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【精品】劳动合同范文汇总5篇【精品】劳动合同范文汇总5篇在不断进步的社会中,合同在生活中的使用越来越广泛,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是为大家收集的劳动合同5篇,欢迎大家___甲方_________法定代表人_________乙方_________居民___号_________出生日期_________年_________月_________日家庭住址_____________________户口所在地_________根据《___劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间
二、工作内容第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作乙方的(工种)上岗证号码为_________
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并___对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备___等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元,试用期满后日工资为_________元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月_________日前计发乙方的工资,并由乙方签确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定_________第七条甲方应为乙方___医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用
五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)不服从甲方正当工作安排的;
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(六)被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同,应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职
六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容_________
七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民___起诉第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签之日起生效甲方(公章)_________法定代表人(签字)__________________年____月____日乙方(公章)_________法定代表人(签字)__________________年____月____日甲方单位_______________________乙方劳动者姓名_________________性别____________________________民族____________________________文化程度________________________居民___号码________________________________________________家庭住址_______________________
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系,明确权利义务,根据《___劳动法》《___劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行一劳动合同期本合同期限采用下列方式
1、有固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止
2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行二试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内
1、试用期从自年月日起至年月日止
1、甲方根据生产工作需要,安排乙方在生产工作岗位,并为乙方提供必要的生产工作条件
2、乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作生产岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理
1、甲方安排乙方实行第项工作制
1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
2、综合计算工时工作制
3、不定时工作制
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资为元/月,乙方试用期工资为元/月
2.甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付
3、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为
1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险
2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇具有下列情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4《劳动合同法》第三___条规定的其他情形
3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
3、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;
1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;
3、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形
5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外
6、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方___档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订
2、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同
1、合同期内,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行
2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第6款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用赔偿办法按国家和地方有关规定执行双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民___起诉有国家规定的,按国家规定执行合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行甲方盖章乙方签字法定代表人____________签订日期签订日期编号_________甲方_________乙方_________签订日期_________年_________月_________日甲方_________法定代表人_________注册地址_________乙方_________性别_________居民___号码_________出生日期_________年_________月_________日_________在甲方工作起始时间_________年_________月_________日家庭住址_____________________户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)根据《___劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为_________期限劳动合同本合同于_________年_________月_________日生效,其中试用期至_________年_________月_________日止本合同于_________终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到_________标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_________工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日_________元或按_________执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬第八条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_________执行乙方在试用期间的工资_________甲乙双方对工资的其他约定_________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方___有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按_________支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时___变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的第___条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第___一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工___,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的第___二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第___条、第___一条解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参___作未满3年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参___作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)___协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第___三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已___相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第___四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第___五条本合同期限界满后,因甲方原因未___终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订第___六条有下列情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形第___七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金第___八条有下列情形之一的,应续订本合同并及时___续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未___终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿第___九条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月
(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满,因甲方原因未___终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条甲方依据本合同第___条第
(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第___条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任双方约定_________
十、当事人约定的其他内容第三___条甲乙双方约定本合同增加以下内容_________
十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十一条本合同的附件如下_________第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的`,按有关规定执行第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)_________乙方(签字或盖章)_________法定代表人或委托代理人(签字或盖章)_________签订日期_________年____月____日签证机关(盖章)_________签证员(签字或盖章)_________签订日期_________年____月____日本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同,续订合同生效日期为_________年_________月_________日,续订合同_________终止甲方(盖章)_________乙方(签字或盖章)_________法定代表人_________或委托代理人(签章)_________签订日期_________年____月____日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更_________甲方(盖章)_________乙方(签字或盖章)_________法定代表人或委托代理人(签字或盖章)__________________年____月____日
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第三___条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管经甲、乙双方协商一致,同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同合同编号原劳动合同内容不变,续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止甲、乙双方补充约定如下事项______________________________________________________________________________________________________甲方盖章乙方签字盖章法定代表人或委托代理人签字盖章年月日年月日甲方用人单位用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民___号码社会养老保险号码就业登记证号码___甲、乙双方根据《___劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”a、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止b、无固定期限的劳动合同自______年______月______日起并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止c、以完成_____________工作任务为劳动合同期限,自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为___________________.
三、工作内容一乙方根据甲方要求,经过协商,从事_____________工作甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务三_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
四、工作时间和休息休假一甲乙经协商确认执行____条款,平均每周工作不超过四十小时a、甲方实行每天____小时工作制具体作息时间,甲方安排如下每周周_____至周_____工作,上午____________,下午____________.每周周______________为休息日b、甲方实行三班制,安排乙方实行____班____运转工作制二甲方安排乙方的_________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定三甲方安排乙方的_________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定四甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资五甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护一甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查三乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行四甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护五乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行
六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准一甲方承诺每月______日为发薪日二乙方在试用期内的工资为每月_________元三经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定_____条款a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定c、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬d、……四甲方根据企业经营效益、___公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照____________工资___协商协议、内部工资正常增长办法确定
七、社会保险一双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴二甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督三如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法___劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务
八、双方协商一致,约定下列______条款a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务c、甲方同意为乙方___补充养老保险企业年金和补充医疗保险,具体标准为__________________________________________________________________________________________________________________________________________d、甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇______________________________________________________________________________________________________________________________________________e、甲乙双方需要约定的其它事项______________________________________________________________________________________________________________________________________________
九、劳动争议处理一劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定二甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民___提起诉讼三甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉
十、其他事项一劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、___等发生变化,应当及时告知甲方,以便于___二本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决三本合同不得涂改四本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准五本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份六本合同附件包括_______________________________法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期模板内容仅供参考。