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【热门】劳动合同范文汇编10篇【热门】劳动合同范文汇编10篇在当今不断发展的世界,我们用到合同的地方越来越多,它也是减少和防止发生争议的重要措施那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是为大家收集的劳动合同10篇,希望能够帮助到大家第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法第二条【适用范围】___境内的企业、个体经济___、民办非企业单位等___以下称用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工___或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民___劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题第六条【___协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立___协商机制,维护劳动者的合法权益第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供___】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民___和其他证件,不得要求劳动者提供___或者以其他名义向劳动者收取财物第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照___合同规定的标准执行;没有___合同或者___合同未规定的,实行同工同酬第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三___条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民___或者其他有效___件号码;三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用___合同规定;没有___合同或者___合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有___合同或者___合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定第___条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限第___条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第___一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三___条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由第___二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬第___三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金第___四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年第___五条【违约金】除本法第___二条和第___三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金第___六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民___确认第___七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效第___八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第___九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民___申请支付令,人民___应当依法发出支付令第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五因本法第___六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三___条【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五因本法第___六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员___人以上或者裁减不足___人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员一依照企业破产法规定进行重整的;二生产经营发生严重困难的;三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的裁减人员时,应当优先留用下列人员一与本单位订立较___限的固定期限劳动合同的;二与本单位订立无固定期限劳动合同的;三家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;四女职工在孕期、产期、哺乳期的;五在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;六法律、行政法规规定的其他情形第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会___,并将处理结果书面通知工会第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止一劳动合同期满的;二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三劳动者死亡,或者被人民___宣告死亡或者宣告失踪的;四用人单位被依法宣告破产的;五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六法律、行政法规规定的其他情形第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;七法律、行政法规规定的其他情形第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民___公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第四___条【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者___档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,___工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查第一节___合同第五十一条【___合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立___合同___合同草案应当提交职工___或者全体职工讨论通过___合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立第五十二条【专项___合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项___合同第五十三条【行业性___合同、区域性___合同】在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性___合同,或者订立区域性___合同第五十四条【___合同的报送和生效】___合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到___合同文本之日起十五日内未提出异议的,___合同即行生效依法订立的___合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性、区域性___合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力第五十五条【___合同中劳动报酬、劳动条件等标准】___合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民___规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于___合同规定的标准第五十六条【___合同纠纷和法律救济】用人单位违反___合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行___合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得少于人民币二百万元;二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;三有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;四法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法___相应的公司登记未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民___规定的最低工资标准,向其按月支付报酬第五___条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务一执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;三支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;五连续用工的,实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定第___条【被派遣劳动者参加或者___工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者___工会,维护自身的合法权益第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同被派遣劳动者有本法第三___条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由___劳动行政部门规定第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过___四小时的用工形式第六___条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民___规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】___劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理县级以上地方人民___劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理县级以上各级人民___劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门___第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民___劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查一用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;二用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;三劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;四用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;五用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;六用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;七法律、法规规定的其他劳动监察事项第七十五条【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民___劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、___合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民___建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、___合同的情况进行监督用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、___合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助第七___条【对违法行为的举报】任何___或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民___劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民___等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚用人单位违反本法规定,以___或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第___六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任一以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;二违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;三侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;四劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的第八___条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任第九十四条【个人承包经营者的连带赔偿责任】个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的___与个人承包经营者承担连带赔偿责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员___、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者___另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行第九十八条【施行时间】本法自20xx年1月1日起施行甲方(药品经营企业)_________企业名称_____________________注册地址_____________________法定代表人(负责人)_________乙方(药学技术人员)_________姓名_________________________性别_________________________年龄_________________________籍贯_________________________职称/资格______________________号码___________________乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方担任_________________职务,现因______________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自_______年_______月_______日起生效甲方法定代表人(负责人)签字________(企业公章)____________年__________月__________日乙方签字________________________________________年__________月__________日备注1.本解聘协议书签订不得违反《___劳动法》及相关法律法规,否则无效2.依据《___劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以由双方协商解除劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系,导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题,尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践,文章围绕此方面展开探讨审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系,因此其法律关系应当遵循私法自治原则,出于员工和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量,对劳动关系又更多受公法律调整,所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律,调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一部分,不仅体现了私法性的内容,也体现了公法的理念当私法上的原则不能确保实质正义的时候,就要用公法的强制手段进行弥补,从而实现真正的公平和正义也就是说___在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一,这是我们正确审理劳动合同的前提,也是正确理解有关劳动法律、法规的基础解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这是法律法规赋予员工单方解除合同的权利,只要构成前述条件,便无需征得用人单位的同意,因此员工提前解除合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任,也谈不上违约金的问题我们应当注意到下面情况第一,员工违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位要求员工赔偿经济损失的,___可依法予以支持,因为此规定既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件用人单位要求员工继续履行劳动合同的,人民___不应当支持第
二、如果用人单位与员工就服务期有特别约定,员工违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任,因为劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务(劳动法第十七条第二款)但对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民___可以公平原则予以调整,需注意的是___一般不应主动调整,应当由当事人提出请求或者抗辩第
三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与员工签订劳动合同,双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷,人民___应当按照劳动争议的案件予以受理,具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理用人单位作出的解除劳动合同的决定,未向员工送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的,该决定对员工不发生约束力,员工请求撤销该决定,___应当予以撤销根据最高人民___〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定,用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任,而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后,应当按照员工的原工资标准赔偿员工的损失;如果诉讼期间劳动合同期限届满的,人民___可以参照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的,应当客观、真实,不得有侮辱当事人人格等内容,如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的,当事人可以一般民事案件起诉,不属于劳动争议竞业限制是指公司的职员尤其是高级职员在其任职期间不得___于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业,保持企业在竞争中的优势地位我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中劳动法规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定,劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于员工未履行,造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决但是竞业限制条款是一柄双韧剑所以我们在审判实践中应当充分认识此特点审理解除劳动合同争议时,如果当事人之间约定竞业限制条款的,用人单位应当在合同解除后给予员工经济补偿用人单位没有给员工经济补偿的,约定的竞业限制条款对员工不具有约束力用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的,竞业限制条款应当不具有约束力,除非当事人另有特殊约定并且给员工经济补偿的除外对竞业限制条款的审查也应本着意思自治为主,司法适度干预的原则当事人对竞业限制适用的地区、时间和禁止员工从事行业的范围约定明显不合理的,对超出必要程度的竞业限制条款,___可以认定该条款对员工不产生约束力甲方_____________________,法定代表人___________,______________________________,注册地址________________________________乙方_____________,性别_____,居民___号___________________,出生日期_____年_____月_____日,在甲方工作起始时间_____年_____月_____日,家庭住址_________________________________________,____________________,户口所在地_____省市_____区县______街道乡镇____________________根据《___劳动法》、《___劳动合同法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款第一条本合同为_____________________期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止本合同于____________________________________终止第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________________________岗位工种工作第三条乙方工作应达到__________________________________________________________标准第四条甲方安排乙方执行________________工时制度执行标准工时制的乙方每日工作时间8小时每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日________元或按_________________________________________________________执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按___________________________________________________________________执行乙方在试用期间的工资________________甲乙双方对工资的其他约定________________________________________________________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按________________________________________执行第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方___有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________________________________________________________________________________________________________第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高自身素质第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时___变更合同手续一甲乙双方协商一致的;二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第二项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内含15日书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任的第___条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方一乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第___一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工___,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同一濒临破产进行法定整顿期间的;二因防治工业污染源搬迁的;三生产经营状况发生严重困难的第___二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第___条、第___一条解除本合同一患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;三女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四在甲方连续工作20xx年以上,且距法定退休年龄不满5年的;五复员、转业退伍军人初次参___作未满3年的;六建设征地农转非工人员初次参___作未满3年的;七义务服兵役期间的;八___协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第___三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已___相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第___四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同一在试用期内的;二甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第___五条本合同期限界满后,因甲方原因未___终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除第___六条有下列情形之一的,本合同终止一合同期限届满的;二合同约定的终止条件出现的;三乙方达到法定退休条件的;四甲方依法破产、解散的;五法律、法规、规章规定的其他情形第___七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金第___八条有下列情形之一的,应续订本合同并及时___续订手续一甲乙双方同意续订劳动合同的;二本合同期限届满后,未___终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的出现本条第二项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同第___九条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月一经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;三本合同期限届满,因甲方原因未___终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的第三十一条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十二条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十三条甲方依据本合同第___条第一项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十五条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为____________________________________第三十六条乙方因存在本合同规定的第___条第二项、第三项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任双方约定____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第三___条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十条本合同的附件如下_______________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份——————————————————以下无正文————————————————————甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日年月日见证机构盖章见证人签字或盖章鉴证日期年月日年月日非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者未提供正常劳动的,企业需支付给劳动者基本生活费,基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%,基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用劳动者还可以用人单位不能提供劳动岗位为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金用人单位对于劳动者具有劳动请求权,即有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位如劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位针对岗位调整的原则是一般应经劳动者同意,如没有变更劳动合同的主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营需要,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的,劳动者有服从安排的义务用人单位行使用工自___是否合法,首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定;其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当;最后要不具侮辱性或惩罚性质,也无其他违反法律、法规的行为用人单位违反合同约定擅自调岗,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应当支付补偿金员工不接受正当的调岗降薪决定的,公司可解除劳动合同且无需支付补偿金首先,变更后地址与变更前地址的距离大小;其次,单位有无给劳动者提供便利上班的条件;最后,变更地址是否有正当原因解聘合同范本______________甲方(药品经营企业)企业名称______________注册地址______________法定代表人(负责人)____________________________乙方(药学技术人员)姓名______________性别______________年龄______________籍贯______________职称/资格_________________号码______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效甲方法定代表人(负责人)签字(企业公章)____年__月__日乙方签字____年__月__日备注
1、本解聘协议书签订不得违反《___劳动法》及相关法律法规,否则无效
2、依据《___劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
1.以事实为依据解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响
2.体面现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁
3.坚决勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角
4.迅速辞退决定一旦做出,就应坚决实施最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好《___劳动合同法实施条例》,劳动合同法实施条列《条例》包括6章38条,旨在贯彻实施《___劳动合同法》,使劳动合同法更具操作性《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止,劳动派遣、法律责任等作出详细规定《条例》要求,各级人民___和县级人民以上人民___劳动行政等有关部门以及工会等___,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的***《条列》规定,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙___和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位《条列》自公布之日起施行《条例》规定,用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处20xx元以上2万元以下的罚款劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查《条例》进一步细化了职工名册的内容,规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、___、用工形势、用工起始时间、劳动合同期限等内容《条例》规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者《条例》指出,用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位,合同范本《劳动合同法实施条列》为了避免用工单位规避劳动合同法律义务,侵害劳动者的合法权益,《条例》规定,用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,包括支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,连续用工的要实行正常的工资调整机制等如果用工单位不履行这些义务,就必须承担相应的法律责任《条例》规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的,劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿《条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿赔偿金的计算年限自用工之日起计算《条例》还规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,《条例》要求,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限___公布《___劳动合同法实施条例》,规定14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同这14种情形是
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的任何一个企业的人力资源管理,都要使用劳动合同作为明确企业和员工双方权利义务关系的法律文书,劳动合同须完善、合理,才能起到对双方公平地约束和保障的作用我们这里提供了一份通用性较强的合同范本,读者可以根据本企业情况作适当的修改后使用NO2范本劳动合同书甲方______________________________地址________________邮码_______________________法定代表人或委托代表人_____________乙方______________________________性别________________年龄________居民___号码_____________________合同签订日期____年____月____日根据《___劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限为年,生效日期年月日,失效日期年月日,其中试用期个月
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称劳动合同范本编码版本修改状态页次2/5执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不得超过8小时,平均每周不得超过44小时甲方保证乙方每周至少休息1日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或本市有关部门的规定___安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资为元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第四十四条支付工资报酬第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元甲方_________________________正文中简称甲方注册地址_________________________工商登记号码______________________________________________________________________________________________________网址_________________________传真____________________乙方_________________________正文中简称乙方注册地址_________________________工商登记号码______________________________________________________________________________________________________网址_________________________传真____________________根据《___劳动法》与《___合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的,从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》,明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立《聘用约定》,确定乙方与中国员工之间的权利义务,《聘用约定》副本需送甲方备案第四条乙方与中国员工之间因___贷款含___等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任第五条乙方与中国员工之间因出guo、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出guo培训协议或者培训协议,确定各自权利义务所生争议,甲方不承担中国员工之连带责任第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、法规、规章或政策规定为准甲方(单位盖)法人代表(签章)年月日乙方(签章)兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日或无固定期限、以完成一定的工作为期限因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同特此证明模板内容仅供参考。