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【热门】劳动合同模板7篇【热门】劳动合同模板7篇在人们越来越相信法律的社会中,合同的类型越来越多,合同协调着人与人,人与事之间的关系那么大家知道合同的格式吗?下面是为大家的劳动合同7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢甲方单位名称____________单位所有制性质_______________号码____________地址____________乙方工人姓名____________性别____________年龄____________家庭住址____________根据《___劳动法》和___《全民所有制企业临时工管理暂行规定》以下简称《临时工管理暂行规定》,____________甲方因生产工作需要,招用____________以下简称乙方为临时季节工为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守
一、合同期本合同有效期为_______年_________个月,自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止本合同期限届满,即终止执行
二、生产工作任务1.在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到___________车间部门从事临时性生产工作2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求1____________2____________
三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产工作条件,保障乙方的安全和健康并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训
四、工资、保险、福利和___待遇1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定,执行____________工资形式日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等,工资金额为____________;2.由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费;3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行4.乙方___上应与甲方固定工一视同仁
五、合同的解除一在下列情况下,甲方可以解除合同1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满医疗期为三个月不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;3.乙方被依法追究刑事责任的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的二在下列情况下,乙方可以解除合同1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;3.甲方违___法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的
六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程,保证完成生产任务对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处
七、双方认为需要规定的其他事项
八、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行
九、本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不得随意变更、终止和解除合同其中一方确有正当理由需要解除合同时,必须提前30天通知对方,并征得对方同意任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿
十、在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市县劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁
十一、本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关
十二、本合同不得代签,不得涂改,否则无效甲方签字盖章乙方签字盖章_______年_______月______日________年______月______日鉴证人年月日甲方用人单位乙方劳动者法定代表人___号码___地址根据《___劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同自____年__月__日起至____年__月__日止前个月是试用期乙方从事_______岗位工种工作,乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况,单方变更工作岗位工种和工作地点,并同意薪随岗位而变更乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处罚乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时甲方因生产需要,可安排乙方加班乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期具体的休息休假的条件、程序和需要___的手续,按甲方的规章制度规定来执行一乙方的工资按月发放,试用期工资是元试用期工资不低于最低工资标准的规定,试用期后乙方的工资是元含加班工资,工资=正常工作时间工资+加班工资具体如下
1、正常工作时间工资为人民币元;
2、加班工资元,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司不支付加班工资加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度二发薪日期甲方每月15日左右发放上月工资如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付三调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准甲乙双方按国家规定参加社会保险乙方同意___社会保险,并主动向甲方提供___社会保险需要的材料乙方故意拖延或不______社会保险的,属于严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,并不支付经济补偿乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定___上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告一甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的《培训与服务协议》,如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的,以后到期的为准二乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项,不管是在劳动合同期内,还是在离职后,乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额、支付方式,限制的年限及违约责任等本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按照甲方规定的离职程序,___工作交接及其他离职手续只有在乙方按照甲方的离职程序___完工作交接及其他离职手续后,甲方才与乙方结算所有的债务包括工资、加班工资、经济补偿等,并为乙方___档案和社会保险关系转移手续乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的,应按照法律规定支付乙方赔偿金甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决甲乙双方约定的其他事项第十二条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方公章法人代表签字乙方签字签订日期年月日甲方名称________________乙方姓名_______________用工形式_____________鉴证编号_____________编号甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)劳动合同期限为##年(月),从##年##月##日至##年##月##日止其中试用期为##个月,至##年##月##日止第二条基本权利和义务甲方1根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;2保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分乙方1劳动合同制工人享有本单位固定工___利,义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;2遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3严格遵守操作规程,保证安全生产;4完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标第三条双方应明确的具体事项1工资待遇2劳动保险及福利待遇3根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险4其他第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前##天通知对方,方能解除合同,并___有关手续第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失甲方(签字)_____________乙方(签字)__________________年_____月_____日_____年_____月_____日合同签证____________________()鉴字第号签证部门(盖章)____________________甲方用人单位名称乙方劳动者名称根据《___劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产工作需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求
2、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产工作需要安排的其他地点
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利;
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资元人民币,于次月15日前发放
2、甲乙双方对工资的其他约定
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害
2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方
2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《___劳动合同法》和有关法律法规执行
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民___起诉
2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,人事代理机构存档一份甲方盖章乙方签名法人代表合同签订日期年月日甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民___号出生日期年月日家庭住址___户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《___劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止其中试用期至年月日止
2、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止其中试用期至年月日止
二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作乙方的岗位(工种)上岗证号码为第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度
1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时,每周工作40小时)
2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超
167.4小时)
3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间)第四条实行计时工资制的,甲方安排乙方加班,应符合律、法规的规定甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方在法定节日工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并___对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备___等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJl46—20xx)第七条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第八条双方约定的工资不得低于___颁布的当地最低工资标准和本企业工资___协商的最低标准
1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月(日)元,试用期满后月(日)工资为元
2、按工程量计付工资
(1)按工程量单价计取工资;
(2)按工程量总量总价计取工资双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准实行按工程量计付工资的,每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%.甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资,并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应为乙方___养老保险、工伤保险和医疗保险手续,并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用
五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的;
(四)被依法追究刑事责任的第十二条乙方解除本合同,应当提前日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方,不得擅自离职
六、当事人约定的其他内容第十三条乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任第十四条甲乙双方约定的其他内容
七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向当地人民___起诉第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的,按照有关规定执行第十八条本合同一式二份,甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性造成了事实劳动关系的存在今天为大家精心准备的是绿化养护用工劳动合同相关范本欢迎参考阅读!绿化养护用工劳动合同XX花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人,双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同,建立劳动关系并承诺共同遵守
一、合同期限从200年月日起到200年月日止,其中200年月日至200年月日为试用期
二、工作岗位和工作职责甲方安排乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护,因工作或业务的需要,甲方可调整乙方的工作岗位,具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定,乙方对此并无异议
三、劳动报酬乙方试用期间每月工资为600元,试用期满后,甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为700元调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行
四、劳动纪律
1、乙方每天工作时间8小时,试用期内每月休息为2天,试用期满后为每月休息4天
2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等,服从管理,主动、积极、负责和保质保量做好本职工作
3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核,并有权依据检查、考核结果,参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励
五、合同的终止或解除条件
1、双方经协商一致同意提前终止本合同
2、本合同期满后自然终止
3、乙方有以下情形之一,甲方有权解除本合同,并不作任何补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的;3被依法追究刑事责任的;4乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;5故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;6对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的;7违___人口和计划生育政策,___、投诉或查办的;8违反甲方员工守则有关规定,符合辞退开除条件的;9有关法律法规允许终止合同的情形
4、甲方有以下情形之一,乙方有权解除本合同1在试用期内;2甲方未按合同约定支付劳动报酬的;3甲方以___、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的
六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的,按员工守则执行未尽事宜,双方另行协商解决发生争议如协商不成,可向有关部门申请调解或仲裁
七、本合同一式双份,甲已双方各执一份,自甲方签名并盖章,乙方签名后生效甲方盖章劳动合同分为哪几种?《劳动合同法》第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十三条规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同第十四条规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三___条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第十五条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1、《劳动法》第十七条规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2、《___市劳动合同条例》第六条规定工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位履行劳动合同的情况进行监督用人单位侵犯劳动者合法权益的,工会应当代表劳动者与用人单位交涉,依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益
3、《___市劳动合同条例》第八条规定劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明
4、《___市劳动合同条例》第九条规定劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益劳动合同一式两份,当事人各执一份
5、《劳动法》第___条规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容(以下所列的合同形式、条款及其编排,仅供参考)甲方__________________乙方________________法定代表人___________________号码______________地址__________________住址________________________________________________________________________________________________根据《___劳动法》、《___市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为________期限为________使用提示当事人可从下列类型中任选一种
(一)有固定期限合同期限____年,自____年__月__日至____年__月__日
(二)无固定期限合同自____年__月__日起
(三)以完成一定工作为期限的合同具体为________法规示要《劳动法》第___条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同
二、试用期第二条本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日使用提示当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期试用期约定属于选择性约定试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件法规示要
1、《劳动法》第___一条规定劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月
2、《___市劳动合同条例》第十三条规定劳动合同当事人可以约定试用期劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限第三条录用条件为________使用提示如文化知识、身体状况、劳动技能等
三、工作内容第四条乙方的工作内容为________第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位使用提示甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由
四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行________工时制,具体为________使用提示现行法定工时制度分为标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制当事人应明确选择其中之一执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准法规示要
1、《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
2、《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作法规示要
1、《劳动法》第五十二条规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
2、《劳动法》第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
3、《劳动法》第五十五条规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
4、《劳动法》第五十六条规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方___的各项必要的教育培训
五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为________使用提示企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种
(一)计时形式乙方的月工资为________元(其中试用期间工资为________元)
(二)计件形式乙方的劳动定额为________,计件单价为________使用提示劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的法规示要
1、《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
2、根据《___市企业职工最低工资规定》第五条的规定,下列项目___最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付
一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
二、延长法定工作时间的工资;
三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴第十一条甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资使用提示甲方要建立健全工资管理制度,使用规范的工资单及签收形式,作好各项必要的台帐记录法规示要《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定法规示要《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高《劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬法规示要
1、《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2、《劳动法》第五十一条规定乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资
六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险使用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参加社会保险的情况第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇____________使用提示甲方为乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行约定
七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方法规示要《劳动法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第___条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同
八、劳动合同的变更第___条甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定法规示要《___市劳动合同条例》第___三条规定变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外
九、劳动合同的解除第___一条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除第___二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第___三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第___四条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务第___五条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律、法规规定的其他情形第___六条乙方有下列情形之一的.,甲方不得依据第___四条的约定解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、法规规定的其他情形使用提示当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同
十、劳动合同的终止第___七条有下列情形之一的,本合同终止
(一)本合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
(四)乙方退休、退职、死亡的甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止使用提示当事人可以约定劳动合同的终止条件,但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同第___八条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止第___九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第___五条第
(二)项、第
(三)项、第
(四)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失
(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法律、法规、规章规定的其他情形
十一、经济补偿第三十条有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿
(一)甲方依据本合同第___一条的约定提出与乙方解除本合同的;
(二)乙方依据本合同第___三条第
(二)项、第
(三)项的约定解除本合同的;
(三)甲方依据本合同第___四条第一款第
(二)项的约定解除本合同的;
(四)甲方依据本合同第___四条第一款第
(一)项、第
(三)项的约定解除本合同的;
(五)甲方依据本合同第___七条第一款第
(三)项的约定终止本合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形有前款第
(一)项、第
(二)项、第
(三)项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算第三十二条甲方依据本合同第___四条第一款第
(一)项的约定解除本合同的,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费
十二、补充条款和特别约定第三十三条乙方为甲方的服务期自____年__月__日至____年__月__日使用提示用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者)经协商一致后,在劳动合同中约定关于服务期、保守商业秘密的相关内容,也可另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容法规示要《___市劳动合同条例》第十四条规定劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前______月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施法规示要《___市劳动合同条例》第十五条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日竞业限制的范围为____________在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为____________,支付方式为____________法规示要《___市劳动合同条例》第十六条规定对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期
十三、违反合同的责任第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任第三十八条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为____________第三___条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为______使用提示上述第三十八条、三___条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的情形法规示要《___市劳动合同条例》第十七条规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形
(一)违反服务期约定的;
(二)违反保守商业秘密约定的违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定
十四、其他第四十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方(盖章)乙方(签章)委托代理人(签章)____年____月____日____年____月____日模板内容仅供参考。