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【精品】员工劳动合同范文汇总七篇【精品】员工劳动合同范文汇总七篇随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同出现在我们生活中的次数越来越多,它可以保护民事法律关系那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是帮大家的员工劳动合同7篇,欢迎阅读与收藏甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代表人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民___号码用人单位_________________________以下简称甲方员工姓名_________________________以下简称乙方为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据___《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同双方约定按下列第款确定劳动合同期限
1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止期限为个月其中试用期个月,从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同续订合同时不在实行试用期
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止甲方安排乙方在______________岗位工种上工作乙方应完成该岗位工种所承担的各项工作内容如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位一乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或第二款确定
1、实行标准时工作制每周工作五天,每天工作八小时
2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成二乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准一甲方承诺每月日前未工资发放日;二经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程一有下列情形之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工达到法定退休年龄___退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们___宣告死亡和失踪的;
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形二本合同经甲乙双方协商一致,可以解除三乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
4、严重失职,或以岗位便利谋取___对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以___伤害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的四有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的五甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止六乙方有下列情形之一且不符合第七条第三款条件的,甲方不得解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的员工本人要求解除除外;
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形七乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方八由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内;提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同;
2、公司以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的九当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同十经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;二乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;三乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;四乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行一由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任二当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任三乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行四在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《___劳动合同法》追究连带赔偿责任一甲方应将企业规章制度明确告知乙方二本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决三本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行四本合同一式二份,甲乙双方各执一份五双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力
十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址邮编收信人当面送达甲方签章法定代表人委托代理人签章乙方签章签订日期年月日签证机关盖章签证员签字或盖章合同鉴证日期年月日合同编号_________甲方用人单位名称_________地址_________性质_________法定代表人委托代理人_________乙方劳动者姓名_________性别_________出生年月_________家庭住址_________居民___号码_________甲乙双方根据《___劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限一有固定期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止二无固定期限自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止三以完成一定的工作任务为期限自_________年_________月_________日至工作任务完成时即行终止其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天
二、工作内容第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_________岗位工种工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_________工时制一实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时二实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时三实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方有义务负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为_________元/月试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_________种工资形式一计时工资乙方的工资由以下几部分组成_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定二提成工资甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为_________三其他工资形式具体约定可在本合同第_________条中明确第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_________日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违___有关最低工资的规定第十三条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为_________元第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方___社会保险相关手续第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第___条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第___条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第___一条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、_________
2、_________
3、_________
七、劳动纪律和规章制度第___二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第___三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第___四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第___五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第___六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为1_________2_________3_________
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的第___八条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第___五条规定就变更合同达成协议的第___九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难地方___规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同第三十条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第___八条、第___九条终止、解除本合同
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参___作未满三年的;
5、义务服兵役期间的;
6、担任___协商代表在履行代表职责的;
7、符合法律法规、规定其他情况的第三十一条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十二条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十三条本合同到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第三十四条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十五条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止___________________________
九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后_________年月内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元
十、经济补偿与赔偿第三___条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第四十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第___七条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金第四十一条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第四十二条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失
1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用
十一、违反劳动合同的责任第四十五条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金25%元第四十六条其他违约责任_________
十二、双方约定的其他事项第四十七条_________
十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民___提起诉讼
十四、其他第四___条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力一_________二_________三_________第五十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第五十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方_________特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效甲方盖章_________乙方签章_________法定代表人委托代理人盖章_________签约地点_________签约地点__________________年____月____日_________年____月____日附件劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致,同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止甲方用人单位_________地址_________性质_________法定代表人委托代理人_________乙方劳动者_________性别_________年龄_________民族_________文化程度_________地址_________籍贯_________身份_________农业人口/非农业人口___号码_________根据《___劳动法》、《___私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同本合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,合同期限为_________年试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限为_________个月甲方安排乙方从事_________工作乙方同意按甲方生产工作需要,在_________岗位承担_________任务,担任_________工种乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标_________为保证乙方完成合同要求的生产工作任务,达到规定的数量、质量指标,保障乙方的安全和健康,甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产工作条件具体内容如下_________甲方根据国家有关规定,制定各项规章制度,乙方严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作
1.甲方实行每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工作制实行五天工作制后从新规定因生产工作需要确需延长工作时间,须经工会和乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过三小时,连续加班不得超过三天乙方如为未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业___所有制企业同等条件工人的最低工资标准,具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为_________
3.甲方每月_________日发放工资超过当月发薪日的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失
4.甲方根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资
1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定,甲方按乙方工资总额的_________%,乙方按本人工资的_________%,按月缴纳退休养老基金
2.因第七条第2款第3项和第3款而解除劳动合同的,甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的,加发失业救济费,其标准为工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资,半年以上不到一年的以一年计,工作时间或合同期超过十二年的,以十二年计
3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金,乙方按规定享受失业保险待遇
4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市县医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,按照《劳动保险条例》及其实施细则,由甲方发给丧葬费和供养直系___抚恤费
5.乙方患病或非因工负伤,甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行
7.按国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________,婚丧假为_________,探亲假为_________
1.甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容
2.下列情况,甲方可以解除合同1乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;2按照国家法律法规规定及甲方的实施细则,乙方属于应予辞退的;3乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;4甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告
3.下列情况,乙方可以解除劳动合同1甲方不能按照合同规定,支付劳动报酬的;2经国家有关部门确认,甲方生产安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;3经甲方同意,乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍,或有正当理由要求辞职的;4甲方不履行劳动合同或者违___法律、政策,侵害乙方合法权益的甲方用人单位名称___________________________________________法定代表人主要负责人或者委托代理人________________注册地址________________________________________________________________________________________________________乙方劳动者姓名______________________________________________居民___号___________________________________________户口所在地_____省市____区县_______乡镇___________村______________现住址_________________________________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本制造业简易劳动合同
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本制造业简易劳动合同期限一有固定期限自____年__月__日起至____年__月__日止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止二无固定期限自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止三以完成一定工作任务为期限自____年__月__日起至____________工作任务完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事______________________岗位工种工作乙方的工作地点为_______________________________________.经双方协商一致,可以变更工作岗位工种和工作地点乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、制造业简易劳动合同工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度一执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为__________.二经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度三经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资一月工资____元,试用期间工资____元甲方每月_____日前向乙方支付工资二日工资____元,试用期间工资____元甲方向乙方支付工资的时间为每月___日三计件工资计件单价约定为______.甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_____________元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方___有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定___上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行
八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、制造业简易劳动合同其他事项第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日甲方用人单位_____________________________乙方员工、工作人员______________________根据《___劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同
一、生产工作任务甲方根据生产工作实际需要,聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作,担任__________________职务
二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限
1、合同期限为____年____个月,从________年____月____日起至________年__月__日止其中前____个月为试用期见习期
2、以完成一定的工作任务为期限具体工作任务为____________,期限自________年____月____日起,预计至________年____月____日止
三、工作时间甲方对乙方实行第____种工作制
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
四、工资待遇一工资收入构成乙方的工资收入由__________________________几部分构成二工资标准
1、试用期见习期工资待遇为________________.
2、试用期见习期满后的工资待遇为____________________.
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任
2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任
六、合同争议处理发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会小组或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民___提起诉讼
七、双方需要约定的其他事项________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
八、本合同其他条款和未尽事宜按___合同约定或国家有关法律法规执行
九、本合同签订后,甲方应在一月内___合同鉴证手续本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份
十、本合同自双方签字盖章之日起生效
十一、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力一________________________;二________________________;三________________________.甲方盖章_________乙方签章__________________年____月____日_________年____月____日签订地点_________签订地点_________甲方______________乙方______________根据《___劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为_________第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容
三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行
四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于___公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想___、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第___条有下列情形之一,本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4.法律法规规定的其他情形第___一条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己___,并___相关书面手续
七、违反劳动合同的责任第___二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方___交接工作后支付乙方的当月工资和___相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第___三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
八、劳动争议处理第___四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
九、其他规定第___五条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第___六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规第___七条本合同自____之日起生效第___八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份甲方________签章乙方________签章____年__月__日____年__月__日聘用单位甲方__________________受聘人乙方_____________________号码__________________兹有聘用单位甲方_________决定聘用乙方受聘人_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议
一、聘用期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务
1.工作岗位_________
2.职责范围和要求_________
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违___法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会___共同负责调解;调解不成,任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁
七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任
八、其他甲、乙双方商定的事项_________
九、本合同经甲、乙双方方签章后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系
十、本合同一式四份,甲、乙双方,劳动服务公司各一份甲方盖章_________乙方签字__________________年____月____日_________年____月____日模板内容仅供参考。