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【精华】劳动合同模板集锦7篇【精华】劳动合同模板集锦7篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同也是避免争端的最好方式之一你知道合同的主要内容是什么吗?下面是为大家收集的劳动合同7篇,欢迎大家___聘用合同甲方地址电话乙方___号码拍卖师资格证号______甲方因业务发展的需要,现聘请乙方为甲方合同员工(职务拍卖师)甲、乙双方本着平等自愿的原则,经协商一致,特签订如下合同,双方共同遵守聘用合同期为三年;以双方签定聘用合同日期起计算乙方的劳动报酬为基本工资基本工资为每年人民币元整(¥元)及培训费1000元;支付方式乙方的劳动报酬及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20xx元订金,待甲方代码证下达之日支付余额元第二三年劳动报酬及培训费由甲方在下一年合同日期支付,如不按此日期支付,由甲方按第二年总报酬的每天万分之五支付补偿,乙方可随时提出解除合同如需求乙方主持拍卖会,甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元,三年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方承担
1、在聘期间,乙方的执业行为应遵守甲方保密制度,不得任意将甲方商业机密对外泄漏如有对外泄密,甲方有权向乙方追偿
2、在聘期间,前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关本合同在协议到期后自行终止若双方同意延续,须在合同期满前45天商定续约事宜,在同等条件下,双方均有优先续约的权利;如双方同意续约,应另行签订聘用合同若双方无意续约,甲乙双方按约履行完各自的义务后,乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司,甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方___的齐全变更手续(包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料)并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离,如因甲方原因致使乙方不能调离的,自合同期满至乙方调离,甲方按20xx元/月标准对乙方进行违约补偿任何一方违反本合同的相关约定,给对方造成经济损失的,应承担相应的违约责任及法律责任,并赔偿对方因此造成的实际损失
1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会,并在必要时为乙方出具相关书面材料乙方在其他单位获得的报酬与甲方无关乙方在其他单位主持拍卖活动,如有违法违规行为,一切责任都由乙方自行承担
2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用
3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件
4、甲方保证合法使用乙方的拍卖师证,不发生涂改、损坏和丢失
5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上继续教育费用及三年一次的面授后续教育培训每年年检时期,甲方需按照中拍协的规定按时年检,如因甲方原因使乙方注册资格受到损害的,甲方需赔偿乙方人民币20000元
6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格,如有特殊原因要求调出,需提前90天书面通知甲方在征得甲方同意后,双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的情况除外
7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业使用
8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查,由甲方负责,如有问题,与乙方无关9,甲方属新成立企业,如因甲方自身原因致使企业不能成立,则需补偿乙方___元本合同一式二份,自年月日起生效,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)法人或授权代表年月日甲方聘用单位名称地址_性质_________法定代表人委托代理人__________________乙方被聘用者姓名__________________性别_______________________出生年月___________家庭现住址居民___号码_______经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作,并聘任__服装设计师__职务
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限为______________年试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限为_____个月
2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止
1、乙方的工作职责是__________________________________________
2、具体工作内容及要求_______________________________________________________________________
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律、法规的规定
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务
5、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告1甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴
2、乙方在试用期见习期内的工资支付标准为__________________
3、甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费;
4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式___________________________
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚,责任明确、考核严格、奖惩分明
1、甲方依照国家法律、法规规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,记入个人帐户,或由本人按规定自行缴纳
2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定约定执行乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系___的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等
1、本合同期限届满,即行终止
2、本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止—————————————————————————————————————
3、本合同经甲、乙方协商一致,可以解除
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1在试用期被证明不符合聘用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3连续两年考核不合格的;4严重失职,渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任或劳动教养责任的
5、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前30日书面通知乙方1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;2乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后不能胜任工作的;3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的;
6、甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员
7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本条项规定解除合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2患病或负伤,在法定医疗期内;3女职工在孕期、产期、哺乳期内;4国家法律、行政法规规定的其他情形
8、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方
9、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同1试用期内;2甲方以___、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;3甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;4国家法律、行政法规规定的其它情形
10、从事___工作,或曾从事___工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会给单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同
11、甲方依据本条第
3、
5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金
12、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,___续订手续
13、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,___合同变更手续
14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除
15、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除
1、由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任
2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任
3、当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金________元;给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任
4、其它违约责任
1、本合同自签订之日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按解决1依法向劳动合同的管理机关请求处理,2依法向人民___起诉
2、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方委托代理人签章法定代表人委托代理人签章年月日年月日甲方乙方法定代表人性别出生日期年--月--日或委托代理人居民___号码___甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《___劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月本合同终止第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任---岗位(工种)工作第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或有关规定___安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于--元,其中试用期间工资为--元执行不定时工作制的工资支付按-----执行第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于---元第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第___条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的第___一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第___二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第___三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第___一条、第___二条终止、解除本合同1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参___作未满三年的;4.义务服兵役期间的第___四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按---___,不得依据本合同第___一条、第___二条解除劳动合同第___五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第___六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同1.在试用期内的;2.甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第___七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第___八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止第___九条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之___五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之___五的经济补偿金第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予己方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民___提起诉讼第三___条甲方以下规章制度--作为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的`,按有关规定执行第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员签章鉴证日期年月日根据《___劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为______期限合同本合同生效日期______年______月______日其中试用期______个月,本合同______终止第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆,建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度第四条甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训按国家和北京市的有关规定___安排乙方进行健康检查第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同第六条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排第七条乙方完成规定的工作任务,甲方每月______日支付乙方工资,工资不低于______元;其中试用期内工资______元乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同___因甲方原因造成车辆停运的,在停运期间甲方支付乙方的工资,不得低于北京市最低工资标准第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十条乙患病或非因工负伤,其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行第十一条甲方按照国家和北京市有关规定,保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲骨文方利益造成重大损害的;
4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的;
5、被依法追究刑事责任的第十六条有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、符合本合同第十三条规定,双方不能就变更合同达成协议的第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工___,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第十八条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同
1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4、复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参___作未满三年的;
5、义务服兵役期间的;
6、法律、法规和规章规定的其他情形第___条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得依据第一款解除劳动合同第___条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的第___一条本合同期限届满,劳动合同即终止在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同第___二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同,应按国家和北京市有关经济补偿的规定,向乙方支付经济补偿金第___三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任第___四条当事人约定的其他内容第___五条因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民___提起诉讼第___六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度______作为本合同附件第___七条本合同未尽事宜,或与国家、北京市有关规定相悖的,按国家、北京市有关规定执行第___八条本合同一式两份,甲乙双方各持一份甲方(盖章)乙方(签章)年月日年月日甲方乙方甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款
一、甲方因工作需要聘用乙方为公交车驾驶员
二、本合同自年月日起至年月日止,期限届满本合同自动终止,经双方同意,可以另签劳动合同
三、其中试用期为三个月即年月日至年月日止,试用期内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等任何损失,应照价赔偿
四、乙方经甲方聘用后,自愿缴纳安全互助基金壹万元,用于私自离岗给甲方造成经济损失的赔偿乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方,辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将安全互助基金壹万元整退还给乙方
五、甲方向乙方支付基本工资人民币
1200.00元/月,每月日为发薪日,甲方应按时支付工资甲方为乙方提供工作午餐或发餐补费
8.00元标准
六、乙方应遵守甲方公司所有规定,尽忠职守,维护公司利益
七、乙方应定期保养车辆,保持车辆安全性能,保持车内外整洁,保持收银箱的正常使用,保持监控设备的监控状态等,若因乙方未尽以上职责,造成车辆财产损坏,则由乙方承担全部赔偿责任
八、乙方聘用期间应须服从公司安排的车辆、运行线路,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理
九、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或将车驶离线路办私事、开回自家之行为,如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理
十、乙方关于安全驾驶等管理的规定,按着国家交通管理法律及公司驾驶员安全管理规定___
十一、乙方应按甲方规定时间、地点移交收银箱,杜绝收银箱及箱锁人为破坏或私配钥匙,侵占公司财物,否则,一经发现立即开除,情节严重者移送司法机关处理
十二、甲、乙方应严格按本合同履行,若有违反,则要赔偿因此给对方造成的一切损失
十三、本合同经双方签署生效,一式两份,双方各执一份,同等效力甲方甲方代表人乙方住址___号乙方代表人签订日期年月日甲方用人单位名称性质地址乙方劳动者姓名性别年龄文化程度___号码家庭住址成都高新技术产业___区人事劳动局制签约需知
1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同
2、按照国家就业准入制度的规定,甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用
3、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日
4、终止、解除劳动合同时,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书
5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行,无需重新签订劳动合同
6、社会保险由国家规定,双方不能协商约定
7、双方应当仔细阅读文本,以明确其权利、义务
8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证
9、劳动合同的效力,由劳动争议仲裁委员会或人民___确认根据《劳动法》的规定,甲乙双方平等协商,签订劳动合同,建立劳动关系
一、劳动合同期限一双方同意按以下第一种方式确定期限
1、有固定期限从年月日起,到年月日止;
2、无固定期限从年月日起;
3、以完成一定的工作为期限从年月日起,到工作任务完成时止,并以为工作任务完成的标志二试用期从年月日起,到年月日止
二、工作内容
1、甲方聘用乙方从事工作岗位
2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位
3、乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务
三、劳动保护和劳动条件l、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康;
2、甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护
四、劳动报酬
1、试用期内,乙方的月工资报酬为元;
2、试用期满,乙方的月工资报酬为元;
3、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴
五、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;
2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程;
六、劳动合同变更的条件
1、双方协商一致的;
2、甲方生产经营发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
3、甲方不能安排乙方工作岗位,双方继续保留劳动关系的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改,致使劳动合同无法履行的;
5、劳动合同履行过程中,出现了不可抗拒、不可预见的情况,致使劳动合同无法履行的
七、劳动合同的终止l、劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止
2、双方同意,可以续签劳动合同;一方不同意续签,另一方不得强迫
3、劳动合同期满后,由于甲方的原因未___终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,甲方应及时与乙方协商合同期限,___续订手续
八、劳动合同解除的条件一双方协商一致,劳动合同可以解除二乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除劳动合同
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被劳动教养或被追究刑事责任的三有下列情形之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同l、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;
5、甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的四乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同l、患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方应征入伍的;
5、国家规定的其他情形五乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方六有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;
4、乙方因履行国家法定义务,无法履行劳动合同的;
5、经劳动保障部门确认,甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的
九、违反劳动合同的责任一赔偿经济损失甲方有下列情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承担赔偿责任l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;
2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的;
3、甲方未给乙方___终止或续订劳动合同手续的;
4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的乙方有下列情形之一的,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任
1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同,甲方乙方(___号码)甲、乙双方根据《___劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同
一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事销售业务工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市
三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天
7.5小时工作制
四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定
六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同
1、劳动合同期满的;
2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成___元以上损失
七、其他条款
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、___等发生变化,应当及时告知甲方,以便于___
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行___程序,并向乙方公示乙方遵照执行
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效甲方法定代表人签名乙方签名公章模板内容仅供参考。