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【热门】劳动合同模板汇编7篇【热门】劳动合同模板汇编7篇现今很多公民的___意识在不断增强,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同能够较为有效的约束违约行为那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是收集的劳动合同7篇,希望能够帮助到大家甲方(用人单位)名称___________地址___________________________性质___________________________法定代表人(委托代理人)_______乙方(劳动者)姓名_____________性别___________________________出生年月_______________________家庭住址_______________________居民___号码_________________甲乙双方根据《___劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和工作内容第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止期限为_________年(月)试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_________岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行_________工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第八条甲方有义务负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第九条甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违___有关最低工资的规定第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为_________元实行计件工资的,每月底薪为_________元,计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为_________元公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_______元第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴_________元第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方___社会保险有关手续第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇1._________2._________3._________
六、劳动纪律和规章制度第___条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第___条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第___一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告第___二条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露第___三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第___四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的___等证件第___五条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同第___六条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为
①_________
②_________
③_________2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任或劳动教养的第___七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险1.在试用期内的;2.甲方以___、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第___八条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第___九条本合同期限届满后,未___终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第_________日起,每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之___五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之___五的经济补偿金第三十一条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第___六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失1.由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3.本合同约定的其他赔偿费用
九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金_________元第三十四条其他违约责任
十、双方约定的其他事项第三十五条_________
十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民___提起诉讼
十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力
(一)_________
(二)_________
(三)_________第三十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第三___条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方甲方(盖章)__________________法定代表人____________________(委托代理人)(签名)__________________年________月________日乙方(签名)__________________(委托代理人)(签名)__________________年________月________日甲方工会或员工代表乙方企业______________________________________员工人数:____人企业性质:_______协商首席代表:协商首席代表:姓名:_______姓名:_______职务:_______职务:__________号码:_________________号码:______________协商代表人数:_______协商代表人数:_______代表产生方式:_______法定代表人姓名:_____________:_____________:_______第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据以下简称、以下简称、和及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法___自主地开展工作本合同由工会员工代表代表员工与企业签订第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过___协商签订的书面协议第四条进行___协商,签订___合同,应当遵循下列原则:一遵守法律、法规、规章及国家有关规定;二相互尊重,平等合作;三兼顾双方合法权益;四不得采取过激行为第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本___合同的规定第八条符合第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照___合同规定的标准执行第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用___合同规定第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按等有关规定给予赔偿第三章劳动报酬第十二条本企业实行___________________工资制度第十三条本企业实行___________________工资支付形式第十四条本企业员工月工资不得低于公布的当年度最低工资第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次工资发放约定日为每月_______日工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的.工作日发放实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资第十六条员工加班工资计算标准以___________为基数按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法________________________________________________________________第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法___________________________________________________________________________________________________________第___条奖金、津贴、补贴分配形式________________________________________________________________________第___条根据___公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增减______%员工增减工资具体办法是___________________________________________________________________________第四章工作时间和休息休假第___一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜:一每天工作时间不超过____小时,平均每周工作时间不超过____小时,保证员工每周休息_____日;二根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:_______________________________________________第___二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按有关规定执行并依下列要求处理相关事宜:一乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;二与甲方或参与加班的员工协商;三乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持第___三条员工依法享受的带薪休假以及本___合同约定的其他假期:__________________________________________第五章保险福利第___四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行第___五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行第___六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件第六章劳动安全与卫生第___七条企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制第___八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护第___九条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品第三十条企业对在_______工种岗位的员工定期作专项体检第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以___第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查第八章职业培训第三___条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划员工必须接受职业培训,提高劳动技能第四十条企业应当按照员工工资总额的
1、5%提取员工培训经费,列入成本开支员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用第四十一条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用第四十二条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订,订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜第九章___合同的期限、履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起,至_______年___月___日止第四十四条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,按照的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同:一严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;二严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;三被依法追究刑事责任的员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位第四十六条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼第十章附则第四十七条本合同未尽事宜,法律、法规、规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进行___协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应______协商,重新签订___合同第四___条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完成之日起生效送达15日内审查机构未提出异议的,本___合同即行生效第五十条本合同一式三份双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档甲方首席代表乙方首席代表签字盖章签字盖章_______年_______月_______日_______年_______月_______日根据《___劳动法》、《___劳动合同法》、本地区劳动法规及公司有关规定,甲乙双方本着诚实信用、平等自愿的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年,从年月日至年月日止其中试用期为个月,从年月日至年月日止第二条岗位要求甲方安排乙方从事公司驾驶员岗位甲方要求乙方需具有机动车驾驶证,驾龄最少需达到3年以上第三条薪金待遇甲方发薪日期为每月日,实行先工作后付薪试用期期间薪资待遇不低于本地区最低薪资标准第四条岗位职责及权利
1、乙方应遵守国家法律法规及公司各项规章制度;
2、维护公司声誉以及正当利益;
3、享有规定的福利待遇;
4、承担职权内的工作责任;
5、未经允许私自出车造成交通事故,车辆受损及人员伤亡的,乙方承担全部责任第五条合同的解除乙方有如下行为之一的,甲方则即时解除本合同
1、乙方不能胜任工作,且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的;
2、乙方患非职业病或非因公负伤,在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使甲方无法履行合同乙方若因个人原因需辞职,需提前30日向甲方提出书面正式申请第六条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时,可凭医院出具相关证明,享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假当有薪病假日累计超过七天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额第七条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国家及本地区相关法规、企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿第八条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民___提出诉讼第九条其他
1.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份合同具有同等法律效力;
2、本合同未尽事宜,按照《___劳动法》、《宝鸡市劳动合同规定》和甲方有关规定执行;
3、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日甲方(用人单位)名称地址性质娱乐、酒店、商业行业劳动合同书甲方(用人单位)名称地址性质法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址居民___号码湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《___劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年(月)试用期自年月日至年月日止,期限为天第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条甲方安排乙方执行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第八条甲方有义务负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违___有关最低工资的规定第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴元第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方___社会保险有关手续第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、
2、
3、第___条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第___条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第___一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告第___二条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露第___三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同第___四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的___等证件第___五条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同第___六条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为
①②③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的第___七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第___八条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第___九条本合同期限届满后,未___终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之___五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之___五的经济补偿金第三十一条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第___六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定的其他赔偿费用第三十三条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元第三十四条其他违约责任第三十五条第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民___提起诉讼第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力
(一)
(二)
(三)第三十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第三___条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方盖章法定代表人或委托代理人签名年月日乙方签名年月日鉴证机关盖章鉴证人签章年月日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致,同意续订年月日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为年月日起至年月日止甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(委托代理人)(签名)年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(委托代理人)(签名)年月日年月日甲方单位名称______________________单位地址______________________单位性质________________________乙方__________________________姓名__________________________性别__________________________出生日期______________________聘用时间_________________________号码________________________________________________原退休单位或下岗单位__________退休证号或下岗证书号__________外来人员就业登记_____________家庭住址_______________________________________________户口所在地____________________经甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,双方应共同遵守合同所列各项条款,违约者必须承担法律责任第一条甲方因工作需要,聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工聘用时间自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止试用期_______月,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止第二条乙方同意甲方根据工作需要,聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工其岗位工作职责和要求______________第三条甲乙双方权益和义务
(一)甲方权利和义务1.根据国家有关法规、法律,以及甲方的规章制度对乙方进行管理;2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;3.根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施;4.保护乙方合法权益,按照有关规定,甲方按月支付人民币元(含单位承担养老保险金、失业保险金)经费甲方或甲方所属用工部门
①以出勤天数计发聘用期间月酬金,病假期间不支付酬金,由聘用单位负责考核,并于次月1日将上月考勤报人事处,计财处每月5日节假日顺延以货币形式支付乙方聘用酬金
②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合,奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理在工作时间、工作场所因突发病导致死亡,甲方给予乙方一次性抚恤金,一次性抚恤金为月酬金乘以10个月(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)
(二)乙方权益和义务1.遵守甲方规定,服从甲方管理,按合同要求认真履行岗位职责(工作任务);2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬;3.劳动合同期满,根据甲方工作需要,按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同第四条有下列情况之一,甲方可随时解除合同1.乙方在聘用期间内,被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求;2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度;3.被依法追究刑事责任;4.不履行聘用岗位合同规定的义务;5.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作;6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行,甲、乙双方又不能变更合同达成协议第五条任何一方解除协议,必须提前15天以书面形式通知对方,方可解除合同第六条___人推荐聘用人员的承诺1.聘用人员必须遵纪守法,遵守学校的规章制度,履行岗位工作职责,爱护学校的公共设施和财产2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿,___人同时承担财产的赔偿本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处),经双方签字后生效,具有法律效力___人签字_______________甲方负责人签字__________________年_______月_______日乙方签字________________________年_______月_______日备注1.本人愿意参加社会统筹,交纳养老保险签字____________________________年_______月_______日2.本人不愿意参加社会统筹,养老保险费要求发给本人签字____________________________年_______月_______日附件计划外用工工资标准为规范计划外用工的管理,遵循按劳分配的原则,各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下,经用工单位考核合格,按以下标准支付工资
一、技工
①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如锅炉工、电工(内线、外线),及木工、水工工资标准初级工600元、中级工700元、高级工800元;
②其他技术工种工资标准初级工600元、中级工650元、高级工700元;
二、普工工资300---550元/月由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额,其中含奖励工资
①清扫、值班,根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月;
③部分熟练性工种,根据用工岗位情况工资标准在350-550甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守
一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理
二、聘用期限自200年月日起至年月日止
三、___方式风险抵押金乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元,作为乙方全面履行本合同的___
四、权利义务一甲方由董事会行使下列职权
1、决定公司的经营方针和投资计划;
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;
5、监督乙方的工作二乙方
1、对甲方的生产经营管理负全面责任,___实施董事会决议,接受甲方董事会的监督保证甲方正常经营,长效管理,公司资产保值增值
2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理___方案,拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章;
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;
4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5、聘用期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的___,也不得以甲方财产为其他个人或公司提供___;
7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9、公司章程和董事会授予的其他职权
五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除经营管理等费用具体支出项目为
六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币____万元含社会保险、福利等,每月平均预支元,次月10日发放,年终统一结算若在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时,超过该利润部分%作为甲方支付乙方的奖励,年终统一结算
七、合同解除在聘用期内,乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权解除乙方总经理职务,甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位,自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同,若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容,则甲方对乙方不承担任何责任
八、手续移交合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师验证;双方___移交手续,移交程序为
九、违约责任任何一方均不得单方擅自终止本合同任何一方在合同期内单方擅自终止合同,应向对方偿付违约金人民币__万元乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__万元乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失
十、其他事项甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力
十一、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效,一式4份,甲方、乙方各执2份甲方乙方签订日期年月日甲方________乙方________为确保甲乙双方的共同利益不受侵害经甲乙双方平等协商一致自愿签定本合同共同遵守本合同所述内容
1、乙方同意根据甲方工作需要,担任该工地QTZ40塔式起重机司机工作
2、乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度,认真履行岗位职责,负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、维修、更换配件等工作并配合搞好塔机的___、拆卸,使塔机正常及时为各施工班组服务
3、因工作需要乙方合理调配安排加班时间,必须保证各施工班组所用材料、物品、工具正常及时使用聘用期内乙方每月工资为____元
1、根据生产经营需要和本公司的规章制度及合同内容对乙方进行管理
2、甲方人员有权对乙方工作进行监督、督促和考评
3、甲方必须认真履行本合同约定的内容,按合同规定按时支付乙方工资,乙方伙食和住宿由甲方提供
4、根据乙方检查、维修发现的问题,经甲方核查后及时更换损坏的塔机零部件
1、认真执行遵守国家的法律、法规和政策及甲方和项目部的各项规章制度,提高敬业精神讲究职业道德,维护国家和甲方的利益
2、服从甲方的本职工作安排,认真履行岗位职责,不讲条件按时完成甲方规定的各项本职工作任务
3、认真履行本合同约定的内容,严格执行塔吊操作规程,搞好本职工作按约定___劳动报酬,按约定解除合同
4、爱护塔机保持塔机清洁,每日开启前必须做到先检查后启动,先试运行后工作的原则,发现问题及时处理,及时汇报、保证塔机安全、可靠运行
5、乙方若发现不安全因素,应及时停止作业直到安全障碍排除
6、每日做好上下班的工作和检查、维修和保养,发现问题及时汇报处理,决不影响第二天的工作
7、保证施工期间塔机正常运转,除机械修理及停电,大风不能操作以外,根据施工需要保证随时运转
8、禁止大风天气和塔机带病工作
1、合同期满
2、双方达成一致模板内容仅供参考。