年,且距法定退休年龄不中五年前的;
6、法律、行政法规规定的其他情形第___六条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金第___七条有下列情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满;
2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民___宣告死亡或者失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;
6、有法律、行政法规规定的其他情形的劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的.,应当自劳动争议发生之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民___提起诉讼第三十七条甲方以下的规章制度人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效,双方必须严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改和变更第三___条本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,具同等法律效力甲方法人代表盖章乙方签字时间甲方乙方为了搞好富豪国际购物中心内外卫生,创造洁净、优美的环境,经甲乙双方代表共同研究、协商,甲方同意由乙方承包有关清洁工作,订立本合同,双方遵照执行采用包工、包料、包设备的方式烟台市富豪国际购物中心内公共区域及甲方提出合理的范围内
三、承包价款富豪国际购物中心正常投入使用后,乙方投入保洁人员共名,甲方每月支付乙方清洁服务费共计人民币元/月整(¥元/月)开荒费用为(¥元/次)尽职尽责的清洁服务,创造洁净、优美、舒适的生活环境;维护富豪国际购物中心管理处的良好形象
1、甲方负责对乙方进行检查监督,若乙方清洁工作达不到合同要求,甲方有权进行处罚
2、甲方负责为乙方清洁、用水、用电、及放置清洁用具、用品的仓库一间
3、甲方及其员工应尊重乙方工作人员及其劳动成果,不得鄙视或讥讽清洁人员,并教育本公司员工自觉维护富豪国际购物中心的清洁卫生
4、甲方在富豪国际购物中心公共场所设置适量的垃圾桶
1、乙方须确保合同执行有效,向甲方提供熟练清洁工,并遵守甲方、乙方公司的规章制度,保持甲方良好的环境,爱护甲方的财物,注意言行举止以维护甲方的良好形象
2、乙方派驻甲方富豪国际购物中心工作的员工,其中含一名主管,具体安排及全面督导每日清洁综合服务工作;巡检现场清洁情况;即时处理甲方投诉,并做好与甲方负责人的___工作
3、在一个月内若业主投诉两次以上(特别是服务质量问题)而乙方又没有解决的,甲方有权提出警告直至在当月清洁服务费中扣除5%——10%的清洁服务费,若因乙方承包清洁工作达不到甲方要求标准,而被有关部门罚款,罚金则由乙方负责
4、乙方将定期清洁作业计划情况告知甲方,并经常将清洁作业计划实施情况以书面形式报告
5、乙方负责___员工之保险和支付工资、劳保福利、住房等一切待遇,维护甲方一切公共设施,损坏东西照价赔偿,决不允许有挪用或偷窃行为
6、所有在富豪国际购物中心工作的清洁员工,乙方提供统一工作服并佩戴乙方公司的企业牌
7、如甲方要求乙方撤换不合适的清洁工,乙方无条件接受
8、根据卫生检查标准每月大检一次,未达到85分扣除当月清洁服务费5%,因卫生影响创优,乙方按年总清洁服务费的50%给予甲方补偿(后附清洁检查扣分标准)甲方须在每月15日前以银行支票转帐的形式付清乙方上月之清洁综合服务费,乙方开户行及帐号以合同规定为准(注乙方开户行,银行帐号.若有变更,乙方须提前15天以书面形式通知甲方若因乙方提供的帐号及开户行有误导致服务费无法进帐,责任由乙方自行承担)
1、本合同自年月日起生效至年月日止,合同期满前个月双方可根据实际情况另行协商续期或签订新合同
2、甲方至少应在合同期满前个月书面通知乙方是否延续合约,乙方至少在合同期满前两个月书面通知甲方是否延续合约
1、合同经双方单位盖公章,法定代表人签名后即有效
2、合同一式两份,甲方、乙方各执壹份甲方乙方法人代表法人代表日期年月日日期年月日文化程度性别法定代表人出生日期----年--月--日或委托代理人居民___号码___甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《___劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为----期限合同本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月本合同--------终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任---岗位工种工作第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行----工作制执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关规定___安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于--元,其中试用期间工资为--元执行不定时工作制的工资支付按-----执行第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于---元
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————
六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第___条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的第___一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第___二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第___三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第___一条、第___二条终止、解除本合同
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参___作未满三年的;
4.义务服兵役期间的第___四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按-------___,不得依据本合同第___一条、第___二条解除劳动合同第___五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第___六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第___七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第___八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止
八、经济补偿与赔偿第___九条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之___五的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之___五的经济补偿金第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月
1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金
1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予己方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为--------------------------------------------
九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民___提起诉讼
十、其他第三___条甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员签章鉴证日期年月日甲方法定代表人经营地址______传真___乙方性别民族文化程度居民___号码婚否在甲方工作起始时间年月日家庭住址___现在居住地址______根据《___劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同
一、合同期限双方同意签订以完成年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同
二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为
1、工作地点;
2、部门和岗位二乙方的工作任务或职责完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务;职责见加油站管理有关条例规定三甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位,乙方工作岗位调整后,其工资薪酬待遇相应随着变动,新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行
三、工作时间
1、工作时间,乙方同意按甲方安排工种岗位执行以下2相应的工作制1公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次包括轮班或固定上班时间的岗位,执行标准工时制.2公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度四,工资待遇一乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行二工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意四甲方每月30日前发放工资如遇节假日或休息日,则提前或顺延到最近的工作日支付
五、劳动保护和劳动条件一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
六、社会保险一合同签订3年以上,甲方依法为乙方___参加养老、5年以上甲方依法___医疗、失业、工伤、生育等社会保险,社会保险缴费基数按平均工资基数缴纳,按规定的比例,由甲乙双方负责二如乙方未干满合同签订年限的.应补缴甲方在签订合同期间所承担的医疗养老所缴纳的所有费用.
七、劳动纪律一甲方制定的各项规章制度应向乙方公示;乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
八、本合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并___变更本合同的手续
九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致,本合同可以提前解除二属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、甲方与中石化广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的;甲方按照第
5、
6、
7、
8、项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本劳动合同三乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的四有下列情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形五解除本合同后,甲乙双方在七日内___解除劳动合同有关手续
十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止
十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽,对仲栽决不服的,可在十一日内向人民___提起诉讼
十二、其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定___在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行
十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人签订日期年月日甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人续签日期年月日模板内容仅供参考。